TAXONOMIC ANALYSIS OF DIVERSITY OF LOCAL LABOUR MARKETS IN POLAND

The situation in the labour market is conditioned by many factors that often have a local dimension. Identification of different levels of development of labour demand as well as potential of labour supply on the local level is a crucial element of diagnosis of reasons for regional and local diversity and implementation of an appropriate labour market policy. As there is available a variety of indicators describing regional labour relations, there is a need to create synthetic measure to include different aspects of the labour market situation. The aim of the paper is identification of the diversity of the situation in the local labour markets of all 16 Polish voivodeships. At the first step, a synthetic measure including eight variables was created. At the second stage 16 Polish voivodeships were clustered following Ward’s and k-means methods. As the authors assume that the position of voivodeship labour markets is connected with the position of capital cities, the analysis was deepened by ranking voivodeship cities based on Hellwig’s method. As a result of conducted research and the classification of Polish voivodeships and their capital cities in the context of the situation in the labour market, there have been identified the reasons of regions’ positions and proposed recommendations for the labour market policy.

Wskaźniki oceny dorobku publikacyjnego - analiza wybranych przykładów

Liczba cytowań publikacji i indeks Hirscha to ilościowe wskaźniki powszechnie stosowane w ocenie dorobku publikacyjnego pracownika naukowego. W artykule omówiono pokrótce cztery źródła, z których można pozyskać wspomniane dane: Web of Science na platformie ISI Web of Knowledge, SciVerse Scopus, Google Scholar Citations i Publish or Perish. Zestawiono przykłady danych o cytowaniach publikacji siedmiu pracowników naukowych, działających w obszarze różnych dziedzin. W nawiązaniu do uzyskanych rezultatów postawiono kilka pytań, które nasuwają się w trakcie analizy ilościowej dorobku naukowego, m.in. czy jedno źródło wystarczy dla jego właściwej i wiarygodnej oceny

Mechanisms of Fibrinogen Adsorption on Silica Sensors at Various pHs: Experiments and Theoretical Modeling

International audienceThe adsorption kinetics of human serum fibrinogen at silica substrates was studied using optical waveguide lightmode spectroscopy (OWLS) and quartz crystal microbalance (QCM) techniques. Measurements were performed at pH 3.5, 4, and 7.4 for various ionic strengths. The experimental data were interpreted in terms of a hybrid random sequential adsorption model. This allowed the mass transfer rate coefficient for the OWLS cell and maximum coverages to be determined at various pHs. The appearance of different, pH-dependent mechanisms of fibrinogen adsorption on silica substrates was confirmed. At pH 3.5 the molecules mostly adsorb in the side-on orientation that produces a low maximum coverage of ca. 1 mg m-2. At this pH, the kinetics derived from the OWLS measurements agree with those theoretically predicted using the convective-diffusion theory. In consequence, a comparison of the OWLS and QCM results allows the water factor and the dynamic hydration of fibrinogen molecules to be determined. At pH 7.4, the OWLS method gives inaccurate kinetic data for the low coverage range. However, the maximum coverage that was equal to ca. 4 mg m-2 agrees with the QCM results and with previous literature results. It is postulated that the limited accuracy of the OWLS method for lower coverage stems from a heterogeneous structure of fibrinogen monolayers, which consist of side-on and end-on adsorbed molecules. One can expect that the results acquired in this work allow development of a robust procedure for preparing fibrinogen monolayers of well-controlled coverage and molecule orientation, which can be exploited for efficient immunosensing purposes

Draft Genome Sequence of Shewanella baltica M1 Isolated from Brackish Surface Water of the Gulf of Gdańsk

Here, we present the 5.168-Mbp draft genome sequence of Shewanella baltica M1, the first Shewanella strain from the Gulf of Gdańsk to have its genome sequenced and annotated. The availability of the genome sequence of strain M1 will promote further global analyses of bacterial stress responses in the unique Gulf of Gdan´ sk ecosystem

