Rational/Statistical Method of Test Validation

Dans cet article, l'auteur décrit une méthode relativement simple qui a été expérimentée en vue d'établir un système de classement scientifique des emplois.L'expérience a été faite parmi le personnel de bureau d'une compagnie d'assurances du « midwest » américain qui comptait 284 employés occupant 227 fonctions différentes. L'entreprise désirait remettre à date son programme de sélection du personnel.On a alors tenté, de façon à éviter la disparité, de grouper les fonctions plutôt que les employés, en scindant celles-ci en sept sous-groupes fondés sur le contenu des fonctions. Comme deux préposés au personnel avaient déjà procédé à l'analyse des tâches, on a utilisé les données qui avaient été ainsi recueillies. Quant au reste, on a procédé par entrevues auprès des cadres ou des titulaires eux-mêmes. La tâche totalisait 100 points, ce qui équivalait à la compétence maximale requise pour la fonction selon les aptitudes requises pour chacune d'entre elles. Avec l'aide des différents chefs de service et des préposés au personnel, on identifia et définit sept types de fonctions après analyse sérieuse des descriptions de tâche selon la nature du travail à accomplir. Les critères retenus selon les fonctions étaient les suivants:a) aptitudes verbales, c'est-à-dire l'aptitude à parler, à écouter, à lire et à écrire;b) aptitudes au calcul, c'est-à-dire la capacité de procéder à des opérations arithmétiques, algébriques ou opérations mathématiques plus avancées et à en faire l'interprétation;c) aptitudes de travail de bureau: vérification, codification et classification selon un système préétabli;d) aptitudes sociales, c'est-à-dire la capacité de communiquer avec les gens: clients, agents, public en général;e) aptitudes à conduire les autres, soit à les entraîner au travail, à leur donner des conseils et à veiller à ce que le travail soit bien exécuté;f) aptitudes mécaniques, c'est-à-dire l'habileté à comprendre le fonctionnement et le maniement de l'équipement de bureau avec célérité et efficacité;g) aptitudes à exécuter le travail de copie et de transcription.Le nombre de points attribués à un facteur dans chaque tâche était mis au point de façon à réfléchir l'importance relative de ce facteur dans l'accomplissement de la tâche comparé aux six autres facteurs. Une fois les profits établis pour chaque fonction, ils furent soumis aux chefs de service pour approbation et modification. Lorsque des changements étaient suggérés, l'auteur procéda à des entrevues auprès des surveillants ou des titulaires pour s'assurer que le profil était bien exact. On en a modifié environ vingt pour cent d'entre eux et, à ce sujet, la principale source de difficulté a résidé dans une confusion entre les aptitudes verbales et les aptitudes sociales.A partir de ces données de base, on a établi cinq familles d'emplois dans lesquelles on a rangé les 227 fonctions. Dans la première famille, on a inclus les 65 emplois qui paraissaient exiger des connaissances en mathématiques et en utilisation de l'équipement de bureau. La deuxième famille comprenait les catégories de fonctions qui consistait dans du travail de secrétariat au nombre de 59. On ne trouvait que 23 emplois dans la troisième famille qui consistaient également dans du travail de bureau. Quant à la quatrième famille, au nombre de 46 emplois, elle regroupait des fonctions dont les exigences les plus saillantes touchaient les contacts avec les gens et ne demandaient par conséquent que peu de connaissances dans le travail de secrétariat, sauf en ce qui concernait certaines tâches. Le cinquième groupe consistait à des emplois de bureau exclusivement.Cette méthode de classifier les emplois s'est avérée relativement heureuse, mais pour qu'elle réussisse, il est important de s'assurer qu'elle vaut pour le recrutement des nouveaux employés tout comme elle le valait pour le personnel en poste qui a servi de modèle. De plus, il est important de suivre de près l'évolution des tâches et, en cas de changement, il peut être nécessaire de refaire le reclassement des fonctions à l'intérieur des familles ou même d'établir des familles nouvelles. Certains peuvent trouver que la méthode précédente est inutilement compliquée, mais il n'en reste pas moins que pour comprendre et en quelque sorte photographier un phénomène complexe, il faut aussi des outils complexes. Les tendances récentes dans le domaine de la sélection et du placement du personnel confirment cette hypothèse.This study demonstrates the application of a test validation procedure similar to that described by Mobley and Ramsay (1973) but which avoids the use of factor analysis in isolating dimensions upon which subsequent job subgrouping is based. Instead, a semi-judgmental, semi-statistical method was employed. Actual test validation data are reported which, although missing in Mobley and Ramsay's (1973) article, attest to the utility of a job grouping approach to the validation problem

