Millennials his form of life and the streaming

El presente artículo tiene como objetivo analizar la forma de vida de los jóvenes pertenecientes a la generación del milenio (millennial generation) [aquí se emplearán como sinónimos las palabras jóvenes del milenio o millennials] y cómo incorporan en ella al streaming. Para tal efecto se muestran, primero las características de los millennials; después, se abordan los diversos fenómenos provocados por la música y el video (en su variante de video musical) en el ser humano; por último, se conjuntan las manifestaciones de la experiencia audiovisual sobre los jóvenes del milenio.The aim of this article is to analyze the lifestyle of young people from millennials and how to incorporate to their life the streaming. In this paper it will be use indistinctly words millennium young people or millennials. To this purpose as first step the characteristics of millennials are displayed. Subsequently the various phenomena caused by music and video (in its variant of musical video) in the human beings are addressed. Finally the audiovisual experience manifestations on the millennials come together

La generación Y y el surgimiento del trabajador 2.0

En el presente artículo se describen y analizan las características de tres generaciones: los baby boomers, la X, y la Y o echoboomers. ¿Por qué estudiar a estos grupos poblacionales distintos? Fundamentalmente por haber sido los diseñadores del mundo actual. Las dos primeras comparten algunos elementos culturales, pero la tercera ha roto los eslabones de parentesco con sus antecesores. El posible elemento diferenciador se sustenta en la tecnología y en los medios modernos de comunicación (principalmente aquellos relacionados con la Internet). Estos elementos han dejado en los jóvenes la impronta de lo inmediato. En este marco surge un nuevo trabajador experto en el uso de estas herramientas electrónicas. A dichos trabajadores se les conoce como trabajadores 2.0, y a las empresas donde laboran se las ha etiquetado de la misma forma (por analogía con el nuevo proyecto de internet 2.0).In this paper it is described and analyzed the characteristics of three following generations: (1) the baby boomers, (2) the “X”, and (3) the “Y” or echoboomers. Why these different population groups were selected? Because they are fundamentally the designers of today’s world. The first two generations share some cultural elements, but the third one has broken the links of relationship with its ancestors. The possible distinguishing element is supported by the technology and the information technologies and communications (TIC’s) -chiefly those ones related to Internet. These elements have left in the youths’ mindset the mark of the immediacy. In this context, a new worker expert on electronic tools has been arisen. These new type of workers are known as the workers 2,0 and the firms where they work have been labeled the same (as an analogy with the new project of Internet 2.0)

La resiliencia y su empleo en las organizaciones

El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad de disciplinas académicas, desde la ecología hasta la psicología. Esta palabra no se encuentra en los diccionarios castellanos, aunque se usa mucho en física y en ciencias sociales. El uso del concepto resiliencia en el campo organizacional es de reciente cuño, quizá por su origen teórico. En el campo organizacional, se le emplea como una forma de designar la capacidad de recuperación de las empresas ante una contingencia. La resiliencia en la organización también puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios y aún conservar su funcionalidad esencial.The aim of this paper is to analyze and discuss the organizational resilience concept and its implementation. Just to iniciate this study is relevant to say that the word resilience has been used in a variety of academic disciplines, from Ecology to Psychology. This word is not found in Spanish dictionaries but is widely used in Physics and Social Sciences. Also the use of organizational resilience concept in the Organization Theory field has recently been coined. Perhaps because of its theoretical origin, now in the field of organizations, is used as a way to designate the organization resilience to an unexpected disruption. Resilience in the organizations the same way can be defined as the ability of a system to absorb changes and still keep their core functionality

¿Qué son los estudios organizacionales?

The present paper aims at revising the historical evolution of organizational theory by presenting a variety of theoretical infl ection points. This field of study is relatively young and has gone through different stages, from scientific rationality to the surge of analytic taxonomies oriented towards the comprehension of organizational phenomena. A critical approach on Latin American organizations is maintained throughout this paper. It intends to offer an alternative perspective to traditional views imported from the Anglo- Saxon world.El presente trabajo pretende establecer mediante una recopilación de distintos puntos de inflexión teórica la evolución histórica seguida por la teoría de la organización. Este campo disciplinario es relativamente joven y ha pasado por distintos hitos comprendidos entre la racionalidad científica y la explosión de taxonomías analíticas orientada a la comprensión de los fenómenos organizacionales. Al interior del documento se recoge una visión crítica como propuesta nodal para el entendimiento de las organizaciones en América Latina. De esta forma se busca conformar una alternativa alejada de las visiones tradicionales importadas del mundo anglosajón