Diversity of regional labour markets in Poland

Purpose: The aim of this article is to assess real changes taking place on regional labour markets in Poland over the last ten years. The starting point for the analysis was 2008 – the time of the economic crisis – and it was compared to 2018, a year marked by a significant improvement in the economy, including the labour market. Design/Methodology/Approach: To assess the initial and current situation on regional labour markets, the authors use variables obtained from CSO resources, diagnosing the situation in individual Polish voivodships. The identified set of variables served to create a synthetic indicator reflecting the situation on regional labour markets in Poland as a derivative of the condition of the economy. In order to conduct a comparative analysis of regional labour markets, the authors made rankings of voivodships for the two analysed periods with the use of the Hellwig method. The next stage of the study involved an estimation of the multiple regression model, which explains how the identified factors (determinants) affect the position of voivodships in the context of their employment potential. The authors adopted a ratio of the employed per 1,000 inhabitants as a dependent variable, while the variables determining the demand for labour were considered as independent variables. Findings: A ten-year comparison period adopted for the analyses showed that the economic crisis did not have a major impact on economic and labour market changes in Polish regions. Practical Implications: The proposed research methodology is universal and can be used to assess regional labour markets in other countries. Originality/Value: The conducted research allowed for the identification of factors influencing the situation on the labour market and the assessment of changes taking place on regional labour markets.peer-reviewe

Oxidative Modification of Proteins in Pediatric Cystic Fibrosis with Bacterial Infections

Pseudomonas aeruginosa and Staphylococcus aureus cause chronic lung infection in cystic fibrosis (CF) patients, inducing chronic oxidative stress. Several markers of plasma protein oxidative damage and glycoxidation and activities of erythrocyte antioxidant enzymes have been compared in stable CF patients chronically infected with Pseudomonas aeruginosa ( = 12) and Staphylococcus aureus ( = 10) in relation to healthy subjects ( = 11). Concentration of nitric oxide was also measured in the exhaled air from the lower respiratory tract of patients with CF. Elevated glycophore (4.22 ± 0.91 and 4.19 ± 1.04 versus control 3.18 ± 0.53 fluorescence units (FU)/mg protein; < 0.05) and carbonyl group levels (1.9 ± 0.64, 1.87 ± 0.45 versus control 0.94 ± 0.19 nmol/mg protein; < 0.05) as well as increased glutathione S-transferase activity (2.51 ± 0.88 and 2.57 ± 0.79 U/g Hb versus 0.77 ± 0.16 U/g Hb; < 0.05) were noted in Pseudomonas aeruginosa and Staphylococcus aureus infected CF. Kynurenine level (4.91 ± 1.22 versus 3.89 ± 0.54 FU/mg protein; < 0.05) was elevated only in Staphylococcus aureus infected CF. These results confirm oxidative stress in CF and demonstrate the usefulness of the glycophore level and protein carbonyl groups as markers of oxidative modifications of plasma proteins in this diseaseThe study has been supported by the Polish Ministry of Science and Higher Education with an Iuventus Plus Grant IP201104797

