TEKNOLOGI PROSES PEMBUATAN CINCAU HITAM DAN APLIKASI DIGITAL MARKETING DI KELURAHAN JAGABAYA I KECAMATAN WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG

Janggelan diolah menjadi minuman segar dan UMKM yang bergerak di minuman tersebut sangat terbatas sehingga perkembangan produk cincau hitam kurang menggembirakan. Masyarakat yang tidak mengetahui potensi dan kandungan nutrisi yang terdapat dalam cincau hitam. Tanaman Cincau Hitam atau yang lebih dikenal sebagai Janggelan dengan nama ilmiahnya adalah Mesona Palutris/Chinensis banyak terdapat di Kabupaten Wonogiri. Melalui aplikasi teknologi proses pembuatan cincau hitam dapat menghasilkan produk Janggelan powder yang dapat dikomersialisasikan. Sebaiknya dilakukan pengecekan jenis daun cincau hitam yang baik dan tidak pecah. Bahan baku cincau hitam yang didatangkan dari Jawa Tengah, dibeli dengan minimal 10 karung a 10 kg.Proses pemasakan cincau sebagian menggunakan kayu bakar dan sebagian menggunakan kompor gas. Cincau hitam milik Haji Zulkifli, proses produksi dan pengemasannya masih tradisional. Cincau yang telah diproduksi kemudian dituang ke tempat pencetakan yang berbentuk persegi. Produksi cincau hitam «Haji Zulkifli» memiliki keunggulan yaitu lebih tahan lama walaupun tidak menggunakan pengawet buatan, hal ini dikarenakan proses pembuatannya yang baik dan mengutamakan kualitas bahan baku yang bermutu, dimana daun cincau sengaja didatangkan dari daerah Jawa Tengah yang memiliki kualitas daun terbaik

Metode Penerimaan Karyawan

Buku ini mencoba memulai dari konsep penerimaan karyawan dalam sebuah perusahaan. Seiring perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, maka antara sesama perusahaan akan menghadapi persaingan secara kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu, berhubungan dengan permintaan pasar, persoalan tersebut menggambarkan betapa pentingnya peran manajemen dalam suatu perusahaan, menyangkut pemberdayaan sumber daya manusia yang memiliki pendidikan berkeahlian dan berketrampilan, guna menciptakan daya saing yang tinggi dan peningkatan profitabilitas

Insentif dan Pengawasan Kinerja Karyawan

Salah satu indikator kepuasan kerja adalah mencerminkan pengakuan dan status oleh perusahaan kepada karyawan berupa balas jasa/kompensasi sebagai dasar pemenuhan kebutuhan adil dan layak. Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam menjalankan semua kegiatan suatu perusahaan mutlak diperlukan, guna membantu para pengambilan keputusan menganalisis permintaan ke depan termasuk teknologi, persaingan dan membandingkan resiko maupun akibat ekonomis dari masing-masing alternatif, rencana yang akan dilaksanakan dan telah dilaksanakan, sehingga tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan maupun perusahaan akan berhasil. Penulisan buku merupakan buah karya dari pemikiran penulis yang diberi judul “Insentif dan Pengawasan Kinerja Karyawan” ini semoga dapat membawa manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan

Hubungan penerimaan karyawan dan posisi penempatan dengan kinerja karyawan pengolahan karet remah pada PT. perkebunan nusantara VII (Persero) unit usaha kiwah Natar Kabupaten Lampung Selatan

Bibl. 123 hal.Ada CDxvi, 123 hlm. : il. ; 30 cm. . -- Lamp. (37 Lemba

PENGARUH ETOS KERJA, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN DIRI TERHADAP PROFESIONALITAS DOSEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN ISLAM SWASTA DI KOTA METRO LAMPUNG

