Employee Development Model Through Work Motivation at PT. Rajawali Nusindo Padang Branch

The This research aims to determine and attempt to analyze the influence of competency and work placement on employee development with work motivation as an intervening variable at PT. RajawaliNusindo Padang Branch. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. Rajawali NusindoPadang Branch. The research results found that there is an influence between competency and work motivation. There is no influence between Job Placement and Work Motivation. There is no influence between Competency on Employee Development. There is no influence between Job Placement and Employee Development. There is an influence between Work Motivation on Employee Development. Work Motivation mediates Competence on Employee Development. Work Motivation does not mediate Job Placement on Employee Development

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG

The  purpose  of  this  study  is  to  the  description  of  employee  perception  about performance appraisal, financial compensation, and job statisfaction, to indentify and analyze the influence employee perceptions about of performance appraisal toward financial compensation, to identify and analyze the influence of employee perceptions about performance appraisal toward job satisfaction, to identify and analyze the influence financial compensation toward job satisfaction, and to identify and analyze the influence of employee perception about performance appraisal toward job satisfaction through financial compensation. The type used in this study is descriptive causative research. The population in this study were all employees of PT. Semen Padang totaling 1551 permanent employees.  The sample in this study was 192 questionnaires from 318 questionnaires distributed, and using cluster random sampling. The Data were analyzed with the help of Amos software version 22. The results of this study concluded that employee perceptions of performance appraisals significant effect on financial compensation, employee perceptions of performance appraisal effect significant on job satisfaction, financial compensation significant effect on employee job satisfaction, employee perceptions of performance appraisal significantly influence employee satisfaction through financial compensation

Analisa Kualitas Sistem Informasi Manajemen Menggunakan Framework Cobit 5 (Studi Kasus Pada Kantor Dprd Kabupaten Sijunjung)

Teknologi informasi secara signifikan telah mempengaruhi dan mengubah cara bisnis yang sedang dikelola dan dipantau saat ini. Teknologi informasi yang telah digunakan oleh banyak perusahaan sebagai salah satu solusi dalam menghadapi dan memenangkan persaingan. Sejalan dengan itu diperlukan suatu kerangka kerja Cobit 5 dengan bahasa pemrograman PHP dan Database MySQL  untuk memastikan bahwa teknologi informasi yang diimplementasikan mengharuskan perusahaan dalam memaksimalkan keuntungan, resiko teknologi informasi dikelola dengan tepat dan digunakan secara bertanggung jawab. Guna mencapai tujuan dimaksud diperlukan perencanaan, implementasi, dukungan, pengawasan dan evaluasi yang matang dan optimal. Dengan diterapkan analisa kualitas sistem informasi manajemen kepuasan karyawan dalam menggunakan sistem yang ada pada DPRD Sinjunjung dapat memberikan solusi dalam memperbaharui dan meningkatkan kualitas sistem yang ada

Membangun Loyalitas Pelanggan melalui Harga dan Kepercayaan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Mediasi pada Bisnis Smartphone

Nowadays in the globalization era, particularry in Indonesia, the dense population is accompanied byincreasingly complex needs and various human activities in carrying out mobility whether doingwork, school, tourism, research or traveling. Thus, smartphone enhancements to accessories becomeone of the important daily needs. This situation eventually led to increasingly fierce competitionbetween outlets and companies that manufacture, distribute, and sell smartphone devices oraccessories in the existence of competing companies providing the best service to attract consumers.This study aims to build customer loyalty through price and trust using mediating variables, namelycustomer satisfaction. The research method used in this study is a quantitative method with a sampleof 85 respondents. Data analysis method used multiple linear regression analysis and path analysiswith the application of Statistical Package for Social Sciences (SPSS 21.00). The study result showedthere is an indirect relationship smaller in value than a direct relationship, meaning that loyalty doesnot mediate the relationship between price and customer satisfaction and indirect relationships are lessvaluable than a direct relationship, meaning loyalty does not mediate the relationship of trust withcustomer satisfactionDi era globalisasi seperti sekarang ini khususnya di Indonesia, padatnya penduduk diiringi dengansemakin kompleksnya kebutuhan dan berbagai aktivitas manusia dalam melakukan mobilitas baikmelakukan pekerjaan, sekolah, pariwisata, penelitian maupun traveling. Sehingga smartphoneperangkat tambahan hingga aksesoris menjadi salah satu kebutuhan yang penting sehari hari. Keadaanini yang pada akhirnya menyebabkan semakin ketatnya persaingan antar gerai dan perusahaan yangmemproduksi, mendistribusikan dan menjual perangkat dan aksesoris smartphone sebagai eksistensiperusahaan untuk memberikan layanan yang terbaik dalam menarik minat konsumen. Penelitian inibertujuan untuk membangun loyalitas pelanggan melalui harga dan kepercayaan denganmenggunakan variabel mediating, yaitu kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakandalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampel 85 orang responden. Metode analisisdata dengan analisis regresi linear berganda dan path analysis dengan aplikasi Statistical Package forSocial Sciences (SPSS 21.00). Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan tidak langsung lebihkecil nilainya dari hubungan langsung, berarti loyalitas tidak memediasi hubungan harga dengankepuasan pelanggan dan hubungan tidak langsung lebih kecil nilainya dari hubungan langsung, berartiloyalitas tidak memediasi hubungan kepercayaa dengan kepuasan pelanggan

Pengaruh Intellectual Capital, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018

This study aims to determine the effect of intellectual capital, capital structure and firm size on the value of manufacturing companies listed on the Indonesian stock exchange in 2014-2018. This study uses panel data regression analysis method using the eviews 9 program. To determine the sample with a population of 47 companies and a sample of 35 companies. The analytical tool used in this research is descriptive statistical analysis. The results of this study indicate that intellectual capital has no effect on firm value, capital structure affects firm value, and firm size affects firm value. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh intellectual capital, struktur modal dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi data panel dengan menggunakan bantuan program eviews 9. Untuk penentuan sampel dengan jumlah populasi sebanyak 47 perusahaan dan sampel sebanyak 35 perusahaan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intelectual capital tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, struktur modal  berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaa