Representações dos alunos de enfermagem sobre a profissão

A enfermagem tem ao longo da história percorrido um caminho árduo. Tem vindo a transformar-se e a valorizar-se de uma forma crescente nos últimos tempos, sentindo-se cada vez mais a necessidade de uma identidade própria pela criação de um corpo de conhecimentos específicos. O desejo de tornar a enfermagem uma profissão autónoma é histórico. Contudo, até aos anos 60 a prática dos cuidados assenta nos valores de ordem moral, que foram interiorizados pela religião e inspirados nas regras conventuais e nos conteúdos profissionais, de carácter técnico, colhidos nas fontes do saber médico (Collière, 1989)

Avaliação da relação parental em centros de acolhimento temporário : conceções dos profissionais

Durante o período em que as crianças permanecem acolhidas nos Centros de Acolhimento Temporário é fundamental que a relação criança‐família seja avaliada de modo a ser definido, em tempo útil, o projeto de vida mais adequado a cada uma delas, seja ele a adoção, o retorno à família biológica ou a institucionalização. A partir da análise de 18 entrevistas realizadas a técnicos de Centros de Acolhimento Temporário e especialistas em diferentes áreas dos Estudos da Criança procurámos explorar quais as suas conceções acerca de três conceitos essenciais no processo de avaliação da relação parental: qualidade da relação parental, vínculos próprios da filiação e manifesto desinteresse. Verificámos que, na delimitação dos referidos conceitos, a dimensão afetiva tem um importante papel. As diferenças surgem na importância dada à competência educativa e à atitude dos pais face à mudança

Condutas relacionadas com a sexualidade em estudantes do ensino superior

Nos últimos anos surgiram várias investigações relacionadas com a Saúde Sexual e o grupo dos jovens tem sido privilegiado. Contudo, o conhecimento sobre o comportamento dos estudantes do Ensino Superior relativos a esta matéria contínua, em Portugal, insuficiente. Neste contexto surge o interesse pela presente investigação enquadrada na identificação de determinantes de saúde e perfis de risco destes jovens. Desenvolveu-se um estudo descritivo - correlacional. Recorreu-se a uma amostra estratificada proporcional por curso e escola que integra 272 alunos do sexo masculino (40,5%) e 400 do feminino (59,5%), totalizando 672 respondentes ao questionário

Avaliação da relação parental no acolhimento residencial de crianças: conceções dos intervenientes e especialistas

Este trabalho é o resumo de uma comunicação apresentada no 3º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses, realizado na Alfândega do Porto, de 28 de setembro a 1 de outubro de 2016.Durante o período em que as crianças permanecem acolhidas em Casas de Acolhimento Residencial é fundamental que a relação criança‐família seja avaliada de modo a ser definido, em tempo útil, o projeto de vida mais adequado a cada uma delas, seja ele a adoção, o retorno à família biológica ou o acolhimento residencial. A partir da análise de 32 entrevistas realizadas a técnicos de Casas de Acolhimento Residencial, especialistas em diferentes áreas dos Estudos da Criança, progenitores de crianças acolhidas ou com experiência prévia de acolhimento, e crianças acolhidas ou também com experiência prévia de acolhimento, procurámos explorar quais as suas conceções acerca de três conceitos essenciais no processo de avaliação da relação parental: qualidade da relação parental, vínculos próprios da filiação e manifesto desinteresse. Verificámos que, na delimitação dos referidos conceitos, a dimensão afetiva tem um importante papel. As diferenças surgem na importância dada à competência educativa e à atitude dos pais face à mudança.CIEC - Centro de Investigação em Estudos da Criança, IE, UMinho (UI 317 da FCT

Auto-eficácia do cuidador informal de idosos dependentes - estudo preliminar de adaptação e validação da escla de auto-eficácia do cuidador

O contributo fornecido pelo cuidador informal de idosos dependentes e insubstituível por qualquer outro tipo de cuidado, uma vez que seria impensável ter capacidade monetária para os substituir. Se este tipo de cuidado tivesse de ser substituído por cuidados prestados pelo Serviço Nacional de Saúde, verificar-se-ia um aumento de custo para 0 pais que rondaria os 45 a 94 biliões de dó1ares (Allen, Claude, (2003). Face a uma situação emergente de cuidar de um familiar dependente, qualquer pessoa se questionara se será capaz. As crenças de auto-eficácia determinam a forma como as pessoas sentem, pensam, se motivam e se comportam. Tais crenças produzem diversos efeitos através de quatro grandes processos: 0 processo cognitivo, motivacional, afectivo e decisicional (Bandura, 1994, 1998). Steffen, Mckibbin, Zeiss, Gallagher-Thomson e Bandura (2002) desenvolveram uma escala de auto-eficácia do cuidador, escala essa que foi por nós traduzida e adaptada

Determinantes de saúde e perfis de risco em estudantes do ensino superior

Na actualidade, os acontecimentos classicamente entendidos como marcadores da transição em direcção à vida adulta revestem-se de contornos diferentes em relação ao passado. É neste percurso de parcial autonomia que se vivem situaç0es que podem representar, de alguma forma risco pessoal, sobretudo, se considerarmos que o lazer e 0 entretenimento, a que também não escapa a vida académica dos estudantes, assumem um valor supremo nos critérios de estrutura9ao das sociedades contemporâneas. Por sua vez, o ingresso no Ensino Superior é particularmente exigente requerendo mudanças que, em muitos casos, tendem a exercer repercussões sobre a saúde física e psíquica. Nessa medida, a presente investigação visa identificar perfis de risco em estudantes do Ensino Superior, associados a este importante período de socialização

