Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários

The survey was conducted in a State Bank located in a southeastern state that adopted technologies that led to changes in positions and functions, which required employees to achieve goals and objectives derived from market pressures. The implemented changes began to produce cases of depression and stress amongst workers, who had to be removed from their activities. The survey's goal was to study how the everyday life of the bank's employees had changed following medical leave due to mental and behavioral disorders, evaluating both personal and professional aspects. The theoretical discussion begins with the transformation of the labor market and goes on to analyze mental and behavioral disorders resulting from the new organizational context. References are made to authors who dealt with both of the disorders that are most referred to in the study, i.e., stress and depression, in addition to the Theory of Cognitive Evaluation the Theory of Organizational Justice. We used a qualitative approach, through the technique of content analysis for the treatment of the data that were collected through the self-reporting of employees affected by the disorders. The results show the continued presence of stressors in the workplace, the difficulties of interpersonal relationships and lack of a reintegration program for workers in the workplace

Compreendendo o Trabalho de Cada um: Um Olhar Ergonômico Sobre Trabalhadoras do Ramo de Limpeza

O objetivo dessa pesquisa é realizar uma Análise Ergonômica do Trabalho entre as funcionárias do setor de limpeza de uma escola estadual, com o intuito de identificar necessidades e propor melhorias nos aspectos ambientais e comportamentais. Quanto à metodologia, empreendeu-se uma pesquisa qualitativa e descritiva, realizada por meio de um estudo de caso. A análise permitiu a identificação de problemas de relacionamento entre a equipe, algumas inadequações no ambiente e nas condições de trabalho

Assédio moral: uma análise dos acórdãos do tribunal regional do trabalho do Espírito Santo

This study surveyed and analyzed legal cases of moral harassment in the state of Espírito Santo. For this purpose, all cases brought to trial in the Regional Labor Court of ES were analyzed for content of judgments. It was possible, therefore, to describe characteristics of lawsuits as well as to group variables according to their nature. For this purpose, we documented content analysis for a better understanding of the facts and incidence of absolute and relative values. As such, a characterization was obtained for all cases from the entire state of Espírito Santo and variables involved were identified, such as jurisdiction of the proceedings, duration of each case, appraisal of lawsuit merits, levels of court decisions, type of company where harassment had occurred, method of aggression, gender of both aggressor and victim, and meaning of bullying. It was also noted that many doubts exist about legal procedures for those who consider themselves victims of bullying in organizationsEste estudio tuvo por objetivo central inventariar y describir las características de los procesos de asedio moral en el Estado de Espírito Santo. Para eso fueron analizados todos los procesos tramitados en juzgado en el Tribunal Regional del Trabajo en ES. Los contenidos de las sentencias fueron el objeto de análisis. A partir de ellos fue posible describir las características de los procesos, como también agrupar las variables de acuerdo con su naturaleza. Para tal intento, se utilizó el análisis del contenido, registrándose, para mejor comprensión de los hechos, las incidencias en valores absolutos y relativos. Al final, fue posible obtener una caracterización de los procesos en todo el Estado de Espírito Santo e identificar las variables que los componen, tales como: las jurisdicciones en las cuales los procesos tramitaron; la duración de cada proceso; el juzgamiento de la procedencia del pleito; los niveles de decisión judicial; el tipo de empresa donde ocurrió el asedio; el método de agresión; el género, tanto del agresor cuanto de la víctima, y el sentido del acoso. También se verificó que existen muchas dudas en relación al procedimiento legal para los que se ven como víctimas del asedio moral en las organizacionesEste trabalho teve por objetivo central levantar e descrever as características dos processos de assédio moral no Estado do Espírito Santo. Para isso, foram analisados todos os processos transitados em julgado no Tribunal Regional do Trabalho no ES. Os conteúdos dos acórdãos foram o objeto de análise. A partir deles foi possível descrever as características dos processos, bem como agrupar as variáveis de acordo com sua natureza. Para tal intento, utilizou-se a análise de conteúdo, registrando-se, para melhor compreensão dos fatos, as incidências em valores absolutos e relativos. Ao final, foi possível obter uma caracterização dos processos em todo o Estado do Espírito Santo e identificar as variáveis que deles fazem parte, tais como: as varas nas quais os processos tramitaram; a duração de cada processo; o julgamento da procedência do pleito; os níveis de decisão judicial; o tipo de empresa onde ocorreu o assédio; o método de agressão; o gênero, tanto do agressor quanto da vítima, e o sentido do assédio. Verificou-se também que existem muitas dúvidas quanto ao procedimento legal para os que se veem como vítimas do assédio moral nas organizaçõe

Motivation of university professors: a quest for understanding

O principal objetivo deste trabalho foi aprofundar os conhecimentos sobre a motivação dos docentes de Instituições Federais de Ensino Superior, notadamente da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, na busca de mecanismos que possam contribuir para a melhoria do nível motivacional dos professores. A pesquisa de campo envolveu três momentos: um primeiro, no qual foram coletados dados por meio de um questionário; um segundo, quando foram realizadas entrevistas com o nível de direção da instituição; e, um terceiro, procedendo a uma segunda coleta de dados, utilizando o focus group interview. O tratamento de todo esse material exigiu a utilização de uma técnica denominada triangulação. No caso dos dados quantitativos foi utilizada a análise de variância, com variáveis dummies e as entrevistas foram submetidas à análise de conteúdo. O focus group já apresenta uma sinopse preliminar logo após sua aplicação. Essas três vertentes, foram analisadas de forma interativa e cruzada, para que se pudesse obter consistência nos resultados. O levantamento bibliográfico foi realizado com o intuito de fundamentar o estudo da motivação, da situação das universidades públicas brasileiras e da importância de uma nova política de incentivos docentes, frente às decisões tomadas pelo Governo Federal. A teoria da expectância foi a que deu sustentação maior a toda a pesquisa. A UFMS, é uma universidade emergente, tendo apenas 25 anos de existência. Situa-se em um estado eminentemente agropecuário, com baixa densidade demográfica e com um setor industrial incipiente, o que toma difícil a fixação de profissionais bem qualificados para o desenvolvimento de pesquisas. Além disso, à semelhança das demais Instituições Federais de Ensino Superior - no Brasil, vem sofrendo uma série de dificuldades decorrentes das medidas económicas e administrativas adotadas no país. As práticas e políticas de recursos humanos são restritas e requerem direcionamento específico para aumentar a motivação dos docentes para a pesquisa. Portanto, um diagnóstico da força motivacional e a identificação dos fatores relacionados ao desempenho dos professores constitui-se em condição essencial para uma política de recursos humanos, particularmente para melhorar a quantidade e qualidade das pesquisas realizadas e sustentar o crescimento em um ambiente que acena com a transformação dos critérios de sustentação dessas instituições.The main goal of this work was to deepen the knowledge about the professors motivation of the Federal Institutions of Superior Teaching, more specifically, of Mato Grosso do Sul Federal University, in search of mechanisms that can contribute to the professors motivational level improvement. The field research involved three moments: first, data were collected through a questionnaire; second, interviews were carried out with an institution direction level; and, third, proceeding a second data collection, using the focus group interview. The handling of this material demanded the use of a technique named triangulation. In the case of quantitative data, a variance analysis was used with variable dummies and the interviews were submitted to the analysis of content. The focus group already showed a preliminar synopsis right after its application. These three ways were analysed in an interactive form so it could obtain consistency in the results. The bibliographic survey was fulfilled trying to base the study of motivation, the situation of the Brazilian public universities and the importance of a new professors incentive policy due to the decisions made by Federal Government. The Expectancy Theory was the one that sustained the major part of the research. The UFMS is an emergent university with only 25 years of existence. It\'s located in an eminently agricultural state with low demographic density and an incipient industrial sector, what makes more difficult the settlement of well-qualified professionals for the researches development. Furthermore, to the equality of others Superior Teaching Federal Institutions in Brazil, the UFMS has been suffering a series of difficulties due to economical and administrative adopted measures in the country. The human resources practisings and politics are restrict and demand specific direction to increase professors motivation to research. Therefore, a diagnosis of motivational strength and the identification of factors related to the professors achievement constitutes in essential condition of a Human Resources Policy, particularly to improve the quantity and quality of the conducted researches as well as to sustain the growth in environment that signalises with the transformation of the sustaining críterias of these institutions

Implantação de sistemas ERP: tecnologia e pessoas na implantação do SAP R/3

The objective of this study is to verify if there are influences on subjective aspects of the organizational actors involved in an ERP system implementation. With this purpose, a case study in a food company located in Vila Velha, Espírito Santo was carried out. The implementation of the SAP R/3 ERP system was initiated in 1999. The data was collected by documentary research and 19 semi-structured interviews. The theoretical discussion analyzes the implementation of the ERP systems under the perspective of the system concept, considering the technological change not only under the perspective of the technology, but also of the organizational structure and people. The conclusion proved that, in the case studied, there was a significant influence of the individuals in the result of the implementation.O objetivo deste estudo é o de verificar se há influências de aspectos subjetivos dos atores organizacionais envolvidos em uma implantação de sistema ERP. Para isso, foi executado um estudo de caso em uma empresa alimentícia do Espírito Santo, onde se iniciou a implantação do sistema SAP R/3, no ano de 1999. Os dados foram coletados por meio de pesquisa documental e de 19 entrevistas semi-estruturadas. A discussão teórica analisa a implantação de sistemas ERP sob a perspectiva do conceito de sistema, considerando a mudança tecnológica não somente sob a ótica da tecnologia, mas também da estrutura organizacional e das pessoas. Como conclusão, comprovou-se que, no caso estudado, houve uma influência significativa dos indivíduos no resultado da implantação