Mujeres en mundos de hombres. La segregación ocupacional a través del estudio de casos (2017), Ibáñez, M. (dir.). Centro de Investigaciones Sociológicas, Madrid. ISBN 978-84-7476-732-2

El libro que procedemos a revisar es una profundización de los resultados del proyecto de investigación Mujeres en mundos de hombres (2012-2014) que las autoras realizaron con financiación del Ministerio de Ciencia e Innovación de España. Este texto es un monográfico sobre el fenómeno de la segregación ocupacional, tema de gran interés en disciplinas como la economía, la sociología o la política. Pretende dar visibilidad a un problema que persiste en el tiempo, a pesar de los importantes cambios culturales, sociales y económicos acaecidos en las sociedades occidentales en las últimas décadas. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha avanzado gracias, entre otros factores, a sus mayores niveles de formación y cualificación y a sus posibilidades de elección; actualmente, a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2017, representan más del 46% de la población activa en Españ

Salud y bienestar de los trabajadores europeos. ¿Persisten las diferencias de género entre 2010 y 2015?

After the 2008 crisis, gender gaps in workers' health and well-being have persisted in different EU countries. Using 2010 and 2015 data from the European Working Conditions Survey, this paper estimates synthetic indicators by gender, considering workers' health status as well as environmental, organisational and psychosocial factors at work, by means of the P2 distance measure. The study attempts to answer questions such as which countries evidenced the largest and smallest gender gaps in both years and where these gaps widened or narrowed in addition to what mechanisms support these results. Policies aimed at preventing and addressing occupational risks -in particular, psychosocial risks- would therefore be desirable to reduce these gaps.Tras la crisis de 2008, las diferencias de género en salud y bienestar de los trabajadores han persistido en los diferentes países de la UE. A partir de los datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2010 y 2015, se estiman indicadores sintéticos por género, mediante la medida de distancia P2, considerando el estado de salud de los trabajadores y los factores ambientales, organizativos y psicosociales en el trabajo. El estudio intenta responder a preguntas como qué países mostraron las mayores y menores brechas de género en ambos años y dónde se ampliaron o redujeron, así como qué mecanismos apoyan estos resultados. Por tanto, serían deseables políticas dirigidas a prevenir y abordar los riesgos laborales, especialmente los psicosociales, para reducir estas brechas

El Fondo Social Europeo, las regiones y la integración profesional de la mujer: referencia a la Comunidad Autónoma de Castilla y León

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