Pengaruh Masa Penugasan Audit, Pendidikan Auditor, dan Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit dalam Prespektif Ekonomi Islam (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Indek Tahun 2008 s.d. 2014)

Sesuai dengan tanggungjawabnya untuk menaikkan tingkat keandalan laporan keuangan suatu perusahaan, Akuntan Publik perlu kualitas audit dalam pengauditan. Hal tersebut diperlukan untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat. Dengan meningkatnya kepercayaan masyarakat akan meningkat pula investasi di Jakarta Islamic Indeks (JII). Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk meneliti “Pengaruh Pendidikan Auditor, Masa Penugasan Audit Terhadap Kualitas Audit”. Penelitian ini untuk membahas empat masalah antara lain: bagaimana pengaruh masa penugasan audit terhadap kualitas audit ? ; bagaimana pengaruh pendidikan auditor dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit ? ; bagaimana pengaruh masa penugasan audit, pendidikan auditor dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit; dan bagaimana prespektif audit syari’ah tentang pelaksanaan audit pada Jakarta Islamic Index (JII). Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah tehnik purposive sampling dimana data diambil dengan pertimbangan tertentu. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh auditor KAP yang bekerja di perusahaan yang tergabung di Jakarta Islamic Index (JII) secara terus menerus dari tahun 2008 sampai tahun 2014. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari Bursa Efek Indonesia (BEI), laporan auditor dari perusahaan, dan Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai (PPAJP). Metodologi penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pada uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Uji hipotesis pengaruh masa penugasan terhadap kualitas audit menggunakan uji t. Pada Uji hipotesis pengaruh pendidikan auditor dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit menggunakan uji t dan uji F. Sedangkan pada uji hipotesis pengaruh masa penugasan, pendidikan auditor, dan pengalaman auditor terhadap kualitas audit menggunakan uji t dan uji F. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa masa penugasan audit tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Sedangkan pendidikan auditor dan pengalaman auditor berpengaruh terhadap kualitas audit. Serta masa penugasan audit, pendidikan auditor dan pengalaman auditor berpengaruh terhadap kualitas audit. Penerapan audit syariah belum dilaksanakan secara optimal baik di Indonesia maupun di negara-negara lain. Hal ini disebabkan oleh keterbatasan kerangka konseptual, keterbatasan sumber daya manusia, dan keterbatasan literatur dan penelitian tentang audit syariah. Kata-kata Kunci : Pendidikan Auditor, Masa Penugasan Audit, Pengalaman Auditor, Kualitas Audit, dan JII

TEKNOLOGI PROSES PEMBUATAN CINCAU HITAM DAN APLIKASI DIGITAL MARKETING DI KELURAHAN JAGABAYA I KECAMATAN WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG

Janggelan diolah menjadi minuman segar dan UMKM yang bergerak di minuman tersebut sangat terbatas sehingga perkembangan produk cincau hitam kurang menggembirakan. Masyarakat yang tidak mengetahui potensi dan kandungan nutrisi yang terdapat dalam cincau hitam. Tanaman Cincau Hitam atau yang lebih dikenal sebagai Janggelan dengan nama ilmiahnya adalah Mesona Palutris/Chinensis banyak terdapat di Kabupaten Wonogiri. Melalui aplikasi teknologi proses pembuatan cincau hitam dapat menghasilkan produk Janggelan powder yang dapat dikomersialisasikan. Sebaiknya dilakukan pengecekan jenis daun cincau hitam yang baik dan tidak pecah. Bahan baku cincau hitam yang didatangkan dari Jawa Tengah, dibeli dengan minimal 10 karung a 10 kg.Proses pemasakan cincau sebagian menggunakan kayu bakar dan sebagian menggunakan kompor gas. Cincau hitam milik Haji Zulkifli, proses produksi dan pengemasannya masih tradisional. Cincau yang telah diproduksi kemudian dituang ke tempat pencetakan yang berbentuk persegi. Produksi cincau hitam «Haji Zulkifli» memiliki keunggulan yaitu lebih tahan lama walaupun tidak menggunakan pengawet buatan, hal ini dikarenakan proses pembuatannya yang baik dan mengutamakan kualitas bahan baku yang bermutu, dimana daun cincau sengaja didatangkan dari daerah Jawa Tengah yang memiliki kualitas daun terbaik

English

This research aims to determine the effect of work motivation on employee discipline in Tanjungkarang Barat sub-district in Bandar Lampung. The data collection techniques used was observation, questionnaires, and documentation, and the t-test was used to test the hypothesis. The t-test result showed a tcount of 9.150, which was compared to the ttable value of 2.82 at a significant level of 0.05. Based on the decision rule, tcount = 9.150 > ttable 2.82 indicates that Work Motivation (X) has a significant influence on Discipline (Y) of Employee. Furthermore, work motivation and discipline influence each other, as evidenced by the coefficient of determination (R2) of 79.9%, and the remaining 20.1% is influenced by other factors. Keywords: Work Discipline; Work Motivation; Employees     Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kecamatan Tanjungkarang Barat Kota Bandar Lampung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket, dan dokumentasi, serta uji-t untuk menguji hipotesis. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung sebesar 9,150 dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,82 pada taraf signifikan 0,05. Berdasarkan aturan pengambilan keputusan, thitung = 9,150 > ttabel 2,82 menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Disiplin (Y) Karyawan. Selanjutnya motivasi dan disiplin kerja saling mempengaruhi, dibuktikan dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 79,9%, dan sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; KaryawanTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Tanjungkarang Barat Di Bandar Lampung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sedangkan Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan uji t. Berdasarkan hasil uji t didapat nilai thitung = 9,150.  Apabila dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,82, maka thitung = 9,150 > ttabel 2,82 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X)  terhadap Disiplin Kerja (Y) pada Pegawai Kecamatan Tanjung Karang Barat. Pada saat penelitian Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja saling mempengaruhi hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,9 % dan sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh factor lain

Analisis Kebijakan Alokasi Aset, Kinerja Manajer Investasi Dan Tingkat Risiko Terhadap Kinerja Reksadana Saham Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2019

 Investing in the Capital Market with the hope of getting a profit, but having a high risk of return followed by a high risk. Therefore, to overcome this goal, mutual funds are a solution for investors who have limited knowledge, information, lack of time and energy to monitor, and risks other. This study aims to analyze asset allocation policies, investment manager performance, and risk levels for equity funds in companies on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Based on the results of data processing using SPSS version 20, it was found that asset allocation policies, investment manager performance had a significant positive effect on stock mutual funds, meaning that the more asset allocation policies, the better the investment manager's performance, the higher the stock mutual funds would ultimately increase company value. . It was also found that the level of risk has a negative but insignificant effect on the performance of equity funds in Indonesia. This means that in this study, the greater the return of a risk mutual fund on investment actually decreases. Keywords: asset allocation policy, investment manager performance, risk level, equity mutual fund performance. ABSTRAK Investasi di Pasar Modal dengan harapan mendapatkan keuntungan, namun memiliki risiko keuntungan yang tinggi diikuti risiko yang tinggi.Oleh karena itu, untuk mengatasi tujuan tersebut reksadana merupakan solusi pemodal yang memiliki keterbatasan pengetahuan, informasi, kurangnya waktu dan tenaga untuk memonitor, dan risiko-risiko lain. Penelitian bertujuan untuk menganalisis kebijakan alokasi aset, kinerja manajer investasi, dan tingkat risiko terhadap reksadana saham pada perusahaan   di Bursa Efek Indonesia (BEI). Berdasarkan hasil pengolahan data yang dilakukan dengan mengunakan SPSS versi 20  diperoleh bahwa kebijakan alokasi aset, kinerja manajer investasi berpengaruh positif signifikan terhdap reksadana saham artinya semakin kebijakan alokasi aset, kinerja manajer investasi makin baik maka reksadana saham akan semakin tinggi yang pada akhirnya akan menaikan nilai perusahaan.  Didapatkan juga hasil bahwa tingkat risiko memiliki pengaruh yang negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja reksadana saham di Indonesia. Artinya pada penelitian ini, semakin besar return dari suatu reksadana risiko atas investasi justru menurun. Kata kunci: kebijakan alokasi aset, kinerja manajer investasi, tingkat risiko, kinerja reksadana saham

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Citra Perusahaan terhadap Loyalitas Nasabah dengan Mediasi Kepuasan Nasabah (Studi Kasus pada Nasabah Bank Mandiri Cabang Bandar Lampung)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Citra Perusahaan terhadap Loyalitas Nasabah dengan Kepuasan Nasabah sebagai variable intervening pada Bank Mandiri Cabang Bandar Lampung. Objek penelitian adalah PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bandar Lampung yang berlokasi di Jalan Laks. Malahayati No 3 Teluk Betung Bandar Lampung. Masalah yang dihadapi adalah turunnya performance dari segi Kualitas Pelayanan dan Citra Perusahaan di tahun terakhir yang berdampak terhadap Kepuasan Nasabah dan Loyalitasnya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menggunakan data primer. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui penyebaran kuesioner yang ditujukan kepada nasabah yang bertransaksi di Bank Mandiri Cabang Bandar Lampung pada bulan Maret-April 2022. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, Kepuasan Nasabah sebagai variabel intervening mampu memediasi variabel independen (Kualitas Pelayanan dan Citra Perusahaan) serta variabel dependen (Loyalitas Nasabah)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI LAMPUNG

Pelitian dengan judul Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening Pada satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Llampung. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai variabel intervening Pada satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung secara simultan dan secara parsial. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung yang berjumlah 53 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,637. 2). Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,880. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,180. 4). Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,213. 5). Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilaikoefisien jalur = 0,075. 6). Kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,928. 7). Lingkungan Kerja tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,226