Gestión de costos en las cadenas productivas: reflexiones sobre su génesis

Cost management represents an important tool for decision-making in companies, especially in times characterized by high levels of uncertainty and restrictions. The objective is to analyze cost management from the perspective of production chains. It relies on the review and analysis of scientific documents, from specialized databases, in order to identify aspects that allow us to focus attention not only on internal production relations and their costs; but rather in the analysis of costs incurred in other links in the chain: supply (provision of essential production factors) and marketing and sales (output of products derived from core activity). When companies require focused accounting information for analysis and projections, cost accounting is an alternative. However, changing contexts require combining specific methods, measures and reports on costs with qualitative elements offered by the administration. Both disciplines complement each other and give rise to management accounting or cost management. This, from the conception of production chains, allows more powerful organizations, by assuming an extended vision in cost analysis. Adding and expanding from a comprehensive view, allows to analyze and evaluate costs associated with the supply of inputs, the production and marketing of products or services with a greater direction and support of business decisionsLa gestión de costos representa una importante herramienta para la toma de decisiones en empresas, más en épocas caracterizadas por altos niveles de incertidumbre y restricciones. Se precisa como objetivo analizar la gestión de costos desde la perspectiva de las cadenas productivas. Se apoya en la revisión y análisis de documentos científicos, procedentes de bases de datos especializadas, con la finalidad de identificar aspectos que permitan centrar la atención no solo en las relaciones internas de producción y sus costos; sino en el análisis cuantitativo en otros eslabones de la cadena: aprovisionamiento (disposición de factores de producción esenciales) y comercialización y ventas (salida de productos derivados de la actividad medular). Cuando las empresas requieren información contable focalizada para realizar análisis y proyecciones, la contabilidad de costos es una alternativa. Sin embargo, contextos cambiantes, exigen combinar métodos, medidas y reportes específicos sobre costos, con elementos cualitativos ofrecidos por la administración. Ambas disciplinas se complementan y dan surgimiento a la contabilidad de gestión o gestión de costos. Esta desde la concepción de cadenas productivas, permite organizaciones más potentes, al asumir una visión extendida en el análisis de las erogaciones incurridas. Sumar y ampliar desde una visión integral, permite analizar y evaluar costos asociados al aprovisionamiento de insumos, la producción y comercialización de productos o servicios con un mayor direccionamiento y sustento de decisiones empresariales

Perfil competitivo y mercado laboral de los egresados de contaduría pública

The training of professionals in the university context must respond directly to the requirements, dynamics and problems of the organizations, institutions and entities that make up the labor market. Public accounting is a field of knowledge that is in constant tension due to social, economic and regulatory changes, which leads to a permanent review of the skills that are demanded by the productive sector for these professionals. Based on the perceptions of entrepreneurs/employers and graduates of a university in the city of Cúcuta, the objective of this research is to determine the competitive profile required by the labor market and developed by professionals graduated from a Public Accounting program. It corresponds to a study based on the empirical-analytical paradigm and the descriptive-level quantitative approach. The non-experimental longitudinal method and a questionnaire with a Likert scale were used to collect the information. The sample consisted of 123 entrepreneurs/employers and 149 graduates of the Public Accounting program of a university in the city. The results show that the graduates, in general, have a favorable perception of the development / strengthening of intellectual, personal, interpersonal, organizational and business skills. Likewise, that employers / employers give relevant importance to each of the skills analyzed in both periods (2019 and 2021) with the exception of the ability to communicate (speak and write) in a foreign language. It is concluded that the response of the university regarding the training of public accountants is consistent with the demand and requirements of the public and productive sector.La formación de profesionales en el contexto universitario debe responder de manera directa a los requerimientos, dinámicas y problemáticas de las organizaciones, instituciones y entidades que integran el mercado laboral. La contaduría pública es un campo de conocimiento que se encuentra en constante tensión por los cambios sociales, económicos y normativos, lo que conlleva a una revisión permanente de las competencias que son demandadas por el sector productivo para estos profesionales. A partir de las percepciones de empresarios/empleadores y egresados de una universidad de la ciudad de Cúcuta, el objetivo de esta investigación es determinar y comparar el perfil competitivo requerido por el mercado laboral y desarrollado por los profesionales egresados de un programa de Contaduría Pública. Corresponde a un estudio fundamentado en el paradigma empírico-analítico y el enfoque cuantitativo de nivel descriptivo. Se empleó el método no experimental longitudinal y un cuestionario con escala Likert para la recolección de la información. La muestra estuvo conformada por 123 empresarios/empleadores y 149 egresados del programa de Contaduría Pública de una universidad de la ciudad. Los resultados muestran que los egresados, en general, tienen una percepción favorable sobre el desarrollo / fortalecimiento de las competencias intelectuales, personales, interpersonales, organizacionales y empresariales. Igualmente, que los empresarios / empleadores, otorgan una importancia relevante a cada una de las competencias analizadas en ambos periodos (2019 y 2021) con excepción de la capacidad para comunicar (hablar y escribir) en idioma extranjero. Se concluye que la respuesta de la universidad respecto de la formación de contadores públicos es coherente con la demanda y exigencias del sector públicos y productivo

Agronegocios y Ganadería Sostenible

Desde una visión sustentable, se despliega esta obra que lleva por nombre Agronegocios y Ganadería Sostenible, compila catorce trabajos de cinco países de América Latina: México, Colombia, Argentina Venezuela y Perú, en cuatro secciones centrales. Se destaca, el trabajo conjunto entre la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM), Perú, y la Universidad del Zulia, Venezuela. Los esfuerzos de ambas instituciones han permitido desde el Instituto de Investigación en Ganadería y Biotecnología (IGBI), el Instituto de Investigación en Negocios Agropecuarios (INNA) de la Facultad de Ingeniería Zootecnista, Agronegocios y Biotecnología (FIZAB), con el apoyo financiero del Proyecto “Mejoramiento de tecnologías para el incremento de núcleos de ganado bovino de alto valor genético en las estaciones experimentales ganaderas de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, sede Chachapoyas, provincia Chachapoyas, región Amazonas” (PROTEGAN – SNIP N°346922), y el apoyo y aval académico e institucional de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Centro de Estudios de la Empresa de la Universidad del Zulia, Venezuela, esta obra de gran alcance para Latinoamérica. Engloba capítulos para disertar sobre la gestión de los Agronegocios, en cuanto a nuevas formas de organización de la producción agraria, ante la complejidad de sus operaciones y los diferentes tipos de organizaciones que se gestan con intereses y propósitos diversos. De igual forma, se discute sobre la gestión por procesos en sistemas ganaderos, siendo propicio asumir, procesos medulares o de apoyo para la comprensión plena de estos sistemas productivos, y orientar decisiones sobre desempeño y despliegue de valor en las cadenas pecuarias. La construcción, de-construcción y re-construcción de conocimientos, se hace visible ante la presencia de modelos emergentes y alternativas sustentables, que soportan el desarrollo y conservación de los ecosistemas productivos estudiados.Libr

Leadership styles in Ecuadorian companies: application of the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)

Leadership has been widely studied worldwide, emphasizing changes that individuals with particular qualities achieve from the transformational and transactional. The objective is to evaluate the relationship between transformational and transactional leadership styles taking into account the effort and effectiveness perceived by followers in Ecuadorian public and private companies. Visions of seminal authors are analyzed on the subject Avolio and Bass, Emeka, Feliciano et al., Gutiérrez et al., Mirzani, among others. The research was quantitative, non-experimental, cross-sectional, and explanatory. The MLQ instrument (Avolio & Bass, 1991) was used, the sample was non-probabilistic for convenience, with 519 workers from Ecuador participating. SPSS V25 and SmartPLS4 software were used. Don’t exist significant differences in transformational leadership about gender, but there are in transactional leadership. By type of company, it was evidenced that there are no significant differences regarding transformational leadership, more so when analyzing transactional leadership. Men apply transactional leadership to a greater extent than women, demonstrating that transformational leadership is applied in the private sector in a higher percentage. Gender moderates the relationship between transformational leadership and effort, as well as the relationship between transactional leadership with effort and effectiveness. No evidence of any moderating effect of company type on the relationship between leadership styles and effort was found