Relação entre gestão do conhecimento e inovação na cadeia produtiva da maçã

The constant changes which have shaped the companies environment have mobilized researchers to investigate the factors that lead them to innovate and reach higher levels of performance. In this context, knowledge management has been considered as a driving force for development and crucial for innovation. However, little attention has been paid to the use of these concepts in the agribusiness sector. Thus, this study aimed to analyze the relationship between knowledge management processes and innovation in the apple production chain in the Southern Region of Brazil from the links of production and packing-houses. For that, a quantitative, descriptive study was carried out through a survey with 166 actors of the apple production chain, whose analysis was made using the structural equation modeling technique. The results obtained provided strong support for the hypothesized relation, which showed that knowledge management significantly influences both product and process innovation. The conclusions of this study provide a theoretical and empirical basis for a better understanding of the importance of knowledge management and innovation to improve the performance of the apple production chain.As constantes mudanças que vem configurando o ambiente das empresas têm mobilizado pesquisadores a investigar os fatores que as levam a inovar e alcançar níveis superiores de desempenho. Nesse contexto, a gestão do conhecimento tem sido considerada como propulsora para o desenvolvimento e crucial para a inovação. Contudo, pouca atenção tem sido dada para a aplicação destes conceitos no setor do agronegócio. Desse modo, este estudo teve por objetivo analisar a relação entre processos de gestão conhecimento e inovação na cadeia produtiva da maçã da Região Sul do Brasil a partir dos elos de produção e packing-houses. Para tanto, realizou-se um estudo quantitativo, descritivo aplicado por meio de uma survey, com 166 atores da cadeia produtiva da maçã, cuja análise foi feita a partir da técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados obtidos forneceram forte apoio para a relação hipotetizada, a qual mostrou que a gestão do conhecimento influencia significativamente a inovação, de produto quanto de processo. As conclusões deste estudo fornecem uma base teórica e empírica que colabora para uma melhor compreensão sobre a importância da gestão do conhecimento e inovação para melhorar o desempenho da cadeia produtiva da maçã

A Relação entre Felicidade e Trabalho: Um Estudo Exploratório com Profissionais Ativos e Aposentados

From the Positive Organizational Psychology, the studies of the organizations have been exploring subjects related to the subjectivity of the employees and their relation with the results of the companies. In this theoretical perspective, this research chose the themes Work and Happiness with the objective of identifying the relationship between these two concepts in the perspective of the workers. Through the qualitative - exploratory approach, with open and semi – structured questionnaire, twelve people, men and women, aged between 30 and 65 years old were interview. The sample consisted of six retired workers and six active workers, with at least 10 years of professional practice in the private sector. The analysis of the interviews was performed using the Content Analysis method. The conclusions are that respondents understand Work and Happiness from a perspective of personal fulfillment and mission of life. Those who have assessed their lives as happy relate their work life as a source of personal fulfillment and sense of existence. The results expressed a connectivity relation between the concepts of Happiness and Work, indicating interdependence between them.A partir de la Psicología Organizacional Positiva, los estudios de las organizaciones vienen explorando asuntos relacionados ala subjetividad de los funcionarios y sus relaciones com el resultado de las empresas. En esta perspectiva teórica, esta investigación eligió los temas Trabajo y Felicidad con el objetivo de identificar la relación entre estos dos conceptos em la perspectiva de los trabajadores. Através de la bordajecualitativo-exploratorio, con entrevistas abiertas y semiestructuradas se escucharondoce personas, hombres y mujeres, con edades entre 30 y 65 años, siendo seis trabajadores jubilados y seis trabajadores activos, con al menos 10 años de ejercicio profesional en la iniciativa privada. El análisis de las entrevistas fue realizado por el método de Análisis de Contenido. Las conclusiones de los encuestados comprenden Trabajo y Felicidad por una perspectiva de realización personal y misión de vida. Aquellos que evaluaron sus vidas como felices relacionan su vida laboral (Trabajo) como fuente de realización personal y sentido de existencia. Los resultados expresaron una relación de conectividad entre los conceptos Felicidad y Trabajo, indicando interdependencia entre ellos.A partir da Psicologia Organizacional Positiva, os estudos das organizações vêm explorando assuntos relacionados àsubjetividade dos funcionários e suas relações com o resultado das empresas. Nesta perspectivateórica, esta pesquisa elegeu os temas Trabalho e Felicidadecom o objetivo de identificar a relação entre estes dois conceitos na perspectivados trabalhadores. Através da abordagem qualitativa - exploratória, com entrevistas abertas e semiestruturadas foram ouvidas doze pessoas, homens e mulheres, com idades entre 30 e 65 anos, sendoseis trabalhadores aposentados e seis trabalhadores ativos, com no mínimo 10 anos de exercício profissional na iniciativa privada. A análise das entrevistas foi realizada pelo método de Análise de Conteúdo. As conclusões versam que os respondentescompreendem Trabalho e Felicidade por uma perspectiva de realização pessoal e missão de vida. Aqueles que avaliaram suas vidas como felizes relacionam sua vida laboral (Trabalho) como fonte de realização pessoal e sentido de existência. Os resultados expressaram uma relação de conectividade entre os conceitos Felicidade e Trabalho, indicando interdependência entre eles

Relationship between innovation and performance in agribusiness: A study with actors of the apple production chain

