ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 75 responden dengan menggunakan non probabilty sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi simultan dan analisis koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Efikasi Diri dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang secara simultan sebesar 58,7%. Secara parsial pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang sebesar 26,3% dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang sebesar 32,4%. Sehingga bisa disimpulkan bahwa Motivasi Kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari di Palasari Subang.
Kata Kunci : Efikasi Diri, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa
