La générosité de l'assurance chômage doit-elle dépendre du degré de spéci ficité du capital humain ?

Cet article examine l'argument selon lequel plus le capital humain de la force de travail est spécifi…que, moins on peut indemniser les chômeurs. Nous dé…finissons d'abord des indices du degré de spécifi…cité du capital humain pour les pays de l'OCDE, et nous montrons que, contrairement à l'intuition, ils ne sont pas négativement corrélés à la générosité de l'assurance chômage. Nous présentons ensuite un modèle théorique permettant de comprendre comment la composition du capital humain conditionne l'indemnisation du chômage. Ce modèle montre que, selon le scénario retenu pour la gestion de la caisse d'assurance, la proportion d'individus au capital humain spécifi…que peut conduire à diminuer ou accroître le taux de remplacement de l'indemnité chômage optimale.Risque moral; Assurance optimale; Capital humain spéci…que; Hétérogénéité

Pourquoi les allocations chômage décroissent-elles avec la durée du chômage? Une revue de la littérature.

Il s'agit d'une synthèse des travaux théoriques expliquant pourquoi l'indemnité chômage est décroissante avec la durée passée au chômage. Nous présentons les différents arguments en faveur de la dégressivité au sein d'une même structure théorique. Nous en distinguons trois. La dégressivité serait le profil temporel le plus adéquat pour limiter la désincitation à la recherche d'emploi. De plus, elle apparaît comme le choix politiquement attendu puisque conforme aux préférences de l'électorat majoritaire. Enfin, elle se présente comme un instrument de contrôle des abus du système. En effet, elle permet de dissuader les tricheurs ou encore ceux qui prétendent à l'indemnisation bien qu'ils ne souhaitent pas travailler.Risque moral, sélection adverse, électeur médian, recherche séquentielle d'emploi

A microfoundation for adaptability returns to schooling and technological complexity

In a frictional environment, technological complexity creates adaptability returns to schooling. This paper provides microfoundations to such an argument, and revisits the impacts of worker heterogeneity and risk aversion. In our model, firms and workers are located on a knowledge space. Education widens the measure of the knowledge subset that the worker embodies, while technological complexity expands the measure of the knowledge subset that is required to operate on the job. We find uncertainty with regard to the type of the future partner motivates schooling, while it inhibits technological complexity. When workers differ in scholastic ability, the welfare of a given group increases with the proportion of workers of this group. Finally, risk aversion motivates a precautionary demand for education, which in turn creates income risk through firms' technological choices.Education; Multi-dimensional skills; Frictions; Heterogeneity; Risk aversion

Should vocational education be taxed? Lessons from a matching model with generalists and specialists

Should education become more vocational or more general? We address this question in two steps. We first build and solve a two-sector matching model with generalists and specialists. Generalists pursue jobs in both sectors; however, they come second in job queues. Specialists seek for jobs in a single sector; they come first in job queues. Self-selection in education type vehicles three main externalities: specialists boost job creation in each sector; generalists improve the efficiency of the matching technology; generalists exacerbate firms' coordination problems. We then calibrate the model on the labor market for upper-secondary graduates in OECD countries. In each country, we match the proportion of specialists and unemployment rates by type of education in 2000. Self-selection is always inefficient: taxing vocational education to reduce the proportion of specialists down to the efficient level could reduce unemployment rates (for upper-secondary graduates) by 1.1 to 1.8 percentage points

A microfoundation for adaptability returns to schooling and technological complexity

In a frictional environment, technological complexity creates adaptability returns to schooling. This paper provides microfoundations to such an argument, and revisits the impacts of worker heterogeneity and risk aversion. In our model, firms and workers are located on a knowledge space. Education widens the measure of the knowledge subset that the worker embodies, while technological complexity expands the measure of the knowledge subset that is required to operate on the job. We find uncertainty with regard to the type of the future partner motivates schooling, while it inhibits technological complexity. When workers differ in scholastic ability, the welfare of a given group increases with the proportion of workers of this group. Finally, risk aversion motivates a precautionary demand for education, which in turn creates income risk through firms' technological choices

L'innovation, condition de la pérennité des systèmes agroalimentaires localisés

La production agroalimentaire artisanale et les produits de terroir ont bien souvent une image traditionnelle, celle de pratiques figées dans le temps, transmises de génération en génération. L'analyse montre au contraire des systèmes agroalimentaires localisés (Syal) confrontés à des besoins permanents d'innovation, pour faire face à des évolutions internes (réduction de la capacité de coordination et d'action collective) et/ ou externes (nouvelles contraintes ou opportunités techniques ou commerciales). Face à ces besoins, certains systèmes sont à même d'instaurer des interactions accrues entre acteurs locaux et acteurs extra-locaux, débouchant sur des innovations techniques ou organisationnelles. Le concept de Syal permet alors d'éclairer bien mieux ces processus d'innovation collectifs et localisés que ne le font les schémas diffusionnistes, et de mettre aussi en évidence les voies d'appui

Chapitre 6 - L’innovation, condition de la pérennité des systèmes agroalimentaires localisés

