ANALISIS KINERJA USAHA PENANGKAPAN IKAN LAUT DI KABUPATEN KOLAKA

ABSTRAK RUSDIAMAN RAUF. Analisis Kinerja Usaha Penangkapan Ikan Laut di Kabupaten Kolaka. (dibimbing oleh Promotor H Amiruddin Tawe dan Kopromotor Muhammad Rakib) Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja; pengaruh keberanian menghadapi risiko; pembelajaran wirausaha dan komitmen individu terhadap kinerja usaha; (ii). untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, keberanian menghadapi risiko, dan pembelajaran wirausaha terhadap komitmen individu; (iii). Untuk menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi kerja, keberanian menghadapi risiko, pembelajaran wirausaha melalui komitmen individu terhadap kinerja usaha. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 125 responden. Data dianalisis dengan menggunakan Path Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi kerja, keberanian menghadapi risiko, pembelajaran wirausaha dan komitmen individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar jika dibandingkan variabel bebas lainnya (ii). Secara langsung motivasi kerja, keberanian menghadapi risiko dan pembelajaran wirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen individu. Pembelajaran wirausaha mempunyai pengaruh yang lebih besar jika dibandingkan Motivasi Kerja dan Keberanian Menghadapi Risiko.. (iii). Secara tidak langsung; motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan melalui komitmen individu terhadap kinerja usaha, sedangkan keberanian menghadapi risiko dan pembelajaran wirausaha berpengaruh signifikan melalui komitmen individu terhadap kinerja usaha, ABSTRACT RUSDIAMAN RAUF. The Work Performance Analysis Of Sea Fishing in Kolaka Regency (Supervised by Promoter H Amiruddin Tawe as well as Copromotor and Muhammad Rakib) The purpose of this study is (i). to analyze the direct influence of work motivation, risk taking, entrepreneurial learning and individual commitment to business performance; (ii). to analyze the effect of work motivation, risk-taking, and entrepreneurial learning on individual commitment; (iii). to analyze the indirect effect of work motivation, risk taking, entrepreneurial learning through individual commitment to business performance.This study used survey method with a sample size of 125 respondents. Data were analyzed by using Path Analysis. The results showed that: (i). directly work motivation, risk taking, entrepreneurial learning and individual commitment have positive and significant impact to business performance. Work Motivation has a greater influence when compared to other independent variables, (ii). Directly work motivation, risk taking and entrepreneurial learning directly have a positive and significant impact on individual commitment. Entrepreneurship learning has a greater impact when compared to work motivation and risk taking. (iii). indirectly; work motivation has no significant effect through individual commitment to business performance, while risk taking and entrepreneurial learning have a significant influence through individual commitment to business performance

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA KABUPATEN PANGKEP

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Sulawesi Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Tonasa Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 72 responden. Metode analisis data pada penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil analisis deskriptif kecerdasan emosional diperoleh presentase skor aktual 90,86% dan analisis kinerja diperoleh presentase skor aktual 93,36%. Hasil analisis statistik diperoleh koefisien regresi linear sederhana yaitu : Y = 23,51+ 0,51x, koefisien korelasi (r) = 0,609 dan koefisien determinasi (r2) adalah 0,371 atau 37,1 %. Nilai t-hitung> t-tabel (6,471 > 1.667). Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT Semen Tonasa. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Kecerdasan emosional, kinerja karyawan

MODEL PENERAPAN APLIKASI “VIRTUAL TRADING” DALAM MENINGKATKAN MINAT INVESTASI MAHASISWA SEBAGAI INVESTOR PEMULA

The purpose of this research is to find out and analyze the ease of shares investing in the capital market through implementation of virtual trading application (simulation application) to the students as novice investors so that they have an understanding of the investment process, namely stock trading online detailed so it can increase student’s interest on investment. The subjects in this study were undergraduate management students. This research writing method used descriptive qualitative analysis techniques. Applied by creating a stock investment model using virtual trading (simulation) through the stockbit application so students can find out the application model in increasing their investment interest as a novice investor. The results showed that the virtual trading application (simulation) provides investment convenience for students as novice investors as the initial learning process of investing and stock trading. The use of this application is zero-risk so students can learn how to make a good investment plan before investing in real accounts. In addition, students can find out the benefits and risks that will be faced in the actual stock investment whether students become an investor or trader in the stock market. Future research is expected to be able to take a wider scope of investment by taking the real capital market investment analysis method, especially the investment method for students to generate maximum profits and minimize the investment risks that will be faced. Keywords: Virtual Application, Investing’s Interes