Identidad cultural y valores en los alumnos de la Universidad Autónoma Metropolitana. Unidad Azcapotzalco (UAM-A)

This article makes part of the research project “Ethics and Administration” being taught at UAM-Azcapotzalco in Mexico. This research is exceptional, exploratory, explanatory, qualitative, and quantitative. It comes from the a priori perception of the lack of cohesion between students of the different programs offered in the academic institution. The underlying hypothesis states the lack of identification elements among students. For this reason, we would like to examine the identity of the students that belong to the UAM-A by carrying out an exploratory research from their perception with respect to the idea of having a specific set of values in order to define a possible profile of their individual identity.El presente artículo forma parte del proyecto de investigación “Ética y Administración” en curso en la UAM-Azcapotzalco en México. La investigación es puntual, exploratoria, explicativa, cualitativa y cuantitativa. Nace de la percepción a priori de una falta de cohesión entre los alumnos de las distintas licenciaturas ofrecidas en esta institución educativa. La hipótesis subyacente afirma la inexistencia de elementos de identificación entre los estudiantes. Por ello se pretende indagar ¿cuál es la identidad de los alumnos de la UAM-A? Para tal efecto se realizó una investigación exploratoria a partir de la percepción de los alumnos sobre la posesión de un conjunto determinado de valores y así definir un posible perfil de su identidad individual. 

¿Qué son los estudios organizacionales?

El presente trabajo pretende establecer mediante una recopilación de distintos puntos de inflexión teórica la evolución histórica seguida por la teoría de la organización. Este campo disciplinario es relativamente joven y ha pasado por distintos hitos comprendidos entre la racionalidad científica y la explosión de taxonomías analíticas orientada a la comprensión de los fenómenos organizacionales. Al interior del documento se recoge una visión crítica como propuesta nodal para el entendimiento de las organizaciones en América Latina. De esta forma se busca conformar una alternativa alejada de las visiones tradicionales importadas del mundo anglosajón

Perspectivas de la empresa y la economía mexicana frente a la reestructuración productiva

1 archivo PDF (404 páginas)Este texto se presenta una reflexión de investigadores de la UAM, así como de otras Instituciones de Educación Superior respecto al marco en el que se han desenvuelto las empresas mexicanas en los últimos años, así como del desarrollo en algunos de sus sistemas organizacionales. PALABRAS CLAVE: Mexico Economic policy 1970-1994

Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria. Volumen 6

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, Volumen 6, de la Colección Unión Global, es resultado de investigaciones. Los capítulos del libro, son resultados de investigaciones desarrolladas por sus autores. El libro es una publicación internacional, seriada, continua, arbitrada de acceso abierto a todas las áreas del conocimiento, que cuenta con el esfuerzo de investigadores de varios países del mundo, orientada a contribuir con procesos de gestión del conocimiento científico, tecnológico y humanístico que consoliden la transformación del conocimiento en diferentes escenarios, tanto organizacionales como universitarios, para el desarrollo de habilidades cognitivas del quehacer diario. La gestión del conocimiento es un camino para consolidar una plataforma en las empresas públicas o privadas, entidades educativas, organizaciones no gubernamentales, ya sea generando políticas para todas las jerarquías o un modelo de gestión para la administración, donde es fundamental articular el conocimiento, los trabajadores, directivos, el espacio de trabajo, hacia la creación de ambientes propicios para el desarrollo integral de las instituciones

Guía Mexicana para el Diagnóstico y el Tratamiento de la Urticaria

La urticaria es una enfermedad que padece una quinta parte de la población en algún momento de su vida. Las guías inter- nacionales recientes han propuesto unos cambios de fondo en su diagnóstico y tratamiento, por lo que había la necesidad de crear una guía nacional y multidisciplinaria, con base amplia en los gremios de especialistas y médicos de primer contacto en México. ABSTRACT Urticaria is a disease that a fifth of the population shall suffer once in a lifetime. Recent clinical guidelines have proposed some fundamental changes in the diagnosis and treatment of urticaria, making the development of a national, multidisciplinary guideline, with wide acceptability among different professional groups –both specialists and primary health care workers–, necessary in Mexico