Working Conditions and Health of European Older Workers

Working conditions have greatly evolved in recent decades in developed countries. This evolution has been accompanied with the appearance of new forms of work organisation that may be sources of stress and health risk for older workers. As populations are ageing, these issues are particularly worrying in terms of the health, labour force participation and Social Security expenditure. This paper focuses on the links between quality of employment and the health of older workers, using the Share 2004 survey. Our research is based on two classical models: the Demand-Control model of Karasek and Theorell (1991) and the Effort-Reward Imbalance model of Siegrist (1996), which highlight three main dimensions: Demand that reflects perceived physical pressure and stress due to a heavy work load; Control that refers to decision latitude at work and the possibilities to develop new skills; and Reward that corresponds to the feeling of receiving a correct salary relatively to efforts made, of having prospects for personal progress and receiving deserved recognition. These models also take into account the notion of support in difficult situations at work and the feeling of job security. Our estimations show that the health status of older workers is related to these factors. Fairly low demand levels and a good level of reward are associated with a good health status, for both men and women. Control only influences the health status of women. Lastly, the results reveal the importance on health of a lack of support at work and the feeling of job insecurity; regardless of gender; these two factors are particularly related to the risk of depression. Thus health status and working conditions are important determinants of the labour force participation of older workers.Working conditions, Health, Older Workers

Stress at Work and the Health of Older Workers in Europe,

Working conditions have changed in recent decades. This study focuses on the existing links between job organization and the health status of older workers using the Share 2004 survey. It is based on the Karasek and Theorell (1991) and the Siegrist (1996) models, which highlight three main areas: the psychological demand, which reflects perceived physical demand and pressure due to heavy workload; the control at work, which relates to freedom of action and the opportunity to develop new skills; and the reward a person receives, which equates to the feeling of receiving an adequate salary relatively to the effort realized, having prospects for job advancement and receiving the recognition deserved. These models also take into account the notion of support at work in difficult situations and the feeling of job security. Our estimates show that the health status of older workers is linked to these factors.Job Organization, Health, Older Workers

Organisation du travail et sante des seniors en Europe

Les conditions de travail ont rapidement évolué au cours des dernières décennies dans les pays développés. Cette évolution s’est accompagnée de l’apparition de nouvelles formes d’organisation du travail s’avérant être sources de pénibilité et de risques pour la santé. Dans un contexte de vieillissement des populations, ces problèmes sont particulièrement préoccupants, en matière de santé, d’emploi et de financement des retraites. Cette étude s’intéresse aux liens existant entre l’organisation du travail et la santé des seniors (50 ans et plus). A partir des données de l’enquête SHARE 2004, nous montrons que plusieurs facteurs liés à l’organisation du travail - tels qu’une forte demande psychologique, un manque de latitude décisionnelle, une récompense reçue par le travail insatisfaisante, l’absence de soutien dans le travail mais aussi l’insécurité de l’emploi - sont corrélés à l’état de santé des seniors. Dès lors, l’organisation du travail comme la santé constituent des déterminants importants de la sortie d’activité des seniors.job organization, health, older workers