Uwarunkowania utrzymania aktywności zawodowej osób pracujących po 50. roku życia

Polish Abstract: Niniejsza publikacja powstała w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego pt. „INNOWACJE 50+. Program testowania i wdrażania nowych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50. roku życia", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku w ramach działania 8.3. Projekty innowacyjne, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. W obecnej chwili zwraca się coraz większą uwagę na problemy społeczno-gospodarcze poszczególnych krajów europejskich, wynikające z niekorzystnych zmian demograficznych. Postępujące „starzenie się" społeczeństw powoduje określone zakłócenia nie tylko na rynku pracy, lecz również w innych sferach, np. w systemie zabezpieczenia społecznego. Jak wskazują dane europejskie, populacja osób w wieku powyżej 60 lat rośnie obecnie dwa razy szybciej niż przed rokiem 2007, tj. o ok. 2 mln osób rocznie, a nie jak wcześniej o 1 mln rocznie (Komisja Europejska 2010, s. 9). Wzrostowi udziału w społeczeństwie osób w wieku 50 lat i więcej towarzyszy jednoczesne kurczenie się grupy osób w wieku przedprodukcyjnym. Wskazane trendy wzmacnia proces zmniejszania się liczby osób czynnych zawodowo i jednoczesny wzrost liczby emerytów, sprawiające, że wskazana sytuacja problemowa powinna spotkać się z dużym zainteresowaniem ze strony różnych podmiotów. Na podstawie licznych analiz należy stwierdzić, że rozwiązanie tej sytuacji wymaga ścisłej koordynacji działań na trzech płaszczyznach (Wiśniewski 2009, s. 13-14): - państwa - ze szczególnym uwzględnieniem systemów emerytalnych i socjalnych; - przedsiębiorstwa - przede wszystkim jego polityki personalnej, która nie powinna ograniczać możliwości zatrudniania starszych pracowników, natomiast powinna wspierać ich na różne sposoby; - osób starszych - poprzez oddziaływanie na ich motywację do pracy oraz kształtowanie postaw wobec konieczności podnoszenia kwalifikacji i kontynuacji zatrudnienia. Wśród proponowanych rozwiązań trzeba zwrócić uwagę na potrzebę zwiększania aktywności zawodowej osób w niemobilnym wieku produkcyjnym, które przy użyciu różnych instrumentów należy zatrzymać na rynku pracy. Na ten problem wskazują chociażby zapisy Strategii Lizbońskiej, gdzie w ramach kreowania aktywnej polityki zatrudnienia zakładano, że docelowy poziom zatrudnienia w grupie osób w wieku 55-64 lata wyniesie w 2010 roku 50% (UKIE 2002, s. 13). W tym celu m.in. państwa członkowskie powinny dostosować zasady polityki zatrudnienia do potrzeb osób starszych poprzez zwiększanie średniego wieku przechodzenia na emeryturę w UE do 63 lat (UKIE 2002, s. 20-21). Kontynuacją wskazanych kierunków działań są zapisy w strategii Europa 2020, gdzie do słabych punktów Europy zalicza się nadal niski wskaźnik zatrudnienia English Abstract: This publication was created as part of a research and implementation project entitled "INNOVATIONS 50+. Program for testing and implementing new methods of maintaining professional activity of employees over 50 ", implemented at the request of the Voivodeship Labor Office in Białystok as part of Measure 8.3 Innovative projects co-financed by the European Social Fund. Nowadays more and more attention is paid to problems socio-economic of individual European countries resulting from unfavorable demographic changes Progressing "aging" of societies causes specific disturbances not only on the labor market, but also in other spheres, for example in the social security system. As European data show, the population of people over 60 years old is currently growing twice as fast as before 2007, i.e. by about 2 million people a year, and not as before by 1 million a year (European Commission 2010, p. 9). The increase in the share of people aged 50 and more in society is accompanied by a simultaneous contraction of a group of people in the pre-working age. The indicated trends strengthen the process of decreasing the number of professionally active people and the simultaneous increase in the number of retirees, making the indicated problem situation should meet with great interest from various entities. On the basis of numerous analyzes, it should be stated that the solution to this situation requires close coordination of activities on three levels (Wiśniewski 2009, pp. 13-14): - states - with particular emphasis on pension and social systems; - enterprises - above all its personnel policy, which should not limit the possibility of employing older employees, but should support them in various ways; - older people - by influencing their motivation to work and shaping attitudes towards the need to raise qualifications and continue employment. Among the proposed solutions, it is necessary to pay attention to the need to increase the professional activity of people in the non-mobile working age, which should be stopped in the labor market using various instruments. This problem is illustrated by the provisions of the Lisbon Strategy, where as part of creating an active employment policy, it was assumed that the target level of employment in the group of people aged 55-64 would amount to 50% in 2010 (UKIE 2002, p. 13). For this purpose, among others Member States should adapt the employment policy to the needs of older people by increasing the average age of retirement in the EU to 63 years (UKIE 2002, pp. 20-21). The continuation of the indicated directions of activities are the provisions in the Europe 2020 strategy, where the weak points of Europe are still the low employment rat