Satisfação de colaboradores em estruturas residenciais para idosos

Sabemos que a satisfação dos colaboradores influencia o bom funcionamento das estruturas residenciais para idosos. A garantia da qualidade dos serviços prestados por vezes não é a desejada, ressentindo-se nos clientes. Neste sentido, torna-se relevante saber o grau de satisfação dos colaboradores que prestam o seu serviço nestas organizações, bem como a identificação dos fatores que influenciam o grau de satisfação

Satisfação de clientes em estruturas residenciais para idosos

O aumento do numero de idosos e o entendimento de que as estruturas residenciais para idosos são uma das opcões para estas pessoas são uma realidade. É importante avaliar o grau de satisfação dos clientes destas organizações, bem como a identificação dos fatores que influencia o grau de satisfação

O papel da Gestão de Pessoas no Turismo

A gestão dos colaboradores e do seu talento deve ser estratégica no sentido de adequar as pessoas às funções ou trabalhos de acordo com os objectivos estratégicos da empresa.A gestão das pessoas e das suas competências no turismo e hotelaria deve ser no sentido de perceber como as competências individuais podem ser mais efectivas para a força de trabalho (Baum, 2008). O autor refere que o mercado de trabalho neste sector faz com que estas organizações tenham dificuldade em identificar talentos e muitas vezes tem de adoptar formas mais criativas para a sua identificação e desenvolvimento.A formação e desenvolvimento devem ser inclusivos para todos os colaboradores e não selectivamente focados nos quadros superiores. Podemos constatar que os gestores no turismo e hotelaria devem ter uma abordagem da gestão de pessoas numa perspectiva sistémica dos processos de recrutamento, retenção e formação dos colaboradores de forma a que a organização atraia, mantenha e desenvolva os talentos que são necessários a resultados efectivos da empresa. Começa-se por fazer uma caracterização da gestão dos recursos humanos, fundamentando a importância do capital humano como valência estratégica, em segundo lugar procede-se a uma pesquisa acerca das competências valorizadas no âmbito do turismo e hotelaria. Por último, são enunciadas as práticas de gestão de pessoas nas empresas turísticas, nomeadamente, como se processa o recrutamento e selecção de colaboradores, a retenção e a formação e desenvolvimento.A gestão dos colaboradores e do seu talento deve ser estratégica no sentido de adequar as pessoas às funções ou trabalhos de acordo com os objectivos estratégicos da empresa.A gestão das pessoas e das suas competências no turismo e hotelaria deve ser no sentido de perceber como as competências individuais podem ser mais efectivas para a força de trabalho (Baum, 2008). O autor refere que o mercado de trabalho neste sector faz com que estas organizações tenham dificuldade em identificar talentos e muitas vezes tem de adoptar formas mais criativas para a sua identificação e desenvolvimento.A formação e desenvolvimento devem ser inclusivos para todos os colaboradores e não selectivamente focados nos quadros superiores. Podemos constatar que os gestores no turismo e hotelaria devem ter uma abordagem da gestão de pessoas numa perspectiva sistémica dos processos de recrutamento, retenção e formação dos colaboradores de forma a que a organização atraia, mantenha e desenvolva os talentos que são necessários a resultados efectivos da empresa. Começa-se por fazer uma caracterização da gestão dos recursos humanos, fundamentando a importância do capital humano como valência estratégica, em segundo lugar procede-se a uma pesquisa acerca das competências valorizadas no âmbito do turismo e hotelaria. Por último, são enunciadas as práticas de gestão de pessoas nas empresas turísticas, nomeadamente, como se processa o recrutamento e selecção de colaboradores, a retenção e a formação e desenvolvimento

Human work in the first line of the pandemic: Social and health assistance

Apresenta-se em análise um problema de saúde que se prolonga há mais de um ano e não se sabe quando termina. Globalmente, a Covid-19 atingiu fortemente o setor da saúde e o setor social. Os profissionais de saúde da primeira linha têm-se revelado verdadeiros heróis na luta musculada contra o novo vírus SARS-CoV-2. Apresentam-se como objetivos: identificar as implicações da pandemia no trabalho humano dos profissionais de saúde da primeira linha, nomeadamente a mulher como rosto deste trabalho, bem como analisar a epidemiologia da doença e a assistência socio-sanitária. Procedemos a uma revisão da literatura sobre o tema considerando publicações desde o início da pandemia até ao momento atual. O grave impacto da pandemia Covid-19 é explícito nos números reportados e os profissionais de saúde da primeira linha estão particularmente expostos ao risco físico e psicológico. Os avanços científicos, a ampla divulgação para melhor conhecer o vírus e a forma de o controlar, a cooperação internacional, bem como a vacinação e os medicamentos mais eficazes no tratamento têm acompanhado este processo e mantido a esperança no futuro.In analysis a health problem that has lasted for more than a year and it is not known when it ends.Globally, Covid-19 has hit the healthcare and social sectors hard. First-line health professionals have proven themselves to be true heroes in this muscular fight against the new SARS-CoV-2virus.The objectives are: to identify the implications of the pandemic in the human work of health professionals of the first line, namely in women as the face of this work, as well as to analyze the epidemiology of the disease and socio-health care.We proceeded to a literature review on the topic considering publications from the beginning of the pandemic to the present moment.The serious impact of the Covid-19 pandemic is explicit in the reported numbers and first-line health professionals are particularly exposed to physical and psychological risk.Scientific advances, widespread dissemination to better understand the virus and how to control it, international cooperation, as well as vaccination and the most effective drugs for treatment have accompanied this process and kept hope for the future.Universidad Pablo de Olavid