Identidad y cultura organizacional en la Universidad: resultados de la aplicación del focus group en participantes del personal de apoyo de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata

Mucho se ha discutido en la doctrina respecto de qué se entiende por cultura e identidad organizacional. Incluso, varios autores han indagado en la influencia que la cultura organizacional es capaz de ejercer sobre la conducta y actitudes de individuos y grupos en contextos organizacionales. Sin embargo, la ambigüedad conceptual propia de ambos fenómenos, así como la relativa falta de consenso disciplinar en torno a ambos ha obstaculizado los intentos de operacionalización de variables que posibiliten el abordaje empírico. El presente trabajo se plantea en el marco de un proyecto de investigación orientado a la caracterización de la identidad, la cultura y el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS) de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP). Tratándose de fenómenos de elevada complejidad, se previó la necesidad de recurrir a múltiples fuentes de información. En este evento, es deseo de los autores de este trabajo compartir con Uds. los resultados emergentes de la conducción de un focus group en el que participaron representantes del personal de apoyo de la FCEyS de la UNMDP.Fil: Durán, Claudia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.Fil: Pujol-Cols, Lucas J. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina

Effects of Mitomycin C in Early Conjunctival Inflammation after Pterygium Surgery

Purpose: The purpose of this study was to compare inflammatory events and graft characteristics 1 month and 6 months after conjunctival limbal autograft (CLAU) with and without intraoperative mitomycin C (MMC). Methods: This study included 69 eyes of 69 patient’s eyes with pterygium. Clinical data concerning patient demography, preoperative examination including pterygium morphology, recurrence clinical assessment, and complications after CLAU with (MMC+) and without (MMC-) intraoperative MMC were all registered at 1 month and 6 months after surgery. Results: Thirty-five eyes were included in MMC+ and 34 in MMC-. Preoperative data were similar in both groups (Student’s t test and Fisher’s exact test; p > 0.05). Thirty-four (49.6%) eyes in the whole sample showed at least one inflammatory complication at 1 month after surgery. MMC- group showed a significantly higher number of cases with complications (p 0.05; Chi2 test). Pyogenic granuloma developed at the surgical site in three eyes (4.37%), two of those granulomas were at the MMC- group (p > 0.05). Tendency for recurrences was significantly different between both groups (p = 0.0001; Fisher’s exact test) at the end of 6 months. Thirteen (38%) eyes showed recurrence in MMC- and no cases were displayed in MMC+. Presence of at least 1 inflammatory event was only seen in 16 (23%) cases, all of them in MMC-. Specifically, 15 (44%) eyes showed hyperemia and one (3%) eye presented conjunctival hemorrhages. No new cases of pyogenic granuloma or graft contraction were seen at this time point in both groups. Hyperemia was the only specific event with significant differences between MMC- and MMC+ (p = 0.0001; Fisher’s exact test) at 6 months after surgery. Conclusion: The eyes receiving intraoperative MMC after CLAU seem to present less hyperemia and graft contraction after surgery than those that did not receive MMC as an adjuvant factor. Intraoperative MMC could be associated with a lower recurrence rates.Postprint (author's final draft

Identidad y cultura organizacional: una propuesta de operacionalización para su abordaje empírico

Mucho se ha discutido en los últimos años acerca del concepto de cultura organizacional y de las implicancias que su adecuada comprensión tiene para el logro de una gestión efectiva. Sin embargo, no obstante avances notorios se han logrado desde el plano conceptual y teórico, dificultades apreciables se evidencian a la hora lograr operacionalizaciones que permitan el abordaje empírico. Habiéndose conducido un total de cinco (5) dinámicas focales exploratorias con docentes, estudiantes y no-docentes de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS) de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP) como instancia previa, se presenta en este evento el cuestionario piloto que será empleado para efectuar el relevamiento cuantitativo de la cultura e identidad organizacional en dicha institución educativa. La opinión los participantes de este encuentro académico serán considerados una instancia complementaria en la validación del instrumento aludido.Fil: Foutel, Mariana. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.Fil: Pujol-Cols, Lucas J. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina.Fil: Durán, Claudia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales; Argentina