Pénibilité au travail et santé des seniors en Europe

[fre] Les conditions de travail ont beaucoup évolué au cours des dernières décennies dans les pays développés. Cette évolution s'est accompagnée de l'apparition de nouvelles formes d'organisation du travail pouvant être sources de pénibilité et de risques pour la santé. Dans un contexte de vieillissement des populations, ces problèmes sont particulièrement préoccupants, en matière de santé, d'emploi et de financement des retraites. Cette étude s'intéresse aux liens existant entre l'organisation du travail et la santé des seniors à partir de l'enquête Share 2004. Elle se fonde sur deux modèles, celui de Karasek et Theorell (1991) et celui de Siegrist (1996) qui font intervenir trois principales dimensions : la pression ressentie qui reflète la pénibilité physique perçue et la pression due à une forte charge de travail, la latitude décisionnelle qui renvoie à la liberté d'action et aux possibilités de développer de nouvelles compétences, et la récompense reçue qui correspond au sentiment de recevoir un salaire correct relativement aux efforts fournis, d'avoir des perspectives d'avancement ou de progression personnelle et de recevoir une reconnaissance méritée. Ces modèles tiennent également compte de la notion de soutien dans le travail et du sentiment de sécurité de l'emploi. Nos estimations montrent que l'état de santé des seniors en emploi est lié à ces facteurs. Un niveau de pression ressentie peu élevé mais surtout un niveau de récompense reçue important sont associés à un bon état de santé, pour les hommes comme pour les femmes. La latitude décisionnelle n'aurait d'influence que sur l'état de santé des femmes. Les résultats révèlent enfin l'importance sur la santé du manque de soutien au travail et du sentiment d'insécurité vis-à-vis de l'emploi ; quel que soit le sexe, ces deux facteurs sont notamment corrélés au risque de souffrir de dépression. [eng] Working conditions in developed countries have changed considerably in recent decades. This change has gone hand in hand with the development of new forms of labour organisation which can be sources of stress and health risks. Against a background of ageing populations, these problems are particularly worrying, in terms of health, employment and fi nancing retirement. This study focuses on the existing links between labour organisation and the health of older workers using the Share 2004 survey. It is based on two models, the Karasek and Theorell (1991) model, and the Siegrist (1996) model, which highlight three main areas: the pressure a person feels, which refl ects perceived physical stress and pressure arising from major work changes; the scope for decision-making, which relates to freedom of action and the chances to develop new skills; and the reward a person receives, which equates to the feeling of receiving a salary which is proportionate to the effort they make, having prospects for promotion or personal advancement and receiving the recognition he or she deserves. These models also take into account the notion of in-work support and the feeling of job security. Our estimates show that the state of health of older workers is linked to these factors. A low level of perceived pressure and above all a high level of recognition are associated with a good state of health, for men and women alike. Scope for decision-making would only appear to infl uence women’s state of health. Finally, the results reveal the importance for health of the lack of support at work and the feeling of job insecurity; for both sexes, these factors are particularly linked to the risk of depression. Stress at Work and the Health of Older Workers in Europe [spa] Trabajo penoso y salud de los seniors en Europa. Las condiciones de trabajo han evolucionado mucho en las últimas décadas en los países desarrollados. Esta evolución conlleva nuevas formas de organización del trabajo que pueden ser fuentes de penosidad y riesgos para la salud. En un contexto de envejecimiento de la población, estos problemas son especialmente preocupantes en materia de salud, empleo y fi nanciación de las jubilaciones. Este estudio se interesa por las conexiones existentes entre la organización del trabajo y la salud de los seniors a partir de la encuesta Share 2004, basada en dos modelos -el de Karasek y Theorell (1991) y el de Siegrist (1996)-en el que interactúan tres dimensiones principales: la presión experimentada, que refl eja la penosidad física percibida y la presión debida a una considerable carga de trabajo, la libertad de decisión, que se refi ere a la libertad de acción y a la posibilidad de desarrollar nuevas competencias, y la recompensa recibida, que corresponde al sentimiento de recibir un salario justo respecto a los esfuerzos realizados, perspectivas de avance o progreso personal y recibir el reconocimiento merecido. Estos modelos también integran la noción de apoyo en el trabajo y el sentimiento de seguridad del empleo. Nuestras estimaciones muestran que el estado de salud de los seniors en actividad está vinculado a estos factores. Un buen estado de salud se asocia a un nivel de presión poco elevado, pero sobre todo a un nivel de recompensa importante, tanto para hombres como mujeres. La libertad de decisión solo afectaría al estado de salud de las mujeres. Por último, los resultados revelan la infl uencia que la falta de apoyo en el trabajo y el sentimiento de inseguridad respecto al trabajo tienen sobre la salud; ambos factores, independientemente del género, están especialmente relacionados con el riesgo de sufrir depresiones. [ger] Beschwerlichkeit der Arbeit und Gesundheit der älteren Arbeitnehmer in Europa. In den letzten Jahrzehnten haben sich die Arbeitsbedingungen in den Industrieländern sehr verändert. Einher ging diese Entwicklung mit dem Aufkommen neuer Formen der Arbeitsorganisation, die die Arbeit beschwerlicher machen und Gesundheitsrisiken in sich bergen können. Vor dem Hintergrund der Alterung der Gesellschaft sind diese Probleme im Hinblick auf die Gesundheit, die Beschäftigung und die Rentenfi nanzierung besonders besorgniserregend. Diese Studie befasst sich mit den Beziehungen zwischen Arbeitsorganisation und Gesundheit der Senioren auf der Grundlage der Erhebung Share 2004. Sie stützt sich auf zwei Modelle: das Modell von Karasek und Theorell (1991) und das Modell von Siegrist (1996). Diese berücksichtigen drei Hauptdimensionen: den empfundenen Druck, der die körperliche Beschwerlichkeit und den Druck infolge der hohen Arbeitsbelastung widerspiegelt; den Entscheidungsspielraum, der auf die Handlungsfreiheit und die Möglichkeiten der Entwicklung neuer Kompetenzen verweist; sowie die erhaltene Belohnung, die dem Gefühl entspricht, ein im Vergleich zu den erbrachten Anstrengungen angemessenes Gehalt zu beziehen, Chancen zum Aufstieg oder zum persönlichen Fortkommen zu haben und eine verdiente Anerkennung zu bekommen. Berücksichtigt werden bei diesen Modellen auch die Unterstützung bei der Arbeit und das Gefühl der Beschäftigungssicherheit. Unsere Schätzungen zeigen, dass der Gesundheitszustand der erwerbstätigen Senioren von diesen Faktoren abhängt. Ein nur geringer empfundener Druck und vor allem eine hohe Belohnung bedeuten bei den Männern wie auch bei den Frauen einen guten Gesundheitszustand. Der Entscheidungsspielraum würde sich nur auf die Gesundheit der Frauen auswirken. Die Ergebnisse zeigen schließlich, dass eine unzulängliche Unterstützung bei der Arbeit und das mangelnde Gefühl von Beschäftigungssicherheit erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Unabhängig vom Geschlecht sind diese beiden Faktoren insbesondere für das Risiko einer Depression ausschlaggebend.

