Trajetórias de carreira de estudantes universitários portugueses com cegueira

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia Escolar e da Educação)O objetivo deste estudo é caracterizar os percursos de carreira de universitários com cegueira. Mais especificamente, pretende-se descrever e avaliar aspetos objetivos e subjetivos do desenvolvimento da carreira de alunos universitários com cegueira portugueses, para identificar necessidades específicas de intervenção vocacional neste grupo da população do ensino superior. Com vista ao prosseguimento dos objetivos da investigação, desenvolveu-se um estudo de natureza qualitativa, com recurso à técnica da entrevista e à análise de conteúdo segundo o método de Bardin (1977, 2002). A amostra é constituída por seis participantes que representam cerca de 25% dos alunos com cegueira portugueses inscritos no ensino superior universitário, no ano letivo de 2012/2013. Os participantes têm idades entre 19 e 37 anos (M=25,3, DP = 6,15). Apesar das suas diversas proveniências, habitam maioritariamente no distrito do Porto. Da análise das entrevistas sobre as vivências de carreira dos alunos emergiram sete categorias de significado principais: recursos, integração/adaptação, suporte social, aprendizagem, lazer, carreira, institucionalização, e atitudes e comportamentos vocacionais. Este estudo baseou-se em modelos de bem-estar inclusivo, que articulam os objetivos académicos e profissionais, com as outras tarefas e papéis de vida e permitiu concluir que as intervenções de aconselhamento vocacional são relevantes para este grupo da população.The aim of this study is to characterize the career paths of students with blindness. More specifically, we intend to describe and evaluate objective and subjective aspects of the career development of Portuguese college students with blindness, to identify specific needs of vocational interventions for this group of higher education. With a view to pursuing the objectives of this research, we developed a qualitative study, using the interview technique and content analysis according to the method of Bardin (1977, 2002). The sample consists of six participants representing about 25% of Portuguese university students with blindness enrolled in higher education in academic year 2012/2013. Participants are aged between 19 and 37 years (M = 25.3, SD = 6,15). Despite their severall origins, living mostly in the district of Porto. The analysis of the interviews on the career experiences of students indicates the emergence of seven categories of meaning: resources, integration / adaptation, social support, learning, leisure, career, institutionalization, and vocational attitudes and behaviors. This study was based on models of well-being inclusive, linking academic objectives and professional with other work and life roles and concluded that interventions are relevant vocational counseling for this population group.This study was based on models of inclusive well-being, linking academic and professional objectives with other work and life roles, and concluded that career counseling is relevant for this group of the population

Control of programmed cell death by Rho-like GTPases-activated signalling cascades in the developing neuron

Neuronal apoptosis is an essential process occurring not only during normal development but also in pathological situations including stroke, traumatic brain injury and neurodegenerative diseases. The mechanisms underlying neuronal cell death have begun to be unravelled. Rat superior cervical ganglion neurons (SCGs) have proven to be a good study model as they die by apoptosis when withdrawn from nerve growth factor (NGF). It has previously been shown that upregulation of the c-Jun transcription factor and of its phosphorylation are essential for NGF withdrawal-induced apoptosis in SCG neurons. This thesis tries to identify the signalling molecules that mediate apoptosis of SCG neurons via the c-Jun transcriptional pathway. The Rho-like GTPases Cdc42 and Rac1 have been shown to be involved in the activation of the c-Jun-NH2-terminal kinase (JNK) pathway in other systems and therefore an investigation into the role of these GTPases was carried out. Here, it is demonstrated that Cdc42 and Rac1, but not RhoA or Ras, are required for cell death of SCG neurons and that they activate the JNK pathway, thereby inducing neuronal apoptosis. A further examination of the signalling molecules that would lie between Cdc42 and JNK on the death signaling pathway was then conducted. Here it is shown that two mitogen activated protein kinase kinase kinases (MAPKKKs), ASK1 and MLK3, are crucial elements of NGF withdrawal- induced activation of the Cdc42-c-Jun pathway and neuronal apoptosis

Gestão de Recursos Humanos no Terceiro Setor: O Caso das Instituições Particulares de Solidariedade Social