Résumé. La production agroalimentaire artisanale et les produits de terroir ont bien souvent une image traditionnelle, celle de pratiques figées dans le temps, transmises de génération en génération. L’analyse montre au contraire des systèmes agroalimentaires localisés (Syal) confrontés à des besoins permanents d’innovation, pour faire face à des évolutions internes (réduction de la capacité de coordination et d’action collective) et/ou externes (nouvelles contraintes ou opportunités techniques ou commerciales). Face à ces besoins, certains systèmes sont à même d’instaurer des interactions accrues entre acteurs locaux et acteurs extra-locaux, débouchant sur des innovations techniques ou organisationnelles. Le concept de Syal permet alors d’éclairer bien mieux ces processus d’innovation collectifs et localisés que ne le font les schémas diffusionnistes, et de mettre aussi en évidence les voies d’appui

Innovation et développement dans les systèmes agricoles et alimentaires

L’innovation est souvent présentée comme l’un des principaux leviers pour promouvoir un développement plus durable et plus inclusif. Dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation, l’innovation est marquée par des spécificités liées à sa relation à la nature, mais aussi à la grande diversité d’acteurs concernés, depuis les agriculteurs jusqu’aux consommateurs, en passant par les services de recherche et de développement. L’innovation émerge des interactions entre ces acteurs, qui mobilisent des ressources et produisent des connaissances dans des dispositifs collaboratifs, afin de générer des changements. Elle recouvre des domaines aussi variés que les pratiques de production, l’organisation des marchés, ou les pratiques alimentaires. L’innovation est reliée aux grands enjeux de développement : innovation agro-écologique, innovation sociale, innovation territoriale, etc. Cet ouvrage porte un regard sur l’innovation dans les systèmes agricoles et alimentaires. Il met un accent particulier sur l’accompagnement de l’innovation, en interrogeant les méthodes et les organisations, et sur l’évaluation de l’innovation au regard de différents critères. Il s’appuie sur des réflexions portées par différentes disciplines scientifiques, sur des travaux de terrain conduits tant en France que dans de nombreux pays du Sud, et enfin sur les expériences acquises en accompagnant des acteurs qui innovent. Il combine des synthèses sur l’innovation et des études de cas emblématiques pour illustrer les propos. L’ouvrage est destiné aux enseignants, professionnels, étudiants et chercheurs

La générosité de l'assurance chômage doit-elle dépendre du degré de spécificité du capital humain ?

This paper examines the impact of worker heterogeneity regarding the nature of human capital on optimal Unemployment Insurance (UI). UI generosity should positively depend on the proportion of human capital that is purely general in Becker's sense. First, I provide various proxies for the proportion of human capital that is purely general, and I confront them to the OECD index of UI generosity. Second I turn to a search model with heterogenous workers and I examine optimal UI under various informational and managing constraints. In the cross-section of country, contrary to the intuition, my proxies are either uncorrelated or negatively correlated with UI generosity. The matching model shows that the share of general human capital on the labor force may lead to decrease or increase the mean replacement rate of optimal UI, depending on the selected scenario for UI management.Cet article examine l'argument selon lequel plus le capital humain de la force de travail est spécifique, moins on peut indemniser les chômeurs. Nous définissons d'abord des indices du degré de spécificité du capital humain pour les pays de l'OCDE, et nous montrons que, contrairement à l'intuition, ils ne sont pas négativement corrélés à la générosité de l'assurance chômage. Nous présentons ensuite un modèle théorique permettant de comprendre comment la composition du capital humain conditionne l'indemnisation du chômage. Ce modèle montre que, selon le scénario retenu pour la gestion de la caisse d'assurance, la proportion d'individus au capital humain spécifique peut conduire à diminuer ou accroître le taux de remplacement de l'indemnité chômage optimale

Pourquoi les allocations chômage décroissent-elles avec la durée du chômage? Une revue de la littérature.

It is a synthesis of theoretical work explaining why the unemployment benefit is decreasing with the length of unemployment. We present various arguments in favor of degression within a single theoretical structure. We distinguish three arguments. The gradual decrease is the temporal profile best suited to reduce the disincentives to job search. Moreover, it appears as the choice politically expected because it is consistent with the preferences of the electorate majority. Finally, it presents itself as an instrument of controlling abuse of the system. Indeed, it serves to deter cheaters or those who claim to compensation even though they do not want to work.Il s'agit d'une synthèse des travaux théoriques expliquant pourquoi l'indemnité chômage est décroissante avec la durée passée au chômage. Nous présentons les différents arguments en faveur de la dégressivité au sein d'une même structure théorique. Nous en distinguons trois. La dégressivité serait le profil temporel le plus adéquat pour limiter la désincitation à la recherche d'emploi. De plus, elle apparaît comme le choix politiquement attendu puisque conforme aux préférences de l'électorat majoritaire. Enfin, elle se présente comme un instrument de contrôle des abus du système. En effet, elle permet de dissuader les tricheurs ou encore ceux qui prétendent à l'indemnisation bien qu'ils ne souhaitent pas travailler