L’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux a-t-elle augmenté pendant la crise économique de 2008 ?

À partir des deux vagues de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), cet article étudie l’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux (RPS) et son évolution entre 2006 et 2010, dans un contexte de crise économique. Nous estimons par des modèles Probit la probabilité individuelle d’exposition aux différents RPS conditionnellement aux caractéristiques socioéconomiques des individus et aux caractéristiques de leur emploi. Si l’on observe une surexposition générale aux RPS chez les individus de 35 à 44 ans, ceux ayant un diplôme de niveau baccalauréat ou ceux exposés à des pénibilités physiques, les profils d’exposition apparaissent nettement différenciés selon le genre, la catégorie professionnelle et le secteur d’activité. L’identification de ces surexpositions et de ces profils doit permettre de mieux cibler les politiques de prévention sur ces populations qui ne sont pas toujours celles que l’on considère comme les plus fragiles sur le marché du travail. On observe une augmentation générale de l’exposition aux RPS sur la période 2006‑2010. L’augmentation la plus frappante concerne le manque de reconnaissance. Nous analysons ces évolutions selon les caractéristiques économiques des secteurs d’activité, l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et les mobilités professionnelles des individus. Aucun lien significatif n’est à noter entre l’évolution de l’exposition aux RPS et les différences sectorielles d’exposition à la crise. En revanche, nous mettons en évidence une association significative entre l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et l’aggravation de l’exposition aux RPS. Enfin, connaitre une mobilité professionnelle est associé à une réduction significative de l’exposition aux RPS. Du fait du caractère pro‑cyclique des mobilités professionnelles externes, ce lien pourrait constituer un canal de transmission entre crise économique et exposition aux RPS

Employment Vulnerability of People With Severe Mental Illness

International audienceUsing French longitudinal register data, we compare the evolution of employment rates of persons with severe chronic mental illness, before and after the first medico-administrative recognition of the illness by the Statutory Health Insurance (SHI), with that of people without recognised mental illness. The study focuses on persons of working age having a work history before recognition. Our empirical approach relies on a double difference method with coarsened exact matching. Before illness recognition subjects had lower employment rates than those without mental illness but relatively high, reflecting their initial employment attachment. Results indicate that employment rates decrease sharply after recognition. A large employment rate gap between persons with and without severe mental illness develops during the four years following recognition. We examine whether the magnitude of the decrease is sensitive to the macroeconomic context. Findings show that the decline in employment rates was significantly more pronounced during the Great Recession compared with the pre-crisis period, amongst women. As a conclusion, this study points out that implementing coordinated early health and labour policies in the phase of the entry into the chronic-illness insurance scheme of the SHI might play a key role in preventing the detrimental effects of illness on economic and social conditions of persons with severe mental illnesses

Passive acoustics to monitor flagship species near boat traffic in the Unesco World Heritage natural Reserve of Scandola

International audienc

Rovers minimize human disturbance in research on wild animals

International audienceInvestigating wild animals while minimizing human disturbance remains an important methodological challenge. When approached by a remote-operated vehicle (rover) able tomake radio-frequency identifications, wild penguins had significantly lower and shorter stress responses (determined by heart rate and behavior) than when approached by humans. Upon immobilization, the rover—unlike humans—did not disorganize colony structure, and stress rapidly ceased. Thus, rovers can reduce human disturbance and the resulting scientific bias