As constantes alterações no contexto organizacional têm instigado estudiosos a investigar os fatores que permitem alcançar níveis superiores de desempenho. Nesse contexto, a inovação tem sido considerada como propulsora para o desenvolvimento e crucial para as organizações sobreviverem. Desse modo, objetivo geral deste estudo foi analisar a relação entre inovação e desempenho na cadeia produtiva da maçã da Região Sul do Brasil a partir dos elos de produção e packing-houses. Para tanto, adotou-se uma pesquisa do tipo quantitativa-descritiva, investigado empiricamente através de uma survey, com 166 atores da cadeia produtiva da maçã, dos segmentos de produção e packing-houses dos Estados de Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Os dados coletados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais. Os achados do estudo apoiaram a relação hipotetizada que firmava a influencia positiva da inovação no desempenho de organizações da cadeia produtiva da maçã. Assim, esta pesquisa forneceu uma visão teórica e empírica que auxilia em um melhor entendimento sobre a importância da inovação, tanto de produto quanto de processo, como um meio de melhorar o desempenho de organizações

A Bibliometric Analysis regarding Humanitarian Operations and Critical Situations

The interest regarding the humanitarian operations has been increasing in recent years, mainly due to the increasing number of disasters occurred. However, there are only few studies investigating this issue from the perspective of Operations Management. Thus, this research aimed to explore the humanitarian studies related to operations, identifying the journals and authors with the highest number of publications and the main keywords used in the field of Business, Management and Accounting. Therefore, it was used a bibliometric study in the Scopus database. Among the main results, it was found that most of the studies on the subject is from developed countries, involving 57 journals and 160 researchers from 19 countries. Regarding the most used keywords, it was possible to realize the growing importance of logistics and planning for relief operations. In addition, it was possible to identify the lack of studies considering the motivation for volunteering

ESCOLHA DO ARRANJO FÍSICO DE PRODUÇÃO: O CASO DA METALICES INDÚSTRIA METALMECÂNICA

Este caso aborda elementos para estudo e reflexão sobre adaptação do arranjo físico de produção ao longo de tempo em uma joint-venture do setor metalomecânico. Visando atender às necessidades de desenvolvimento de novos produtos e processos, o arranjo físico linear passou por diversas adaptações, gerando um dilema: como conduzir a alteração do arranjo físico linear? Os dados para elaboração deste caso foram obtidos por meio de entrevistas, observação direta e dados secundários. O objetivo deste caso é explorar o processo de mudança em arranjo físico frente às demandas operacionais e competitivas da empresa

RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND MOTIVATION: STUDY IN HEALTH ORGANIZATIONS OF SOUTHERN BRAZIL

Purpose: The psychological capital and the self-determination theory are areas related to the research of human behavior in organizationsThis study had as objective to verify if there are relations between the categories of Motivation with the dimensions of Psychological Capital. Design/methodology/ approach: it was performed a quantitative empirical study. The sample consisted of 235 workers working in the health sector, in south of Brazil. Data collection was obtained through the application of PCQ-24 and MWMS. Findings: There is a negative correlation between psychological capital and demotivation as well as a positive correlation between psychological capital and intrinsic motivation. It was observed that the higher level of psycap more the results approached the intrinsic motivation. The results suggest that care professionals have higher levels of motivation for work and psycap than those in administrative area. Likewise, people with a complete undergraduate level had high levels of Motivation and Psychological Capital. In sum, the results suggest that Psycap is an important contribution to motivation at work. Research limitations/implications: This empirical research was performed only with a sample of health workers from Brazil. For this reason the results can not be generalized. Practical Implications: It is possible to verify the level of Motivation and Psychological Capital of the workers, being able to develop strategies to develop skills that promote better organizational performance. Originality/value: It has conducted a research with two instruments still little used in the Brazilian context - PCQ-24 and MWMS - relating these two approaches in a health sample

INCUBADORA TECNOLÓGICA DE CAXIAS DO SUL: INOVAÇÃO TECNOLÓGICA SOB A PERSPECTIVA DA HÉLICE TRÍPLICE

O objetivo deste estudo foi identificar como o conceito da Hélice Tríplice está aplicado nas atividades da Sociedade Incubadora Tecnológica de Caxias do Sul. Para atingir este objetivo, foram realizadas entrevistas semiestruturadas em profundidade com a ITEC, a Universidade de Caxias do Sul, Câmara da Indústria, Comércio e Serviços de Caxias do Sul, Prefeitura de Caxias do Sul e Comlink Equipamentos Eletrônicos, uma das empresas que obteve êxito na incubação. A análise do conteúdo dos resultados mostrou que a atuação dos agentes se dá, principalmente, por meio de recursos financeiros. Já os principais benefícios obtidos pela Universidade com base nessa relação são o retorno do investimento realizado sob a forma de patentes formalizadas, conquista de novos alunos e reconhecimento como uma Universidade tecnológica, mpreendedora e inovadora. Os benefícios percebidos pelo setor industrial são a capacitação das empresas e empreendedores, enquanto o Poder Público Municipal percebe como benefícios a redução na mortalidade das empresas e a geração de retorno financeiro sob a forma de impostos. As conclusões mostram que o conceito da Hélice Tríplice, desenvolvido por Etzkowitz (2009), constitui uma forma de atuação cooperativa e participativa na Incubadora Tecnológica, ainda que mais segmentos da sociedade pudessem ser atendidos