Envelheceste tu, envelhecerei eu: A relação entre avós e netos e a sua influência no idadismo e na perceção do próprio envelhecimento

O envelhecimento da população transporta uma diversidade de desafios para a sociedade, nomeadamente o preconceito contra a idade, designado por idadismo. Este preconceito pode despoletar algumas consequências para os próprios indivíduos, levando ao aumento da ansiedade em relação ao seu próprio processo de envelhecimento. Combater este tipo de processos é essencial para garantir uma sociedade inclusiva para todas as idades. O contacto intergeracional, incluindo a relação entre avós-netos, tem um papel essencial neste sentido. O presente estudo pretendeu analisar, em contexto nacional, o efeito das variáveis relacionadas com o contacto entre avós e netos (i.e., frequência de contacto, qualidade do contacto, identidade familiar, autorrevelação e saliência de idade) no idadismo e na ansiedade face ao próprio envelhecimento. Participaram neste estudo 158 jovens adultos, com idades compreendidas entre os 18 e 35 anos. Relativamente aos resultados obtidos, verificou-se que tanto as medidas de contacto (i.e., frequência e qualidade do contacto), como as características específicas dos avós (i.e., identidade familiar e autorrevelação) estavam associadas a menores níveis de idadismo nos jovens adultos. Por outro lado, os efeitos de contacto na ansiedade face ao envelhecimento foram mais limitados. Estes resultados são discutidos tendo em consideração as implicações para a promoção do contacto entre as gerações.Population aging brings a variety of challenges to society, including the prejudice against age, designated by ageism. This prejudice can trigger some consequences for individuals, leading to increased anxiety about their aging process. Dealing with such process is essential to ensure an inclusive society for all ages. Intergenerational contact, including the relationship between grandparents and grandchildren, plays an essential role in this issue. The present study aimed to analyze, in a national context, the effect of contact related variables between grandparents and grandchildren (e.g., frequency of contact, quality of contact, family identity, self-disclosure, and age salience) on ageism and anxiety towards one’s aging process. 158 young adults, aged between 18 and 35 years old, participated in this study. Regarding the results obtained, it was found that both contact measures (e.g., frequency and quality of contact), and grandparents’ specific characteristics (family identity and self-disclosure) were associated with lower levels of ageism on young adults. On the other hand, contact effects on aging anxiety were more limited. These results are discussed taking into account the implications for the promotion of intergenerational contact

Diversidade humana em contexto empresarial : perspectivas de empresários e gestores locais