O presente trabalho tem como objetivo geral estudar a gestão de recursos humanos (GRH) no terceiro setor, focando-se especificamente nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). Estas organizações têm vindo a demonstrar um papel cada vez mais relevante nas comunidades em que se inserem, pela sua missão em prestar serviços de cariz social e pela atual relevância como entidades empregadoras. A diversidade presente nas IPSS ao nível da estrutura, funcionamento, dimensão, organização e dinâmicas internas, proporciona o estudo e reflexão das especificidades na GRH. Para isso, abordam-se um conjunto de aspetos: i) diferenças entre meio empresarial e terceiro setor na GRH; ii) implicações da diversidade de respostas sociais e suas especificidades na gestão de pessoas; iii) o papel do Instituto de Segurança Social e as implicações legais na gestão de pessoas; iv) a localização geográfica e acesso a recursos humanos qualificados; v) a perspetiva das IPSS sobre os recursos humanos; vi) o perfil profissional dos colaboradores das IPSS; vii) práticas quotidianas na gestão de recursos humanos nas IPSS; viii) características da GRH nas IPSS (administrativa ou estratégica); ix) responsáveis pela GRH nas IPSS; x) o papel dos órgãos sociais na GRH; xi) profissionalização versus voluntariado; xii) a GRH, certificação e qualidade; xiii) as tendências do terceiro setor na gestão de pessoas. Foi utilizada uma metodologia qualitativa e aplicada a técnica de entrevista para recolher o conhecimento, experiências e perspetivas de diferentes interlocutores do terceiro setor, dirigentes, técnicos superiores, diretores de serviço, investigadores e representantes nacionais e distritais das IPSS. Da sistematização e análise dos dados recolhidos retiraram-se várias conclusões. As pessoas são consideradas o recurso mais importante para estas organizações, pela natureza social e humana das atividades desenvolvidas, prestadas por pessoas e destinadas a pessoas. Neste sentido, é demonstrada a importância do potencial humano aquando do recrutamento e seleção, pela primazia de requisitos como o relacionamento interpessoal em detrimento das qualificações. O perfil profissional característico das IPSS reconhece a importância da polivalência, disponibilidade, comprometimento, confiança, proximidade afetiva, voluntarismo e sentido de missão dos colaboradores, os quais tendem a ser são vistos como investimento tanto quanto reúnam estes aspetos; caso contrário podem ser encarados como custo. Quanto à acessibilidade a recursos humanos, surgem diferentes modalidades, consoante fatores de localização, dimensão, formação e estrutura organizacional, bem como o fenómeno da fuga de mão de obra, indício da dificuldade em captar e reter recursos humanos. O modelo de GRH nas IPSS é de cariz tradicional, caracterizado por uma gestão porimproviso com diferentes níveis de sensibilidade e capacidade das IPSS, no que concerne à implementação de processos de GRH, tais como sistemas de progressão na carreira, recrutamento interno e sistemas de avaliação de desempenho. Quanto aos aspetos da motivação e satisfação profissional, é assumida a importância da proximidade e apoio aos colaboradores, indicativos de um sistema de recompensas informal. É percetível a resistência na aplicação de técnicas de desenvolvimento organizacional, comprovada pela limitação na formação dos quadros de colaboradores. No entanto as IPSS são confrontadas com a rigidez dos instrumentos legais. A responsabilidade pela GRH é mais ou menos partilhada entre a direção técnica e os órgãos sociais, condicionada pelo estilo de liderança e relação de confiança entre si, em norma, pouco clara quanto aos papéis e funções desempenhadas. Por fim, é percebida a necessidade de coexistência de uma gestão profissionalizada e de direções voluntárias mais capacitadas e sensibilizadas para o desenvolvimento de metodologias e estratégias de gestão de pessoas, adaptadas às especificidades das IPSS. Este trabalho pretende contribuir com um espaço de reflexão para a elaboração de respostas mais eficazes e inovadoras que proporcionem o desenvolvimento organizacional, face às necessidades e transformações do terceiro setor. / This work main objective is the study of human resource management (HRM) in the third sector. It is focused specifically on Instituições Particulares de Solidariedade Social [Private Institutions for Social Solidarity] (IPSS). These kind of organizations have demonstrated an increased value in the communities they are inserted in, by providing social care services and by generating new jobs in the local communities. The study and reflection of HRM specificities is based on the variety in the structure, the purpose, the size, the internal organization and the dynamics of the different IPSS. For this purpose we explored the following aspects : i) the differences between business community and the third sector in HRM; ii) the implications of social responses diversity in people management; iii) the role of the National Insurance Institute and the legal impact on people management; iv) the geographic location and the IPSS access to skilled human resources; v) the understanding of IPSS on human resources; vi) the professional profile of IPSS employees; vii) the daily practices in human resource management on the IPSS; viii) the characteristics of HRM in IPSS (managerial or strategic); ix) who is responsible for HRM in IPSS; x) the role of executive board in HRM; xi) professionalization versus voluntary work; xii) HRM, quality and certification; xiii) the third sector trends in people management. The qualitative method and the interview technique were applied in order to gather knowledge, experiences and perspectives from several sources such as, different partners of the third sector, managers, service directors, technicians, researchers and national and local IPSS representatives. The results indicate several conclusions. Firstly the human resources are the most important resource of IPSS organizations due to the social nature of the services provided by them but also the importance of, the individual and social, skills required for these activities that are provided by people and are directed to people. This demonstrates the importance of interpersonal skills over professional qualifications during recruitment and selection. The IPSS recognize in their professionals the importance of versatility, availability, commitment, confidence, emotional proximity, voluntarism and sense of mission. If an employee fulfills these requirements, is considered an investment; otherwise might be seen as a cost. Regarding the accessibility of IPSS to qualified human resources, we consider different models, depending on location, size and training and organizational structure as well as the phenomenon run of hand labor, defined as the index of difficulty in capturing and retaining human resources. The model of HRM in IPSS is traditional in its nature and is characterized by management based on improvisation at different levels, regarding the implementation ofHRM processes such as career advancement systems, internal recruitment and performance evaluation. In regards to motivation and job satisfaction, it is valued the proximity and the support to the employees, showing therefore an informal system of rewards. There is a noticeable resistance to the application of organizational techniques which is demonstrated by controlling the formation of employees. However the IPSS are required to face the rigidity of legal instruments. The responsibility for HRM is shared between the technical direction and the management bodies, which depends on leadership style and mutual trust, and is generally unclear about the roles and duties performed. Finally, it becomes evident the need for coexistence between a professional management and a voluntary management, more capable and more sensible to the development of methods and strategies for people management, specifically adapted to each IPSS. This paper aims to contribute with space for reflection in the development of more effective and innovative responses for the organizational development, given the needs and transformations of the third sector

Actividade física e qualidade de vida na gravidez

Pouco se conhece acerca da actividade física e qualidade de vida da mulher na gravidez. Este estudo teve como objectivos 1) comparar os padrões de actividade física antes e durante a gravidez, 2) avaliar a percepção da qualidade de vida relacionada com a saúde durante os primeiros seis meses de gestação, e 3) comparar a percepção da qualidade de vida nas mulheres activas e insuficientemente activas considerando as recomendações de saúde pública. Método: Estudo longitudinal com 59 grávidas seleccionadas em consultórios médicos privados. Às 10-15 semanas foi recolhida informação sociodemográfica e médica, bem como informação sobre a actividade física três meses antes da concepção. Medidas de auto-relato foram administradas entre as 10-15 semanas e as 19-24 semanas de gestação para avaliar o tempo de actividade física (QAFG) (no trabalho, lazer, deslocações) e a qualidade de vida (SF-36). Resultados: A prevalência de actividade física recomendada é menor durante do que antes da gravidez (16.7% e 17.5% nos 1.º e 2.º trimestres, respectivamente vs. 47.4% antes da gravidez). Com a gravidez, não se verificaram alterações no tempo médio em diferentes tipos de actividade física, mas a actividade física no lazer registou uma diminuição significativa no 1.º trimestre face ao período anterior à concepção. Em comparação com uma amostra normativa de mulheres portuguesas, as grávidas apresentam, nos dois primeiros trimestres de gestação, uma percepção de qualidade da vida mais positiva na generalidade das dimensões do SF-36. No 2.º trimestre, o nível de limitação é significativamente maior nas dimensões físicas, à excepção da Dor Corporal, e nos resultados sumários do Componentes Físico e Mental. As mulheres que no 1.º trimestre atingem os níveis recomendados de actividade física no lazer (≥150 minutos por semana) apresentam melhor estado de saúde geral e estados de humor mais positivos do que as menos activas. Conclusão: A actividade física no lazer, embora diminua após a concepção, tem um impacto positivo na percepção do estado saúde geral e estados de humor da grávida, o que sugere a sua importância para a saúde da mulher também durante este período da vida.Background: Little is know about the impact of pregnancy in health-related quality of life (HRQoL) and in physical activity patterns. The objectives of this study were 1) to compare physical activity patterns before and during pregnancy, 2) to evaluate HRQoL among pregnant women until six months pregnancy and 3) to compare HRQoL between sufficiently and insufficiently active women considering the public health recommendations. Methods: Longitudinal study with 59 pregnant women (20-39 years of age) recruited in private obstetric clinics. At 10-15 weeks gestation, socio-demographic and medical information was collected, as well as physical activity levels three months prior to conception. Self-report measures were administered at 10-15 weeks and 19-24 weeks gestation to assess work, leisure and transportation-time physical activity and HRQoL. Results: The prevalence of recommended activity is lower during pregnancy than prepregnancy (16.7% and 17.5% in 1st and 2nd trimesters, respectively, vs. 47.4% prepregnancy). After conception, there were no changes in physical activity time, but leisure-time physical activity showed a decrease from prepregnancy to 1st trimester of gestation. Compared to Portuguese normative data, pregnant women demonstrate a more positive HRQoL on almost every domains of SF-36 in the first two trimesters of pregnancy. In the 2nd trimester of pregnancy, the level of impairment is significantly higher in physical HRQoL, with the exception of Bodily Pain, as well as on the SF-36 physical and mental component summary score. Women meeting recommended levels of leisure physical activity at 10-15 weeks (≥150 minutes per week) reported better general health and more positive mood states compared to less active women. Conclusions: In spite of the decline observed during pregnancy, leisure-time physical activity has a positive impact in pregnant’s general health status and mood states suggesting its importance for women’s health also during this life period