Corporate Transfer Policy. Comparative Reaction of Managers and their Spouses

Cent quatre vingt seize employés (masculins) et leur épouse faisant partie de trois succursales de grandes entreprises canadiennes répondirent par correspondance au questionnaire se rapportant à leur attitude concernant leurs expériences durant la période de déplacement. Ce questionnaire comprenait des questions touchant sur la satisfaction personnelle de l'individu en rapport avec les plans de déplacement et les dispositions d'aide établies par les compagnies.Des éléments d'analyse identifièrent quatre facteurs fondamentaux entre les attitudes des directeurs, mais seulement un facteur entre les épouses. Des analyses de régression multiples utilisant des coefficients de sûreté furent employées pour examiner l'importance relative de satisfaction, avec plusieurs dispositions positives pour la satisfaction complète de l'individu, par rapport au plan de déplacement d'employés de l'établissement.Les résultats suggèrent qu'en général les employés (masculins) furent moins satisfaits que leur épouse des dispositions offertes par leurs établissements pour les habitations à long-terme et des dispositions pour le coût. Cependant, les employés (masculins) ont tendance à être plus satisfaits que leur épouse avec les dispositions pour dépenses de relocalisations à courts-délais.Les conséquences des plans de déplacement d'employés dans les grandes entreprises restent encore à être étudiées.This study examines the relative importance of specific transfer policy provisions in determining overall transfer policy satisfaction ; the similarities and differences between managers and their spouses in terms of their attitudes concerning these specific provisions, and age differences among managers as they correlat

New Phreodrilidae (Annelida: Clitellata) from Tasmanian estuaries

A new species of Phreodrilidae from Macquarie Harbour, Tasmania is described. Astacopsidrilus ostiensis sp. nov. is unique in possessing the combination of long, tightly folded atria, modified spermarhecal chaetae and ventral chaetae that are almost simple pointed. These are the first phreodrilids to be recorded from estuarine or intertidal habitats, other than two species collected from beaches, on Subantarctic Campbell Island, for which the habitat data are ambiguous. The existence of other Phreodrilidae from Tasmanian estuaries, of which we do not have sufficient material for description, is noted

A Case Study of the Population Ecology of a Topmouth Gudgeon (Pseudorasbora parva) Population in the UK and the Implication for Native Fish Communities

1. The topmouth gudgeon Pseudorasbora parva is a small Asian cyprinid species that has proved invasive throughout many European countries. Following an initial introduction into the wild in 1996, the species is now proving invasive in the UK, with at least 25 infested waters in England and Wales, of which 10 are known to have direct connection to a major river catchment. 2. To demonstrate the threat of P. parva to fisheries in the UK, a case study is presented on a lake located in the Lake District of England where the species was introduced in 2000. The species rapidly established a breeding population that, by 2003, was the dominant species in size classes <70 mm. In 2004, they were the only species in the lake that produced young-of-the-year. 3. Individual P. parva adopted the reproductive tactics of early maturity, multiple spawning, male dominance and male nest guarding; sexual dimorphism was manifested in larger body size of males. These traits were in contrast to the resident, native species of the lake, including roach Rutilus rutilus and gudgeon Gobio gobio, which adopted traits of later maturity and single spawning. 4. This case study, therefore, revealed relatively rapid establishment of a P. parva population, their subsequent numerical dominance of the fish community, and the impediment of the recruitment of native fish. The implications for UK fisheries are concerning: should P. parva continue to disperse and individuals adopt similar traits as those in this case study, there may be few waters immune from their invasion, numerical dominance and subsequent impacts

Conserving the iconic and highly threatened mahseer fishes of South and Southeast Asia.