ABSTRAK Kinerja merupakan alat ukur keberhasilan organisasi termasuk kewajiban publikasi karya ilmiah yang dapat mendorong dosen untuk meningkatkan kualitas, kuantitas penelitian dan pengabdian kepada masyarakat melalui Tri Dharma Perguruan Tinggi. Permasalahan adalah etos kerja, kompetensi dan pengembangan diri berpengaruh terhadap profesionalitas serta implikasinya pada kinerja dosen setelah menganalisis hasil dari Tri Dharma terutama dharma pengabdian kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh etos kerja, kompetensi dan pengembangan terhadap profesionalitas pada kinerja dosen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta di Kota Metro. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi dalam pengembangan Tri Dharma khususnya kinerja dosen. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 85 responden dari populasi sebanyak 550 dosen dan mahasiswa dengan menggunakan google form. Sedangkan tipe penelitiannya berupa analisis deskriptif. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metoda statistika analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian penelitian secara parsial ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara etos kerja terhadap profesionalitas, terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap profesionalitas, adanya pengaruh signifikan antara pengembangan terhadap profesionalitas, terdapat pengaruh signifikan antara etos kerja terhadap kinerja, adanya pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap kinerja, terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan terhadap kinerja. Adanya pengaruh signifikan secara simultan antara etos kerja dan kompetensi terhadap profesionalitas, adanya pengaruh kompetensi dan pengembangan terhadap profesionalitas, terdapat pengaruh antara etos kerja dan pengembangan terhadap profesionalitas, adanya pengaruh signifikan etos kerja, kompetensi dan pengembangan terhadap profesionalitas, terdapat pengaruh profesionalitas terhadap kinerja, adanya pengaruh signifikan antara etos kerja, kompetensi, pengembangan terhadap profesionalitas dengan implikasi kinerja. Kata kunci : etoskerja, kompetensi, pengembangan, profesionalitas, kinerja ABSTRACT Performance is a measure the success of organizations including the publication of scientific work that could lead to improve the quality of teachers, the quantity of research and devotion to the community through tri dharma college.The problem is working ethos, competency and professionalism of its effect on capacity building and its implications on the performance of lecturers having analyzed the result of tri dharma especially dharma devotion to the community. This research aims to obtain work ethos of the empirical evidence, competence and development of professionalism on the performance of private islamic religious professors in the city metro.The research is expected to contribute in the development of tri dharma especially performance lecturers.The research uses quantitative methods.The respondents were 85 sample of the population as much as 550 lecturers and students using google form.Type of descriptive analysis and research.The method used to test hypotheses statistika analysis the ( path ) analysis. The research partial testing in any significant influence to between profesionalitas work ethic, is of significant impact to between profesionalitas, the significant impact to profesionalitas, between development is significant impact on performance between work ethic, of the significant impact on performance, between is significant impact on performance of development.The significant impact simultaneously between work ethic and competence to profesionalitas, of the influence and development to profesionalitas, is influence between work ethic and development to profesionalitas, significant impact, the work ethic competence and development to profesionalitas, profesionalitas is influence on performance, significant impact between the work ethic, competence, development profesionalitas by implication to performance. Keywords: work ethic, competence, development, professionalism, performanc

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG  Ahiruddin(1), Nuzleha(2) Antonius Agung(3),1. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai        Email : [email protected]      2. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai                                                         Email : [email protected]       3. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai                                                        Email : [email protected]    Abstrak. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,712 atau sebesar 71,2% sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai t hitung sebesar 9.564 dan t tabel pada N = 39 dan ?=0,05 diperoleh t tabel = 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t hitung > t tabel atau 9.564 > 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka  Ha diterima. Hal ini berarti tingkat pendidikan memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung . Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Kinerja Pegawai Research objectives to test the impact of education to the employee performance dept of population and recording lampung province civil. Research methodology used in this research descriptive use of quantitative research. Used for the population wednesday 39 employees dept of population and recording lampung province civil the hypothesis to testing the impact of the employee performance education can be shown the r square = 0,712 71,2 % to the remaining fund % 28,8 others affected by a factor subjects in this study. Tcount of 9.564 and t table in n = 39 and L = 0,05 obtained t = 1,685 table and the significance of 0,00, thus t count gt &; t table a know 9.564 gt & 1,685; and the significance of 0,00 & it; 0,05 so ha received.This means education level and influential contributor significantly to the employee performance in the population and civil registration lampung province.  Keywords: Education level, the employee performanc

THE INFLUENCE OF INCENTIVES AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BUSINESS UNIT PEMATANG KIWAH, NATAR, SOUTH LAMPUNG REGENCY

The object of this research is PT. Perkebunan Nusantara VII Kiwah Business Unit is located at Jalan Raya No. 71. A. Tanjungrejo village, Natar sub-district, South Lampung regency. Engaged in agribusiness and crumb rubber agroindustry qualified Standard Indonesian Rubber (SIR) for domestic and International market. Problems faced by this company is the discipline and awareness of achievement is still low, the supervision function has not been done properly, so that employee productivity is not optimal as planned. The purpose of this research is; (1) To know the effect of incentives on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency, (2) To know the effect of supervision on employee productivity (3) To know the effect of incentives and supervision on employee productivity. The number of samples is 70 respondents. The result of data analysis using multiple linear regression formula is Y = 5,516 + 0,714 X1 + 0,722 X2 + e. Test Result F significant level 95% is F count 24,47&gt; F Table 3.15. Result of t test of significant level 95% is t count 6,224&gt; t Table 1,667. Thus incentives and supervision significantly affect the productivity of employees at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency

Student Management in Tahfidz Extracurriculars

This study aims to describe students' planning system and implementation management in developing their talents in memorization with extracurricular tahfidz at the Integrated Muhammadiyah Elementary School (SDMT) Ponorogo, East Java. The research method used was qualitative, with a case study design and data collection techniques through interviews, observation, and documentation. The main objects in this study were informants from the tahfidz extracurricular coordinator and samples from the tahfidz extracurricular students themselves. This research resulted in: (1) Management planning of students in the extracurricular tahfidz at the integrated Muhammadiyah Elementary School in Ponorogo using the halaqah system, forming an ad hoc team consisting of the coordinator-secretary-teacher halaqah-infrastructure, only those who have passed iqra' are allowed to participate in extra tahfidz evidenced by a certificate of completion). (2) Implementation of student management in the tahfidz extracurricular at the integrated Muhammadiyah Elementary School in Ponorogo: tahfidz extracurricular activities after the core class hours are over, namely at 14.30-16.00 WIB every thursday &amp; friday, using the nahawan tone, each student is recorded and uploaded on LP3Q youtube for archives and general learning evaluation materials, the method used is talkin &amp; sorogan, a tasmi' exam is held for special follow-up evaluation

Empowering Madrasah Plus Aliyah Darul Ulum Students in Utilizing Waste in to Useful Items

Garbage is items thrown away by someone who are considered to be no longer usable. The waste problem must be addressed and anticipated by all elements and stakeholders, because if it is not taken seriously then waste can cause various kinds of problems in the community. This community service activity was carried out at Madarasah Aliyah Darul Ulum in Mumbusari village. Objectively, the main problems faced by partners are 1) Do not understand in the technical details of good and correct waste management, 2) Do not have skills in using waste, 3) There is no product from waste basic materials that has use value and economic value. The methods used are socialization to increase understanding about waste management, workshops on utilizing waste into useful items, discussions, questions and answers as well as providing education, awareness and a caring attitude towards the environment (environmental education). The results of this activity are increased knowledge, skills and products produced by partners that can provide beneficial, artistic and economic value.Garbage is items thrown away by someone who are considered to be no longer usable. The waste problem must be addressed and anticipated by all elements and stakeholders, because if it is not taken seriously then waste can cause various kinds of problems in the community. This community service activity was carried out at Madarasah Aliyah Darul Ulum in Mumbusari village. Objectively, the main problems faced by partners are 1) Do not understand in the technical details of good and correct waste management, 2) Do not have skills in using waste, 3) There is no product from waste basic materials that has use value and economic value. The methods used are socialization to increase understanding about waste management, workshops on utilizing waste into useful items, discussions, questions and answers as well as providing education, awareness and a caring attitude towards the environment (environmental education). The results of this activity are increased knowledge, skills and products produced by partners that can provide beneficial, artistic and economic value