Estudio de sesgo de una prueba para evaluar memoria de trabajo fonologica y visoespacial, en ninos entre 4 anos y 5 anos 11 meses, con desarrollo tipico, de la ciudad de Talca

87 p.La memoria de trabajo es el “espacio mental” necesario para el recuerdo episódico y semántico, para el pensamiento y la toma de decisión, para la comprensión del lenguaje y el cálculo mental, y en general para todas las actividades cognitivas que requieren atención y procesamiento controlado (Miyake y Shah, 1999). Se encuentra directamente relacionada con el desarrollo de habilidades de procesamiento lingüístico, adquisición de lectura y comprensión de lectura, así como también en la adquisición de nuevas palabras. Se realizó un estudio de sesgo de la prueba creada, específicamente relacionado con la edad y género de los menores, en donde se analizó la existencia de diferencias significativas en el rendimiento en la prueba para evaluar memoria de trabajo, entre ambos géneros y entre 2 rangos etáreos (uno de 4 años a 4 años 11 meses y otro de 5 años a 5 años 11 meses de edad), luego ésto se comparó con la teoría existente sobre el tema. Finalmente, el análisis arroja la existencia de sesgo relacionado con la edad de los menores y no así con el sexo de los menores

IDENTIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE OPERACIONALIZACION PARA SU ABORDAJE EMPIRICO

Mucho se ha discutido en los últimos años acerca del concepto de cultura organizacional y de las implicancias que su adecuada comprensión tiene para el logro de una gestión efectiva. Sin embargo, no obstante avances notorios se han logrado desde el plano conceptual y teórico, dificultades apreciables se evidencian a la hora lograr operacionalizaciones que permitan el abordaje empírico. Habiéndose conducido un total de cinco (5) dinámicas focales exploratorias con docentes, estudiantes y no-docentes de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FCEyS) de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) como instancia previa, se presenta en este evento el cuestionario piloto que será empleado para efectuar el relevamiento cuantitativo de la cultura e identidad organizacional en dicha institución educativa. La opinión los participantes de este encuentro académico serán considerados una instancia complementaria en la validación del instrumento aludido

LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD. UNA ESTRATEGIA DE ABORDAJE PARA EL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA UNMDP: RESULTADOS PRELIMINARES.

El concepto de Clima Organizacional refiere a un fenómeno complejo, multicausado y que posee efectos directos e indirectos sobre otras variables organizacionales. Se configura como una variable critica no solo por su incidencia sobre el comportamiento de otras variables, algunas de naturaleza subjetiva como la motivación, la satisfacción y el estrés laboral; y otras de carácter objetivo, como el nivel de desempeño, el ausentismo, la tasa de rotación, entre otras; sino también por generar efectos significativos sobre la moral y la salud de quienes conforman la organización. Los autores del presente trabajo creemos fuertemente en la importancia que merece el concepto previamente planteado y en la necesidad de construir e implementar un modelo de medición de clima organizacional, como una herramienta de gestión que aporte información útil para la toma de decisiones y para el desarrollo de políticas institucionales. Durante el año 2012, hemos llevado a cabo un estudio cuyo propósito principal era lograr la medición del clima organizacional y posterior análisis descriptivo de la percepción que de aquel tenía el Personal de Apoyo Universitario de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la UNMdP. A tales fines, se construyó un instrumento que permitiera relevar la percepción de este grupo de individuos respecto de distintas dimensiones del Clima Organizacional. A los efectos de lograr una comprensión más cabal del objeto de estudio, identificar relaciones y nuevas variables, se decidió incursionar desde un abordaje cualitativo. Debido al reducido tamaño poblacional del personal de apoyo, se consideró adecuado optar por la técnica de entrevistas en profundidad. En la actualidad, el proyecto se encuentra aun en fase de ejecución. Así, en el XIII Coloquio Internacional de Gestión Universitaria en América del Sur, proponemos compartir con nuestros colegas los primeros resultados que se derivan de la interpretación de los discursos de los entrevistados

