ОБУКАТА НА КАДРИТЕ КАКО КЛУЧНА ДЕТЕРМИНАНТА ЗА ОПСТАНОК И РАЗВОЈ НА ПРЕТПРИЈАТИЕТО

Процесот на учење, како пренос на знаењето (трансмисијата назнаење) е клучен елемент во научниот систем, тоа е столб на образованиетои обуката. Бизнисот кој се заснова на знаење, учењето има круцијалнозначење и важно е за одредување на судбината на поединците, организациитеи воопшто, за економијата на државата. Синергијата од знаење игра важнаулога во преносот и ширењето на знаењето во економијата.1 Едно одглавните обележја на економијата заснована на знаење е признавањетодека ширењето на знаењето е подеднакво значајно за настанувањето наистото, што става акцент да се сврти повеќе внимание на „дистрибутивнамрежа на знаење“ и „националниот систем за иновации“.Секој човек е обликуван од неговата количина на знаење, способностаза понатамошно учење, неговата креативност, но и мотивираноста заизвршување на задачите, што го прави различен од другите ресурси вокомпаниите

The control of the National Health Insurance Fund through the eyes of general practitioners

The National Health Insurance Fund (NHIF) is the only institution in the Republic of Bulgaria that performs control of public health resources disbursement. As the main figure in primary health care (PHC), the general practitioner (GP) is directly affected by the control of NHIF.The aim of this research is to study the opinion of GPs about the control performed by the NHIF and its impact on the work of PHC practices.Material and Methods 311 GPs from Sofia and the rest of the country who have a contract with NHIF are surveyed between February and August 2020. An anonymous questionnaire was used.Results Only half of the surveyed GPs have a positive attitude to the control by the NHIF. The negative attitude is dominant due to a number of reasons presented in detail in the paper.Conclusion The results of the conducted survey impose the need to act towards optimizing the control process in PHC in order to raise the authority of the NHIF

Carcass Categorization and Chemical Composition of Ostrich Meat

This paper presents yield and carcass categorization of ostriches. The categories are the first, second, third, fourth, fifth and parts of rump, back and drumstick with muscles of these parts. In this paper the results of chemical composition of ostrich meat are also presented. Ostrich slaughter age was 14 months. The primary processing of ostriches examinations were made according to all sanitary - veterinary requests. After the primary processing examinations of chemical composition of ostrich meat (water, fat, proteins and ash) were made. According to the examinations it was realized that ostrich meat contains 76.22% water, <0.5% fats, 1.17% ash, 22.41% proteins

The influence of colagenaza enzyme upon structural mechanical properties of meat cans

The investigations been done by using enzyme preparation and collagenaze activity, obtained on the basic of Steptomyces candidus 91 enzyme complex. The influence of the collagenase enzyme preparation upon technological and organoleptic propreties of meat cans beef and pork has been studied. The changes in elasticity, structure and plasticity, as well and organoloptic propreties have been investigate. Is has been established that the collagenase enzyme preparation improves the structural-mechanical propreties and the organoleptic characteristics of the ready product

Hubungan Antara Kesesuaian Tugas-Teknologi dan Kinerja Karyawan Pada Divisi Keuangan PT BKI.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang valid serta dipercaya dan informasi mengenai hubungan antara kesesuaian tugas-teknologi dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dari survei pada 45 karyawan divisi keuangan PT. Biro Klasifikasi Indonesia (persero). Teknik pengambilan sampel ialah simple random sampling. Survei dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang sudah ditentukan. Skor kesesuaian tugas-teknologi diperoleh dari pengembangan kuesioner “Task-Technology Fit and Individual Performance (1995)” Dale L. Goodhue tentang kesesuaian tugas-teknologi terhadap kinerja individual dengan skala Likert. Skor kinerja karyawan diperoleh dari data hasil penilaian kinerja PT BKI sampai dengan bulan Juli 2012. Menurut tabel Isaac & Michael, dari 45 sampel dengan tingkat kesalahan 5% maka diperoleh sampel penelitian sebanyak 40 karyawan. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Ŷ= 86,13 + 0,01 X. Dari persamaan tersebut, dilakukan uji persyaratan liliefors didapat L hitung Ftabel (4,10) yang dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi berarti. Sedangkan untuk uji kelinieran regresi diperoleh hasil F hitung (1,63) t tabel = 1,648. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara kesesuaian tugas-teknologi dan kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi, diperoleh angka 7,33% sehingga dapat dikatakan bahwa kesesuaian tugas-teknologi memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 7,33%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan antara kesesuaian tugas-teknologi dengan kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin tinggi kesesuaian tugas-teknologi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Kata kunci: Kesesuaian Tugas-Teknologi, Kinerja Karyawan

Обуката на кадрите како клучна детерминанта за опстанок и развој на претпријатието

Процесот на учење, како пренос на знаење (трансмисија на знаење), е клучен елемент во научниот систем, тоа е столб на образованието и обуката. Во бизнисот кој се заснова на знаење, учењето има круцијално значење и важна улога за одредување на судбината на поединците, организациите и воопшто за економијата на државата. Синергијата од знаење игра важна улога во преносот и ширењето на знаењето во економијата.1 Едно од главните обележја на економијата заснована на знаење е признавањето дека ширењето на знаењето е подеднакво значајно за неговото настанување, што акцентира да се сврти повеќе внимание на „дистрибутивната мрежа на знаење“ и на „националниот систем за иновации“. Секој човек е обликуван од неговата количина на знаење, способноста за понатамошно учење, неговата креативност, но и мотивираноста за извршување на задачите, што го прави различен од другите ресурси во компаниите.2 Само таканаречените „тешки“ вештини не се доволни за успех, затоа што и оние „меките“ имаат огромно значење, надополнети со техничките вештини3 . Системското размислување, како еден од принципите во менаџирањето, посочува на фактот дека менаџерите имаат основна задача (меѓу другите) да ја трансформираат организацијата, во организација која учи, креира, која се надоградува. Само на тој начин може да биде во чекор со конкуренцијата на пазарот, иако овој процес се одвива во континуитет и не е ниту лесен ниту брз.

HUBUNGAN ANTARA KESESUAIAN TUGAS‐TEKNOLOGI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI KEUANGAN PT. BKI

Astrid Vega Naseva. Correlation between Task-Technology Fit with Employee Performance on Finance Division PT BKI. Skripsi. Jakarta: Concentration in Accounting Education, Department of Economics and Administration, Faculty of Economic, Universitas Negeri Jakarta. 2012. The purpose of this research is to get valid and reliable data and information about corelation between task-technology fit with employee performance. Data was collected from a survey of 45 employees of Finance Division PT.Biro Klasifikasi Indonesia (persero) With a sampling using simple random sampling technique. The survey was conducted by distributing questionnaires to a sample that has been determined. Score of tas-technology fit was obtained by questionnaire development of Dale L. Goodhue “Task-Technology Fit and Individual Performance (1995)” about task-technology fit and individual performance with Likert scale. Score of employee performance was obtained by performance appraisal. According to Issac & Michael table, from 45 sample with 5% eror research samples was taken as 40 employees. Regression equation in this research is Ŷ = 86,13 + 0,01 X. From this equation test requirements analysis conducted by the normality test error estimate the regression of Y on X obtained by Liliefors Lo < Lt (0,0989< 0,1401). It mean the data are normally distributed. On the meaningful of regression test we got the result F h (7,99) > F (4.10) which can be conclude that the regression model is means. As for the linierity test obtained F t (1.63) < Ft (2,46), indicating that the regression equation is linear. The test results by using a correlation coefficient of Pearson product moment values obtained rxy = 0.27. This means there is a positive correlation between task-technology fit and employee performance on finance division PT BKI. From the correlation meaningful test calculations t count = 1,734> t table = 1.648 indicating a significant relationship between tasktechnology fit with employee performance. From the calculation results obtained 7,33% coefficient of determination so that it can be said that taks-technology fit has contribution on employee performance as 7,33%. h Conclusion of this reseach is there is possitive and significant correlation between task-technology fit and employee performance on finance division PT. BKI. it means if task- technology fit increase and also increasing employee performance

Обуката на кадрите како клучна детерминанта за опстанок и развој на претпријатието

Процесот на учење, како пренос на знаењето (трансмисијата на знаење) е клучен елемент во научниот систем, тоа е столб на образованието и обуката. Бизнисот кој се заснова на знаење, учењето има круцијално значење и важно е за одредување на судбината на поединците, организациите и воопшто, за економијата на државата. Синергијата од знаење игра важна улога во преносот и ширењето на знаењето во економијата.1 Едно од главните обележја на економијата заснована на знаење е признавањето дека ширењето на знаењето е подеднакво значајно за настанувањето на истото, што става акцент да се сврти повеќе внимание на „дистрибутивна мрежа на знаење“ и „националниот систем за иновации“. Секој човек е обликуван од неговата количина на знаење, способноста за понатамошно учење, неговата креативност, но и мотивираноста за извршување на задачите, што го прави различен од другите ресурси во компаниите

RETREATMENT OF TEETH FILLED WITH LATERAL COMPACTION TECHNIQUE AND BIOCERAMIC-BASED SEALER – COMPARISON OF TIME NEEDED AND EFFECTIVENESS OF DIFFERENT RETREATMENT TECHNIQUES

Purpose: The aim of the presented study is to evaluate and compare the time needed and the effectiveness of three different retreatment techniques in the removal of root canal filling material from teeth filled with lateral compaction technique and bioceramic-based sealer. Material and methods: Thirty-three extracted single rooted human teeth were used. Roots were enlarged using ProTaper Universal files up to size F2. Teeth were randomly assigned into three groups (n=11), according to the retreatment method: Gr1 – retreated using ProTaper Universal Retreatment files; Gr2 – hand instruments (H files); Gr3 – ultrasonic tips. For determining the effectiveness of the removal of the filling material specimens scanned with CT and then observed under a microscope under 16x magnification. Results: The residual material found in most of the cases was a sealer. Best removal of root canal filling in the coronal and apical part was achieved using the ultrasonic tips and the hand instruments, the difference between the two methods being statistically insignificant. There was no significant difference, concerning the middle part. Conclusions: Complete removal of filling material was not achieved in any part of the root canal. The tested techniques were comparably effective in removal of laterally compacted gutta-percha and bioceramic-based sealer