Estudo de resíduos farmacêuticos em lamas de ETARs: uso da extração acelerada por solvente (ASE) seguida de análise por cromatografia líquida de alta eficiência e deteção por espetrometria de massa (UPLC-MS-MS)

Dissertação de mestrado em Técnicas de Caracterização e Análise QuímicaPortugal está entre os 10 países da União Europeia que mais consome antibióticos o que levanta uma enorme preocupação e necessidade de monitorizar as quantidades de resíduos de antibióticos que vão para o meio ambiente pelos mais diversos meios. Apesar das concentrações de fármacos serem muito inferiores aos níveis dos poluentes orgânicos tradicionalmente conhecidos, os efeitos a longo prazo na população, em plantas e animais não podem ser ignorados. Neste sentido, o objetivo deste estudo focou-se no desenvolvimento de um método que permita verificar se o tratamento de águas residuais é eficiente na remoção de uma classe de antibióticos específica – fluoroquinolonas – já que as lamas que resultam deste tratamento são o principal reservatório deste tipo de compostos. Estas lamas são utilizadas como fertilizantes em solos podendo contaminar as águas subterrâneas ou causar graves consequências nas culturas agrícolas, e não existem valores de referência para estes e outros resíduos farmacêuticos nesta matriz. O método desenvolvido consistiu na extração de 5 fluoroquinolonas das lamas por ASE, seguido de clean-up dos extratos por SPE e posterior análise por UPLC-MS/MS. Efetuou-se uma otimização cuidada de alguns dos parâmetros com o objetivo de validar um método analítico com limites de quantificação e deteção o mais baixo possíveis. Começou-se por realizar a otimização da separação, identificação e quantificação dos compostos alvo no UPLC-MS/MS. De seguida, no sentido de otimizar o processo de extração, fez-se variar os parâmetros que mais afetam a eficiência da mesma e concluiu-se que as condições ótimas eram as obtidas com o solvente H3PO4 50 mM/Acetonitrilo (1:1), a 65 °C, com 6 ciclos de 3 minutos cada, a 1500 psi. Como processo de clean-up foi utilizado o SPE recorrendo à utilização de cartuchos HLB. O método foi posteriormente validado e os limiares analíticos foram determinados sendo possível obter limites de quantificação baixos, entre 10,36 μg/kg e 14,49 μg/kg. A partir da validação pôde-se concluir que o método desenvolvido é seletivo, preciso e robusto. A partir das amostras reais analisadas verificou-se que a remoção dos compostos em estudo pela ETAR não é eficaz já que estes se encontram nas lamas em quantidades significativas.Portugal is one of the top 10 countries in the European Union that consume more antibiotics which raises a huge concern and need to monitoring antibiotics residues that end up in the environment by several ways. Although the concentration of pharmaceuticals is much lower than the levels of traditionally known organic pollutants the potential long-term effects of these compounds to humans, plants and animals cannot be ignored. Thereby, the purpose of this study lied on the development of a method capable of verifying if the wastewater treatment is effective in removing a specific class of antibiotics – fluoroquinolones – since the sludge resulting from this treatment is the main reservoir of these compounds. This sewage sludge may be used as a fertilizer in soils and therefore contaminate the groundwater or cause serious consequences on crops, and no trigger values exist for fluoroquinolones and other drugs residues in this matrix. The developed method consisted in the extraction of 5 fluoroquinolones from the sewage sludge by ASE, followed by clean-up of the extracts by SPE and subsequent analysis by UPLC-MS/MS. The analytical method was accurately validated by optimizing several parameters to obtain the lowest limits of quantification and detection. This was overcome by performing the optimization of the separation, identification and quantification of the compounds of interest in UPLC-MS/MS system. Thereafter in order to optimize the extraction process, the parameters that most affect its efficiency were tested, and it was concluded that the optimum conditions were obtained using the solvent H3PO4 50 mM/Acetonitrile (1:1) at 65 °C with 6 cycles of 3 minutes each at 1500 psi. The SPE using HLB cartridges was the clean-up process employed. The method was further validated and the analytical threshold limits were determined and it was possible to obtain limits of quantification between 10.36 μg/kg and 14.49 μg/kg. Therefore it can be concluded from the validation performance that the developed method is selective, precise and robust. From real samples it was found that the removal of these compounds by the wastewater treatment plant shows not to be effective because some compounds were present in significant amounts in sludge

Abordagem aos fatores que influenciam a fidelização do consumidor em Comércio Eletrónico

A elaboração da presente dissertação tem como tema o Comércio Eletrónico, tendo em consideração a vertente de Customer Relationship Management, e, em simultâneo, os fatores e variavéis que influenciam os consumidores aquando da realização de compras online , ou em caso contrário, a opção de não comprar por esse mercado online, onde os atributos como a satisfação e fidelização dos clientes são fundamentais. Vários autores referem que o ambiente empresarial sofreu várias mudanças tecnológicas com o surgimento da Internet, dentre elas, a mudança no comportamento de compra do consumidor. Esta dissertação identifica os diversos fatores (como por exemplo: tecnológicos, sociais ou económicos) que influenciam a satisfação e fidelização dos consumidores. É também fundamental identificar os fatores que levam os consumidores a não ponderar a escolha através do canal online. Todos estes fatores foram identificados e listados a partir de uma rigorosa revisão da literatura, que permitiu lançar um cojunto de hipóteses que vieram a ser avaliadas através de instrumentos baseados num questionário. A metodologia aplicada foi baseada num design descritivo, sendo a recolha de dados realizada por um questionário online a uma amostra não probabilística por conveniência. A análise dos resultados obtidos permitiu concluir que os consumidores que compram online identificam variáveis como “experiência de compra online positiva”, “website seguro”, “perceção” e “experiência”, como sendo determinantes para a fidelização e satisfação do cliente. Não obstante, tendo em conta os consumidores que optam pela compra em loja física, alguma das variáveis como “website pouco seguro”, “risco de burla”, “especificações de um produto”, são para os inquiridos preponderantes. As conclusões deste estudo permitem alinhar um conjunto de recomendações que visam contribuir para que as empresas adotem medidas para a satisfação e fidelização dos seus clientes em plataformas de compras online.The focus of this dissertation is Electronic Commerce, taking into account the Customer Relationship Management aspect, and, simultaneously, the factors and variables that influence consumers when making online purchases, or, otherwise, the option of not buy through this online market, where attributes such as customer satisfaction and loyalty are fundamental. Several authors report that the business environment has undergone several technological changes with the emergence of the Internet, among them, the change in consumer purchasing behavior. This dissertation identifies several factors (for example: technological, social or economic) that influence consumer satisfaction and loyalty. It is also essential to identify the factors that lead consumers to not consider the choice through the online channel. All of these factors were identified and selected based on a rigorous literature review, which allowed a set of hypotheses to be evaluated through instruments used in a questionnaire. The applied methodology was based in a descriptive design, with data collection performed by an online questionnaire to a non-probabilistic sample for convenience. The analysis of the obtained results allowed to conclude that consumers who buy online identify variables such as “positive online shopping experience”, “secure website”, “perception” and “experience”, as being decisive for customer loyalty and satisfaction. However, taking into account consumers who choose to buy in a physical store, some of the variables such as ‘’unsafe website’’, ‘’risk of fraud´´, ‘’product specifications”, are for the predominant respondents. The conclusions of this study allow to align a set of recommendations that aim to help companies to adopt measures for the satisfaction and loyalty of their customers in online shopping platforms