Dissertação de Mestrado, Psicologia da Educação (Contextos Comunitários), 15 de Abril de 2011, Universidade dos Açores.O presente estudo “diversidade humana em contexto empresarial: perspectivas de empresários e gestores locais” de natureza descritiva e exploratória, tem como principal objectivo conhecer o pensamento dos responsáveis pelas empresas privadas micaelenses sobre a diversidade humana em contexto laboral. Este trabalho está organizado em duas partes. A componente teórica compreende três capítulos. O primeiro relativo a abordagens e perspectivas sobre diversidade humana, o segundo diz respeito aos factores que condicionam o desenvolvimento da diversidade nas empresas e o terceiro relativo às influências que a diversidade exerce nas empresas. As dimensões da diversidade humana abordadas nesta pesquisa são: a raça/etnia, a nacionalidade/país de origem, o género, a idade, a orientação sexual, a condição social, o repatriamento, o passado criminal, o consumo de álcool, o consumo de drogas ilícitas, a deficiência e a doença mental. O estudo empírico envolveu 63 gestores e empresários, homens e mulheres, cuja escolaridade varia entre o 1º ciclo do ensino básico e o ensino superior. As empresas representadas divergem quanto à sua dimensão e sector de actividade. Para a recolha de dados foi elaborado um questionário que permite identificar as perspectivas dos gestores/empresários sobre a diversidade humana nas empresas, bem como, vulnerabilidades e potencialidades do contexto empresarial para a inclusão de pessoas geralmente discriminadas pelo mercado regular de trabalho, com particular destaque para as pessoas com deficiência. A análise dos resultados sugere maior tolerância face à raça/etnia, à orientação sexual e ao género do que relativamente a outras dimensões da diversidade tais como, o consumo de drogas ou a doença mental. A partilha de conhecimento e o aumento da produtividade revelam-se como alguns dos principais benefícios da diversidade. No que diz respeito aos obstáculos os empresários/gestores destacam a dificuldade em medir os efeitos da diversidade humana nas empresas. Quanto aos apoios necessários para o desenvolvimento da diversidade humana nas empresas, os empresários referem ser preciso promover formação em gestão da diversidade. Conclui-se que parece haver maior tolerância às diferenças culturais do que ao consumo de drogas e à doença mental. Relativamente à deficiência, os gestores apontam a necessidade de qualificar as pessoas e referem possuir pouca informação sobre as capacidades profissionais das mesmas. Neste estudo são referidos limites da pesquisa e apresentam-se algumas reflexões para futuras investigações.ABSTRACT: This study, “human diversity in the business context: perspectives of employers and local managers”, has a descriptive and exploratory nature and its main goal is to describe the thoughts of the responsible for the micaelenses private corporations, about human diversity in the work context. This work is structured in two parts. The theoretical component encloses three chapters. The first one relates to the approaches and perspectives of human diversity, the second one includes the factors that condition the diversity development in corporations and the third one that refers to the influence that diversity has on companies. The dimensions of human diversity emphasised in this research are: race/ethnics, nationality/ country of origin, gender, age, sexual orientation, social-status, repatriation, criminal history, alcohol and drug abuse, impairment and mental illness. Sixty-three entrepreneurs and managers, male and female, with an educational formation that varies between grammar school and college, have participated in the empiric study. The companies that are represented diverge, concerning the dimension and the activity sector. To collect the data it was elaborated a questionnaire that identifies the managers/entrepreneurs’ perspectives about the human diversity in companies, as well the exposures and capabilities of the business context for the inclusion of people who are usually discriminated by the regular work market, regarding specially the disabled people. The analysis of the results suggests a bigger tolerance to issues like race/ethnics, sexual orientation rather than to other diversity dimensions, such as drug abuse and mental illness. The knowledge apportionment and the increase of productivity are presented as some of the essential benefits of diversity. Regarding the drawbacks, managers/entrepreneurs highlight the difficulty in measuring the impact of human diversity in companies. Also, concerning the endorsement needed to develop the human diversity in companies, managers/entrepreneurs think that is crucial to promote educational formation in the management of human variety. Concluding, it seems like there is a bigger tolerance to cultural differences rather than to drug abuse and mental illness. As for disability, managers reveal the need to qualify people and point out the lack of information about people’s professional abilities. In this study, limits are shown and some ideas for future investigation are presented

Ser ou não ser praxado? A teoria da ação planeada como modelo para compreender a participação dos caloiros na praxe académica

The main goal of this study was to investigate the predictors of the freshmen’s intentions to participate in academic hazing. With this goal, we used the theory of planned behavior (Azjen, 1991) which allows an analysis of the relative weight of attitudes, subjective norm, and perceived behavioral control in the intentions to participate in academic hazing. The freshmen who participated in this study (N = 353) filled in a questionnaire. The results supported the theory of planned behavior predictive power, with the attitude and perceived behavioral control as significant predictors of the freshmen’s intentions to participate in academic hazing. The subjective norm was not a significant predictor. The theoretical and social implications of these results are discussed.Com este estudo pretendemos investigar quais são os preditores da intenção de participação dos caloiros na praxe académica. Para tal, recorremos à teoria da ação planeada (Ajzen, 1991) que permite analisar o peso relativo das atitudes, da norma subjetiva, e do controlo comportamental percebido nas intenções de ser praxado. Os participantes, estudantes universitários (N = 353) a frequentar o 1º ano de uma Licenciatura, preencheram um questionário. Os resultados confirmaram o valor preditivo da teoria, tendo sido a atitude e o controlo comportamental percebido preditores significativos da intenção dos caloiros em serem praxados. A norma subjetiva não se mostrou um preditor significativo. As implicações teóricas e sociais destes resultados são discutidas