Visual outcome of penetrating keratoplasty, deep anterior lamellar keratoplasty and Descemet membrane endothelial keratoplasty

Purpose: A single-center, cross-sectional study was designed to assess and compare objective and subjective quality of vision of patients intervened with penetrating keratoplasty (PK), deep anterior lamellar keratoplasty (DALK) and Descemet membrane endothelial keratoplasty (DMEK). Methods: Forty-six patients previously intervened with PK (22 eyes), DALK (7 eyes) and DMEK (17 eyes) were recruited. Visual evaluation included spherical and cylindrical refraction, distance corrected visual acuity (DCVA), photopic contrast sensitivity (CS), optical quality, measured with the HD Analyzer (objective scattering index [OSI], MTF cut-off and Strehl ratio), and ocular and corneal aberrometry, measured with the KR-1W Wavefront Analyzer. Results: Statistically significant between-group differences were found in age (p = 0.006, DMEK patients were older) and time since surgery (p <. 0.001, longest time for PK patients). No statistically significant differences were found in DCVA between the techniques. Between-group differences were encountered in CS at 12 (p = 0.007) and 18 (p <. 0.001) cycles per degree, with DMEK and DALK obtaining the best and worst outcomes, respectively. Differences in optical quality were found between the techniques (OSI, p = 0.004; MTF cut-off, p = 0.048; Strehl ratio p = 0.022), with DMEK displaying the best outcomes. Highest and lowest values in ocular and corneal aberrations were for DALK and DMEK patients, respectively. Between-group differences were found in corneal astigmatism (p <. 0.001; -3.31. ±. 2.00 D in PK; -2.68. ±. 0.94 D in DALK; -1.09. ±. 0.62 D in DMEK). Conclusion: Overall, DMEK proved superior over PK and DALK in terms of quality of vision, with PK offering slightly better outcomes than DALK in most visual function parameters under evaluation.Preprin

Multimodal analysis of advertising discourse during the lockdown due to COVID-19: Comparison of the communication strategies of financial services and automotive products in Spain

The goal of the following text is to analyze the changes in television advertising in the banking and automobile sectors, according to the social context. The hypothesis is that communication is significantly influenced by the situational context, causing differences between the advertising of the two sectors. A multimodal discourse analysis is used, comparing twenty commercials from the banking and automobile sectors in 2019 and 2020, the period during which the lockdown due to COVID-19 took place. Based on a qualitative and quantitative analysis tables were developed with which to analyze general data such as the value proposition or target audience of the advert, or other special data like the text (verb tenses, rhetorical figures…), the image and the sound used. The fact that context is decisive in communication is made evident, and since this is different in every sector, the communication strategy is clearly different as well. However, the points that the two sectors have in common are remarkable: these range from talking about brands and products, to speaking for and about people

Updated Review and Clinical Recommendations for the Diagnosis and Treatment of Patients with Retroperitoneal Sarcoma by the Spanish Sarcoma Research Group (GEIS)

Retroperitoneal sarcoma; Retroperitoneum; Soft tissue sarcomaSarcoma retroperitoneal; Retroperitoneo; Sarcoma de tejidos blandosSarcoma retroperitoneal; Retroperitoneu; Sarcoma dels teixits tousSoft tissue sarcomas (STS) are an uncommon and biologically heterogeneous group of tumors arising from mesenchymal cells. The incidence is estimated at five cases per 100,000 people per year. Retroperitoneal sarcomas (RPS) account for 10–15% of all STS, and their management depends on their anatomical characteristics and histotype. Due to their very low incidence, it is recommended that RPS be treated in reference centers and evaluated by an experienced multidisciplinary team (MDT). In Spain, the Spanish Group for Research in Sarcomas (GEIS) brings together experts from various specialties to promote research on sarcomas and improve treatment results. This paper summarizes the GEIS recommendations for the diagnosis, treatment, and follow-up of patients with RPS