A model of care of the patient suffering from rectal carcinoma treated surgically in accordance with ERAS

Wstęp: Rak odbytnicy jest chorobą coraz częściej występującą. Według danych Krajowego Rejestru Nowotworów w 2013 r. liczba mężczyzn z tym schorzeniem przekroczyła 3,5 tys., a kobiet - 2,3 tys., z czego odnotowano prawie 2 tys. zgonów u mężczyzn i 1,4 tys. u kobiet. Do głównych przyczyn powstania raka zalicza się dietę, a najbardziej charakterystycznymi objawami są krwawienie podczas oddawania stolca oraz podbarwiony krwią stolec. Obecnie najlepszą metodą leczenia jest zabieg chirurgiczny. W 2001 r. w Londynie został opracowany protokół ERAS (ang. Enhanced Recovery After Surgery) - protokół kompleksowej opieki okołooperacyjnej dla poprawy wyników leczenia. Głównym jego celem jest działanie na rzecz zmniejszenia stresu metabolicznego w postaci zabiegu operacyjnego wywołanego urazem. Lekarze opracowali zasady ogólne dla chirurgii jelita grubego, które tylko gdy są łącznie zastosowane, umożliwiają skrócenie czasu hospitalizacji i zmniejszają liczbę powikłań.Cel pracy: Celem pracy było opracowanie modelu opieki nad pacjentem z rakiem odbytnicy kwalifikowanym do zabiegu przedniej resekcji odbytnicy zgodnie z protokołem ERAS. Model ten będzie pomocny personelowi medycznemu w opiece nad chorym oraz będzie służył podniesieniu jakości opieki nad pacjentem z rakiem odbytnicy.Metody: Wykorzystano metodę analizy dokumentacji - analiza piśmiennictwa. Zastosowano technikę klasyczną, a narzędziami były artykuły naukowe, teksty naukowe, ryciny.Wyniki i wnioski: Opracowano 17 diagnoz pielęgniarskich, w tym 4 z zakresu opieki przedoperacyjnej i 13 z zakresu opieki pooperacyjnej. Są one aktualne, postawiono adekwatne do nich cele, zaprezentowano odpowiadające im interwencje pielęgniarskie oraz umieszczono oczekiwane wyniki.Introduction: Rectal carcinoma is becoming more and more frequent disease. According to data of National Register of Tumours, in 2013, the number of men suffering from this disease exceeded 3,5 thousand, and in women - 2,3 thousand, including nearly 2 thousand deaths in men and 1,4 thousand in women. Diet is regarded as the main cause of carcinogenesis and the most characteristic symptoms include bleeding during defecation and bloody stool. Surgical procedure is the best treatment method. In 2001, ERAS (Enhanced Recovery After Surgery) was developed in London – a protocol of comprehensive postoperative care to improve treatment results. Its main goal is to reduce metabolic stress in a form of surgical procedure caused by injury. The physicians developed general rules for small intestine surgery allowing to shorten time of hospitalization and reduce the number of complications.Goal of the thesis: The goal of this thesis was to develop a model of care of the patients suffering from rectal carcinoma, qualified for front rectal resection in accordance with ERAS. This model will help medical staff to look after patients and will improve the quality of care of the patients suffering from rectal carcinoma.Methods: A method of analysis of documentation and classic technique were applied in this thesis. The research tools were scientific articles, texts and figures.Results and conclusions: 17 nursing diagnoses were studied, including 4 within the scope of preoperative care and 13 within the scope of postoperative care. Nursing interventions and expected results were also presented

A social worker in the role of assistant family. Sociological study of the effectiveness of support.

Dotychczasowe doświadczenia pomocy rodzinom wielo problemowym realizowanej przez państwo, zrodziły konieczność wprowadzenia nowych narzędzi pracy i nowych form pomocowych, dzięki którym można by było w sposób skuteczniejszy pomagać rodzinom rozwiązywać ich problemy, często związane z ubóstwem, brakiem samodzielności, bezradnością, wykluczeniem społecznym i uzależnieniem się od pomocy społecznej. Jedną z form nowej pomocy oferowanej przez państwo ma być praca asystenta rodziny, który jak sama nazwa wskazuje ma asystować rodzinom, znajdującym się w trudnej sytuacji i mających problemy z właściwym funkcjonowaniem w społeczeństwie. Przedmiotem badań było postrzeganie roli asystenta i skuteczności udzielanej pomocy przez samych asystentów rodziny i przez rodziny, które zostały objęte jego opieką. Głównym celem pozostających realizowanego badania była próba ukazania, w jaki sposób praca asystenta jest odbierana przez osoby wykonujące ten zawód oraz uzyskanie opinii na ten temat od rodzin pozostających pod jego opiekąPrevious multi problem families helping experience implemented by the state, led to the need for new working tools and new forms of assistance, so that could be more effectively help families to solve their problems, that are often associated with poverty, lack of independence, helplessness, social exclusion and dependence on social assistance. One form of assistance offered by the new state it supposed to be an assistant working family, which as the name suggests, is to assist families in difficult situations and having problems with the proper functioning of society. The subject of this study was the perception of the role of assistant and effectiveness of the help provided by the family assistants and the families that have been covered by his care. The main purpose of this study was conducted outstanding the attempt to show how the assistants work is seen by persons doing the profession and to obtain opinions on the subject of the families under his care

Employer branding as a method of motivating people in non-governmental organisation

Niniejsza praca poświęcona jest możliwemu wykorzystaniu koncepcji employer brandingu w celu motywowania ludzi w organizacji pozarządowej. Głównym problemem niniejszej pracy stało się pytanie: czy a jeśli tak, to w jaki sposób wykorzystuje się działania z zakresu employer brandingu w celu motywowania personelu.Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy rozdział ukazuje teoretyczną stronę zagadnienia, przybliżając czym jest badana strategia, jaka jest specyfika funkcjonowania organizacji pożytku publicznego oraz łączy zaganianie employer brandigu z teorią motywowania, wskazując, że może być jedną z jego metod.Kolejny rozdział przybliża badaną organizację, przedstawiając wnioski z badań ukazuje problem w kontekście konkretnej organizacji. W oparciu o badania udowadnia, że strategia employer branding, jest wykorzystywana w badanej organizacji jako metoda motywowania i wskazuje kierunki realizacji założeń z niej płynących. Natomiast ostatni rozdział wskazuje na dostrzeżone bariery w wykorzystaniu employer brandingu, z wyróżnieniem powszechnej w kontekście organizacji pożytku publicznego bariery finansowej. Proponuje zmiany jak np. rozszerzenie działalności mediach społecznościowych w celu udoskonalenia systemu motywowania, a zatem rozwoju organizacji.This paper deals with the possible use of the employer branding concept to motivate people within an NGO. This work focuses on the question of whether and if so, how employer branding activities are used to motivate employees.The work consists of three chapters. The first chapter shows the theoretical side of the topic, shows what the strategy is, what the non-profit organization works, and connects the Employer Brandig with the theory of motivation, suggesting that it may be one of his methods.The next chapter introduces the organisation under study and presents the results of the research in order to shed light on the problem in the context of a particular organisation. Based on studies, it demonstrates that the employer branding strategy is used as a motivational method in the organisation under review and indicates directions for the implementation of the assumptions it makes.The last section highlights the barriers to the use of employer branding, highlighting a general financial barrier related to non-profit organisations. proposes changes, such as expanding the activities of social media in order to improve motivation and thus organizational development

Woman in the labor market

W niniejszej pracy magisterskiej, została przedstawiona sytuacja kobiet-matek na rynku pracy. Obejmuje ona cztery rozdziały. Pierwszy rozdział zatytułowany „Przeobrażenia rodziny jako czynnik zmian roli społecznej kobiety” porusza kwestie dotyczące przemian modelu rodziny ze szczególnym uwzględnieniem społecznej roli kobiet na przestrzeni wieków i ich aktywnego wejścia na rynek pracy. Rozdział drugi pt. „Sytuacja kobiet na rynku pracy” stanowi analizę sytuacji kobiet-matek na rynku pracy, bariery aktywizacji zawodowej kobiet, opis uwarunkowań prawnych dotyczących ochrony pracy kobiet będących w ciąży lub w okresie macierzyństwa jak i zmian obyczajowych w zakresie godzenia życia prywatnego z aktywnością zawodową. Trzecia część pracy zatytułowana „Metodologia badań własnych” zawiera opis organizacji badań własnych oraz prezentacje metody ankietowanej skonstruowanej na użytek przeprowadzonych badań. W rozdziale czwartym pt. „Sytuacja kobiet-matek na rynku pracy na podstawie badań własnych” zobrazowano sytuację kobiet-matek na rynku pracy w oparciu o ich doświadczenia. Całość pracy kończy podsumowanie wynikające z przedstawionych w pracy rozważań.This MA Thesis presents the situation of women-mother on the Job Market. It consists of four Chapters. The first Chapter, entitled “Family transformation as a factor of change of female social role,” raises issues of the modification of the family model with the particular emphasis on the social role of women over the centuries and their active admittance to the market. The second Chapter - “The situation of females on the Job Market” is an analysis of women-mother’s situation on the Job Market, barriers to professional activity, description of legal conditions concerning the protection of women during pregnancy or maternity as well as change of manners when it comes to reconciling the private and professional life. The third Chapter, entitled “The Methodology of own research,” provides the description of organization of own search and presentation of the survey created for the purpose of study. In the fourth Chapter – “Situation of women-mother on the Job Market basing on own research” I have depicted the situation of women-mother on the Job Market on the basis of their experiences. The MA Thesis ends with a summary of all reflections