ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bandung baik secara simultan dan parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama etos kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan besarnya pengaruh yaitu 63,0%. Etos kerja dan motivasi kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Etos kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 27,1%. Motivasi kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 35,9%.
Kata kunci: Etos Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawa
