PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINKONA INDONESIA LESTARI DI PALASARI SUBANG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 75 responden dengan menggunakan non probabilty sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi simultan dan analisis koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Efikasi Diri dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang secara simultan sebesar 58,7%. Secara parsial pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang sebesar 26,3% dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang sebesar 32,4%. Sehingga bisa disimpulkan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang. Kata Kunci : Efikasi Diri, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan besarnya pengaruh yaitu 63,0%. Etos kerja dan motivasi kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Etos kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 27,1%. Motivasi kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 35,9%. Kata kunci: Etos Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawa

PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK bjb KANTOR CABANG TAMANSARI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Bank bjb Kantor Cabang Tamansari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 70 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner dan melalui penelitian kepustakaan. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan Analisis deskriptif dan Analisis verifikatif, seperti Uji regresi linier berganda, Uji koefisien korelasi, Uji koefisisen determinasi dan pengujian hipotesis baik secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Besarnya pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan sebesar 42,4%. (2) Besarnya pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan sebesar 16%. (3) Besarnya pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan sebesar 58,5% dan sisanya 41,5% dipengaruhi oleh variabel lain. (4) Uji Hipoteisi Variabel Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh positif terhadap Konerja Karyawan baik secara parsial dan simultan. Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawa

PENGARUH PENEMPATAN, ORIENTASI PEKERJAAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan, orientasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karaywan pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Bandun. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan populasi sebanyak 140 orang dengan menggunakan rumus slovin maka didapatkan sample sebanyak 104 responden. Teknik sampling yang menggunkan Probality sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisi regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penempatan, orientasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karaywan yaitu sebesar 55,6% secara simultan. Kata Kunci: Penempatan, Orientasi kerja, Pengembangan karir, Kinerja Karyawa

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA BARAT

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat belum maksimal dalam menerapkan kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan 2 metode yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Dalam penentuan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu teknik sampling insidental dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden dari semua anggota populasi pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Secara simultan besarnya pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 63,9%, sedangkan secara parsial besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,7% dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 33,2%. Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, dan Kinerja Pegawa

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG TAMANSARI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di Bank BJB Kantor Cabang Tamansari. Seleksi adalah suatu proses pemilihan dan penentuan pelamar pekerjaan yang terdiri dari beberapa langkah spesifik untuk posisi jabatan yang tersedia dengan tujuan mengurangi jumlah pelamar yang terjaring sehingga memenuhi kriteria yang telah ditentukan oleh instansi atau perusahaan. Dan penempatan kerja adalah suatu usaha menyalurkan kemampuan karyawan sebaik-baiknya pada posisi atau jabatan yang paling sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya ditempat kerja. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adlah 70 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank BJB Kantor Cabang Tamansari dapat dikatakan cukup baik. Seleksi mempengaruhi kinerja karyawanb sebesar 29,7%, sedangkan penempatan kerja memperngaruhi kinerja karyawan sebesar 31,6%. Secara simultan, variabel seleksi dan penempatan kerja mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 61,3%, dan sisanya sebesar 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Seleksi, Penempatan Kerja, dan Kinerja Karyawa

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINKONA INDONESIA LESTARI DI PALASARI SUBANG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas metode analisis data yang digunakan adalah analisis adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada perusahan PT. Sinkona Indonesia Lestari di palasari subang. Besarnya pengaruh Knowledge Sharing dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Sinkona Indonesia Lestari secara simultan adalah sebesar 68,4, sedangkan secara parsial besarnya pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan sebesar 31,3% dan pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan Sebesar 36,1% Kata Kunci : Knowledge Sharing, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA CILEGON

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependuudkan dan Pencatatan Sipil Kota Cilegon baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,9% sedangkan sisanya sebesar 69,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,3% dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi kerja sebesar 30,6%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawa

PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di PT. Kunci Transformasi Digital)

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. Kunci Transformasi Digital. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu Etos Kerja dan Komunikasi sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara etos kerja dan komunikasi terhada kinerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kunci Transformasi Digital dan sampel yang diambil terdiri dari 30 responden. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis verifikatif, dengan teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara etos kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Etos kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 25,30% dan pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 25,03%. Dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunci Transformasi Digital. Kata Kunci: Etos Kerja, Komunikasi dan Kinerja Karyawan