Soziale Probleme lösen oder Wähler gewinnen? Die Sozialpolitik der PiS seit 2015

Die Regierung von Recht und Gerechtigkeit (Prawo i Sprawiedliwość – PiS) stellte seit den gewonnenen Parlamentswahlen im Jahr 2015 die Sozialpolitik ins Zentrum ihres politischen Programms und erschloss sich damit die Unterstützung der Wähler, auch für eine weitere Legislaturperiode nach den Wahlen im Oktober 2019. Diesen Erfolg verdankt die Regierung den Versäumnissen im Bereich der staatlichen Sozialpolitik nach 1989 sowie der konsequenten Umsetzung eines großen Teils ihrer Wahlversprechen. Zu den eingelösten Versprechen gehören das Familienförderprogramm »500+«, die Einführung des Stundenlohns bei Dienstleistungsverträgen, die raschere Anhebung des Mindestlohns als des Durchschnittslohns, die Rücknahme der Anhebung des Renteneintrittsalters, die Einführung der 13. Rentenzahlung sowie die Rentenkürzung für Angestellte des Repressionsapparates in der Volksrepublik Polen. Einige wichtige Ankündigungen der PiS wurden nicht umgesetzt, so das Wohnungsbauprogramm »Wohnung+« und Verbesserungen im Gesundheitswesen. Die Unterstützung, die die PiS aufgrund ihrer mehrheitlich erfüllten sozialen Versprechen erhält, erlaubt, ihre kontroversen Reformen im Bereich der Rechtsstaatlichkeit zu überdecken, die aufgrund ihrer Differenziertheit und nicht unmittelbaren Einflussnahme auf den Alltag für die meisten Bürgern wenig verständlich sind

Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung in Polen

Polen verfolgt in der Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ein ambitioniertes Programm. Das Ziel ist, mittels nur eines online-Verwaltungsportals alle von öffentlichen Behörden angebotenen elektronischen Dienstleistungen zugänglich zu machen. Der Stand der Digitalisierung ist dabei unterschiedlich stark entwickelt, von ausgeprägt in einigen zentralen Institutionen bis unzureichend in einigen Gemeinde- und Kommunalverwaltungen. Einen entscheidenden Schub erhielt die Digitalisierung in der Zeit der Corona-Pandemie, als viele Mitarbeiter das Homeoffice nutzten, was zu einer Erweiterung der digitalen Dienste für den Bürger führte. Für die Gewerkschaften stehen jedoch Digitalisierungsaspekte in der öffentlichen Verwaltung in Polen bislang nicht im Vordergrund

Beschäftigungsverhältnisse über digitale Arbeitsplattformen in Polen

Eines der neuesten Phänomene am globalen Arbeitsmarkt der letzten zwei Jahrzehnte - so auch in der Europäischen Union - ist die dynamische Entwicklung digitaler Plattformen, die Dienstleistungen in fast allen Sektoren vermitteln: von Personentransport und Essenslieferungen über Programmierdienste, Übersetzungen oder Dateneingabe bis Beratungen in rechtlichen oder anderen Fragen. Dieser Text stellt Ergebnisse einer Untersuchung zur Plattformarbeit in Polen vor. Sie ermöglichen es, Ausmaß und Spezifik dieses Phänomens in Polen zu verstehen, und liefern eine Grundlage, um die von der Europäischen Kommission vorgeschlagene Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit zu bewerten. Der Text stützt sich dabei auf die Untersuchung des Instituts für Öffentliche Angelegenheiten (Instytut Spraw Publicznych - ISP) im Rahmen des internationalen Forschungsprojekts Don't Gig Up, Never! (siehe auch Informationen zum Projekt am Ende des Textes). Neben der Analyse der erhobenen Daten hat das ISP in Fallstudien drei digitale Arbeitsplattformen untersucht

The influence of collective employment relations on work accommodation: case studies in Estonia, Hungary and Poland

Work accommodations are generally understood to refer to individual solutions for older and disabled employees that have been tailored to their specific situation within a workplace. This article, however, argues that there is potential for collective employment relations to motivate and enable social partners to develop a role in implementing reasonable accommodations and supporting older and disabled employees in the labour market. Focusing on industrial relations and work accommodation systems in Estonia, Poland and Hungary, the potential role that social partners could play in creating more inclusive workplaces is explored. This is done by reference to the findings from an action research project that brought together social partners to discuss ways in which practices in providing work accommodations could help better to integrate underutilised sources of labour in these three countries. The industrial relations regimes in the three countries have potentially enabling characteristics that could facilitate work accommodations. Current knowledge of the work accommodation process and the integration of this issue into the collective employment relations agenda, however, needs further improvement

Cheap is cheap, no matter what they say : collective bargaining and working conditions in outsourced services in Poland

Outsourcing services in Poland has been following the general trend in global economy and experienced dynamic development in the recent decade. According to the estimations currently there are over 700 Shared Services Centre (SSC) and Business Process Outsourcing (PBO) employing over 200 thousand employees in Poland. However, outsourcing phenomenon should not be limited only to relatively large companies delivering non-core services to its clients. Outsourcing occurs also among SMEs while subcontracting cleaning, security, IT or other companies. According to the European Company Survey around 20% of establishments in the European Union outsource part of their design and development, production, and sales and marketing activities, but full outsourcing is still rare (Eurofound 2015). Collective bargaining coverage is lower in outsourcing companies. This may lead to weaker workers protection, growth of wages disparities and segmentation of labour market. Objective of the study is to examine to what extent the growth in outsourcing is triggering coverage problems for workers in these outsourced services and what are the collective bargaining practices in case of collective agreements gaps. The analysis shows collective bargaining coverage in outsourced services in Poland with a view to: identify coverage problems related to outsourcing practices; study the capacity of existing institutions in dealing with them; analyse the incidence of coverage gaps across different groups of workers; analyse the strategies deployed by social partners in order to address these problems and provide actors with some policy guidance in order to ensure inclusive and effective coverage. For the purpose of the study security and health care sectors were investigated. Moreover a case study of the company 'FMC Poland' was elaborated in order to analyse collective bargaining practices at company level. Outsourcing activities are not a subject to special legal definitions or regulations. Companies offering such services operate under general terms of economic activity

Approaches and challenges to the study of loess—Introduction to the LoessFest Special Issue

In September 2016, the annual meeting of the International Union for Quaternary Research's Loess and Pedostratigraphy Focus Group, traditionally referred to as a LoessFest, met in Eau Claire, Wisconsin, USA. The 2016 LoessFest focused on thin loess deposits and loess transportation surfaces. This LoessFest included 75 registered participants from 10 countries. Almost half of the participants were from outside the United States, and 18 of the participants were students. This review is the introduction to the special issue for Quaternary Research that originated from presentations and discussions at the 2016 LoessFest. This introduction highlights current understanding and ongoing work on loess in various regions of the world and provides brief summaries of some of the current approaches/strategies used to study loess deposits