Uso de redes neuronales artificiales para predecir los retornos accionarios en el mercado bersatil chileno.

80 p.Esta memoria evalúa el desempeño de distintas arquitecturas de redes neuronales artificiales en la predicción de los retornos diarios para algunas acciones transadas en la Bolsa de Comercio de Santiago de Chile. Este estudio está orientado a establecer si existe algún grado de predictibilidad en el Mercado local; cuestión que seria consistente con sesgos de los inversionistas. Esta memoria demuestra que el uso de las redes neuronales artificiales en la predicción de los retornos diarios de las acciones chilenas mas liquidas no es efectiva pues su desempeño es pobre. Nuestros resultados son consistentes con los postulados de la Hipótesis de Mercados Eficientes en su versión débil

Tratamiento fisioterapéutico en fracturas de muñeca

La muñeca es una articulación radiocarpiana sinovial elipsoide formada por el extremo distal del radio y el disco articular de la articulación radiocubital y su articulación con la fila proximal del carpo que está conformada por tres huesos. Los huesos carpianos son un conjunto de 8 huesos divididos en fila proximal que lo conforma los huesos escafoides, semilunar, piramidal y pisiforme; en la fila distal lo conforman los huesos trapecio, trapezoide, hueso grande y ganchoso. La articulación de la muñeca está conformada por varios ligamentos divididos en dos tipos capsulares y colaterales que permitirán los movimientos de flexión, extensión, desviación cubital y radial de la muñeca. Para que la articulación de la muñeca sufra los distintos tipos de fractura hay causas o situaciones que deben darse para que se den las fracturas. Estos tipos de fractura se clasificaran de acuerdo al autor que en el presente trabajo se explicara más detenidamente. También se explicara los síntomas que ante una fractura se presentaría, la forma de diagnosticarlo, la evaluación después de la inmovilización; en los tratamientos se describirá el tratamiento conservador, quirúrgico y fisioterapéuticoThe wrist is an ellipsoid synovial radiocarpal joint formed by the distal end of the radius and the articular disc of the radiocubital joint and its articulation with the proximal row of the carpal which is made up of three bones. The carpal bones are a set of 8 bones divided in a proximal row that conforms the scaphoid, semilunar, pyramidal and pisiform bones; in the distal row the trapezoid, trapezoid, large and hooked bones form. The wrist joint is made up of several ligaments divided into two capsular and collateral types that will allow the movements of flexion, extension, ulnar and radial deviation of the wrist. For the wrist joint to suffer the different types of fracture there are causes or situations that must be given for fractures to occur. These types of fractures will be classified according to the author who in the present work will be explained more closely. It will also explain the symptoms that would occur before a fracture, how to diagnose it, the evaluation after immobilization; conservative, surgical and physiotherapeutic treatment will be described in the treatment

Aplicación de procesos biologicos como medida remediación para recuperar suelos limo-arcillosos contaminados con gasolina

Siendo el Ecuador un país petrolero, la contaminación por hidrocarburos esta considerada como una emergencia sanitaria por las secuelas que ha dejado y sigue dejando en el medio ambiente y en la salud pública. La presente tesis tiene como objetivo principal fomentar el estudio y la aplicación de las técnicas de Biorremediación de suelos; las mismas que son logística y económicamente mas convenientes en el momento de diseñar y de llevar a cabo los proyectos de remediación. En su primera parte se revisan y definen los fundamentos teóricos de los procesos de remediación, para su posterior aplicación en el campo en un medio controlado pudiendo observar de manera clara los cambios durante todo el proceso

Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional en los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, Miraflores, 2016

En la actualidad hablar de liderazgo ya no es una novedad debido a que la competencia se ha incrementado y las organizaciones necesitan de ellos, teniendo en cuenta que un buen líder genera ambientes de comodidad para el equipo de trabajo lo cual hace indispensable su colaboración en el desarrollo de un buen clima organizacional. Por lo anteriormente mencionado, esta investigación permite dar a conocer la importancia de los Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional. El objetivo del presente estudio, es determinar la relación entre los Estilos de liderazgo y el Clima Organizacional en los colaboradores de la Empresa Turística SKC S.A, la cual cuenta con una población de 60 colaboradores, de los cuáles se optó por desarrollar una muestra no probabilística, porque la población es finita y la población coincide con mi muestra. El tipo de investigación que se usó fue el método hipotético deductivo, el enfoque es cuantitativo, de tipo aplicada y su diseño es no experimental, transversal y descriptivo correlacional. Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación r = 0,923 entre las variables: Estilos de liderazgo y Clima organizacional. Este valor indica que el nivel de correlación entre las variables es positiva y alta. La significancia de p = 0,000 muestra que es menor a 0,05, lo que permite señalar que la relación es significativa Para la prueba de normalidad se usó la prueba de kolmogorov, lo cual dio como resultado que hay una distribución no normal. Los resultados obtenidos a partir del cuestionario, demuestran que la variable Estilos de liderazgo se relaciona con la variable Clima organizacional

Estudio de. factibilidad para la creación de un centro de actividad física para mujeres gestantes del cantón Milagro

El presente trabajo constituye un estudio para determinar las causas que inciden en el bajo porcentaje de mujeres gestantes que realicen actividad física en su periodo de embarazo. Se realizó una encuesta a una muestra de 100 mujeres, pertenecientes al cantón Milagro, así como una valoración del desarrollo de esta actividad. Empleamos los siguientes métodos investigativos: la encuesta, la entrevista, la observación. El análisis de los resultados nos permitió constatar la falta de realización de actividad físicaen mujeres gestantes que está motivada por las causas: *Desconocimiento de la existencia de la preparación psicofísica para el embarazo y el parto. *Insuficiente información de la familia. *Poca divulgación de la práctica de esta actividad. *Tareas en el hogar. Este proyecto de tesis, trata de contribuir a la solución del problema que tienen las mujeres gestantes, que no practican actividad física durante el periodo de embarazo, mediante la creación de un centro de actividad física permitirá la práctica segura y confiable con profesionales especializados, ayudando así a las mujeres gestantes puesto que contribuyen a la disminución de las molestias físico-emocionales durante el embarazo y les permiten contribuir a la educación de las respiraciones a emplear, así como más agilidad durante la etapa gestacional. Esta propuesta nace como solución a un problema que se palpa dentro del cantón Milagro y que siendo aplicada dará cambios positivos en mujeres gestantes en el periodo de embarazo

Análisis del proceso administrativo para la propuesta de estrategias de planeación y organización de la empresa Transporte y venta de Materiales de Construcción LAIR, en la ciudad de Estelí, año 2021

Esta investigación se tituló “Análisis del Proceso Administrativo para la propuesta de estrategias de planeación y organización la empresa Transporte y Venta de Materiales de Construcción LAIR, en la ciudad de Estelí, año 2021”. Se aplicaron los pilares de la administración que permita a la gerencia realizar el proceso administrativo de forma adecuada. Se desarrollo este trabajo con dos variables: proceso administrativo y estrategias. Según el propósito la investigación es aplicada por que tiene por objetivo resolver un problema empresarial e implementarlo, según la profundidad del objeto de estudio es descriptiva por que busca especificar la situación actual de la empresa, de acuerdo con la temporalidad es de corte transversal por realizarse durante el año 2021. El universo de estudio es la empresa, con un total de 19 colaboradores, no existe una muestra sino un censo por que se incluye todo el universo de estudio. Las técnicas de recolección de datos son: la entrevista dirigida al administrador y socios, la encuesta dirigida a todos los trabajadores. Se realizó una valoración de los factores internos encontrándose que la empresa no posee lineamientos de planeación como objetivos, visión, misión y valores, no hay una estructura organizacional documentada, todos los cargos y funciones se crearon de forma empírica de acuerdo a las necesidades, el reclutamiento y selección del personal es en base a recomendación y la selección de acuerdo al criterio socios, no hay proceso de inducción; en cuanto a la dirección, todos los socios toman decisiones en consenso y no hay formatos de control y en los factores externos la principal amenaza es la creciente competencia y la inestabilidad económica del país y como oportunidad los avances tecnológicos y las alianzas con competencia. Por tanto, se proponen seis estrategias que mitiguen debilidades y amenazas aprovechando las fortalezas y oportunidades. Con el análisis se llegó a la conclusión que en la empresa necesita realizar mejoras en los procesos administrativos como agregar el puesto del encargado de ventas, poner en práctica la planeación estratégica (misión, visión, valores) y reorganizar las funciones del administrador

Desafíos que enfrenta la Distribuidora Torres Norte en el Subsistema de Mantenimiento de los Recursos Humanos, del municipio de San Isidro, departamento de Matagalpa, durante el año 2019

El presente trabajo investigativo tiene como objetivo analizar los desafíos que enfrentan las PYMES en el subsistema de mantenimiento de recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. El propósito por el cual se realizó este trabajo es de analizar las variables de estudio, para conocer que están haciendo las empresas para enfrentar estos desafíos en cuanto a la retención de sus recursos humanos y cómo podrían salir de esta situación. La temática que se abordó en el trabajo investigativo es de vital importancia ya que los recursos humanos representan el elemento clave para el éxito de toda empresa y a la vez se puede dar posibles soluciones a la problemática con la implementación de acciones que ayuden a enfrentar los desafíos dentro de las PYMES. En base a los resultados obtenidos en la Distribuidora, se identifican desafíos sociales, económicos, tecnológicos debido a la situación actual que enfrenta el país, por otra parte el subsistema de mantenimiento de recursos humanos que implementa la Distribuidora Torres Norte a través de la remuneración económica directa: salarios, premios, comisiones y bonos, dentro de la remuneración económica indirecta se otorgan gratificaciones, horas extras, seguridad social, vacaciones y en la remuneración extraeconómica: condiciones ambientales, seguridad en el empleo, calidad de vida en el trabajo y rotación de puestos, la empresa ha enfrentado desafíos en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, siendo estos graves para la subsistencia de la organización en el mercado, en los cambios económicos el poco acceso a créditos, le debilita el abastecimiento de pedidos de los clientes, por otra parte dificulta brindar a los colaboradores las prestaciones como: antigüedad, seguros de vida grupal y reconocimiento, lo cual ha llevado a la empresa implementar promociones, es decir bonificaciones por compra de un producto, lo que permita a la empresa obtener más ingresos, ser rentable y ofrecer esas prestaciones a todos los colaboradores