The Design & Implementation of CRM-Taxi Online in Indonesia

Lifestyle shifting is directly proportional to advances in information technology. These developments cannot be prevented or stopped, so everyone must keep up with the changes. System changes occur including in transportation. There are three big online taxis, namely: GoJek, Grab, and Uber, Maxim. TheirIts problems exist in regulation, drivers, consumers, and human resource development. Furthermore, the main tThings that need attention are the comfort and income of the community. This paper will describe how to solve problems between government, society, and online taxi entrepreneurs. The research approach used is development. Researchers are trying to find information to implement the program created. We have a solution framework that is thought of and constitutes an innovative idea based on two directions. CRM is proposed as a system used to help online taxi users avoid inconvenience problems. All parties must follow this change because society may not survive in the face of globalization if everyone does not want changes that are more effective and efficient changes. Changes were made to improve people's lives. Furthermore, as the main person in charge, the applicator must have a sophisticated system in developing human resources, especially the drivers they have. Keywords: online taxi, innovations, human resource, systems, aplicato

Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan penelitian ini adalah: (i) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi intrinsik melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 55 responden. Data dianalisis dengan menggunakan path analisis Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara tidak langsung motivasi intrinsik berpengaruh signifikan melalui disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa

Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan penelitian ini adalah (i). untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung semangat kerja terhadap kinerja pegawai; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (iii) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumlah sampel 59 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung dan simultan semangat kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawa

PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MOROWALI

The purpose of this study was to determine the simultaneous and partial effect of subjective well-being and psychological capital on the performance of the Morowali Government employees. The type of research used is quantitative and the sampling technique used in this study is proportional random sampling with a total sample of 120 respondents. The results of this study found that subjective well-being and psychological capital simultaneously and partially had a significant effect on the performance of the Morowali Government employees. Keywords: Subjective Well-being, Psychological Capital and Employee Performanc

The Work Performance Analysis of Sea Fishing in Kolaka Regency

ABSTRACT The purpose of this study is (1) to analyze the direct effects of work motivation, risk taking, entrepreneurship learning and individual commitment to work performance; (2) to analyze the indirect influence of work motivation, risk taking, entrepreneurial learning through individual commitment to the work performance. This study uses a survey with a sample of 125 respondents. The data were analyzed using Path Analysis. The results showed that (1) work motivation, risk-taking, and individual commitment at significantly influences on work performance, while the entrepreneurship learning does not significantly influences; (2) risk-taking and entrepreneurial learning indirectly influences to individual commitment and significantly influences the business performance, while work motivation to individual commitments indirectly gives no significant effect on work performance

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANSIKA JITAMA TEKNIK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan, yaitu data primer dan sekunder. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif, artinya data-data yang diperoleh dilapangan diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis, selanjutnya diadakan perhitungan statistik dengan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r^2) dan uji-t. Dari hasil perhitungan didapatkan nilai sebesar y = 9,23 + 0,83 x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,636 dan koefisien determinasi (r^2) sebesar 0,404 atau 40,4%, hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 6,274 > 1,672 Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa benar budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja

PENGARUH JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR LIMA SAMUDRA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Lima Samudra. Penelitian ini menggunakan data kualitatif dan kuantitatif serta sumber data primer dan sekunder dengan jumlah sampel 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan PT. Sinar Lima Samudra. Besarnya pengaruh job description mencapai 85,6 % dengan kriteria sangat baik, sedangkan koefisien korelasi diperoleh nilai 0,67 dengan tingkat hubungan yang kuat, dimana job description mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,89 % dengan nilai t- hitung > t-tabel (2,65 > 1.70). Kata Kunci : Job description, kinerja karyawan