José Fernando Lousada Arochena. Las enfermedades profesionales en perspectiva de género

Este artículo reseña: José Fernando Lousada Arochena. Las enfermedades profesionales en perspectiva de género. Bomarzo, Albacete, 2021

Novedades sobre las prácticas no retribuidas en los Estados Unidos: ¿Un cambio de rumbo en el caso del «Cisne Negro» contra la Fox?

A new ruling of the Court of Appeals for the Second Circuit of the United States on the «Black Swan» case, on 2 July 2015, could pave the way for entrepreneurs for making agreements with educational institutions on which the trainees could receive only academic credits instead of a salary, perpetuating a system of student work abuse. The next step is that the question shall be submitted, as decided by the applicants, to the Second Circuit in full (not just a panel of three judges as in the previous resolution), and finally could be reviewed by the Supreme Court. The Supreme Court has not ruled on an issue like this since 1947. In short, for interns in «Black Swan», the battle is far from over.Una nueva resolución de la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos sobre el «Cisne Negro» de 2 de julio de 2015 podría allanar el camino para que los empresarios realicen acuerdos con instituciones educativas, por los que los becarios reciban como contraprestación créditos académicos en lugar de una retribución, perpetuando así un sistema que abusa del trabajo de los estudiantes. El siguiente paso es que la cuestión será sometida por decisión de los demandantes ante el Segundo Circuito en pleno (no solo un panel de tres jueces como en la anterior resolución) y, finalmente, podría incluso llegar ante el Tribunal Supremo, que no ha emitido un fallo sobre una cuestión similar desde 1947. En definitiva, para los becarios «Cisne Negro», la batalla está lejos de terminar

El permiso y la prestación por paternidad en la Ley Orgánica para la Igualdad

Se trata de una de las grandes novedades introducidas por la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que configura el permiso por paternidad como un nuevo derecho subjetivo del padre o del otro progenitor a suspender el contrato de trabajo con ocasión del nacimiento de un hijo biológico, el acogimiento o la adopción de un menor. Se trata de un derecho adicional e independiente y, en algunos supuestos, compatible con los períodos de descanso concedidos en caso de maternidad biológica, adopción o acogimiento (independiente del disfrute compartido por la madre y el padre de la suspensión por maternidad, adopción y acogimiento). La duración del permiso por paternidad es de trece días ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, acogimiento o adopción múltiples. El derecho al permiso por paternidad podrá disfrutarse en coincidencia temporal con dichos períodos (descanso por maternidad, adopción o acogimiento) o bien una vez finalizados estos. Poco efecto conciliador y, por ende, escasa vis corresponsabilizadora cabría atribuir a dicha institución suspensiva si la misma no viniera acompañada, del mismo modo que en el caso de otras análogas (maternidad) de los necesarios mecanismos de procura económica destinados a proporcionar al beneficiario –en este caso, el padre trabajador– las necesarias rentas de sustitución que vengan a garantizar su estabilidad económica durante el período dedicado a la atención de sus obligaciones como progenitor

Más novedades sobre permisos y fórmulas de trabajo flexible

The European Union is committed to strengthening policies to work life balance policies in order to advance equality between men and women, promoting both women incorporation into the labour market and the equal distribution of responsibilities under the prism of co responsibility. The new Spanish legal framework aims to facilitate the work life balance and encourage parents and carers to remain in the labour market under Spanish domestic law. Achieving effective co responsibility through new leave and flexibility measures, such as teleworking, requires that in the short and medium term, bargaining becomes fully effective through collective agreements and equality plans.La Unión Europea ha apostado por reforzar las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, promoviendo la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo y el reparto igualitario de cargas bajo el prisma de la corresponsabilidad. El nuevo marco legal español pretende facilitar la conciliación del trabajo con las responsabilidades de atención a familiares y convivientes y animar a progenitores y cuidadores a permanecer en el mercado laboral el derecho interno español. Alcanzar la corresponsabilidad efectiva a través de nuevos permisos y de medidas de flexibilidad, como el teletrabajo, exige que a corto y medio plazo la negociación despliegue toda su eficacia a través de convenios y planes de igualdad

Modelización de las políticas activas de empleo femenino

El empleo de la mujer en España muestra una evolución positiva en los últimos años, si bien con unas diferencias importantes respecto a los varones. Las diversas medidas legales para promover el empleo femenino han tenido efectos diversos y condicionadas por las formas de contratación temporal o fija y a tiempo completo o parcial. Se presenta una visión general de estas medidas, así como sus efectos medidos desde diversos puntos de vista: por un lado, las estadísticas publicadas de paro y tasa de actividad diferenciadas por sexos, y por otro, se plantean unos modelos econométricos que explicitan los factores que condicionan la situación laboral de la mujer. Se confirma la importancia de condicionantes sobre los que han tratado de influir medidas legales y de política laboral, destacándose factores con influencia negativa, como el número de hijos, la edad, o el salario (donde sí existen diferencias entre sexos), y otros positivos, como la demanda de trabajo con jornada parcial, lo que permite una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Con los modelos propuestos es posible orientar políticas activas de promoción del trabajo femenino, actuando sobre los factores exógenos que inciden tanto en sentido negativo, como potenciando los favorables y, por otra parte, admiten generalizaciones mediante modelos dinámicos para cuantificar los efectos de medidas legislativas anteriores

La compatibilidad de las vacaciones y el descanso por maternidad

El TJCE resolvió en la Sentencia de 18 de marzo del 2004 comentada las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid, declarando que los artículos 7.1 de la Directiva 93/ 104, 11.2 de la Directiva 92/85 y 5.1 de la Directiva 76/207 han de interpretarse en el sentido de que una trabajadora deberá poder disfrutar de sus vacaciones anuales en un período distinto al de su permiso de maternidad, también en caso de coincidencia entre el permiso por maternidad y el fijado con carácter general, mediante un acuerdo colectivo, para las vacaciones anuales del conjunto de la plantilla