Flight dynamics of some Lepidoptera species of sugar beet and possibilities their control (Transylvania-Romania)

In this paper, the authors present the obtained results regarding the flight dynamics of some Lepidoptera species in sugar beet crops in Transylvania (the central part of Romania). In order to limit the appearance of mentioned pests to the economic threshold, Trichogramma spp. were obtained in laboratory conditions at ARDS Turda and SBRDS Brasov. The experiments were conducted in production areas on 0,5 ha minimum for each variant. The variants included four Trichogramma species: T. dendrolimi, T. evanescens, T. maidis, T. buesi that were manually released three times: the first release, 10.000 individuals/ha, the second, 120.000 individuals/ha and the third, 150.000 individuals/ha. The first release was performed at the beginning of the Lepidoptera flight, the second at the maximum flight and the third 5 days after the second. The efficiency of T. maidis was between 75-90%, of T. evanescens, it was between 73-88%, of T. dendrolimi, it was between 85-92% and of T. buesi 79-82%. Among the Trichogramma species utilized, T. dendrolimi and T. evanescens were very efficient in the reduction of mentioned pests. Root production was significantly higher compared to the untreated variant, 4,0-4,7 t/ha more were recorded after the application of biological treatments with T. evanescens and T. dendrolimi

Promoting perceived insider status of indigenous employees

Purpose – While companies in developed countries are increasingly turning to indigenous employees, integration measures have met with mixed results. Low integration can lead to breach of the psychological contract, i.e. perceived mutual obligations between employee and employer. The purpose of this paper is to identify how leadership and organizational integration measures can be implemented to promote the perceived insider status (PIS) of indigenous employees, thereby fostering fulfillment of the psychological contract. Design/methodology/approach – A search for relevant literature yielded 128 texts used to identify integration measures at the level of employee–supervisor relationships (leader-member exchanges, inclusive leadership) and at the level of employee–organization relationships (perceived organizational support, pro-diversity practices). Findings – Measures related to leadership included recruiting qualified leaders, understanding cultural particularities, integrating diverse contributions and welcoming questions and challenges. Organizational measures included reaching a critical mass of indigenous employees, promoting equity and participation, developing skills, assigning meaningful tasks, maintaining good work relationships, facilitating work-life balance, providing employment security, fostering support from communities and monitoring practices. Originality/value – While PIS has been studied in western and culturally diverse contexts, it has received less attention in indigenous contexts. Yet, some indigenous cultural values are incompatible with the basic assumptions of mainstream theories. Furthermore, colonial policies and capitalist development have severely impacted traditional indigenous economic systems. Consequently, indigenous people are facing many barriers to employment in ways that often differ from the experiences of other minority groups

Neuroprotection and Recovery in Multiple Sclerosis

Multiple sclerosis is a complex and heterogeneous immune-mediated disease that results in the progressive accumulation of mental and physical symptoms. Currently approved disease-modifying drugs (DMDs) are immunomodulatory or immunosuppressive, but these drugs have little effect on disease progression. In addition to studies that have directly targeted inflammation and immune responses, a large number of studies, most of them experimental, have investigated neuroprotective therapies and remyelination strategies. However, to date, attempts to provide neuroprotection have failed not just in multiple sclerosis but in neurological disorders in general; this situation has emphasized the need to revise the old paradigm of a “magic bullet” with a single mechanism of action. Remyelination strategies involve either promoting endogenous remyelination or replacing lost myelinating cells through exogenous sources. However, several puzzle pieces regarding the physiology of remyelination remain unknown, including feasible treatment monitoring methods, the selection of patients, and the optimal time of treatment initiation. This chapter will describe the direct and indirect neuroprotective effects of DMDs, as suggested by basic research studies and confirmed by clinical studies in some cases. Current knowledge of potential neuroprotective therapies and remyelination strategies is also reviewed

Étude sur les perceptions du contrat psychologique dans un contexte de contrat social en changement : le cas de l'industrie automobile en Roumanie

Dans cette thèse, nous réalisons une analyse des perceptions des employés et de leur employeur quant au visage d'un contrat psychologique modelé par un changement radical (i.e. le passage de l'économie centralisée à l'économie de marché), modifiant les fondements de la relation qui les lie réciproquement. À travers des entrevues avec 31 personnes, employés et gestionnaires de deux entreprises œuvrant dans le secteur automobile en Roumanie, nous examinons comment le changement de contrat social en management, défini comme l'ensemble de normes et lois tacites qui établissent ce qui est accepté et toléré dans la relation d'emploi, a imprégné leur contrat psychologique. Nous examinons également comment ce changement se manifeste à l'intérieur de l'échange entre l'employé et l'entreprise (i.e. la réciprocité du contrat psychologique). Dans le cas de l'échantillon de notre étude, nous avons constaté qu'en situation de changement important et de récente expérience de la négociation d'un contrat psychologique, les promesses qui jouent le rôle d'obligations entre les employés et les employeurs montrent des niveaux relativement « bas ». Elles se centrent davantage sur des éléments liés à la tâche, comme la réalisation des normes de performance attendues, que sur des éléments liés à l'épanouissement ou à la satisfaction au travail. Nous avons également remarqué que les employeurs et les employés ont développé des comportements particuliers pour s'adapter à ce type de changement. Pour ce qui est des employés, ils sont devenus plus « tolérants » face à la tenue des promesses par leur employeur. Leur seuil de perception de brèche est donc devenu plus bas. Par contre, les employeurs sont devenus plus « exigeants » quant au respect des obligations du contrat psychologique par les employés. De plus, les entreprises ont développé un comportement de « prévention » de l'apparition de brèche du contrat psychologique. Ce comportement préventif se base sur un contenu des promesses peu diversifié, sur la « formalisation » des obligations réciproques négociées lors du processus d'embauche et sur une communication organisationnelle continue. Les entreprises se sont également préoccupées d'agencer les termes du contrat psychologique de sorte qu'ils répondent aux particularités culturelles et juridiques du pays, aux exigences du milieu d'affaires de l'industrie ainsi qu'aux principes d'un échange juste et équitable sur les lieux de travail. Nous avons identifié deux types d'arrangements des termes du contrat psychologique (que nous avons dénommés « des logiques transformationnelles ») utilisés par les entreprises participant à l'étude pour réaliser l'équilibre de l'échange dans la relation avec leurs employés, à savoir la logique de la performance organisationnelle et la logique paternaliste. Les logiques sont « transformationnelles » parce qu'elles sont le reflet du changement de contrat social et montrent les traces du contrat social passé dans le contrat psychologique actuel. Pour les analyser, nous avons fait appel au contrat social en management, que nous avons positionné sur un continuum allant de l'économie centralisée vers un contrat social d'économie de marché. La présente étude apporte donc plusieurs contributions théoriques dans le champ de la théorie du contrat psychologique, en plus de sa portée pratique. Du point de vue théorique, nous avons réalisé une analyse approfondie des perceptions du contrat psychologique dans l'industrie automobile roumaine en nous servant d'un cadre théorique qui englobe la quasi-totalité des éléments qui ont été généralement utilisés dans les études portant sur le contrat psychologique. Pourtant, nous avons conclu que d'autres analyses plus poussées sont nécessaires pour comprendre et expliquer ces perceptions. Alors, nous avons proposé, dans une vision systémique, un regard plus élargi sur le contrat psychologique en y ajoutant des éléments faisant partie du contexte de relation d'emploi que sont la culture, le système de droit du travail et le changement. Ce regard étendu sur le contrat psychologique en Roumanie a été possible en utilisant le concept de contrat social en management. Du point de vue pratique, notre recherche permet une meilleure compréhension des réactions des employés dans une situation de changement majeur, et pourrait contribuer à l'amélioration de la gestion de leur contrat psychologique par les entreprises. Comme l'étude a réalisé l'analyse du contrat psychologique dans un pays autre que les pays occidentaux, elle permettra aussi aux praticiens de porter un regard comparatif sur le contrat psychologique à l'international, et d'en tirer des enseignements pour une éventuelle implantation de leur entreprise dans un pays étranger. Qui plus est, une meilleure compréhension de la réflexion culturelle sur les préférences des employés pour certains arrangements des termes du contrat psychologique pourrait aider les managers qui sont appelés à gérer des équipes multiculturelles.\ud ______________________________________________________________________________ \ud MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : contrat psychologique, contrat social, logiques transformationnelles, réciprocit

The influence of some technological factors on production obtained from the autumn wheat grown in the system with minimum soil works and the economic efficiency of crop technologies

This paper aims to address the problem of achieving autumn wheat production and how technological factors influence the realization of production. It was considered choosing the most efficient technological variants of crop. To this scope we compared, in the experiment, the conventional soil works system (with ploughing, seedbed preparation, fertilizing, seeding) and soil minimum works system or conservative works system. The results led us to conclude that the highest yields are obtained in the conservative system of works, economically feasible yields and that are obtained using a minimum works technology, in which the crop protection is ensured by seed treatment, 2 or 3 treatments per vegetation when productions of 4500-5000 kg / ha are obtained, with reduced expenditures by 9.3 -16.2%, compared to conventional technology

Cerebrolysin and repetitive transcranial magnetic stimulation (rTMS) in patients with traumatic brain injury: a three-arm randomized trial

IntroductionTraumatic brain injury (TBI) is a major public health problem affecting millions worldwide. Despite significant advances in medical care, there are limited effective interventions for improving cognitive and functional outcomes in TBI patients.MethodsThis randomized controlled trial investigated the safety and efficacy of combining repetitive transcranial magnetic stimulation (rTMS) and Cerebrolysin in improving cognitive and functional outcomes in TBI patients. Ninety-three patients with TBI were randomized to receive either Cerebrolysin and rTMS (CRB + rTMS), Cerebrolysin and sham stimulation (CRB + SHM), or placebo and sham stimulation (PLC + SHM). The primary outcome measures were the composite cognitive outcome scores at 3 and 6 months after TBI. Safety and tolerability were also assessed.ResultsThe study results demonstrated that the combined intervention of rTMS and Cerebrolysin was safe and well-tolerated by patients with TBI. Although no statistically significant differences were observed in the primary outcome measures, the descriptive trends in the study support existing literature on the efficacy and safety of rTMS and Cerebrolysin.DiscussionThe findings of this study suggest that rTMS and Cerebrolysin may be effective interventions for improving cognitive and functional outcomes in TBI patients. However, limitations of the study, such as the small sample size and exclusion of specific patient populations, should be considered when interpreting the results. This study provides preliminary evidence for the safety and potential efficacy of combining rTMS and Cerebrolysin in improving cognitive and functional outcomes in TBI patients. The study highlights the importance of multidisciplinary approaches in TBI rehabilitation and the potential for combining neuropsychological measurements and interventions to optimize patient outcomes.ConclusionFurther research is needed to establish these findings’ generalizability and identify the optimal dosages and treatment protocols for rTMS and Cerebrolysin