Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil

The stock options plans are a variable compensation mode in which the employee is given the opportunity to participate in the company as a shareholder. The transference of the title of stocks involves amounts that are treated as expenses by accounting. Norms for the measurement and disclosure of the involved amounts are found in the regulatory bodies, FASB and IASB. In Brazil this subject matter is not regulated, but there are recommendations by the Brazilian Securities Commission (CVM). This article presents the stock options plans and their accounting norms. In an empirical study 15 companies were selected and the data collected from them demonstrate that there are differences between what it is disclosed to the regulating agencies and the Brazilian stock market and the recommendation by the CVM. Key words: stock options, compensation, accounting.Os planos de incentivos atrelados a opções de ações são uma forma de remuneração variável, na qual é dada ao funcionário a oportunidade de participar da empresa como acionista. A transferência de titularidade das ações envolve valores que são tratados pela contabilidade como despesa. Normas a respeito da mensuração dos valores envolvidos e das formas de divulgação desses valores constam nos órgãos reguladores FASB e IASB. No Brasil, a matéria é motivo de pareceres e recomendações da CVM, já que não existem regras explícitas exigindo a contabilização. Este artigo apresenta as opções de ações como forma de remuneração e as regras de tratamento contábil afins. No estudo empírico, foram selecionadas 15 companhias abertas nacionais, e as informações coletadas demonstram que há diferenças entre o que é divulgado para os órgãos reguladores e o mercado de capitais brasileiro e a recomendação da CVM em ofício circular. Palavras-chave: opções de ações, remuneração variável, contabilidade

Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil

The stock options plans are a variable compensation mode in which the employee is given the opportunity to participate in the company as a shareholder. The transference of the title of stocks involves amounts that are treated as expenses by accounting. Norms for the measurement and disclosure of the involved amounts are found in the regulatory bodies, FASB and IASB. In Brazil this subject matter is not regulated, but there are recommendations by the Brazilian Securities Commission (CVM). This article presents the stock options plans and their accounting norms. In an empirical study 15 companies were selected and the data collected from them demonstrate that there are differences between what it is disclosed to the regulating agencies and the Brazilian stock market and the recommendation by the CVM. Key words: stock options, compensation, accounting.Os planos de incentivos atrelados a opções de ações são uma forma de remuneração variável, na qual é dada ao funcionário a oportunidade de participar da empresa como acionista. A transferência de titularidade das ações envolve valores que são tratados pela contabilidade como despesa. Normas a respeito da mensuração dos valores envolvidos e das formas de divulgação desses valores constam nos órgãos reguladores FASB e IASB. No Brasil, a matéria é motivo de pareceres e recomendações da CVM, já que não existem regras explícitas exigindo a contabilização. Este artigo apresenta as opções de ações como forma de remuneração e as regras de tratamento contábil afins. No estudo empírico, foram selecionadas 15 companhias abertas nacionais, e as informações coletadas demonstram que há diferenças entre o que é divulgado para os órgãos reguladores e o mercado de capitais brasileiro e a recomendação da CVM em ofício circular. Palavras-chave: opções de ações, remuneração variável, contabilidade

Planos de incentivos baseados em opções de ações: uma exposição das distinções encontradas entre as demonstrações contábeis enviadas à CVM e à SEC

Stock option plans are one form of variable compensation in which the employee is given the opportunity to participate in the company as a stockholder. This kind of stimulus can mean advantages for employees and companies. Accounting is responsible for measuring and disclosing the amounts involved. Both FASB and IASB present specific rules in this respect. In Brazil, this subject has been discussed in opinions and recommendations by CVM and IBRACON. This article presents the foundations of stock options for employees and existing rules for the accounting treatment of these plans. 14 national publicly-traded companies were selected for the empiric study. The collected information demonstrates that there are differences between what is disclosed to regulators and the capital market in Brazil and in the international context.Os planos de incentivos atrelados a opções de ações são uma forma de remuneração variável, na qual ao funcionário é dada a oportunidade de participar da empresa como acionista. Trata-se de um tipo de incentivo que pode apresentar vantagens para o funcionário e para a empresa. A Contabilidade trata da mensuração dos valores envolvidos e das formas de divulgação desses valores. Normas específicas constam no FASB e no IASB. No Brasil, a matéria é motivo de pareceres e recomendações da CVM e do IBRACON. Este artigo apresenta os fundamentos das opções de ações a funcionários e as normas existentes no tratamento contábil dos planos. No estudo empírico, foram selecionadas 14 companhias abertas nacionais e as informações coletadas demonstram que há diferenças entre o que é divulgado para os órgãos reguladores e o mercado de capitais brasileiro, em comparação à divulgação aos órgãos reguladores e ao mercado de capitais internacional