This thesis and supporting papers constitute the submission for an award of a PhD research degree by publication and consists of a cohesive synthesis linking a total of eight published papers across seven peer review journals and an IUCN Red List assessment. The mahseers (Tor spp.) represent an iconic group of large-bodied cyprinid fishes found throughout the fast-flowing rivers of South and Southeast Asia. Due to the considerable religious, cultural and recreational significance of these fishes, and the anthropogenic pressures they face, they are of high conservation concern and represent flagship and umbrella focal species for the sustainable management of river systems throughout their biogeographic range. Based on research conducted since 2012, considerable advances in the taxonomic and human dimension aspects of mahseer conservation have been acheived. Engagement with the recreational angling community has demonstrated the high value, and future potential for this rapidly expanding stakeholder group to impact positively on the conservation of mahseer and rivers more generally. This has been evidenced through the development of economic incentivised community habitat protection initiatives. Specifically, community level recognition that a live fish captured and released by paying anglers has a renewable value over the single revenue value of a harvested fish, has been shown to offer employment opportunities and support the sustainable stewardship of aquatic ecosystems. Where such incentives are lacking however, fisheries continue to be subject to high levels of exploitation, due to limited alternative livelihood opportunities available within impoverished rural communities. Further, and due to a combined lack of political will and the difficulties associated with sampling large fishes in large and remote monsoonal rivers, records from catch-and- release angler logs have provided the only available insight to the temporal performance of mahseer populations. Over a 12 year period, angler derived data not only revealed a collapse (>90% reduction) in the River Cauvery’s endemic mahseer population, but also evidenced the establishment and rapid invasion of the non-indigenous blue-finned mahseer, thus highlighting the previously under-appreciated risks of stocking mahseer species into novel systems beyond their natural distribution range. With particular focus on the mahseers of South India’s River Cauvery, this work has afforded the largest of all mahseer species, the hump-backed mahseer, with a valid scientific name (Tor remadevii) and, through extensive analysis of angler catch data, has highlighted its high extinction risk, with it now assessed as ‘Critically Endangered’ on the IUCN Red List of Threatened Species. This has in turn impacted on regional and national fishery and wildlife policy and affected a concerted international effort to apply a multidisciplinary and multiple stakeholder approach to saving this iconic species of megafauna from extinction. In the absence of these works, it is highly probable that the species would have remained on a trajectory towards rapid extinction. Instead, the first major steps to safeguarding its future have been taken. In achieving these research highlights, this work has also resulted in an extensive gap analyses to identify and address some of the many knowledge gaps which have been constraining the effective direction and efficacy of international efforts to conserve species across the genus. With specific reference to previous taxonomic uncertainties, a comprehensive synthesises and critique of species descriptions and subsequent morphological and molecular focused literature, has resulted in the previously listed 24 species of Tor, being revised to just 16 valid species. Additional collation of available data to inform distribution ranges, population trends and threats across the genus, has facilitated the revision of IUCN Red List assessments, with one species now ‘Critically Endangered’, three as ‘Endangered’ one as ‘Vulnerable’, three as ‘Near Threatened’, and eight remaining ‘Data Deficient’. In discussing residual uncertainties, population threats, conservation prospects and the role of stakeholders across the region, this submission concludes with an overarching synthesis of the current knowledge base pertaining to the genus Tor. In discussing taxonomic clarifications, emerging research priorities and potential mechanisms to effect species conservation, this also represents a first point of reference for researchers, while encouraging further research to challenge and enhance the knowledge base necessary to conserve and promote these freshwater icons as focal species to support the ecological integrity of South Asian rivers

Geothermal reservoir simulation

The prediction of long-term geothermal reservoir performance and the environmental impact of exploiting this resource are two important problems associated with the utilization of geothermal energy for power production. Our research effort addresses these problems through numerical simulation. Computer codes based on the solution of partial-differential equations using finite-element techniques are being prepared to simulate multiphase energy transport, energy transport in fractured porous reservoirs, well bore phenomena, and subsidence

Assessment and forecasting of lightning potential and its effect on launch operations at Cape Canaveral Air Force Station and John F. Kennedy Space Center

Lightning plays a pivotal role in the operation decision process for space and ballistic launches at Cape Canaveral Air Force Station and Kennedy Space Center. Lightning forecasts are the responsibility of Detachment 11, 4th Weather Wing's Cape Canaveral Forecast Facility. These forecasts are important to daily ground processing as well as launch countdown decisions. The methodology and equipment used to forecast lightning are discussed. Impact on a recent mission is summarized