Dissimilar metal joining of stainless steel and titanium using copper as transition metal

Joining of stainless steel and titanium dissimilar metal combination has a specific interest in the nuclear industry. Due to the metallurgical incompatibility, it has been very difficult to produce reliable joints between these metals due to the formation of FeTi and Fe2Ti types of intermetallic compounds. The metallurgical incompatibility between both materials is enhanced by the time–temperature profile of the welding process used. Brittle intermetallics (IMCs) are formed during Fe–Ti welding (FeTi and Fe2Ti). The present study uses the low thermal heat input process cold metal transfer (CMT), when compared with conventional GMAW, to deposit a copper (Cu) bead between Ti and stainless steel. Cu is compatible with Fe, and it has a lower melting point than the two base materials. The welds were produced between AMS 4911L (Ti-6Al-4V) and AISI 316L stainless steel using a CuSi-3 welding wire. The joints produced revealed two IM layers located near the parent metals/weld interfaces. The hardness of these layers is higher than the remainder of the weld bead. Tensile tests were carried out with a maximum strength of 200 MPa, but the interfacial failure could not be avoided. Ti atomic migration was observed during experimental trials; however, the IMC formed are less brittle than FeTi, inducing higher mechanical properties.EPSR

Suporte Social, Sintomas de Ansiedade e Depressão e Satisfação com a Vida em Idosos sob Resposta Social

A investigação tem mostrado a importância do suporte social sobre a saúde mental, mas esse estudo não foi ainda feito em Portugal com idosos. Assim, é nosso objectivo estudar a relação entre a percepção do suporte social, a satisfação com a vida, os sintomas ansiosos e os sintomas depressivos. Recolhemos uma amostra composta por 46 sujeitos idosos, com idades compreendidas entre os 65 e os 95 anos. Utilizámos o Geriatric Anxiety Inventory (GAI) e Geriatric Depression Scale (GDS) para avaliação, respectivamente, da sintomatologia ansiosa e depressiva. Para avaliação do suporte social, utilizámos o Older Americans Resources and Services Program (OARS) que avalia os recursos sociais, e para avaliação da satisfação com a vida o Satisfaction With Life Scale (SWLS). Verificámos que 91,3% dos sujeitos eram analfabetos ou com escolaridade baixa e que apenas 4 (8,7%) tinham estudado para além do 4º ano. Os idosos revelaram médias elevadas de sintomatologia ansiosa, e depressiva, e de insatisfação. Em relação à percepção de suporte social, os idosos revelam elevada insatisfação essencialmente com a extensão do contacto com os outros e a disponibilidade de ajuda. Verificámos ainda que percepção de Suporte Social se relaciona com a Saúde Mental e o Bem-estar, pelo que é importante pensar-se em estratégias que promovam a integração desta população na vida social. Fomentar o convívio multigeracional afigura-se como uma solução. / Research has shown the importance of social support on mental health, however, this investigation has not been done yet in elder population. It is so our aim to study the relationship between perceived social support, satisfaction with life, anxiety symptoms and depressive symptoms. We collect a sample of 46 subject aged between 65 and 95 years old. We used the Geriatric Anxiety Inventory (GAI) and Geriatric Depression Scale (GDS) to assess anxious and depressive symptoms. To assess social support we use the Older Americans Resources and Services Program (OARS), which evaluate the social resources, and to assess the life satisfaction we use the Satisfaction With Life Scale (SWLS). We found that 91.3% of subjects were illiterate or with low education and only 4 (8.7%) had studied beyond the fourth grade. The elders showed higher average symptoms of anxiety and depression, and dissatisfaction. Regarding the perception of social support, the elderly essentially reveal high dissatisfaction with the extent of contact with others and the availability of help. We also found that perceived social support is related to the Mental Health and Well-being, it is so important to think in strategies that promote the integration of elder population in social life. The promotion of multigenerational intercourse seems to be a solution

Child-focused mHealth apps used in collaborative, real-world interventions: A scoping review

The use of mHealth apps as part of rehabilitation-based interventions for pediatrics in real-world environments has not previously been researched extensively. This scoping review aimed to gather, synthesize, and summarize the existing literature on pediatric-focused mHealth apps that have been used in real-world environments as interventions by healthcare professionals within rehabilitation sciences, as part of a collaborative care practice

The Adoption of IFRS 8 and the Relevance of Segment Reporting Changes

Trabalho apresentado em BAA Doctoral Colloquium 2010, Cardiff, Reino Unido.N/

Liderazgo innovador en emplesas de hoteleria

Las organizaciones se desarrollan en la actualidad dentro de un contexto de cambio e incertidumbre, exigiendo por parte de sus miembros una permanente adaptación para encontrar soluciones que permitan afirmar sus diferencias y garantizar su competitividad. Actualmente, en Portugal, el éxito empresarial está asociado al discurso institucional, a la innovación, sinónimo de modernidad y productividad. Es en este contexto que iniciamos un trabajo con el objetivo de contribuir para la comprensión de las competencias de gestión asociadas a la innovación en el sector de la hotelería en la región de Algarve. Como consideró Argyris (1999), la mayoría de las personas actúa de acuerdo con dos teorías diferentes: la teoría declarada (que se refiere a los objetivos y valores en los que la persona afirma que orienta su comportamiento) y la teoría practicada (objetivos y valores que efectivamente orientan el comportamiento), siendo más fácil, a las personas, expresar sus teorías declaradas. En este estudio, tratamos de resolver la aparente contradicción entre estas dos teorías, recurriendo al método de los constructos personales de Kelly (1963) a fin de construir un cuestionario muy próximo a los conceptos y el lenguaje organizacional, lo que nos permitió definir “clusters” de comportamientos relacionados con la innovación. El cuestionario fue aplicado a 15 hoteles de cuatro y cinco estrellas en el Algarve, habiendo sido validadas 509 respuestas. El análisis estadístico permitió revelar que los subordinados diferencian entre superiores innovadores y no innovadoras entorno a dos dimensiones: las competencias de toma de decisión (ej: el jefe innovador no revela miedo a cometer errores, comprende rápidamente las nuevas situaciones) y las competencias relacionales (ej: facilidad con que los colaboradores plantean una cuestión difícil y comparten la información porque eso enriquece el grupo). Los resultados concluyen que los hoteles se subdividen en tres grupos – hoteles más innovadores, de innovación intermedia y menos innovadores – y que existen diferencias significativas entre los trabajadores de front office, de back office y del sector administrativo y de dirección. Intentamos también saber como los propios jefes considerados innovadores se posicionaban relativamente a la innovación, para lo que realizamos 24 entrevistas a superiores considerados como innovadores por sus subordinados y 6 entrevistas a superiores no innovadores. Los resultados revelan que los jefes innovadores construyen su rol los subordinados como referencia, mientras los no innovadores se identifican con otros superiores y, concretamente con sus propios jefes