Uwarunkowania utrzymania aktywności zawodowej osób pracujących po 50. roku życia

Polish Abstract: Niniejsza publikacja powstała w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego pt. „INNOWACJE 50+. Program testowania i wdrażania nowych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50. roku życia", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku w ramach działania 8.3. Projekty innowacyjne, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. W obecnej chwili zwraca się coraz większą uwagę na problemy społeczno-gospodarcze poszczególnych krajów europejskich, wynikające z niekorzystnych zmian demograficznych. Postępujące „starzenie się" społeczeństw powoduje określone zakłócenia nie tylko na rynku pracy, lecz również w innych sferach, np. w systemie zabezpieczenia społecznego. Jak wskazują dane europejskie, populacja osób w wieku powyżej 60 lat rośnie obecnie dwa razy szybciej niż przed rokiem 2007, tj. o ok. 2 mln osób rocznie, a nie jak wcześniej o 1 mln rocznie (Komisja Europejska 2010, s. 9). Wzrostowi udziału w społeczeństwie osób w wieku 50 lat i więcej towarzyszy jednoczesne kurczenie się grupy osób w wieku przedprodukcyjnym. Wskazane trendy wzmacnia proces zmniejszania się liczby osób czynnych zawodowo i jednoczesny wzrost liczby emerytów, sprawiające, że wskazana sytuacja problemowa powinna spotkać się z dużym zainteresowaniem ze strony różnych podmiotów. Na podstawie licznych analiz należy stwierdzić, że rozwiązanie tej sytuacji wymaga ścisłej koordynacji działań na trzech płaszczyznach (Wiśniewski 2009, s. 13-14): - państwa - ze szczególnym uwzględnieniem systemów emerytalnych i socjalnych; - przedsiębiorstwa - przede wszystkim jego polityki personalnej, która nie powinna ograniczać możliwości zatrudniania starszych pracowników, natomiast powinna wspierać ich na różne sposoby; - osób starszych - poprzez oddziaływanie na ich motywację do pracy oraz kształtowanie postaw wobec konieczności podnoszenia kwalifikacji i kontynuacji zatrudnienia. Wśród proponowanych rozwiązań trzeba zwrócić uwagę na potrzebę zwiększania aktywności zawodowej osób w niemobilnym wieku produkcyjnym, które przy użyciu różnych instrumentów należy zatrzymać na rynku pracy. Na ten problem wskazują chociażby zapisy Strategii Lizbońskiej, gdzie w ramach kreowania aktywnej polityki zatrudnienia zakładano, że docelowy poziom zatrudnienia w grupie osób w wieku 55-64 lata wyniesie w 2010 roku 50% (UKIE 2002, s. 13). W tym celu m.in. państwa członkowskie powinny dostosować zasady polityki zatrudnienia do potrzeb osób starszych poprzez zwiększanie średniego wieku przechodzenia na emeryturę w UE do 63 lat (UKIE 2002, s. 20-21). Kontynuacją wskazanych kierunków działań są zapisy w strategii Europa 2020, gdzie do słabych punktów Europy zalicza się nadal niski wskaźnik zatrudnienia English Abstract: This publication was created as part of a research and implementation project entitled "INNOVATIONS 50+. Program for testing and implementing new methods of maintaining professional activity of employees over 50 ", implemented at the request of the Voivodeship Labor Office in Białystok as part of Measure 8.3 Innovative projects co-financed by the European Social Fund. Nowadays more and more attention is paid to problems socio-economic of individual European countries resulting from unfavorable demographic changes Progressing "aging" of societies causes specific disturbances not only on the labor market, but also in other spheres, for example in the social security system. As European data show, the population of people over 60 years old is currently growing twice as fast as before 2007, i.e. by about 2 million people a year, and not as before by 1 million a year (European Commission 2010, p. 9). The increase in the share of people aged 50 and more in society is accompanied by a simultaneous contraction of a group of people in the pre-working age. The indicated trends strengthen the process of decreasing the number of professionally active people and the simultaneous increase in the number of retirees, making the indicated problem situation should meet with great interest from various entities. On the basis of numerous analyzes, it should be stated that the solution to this situation requires close coordination of activities on three levels (Wiśniewski 2009, pp. 13-14): - states - with particular emphasis on pension and social systems; - enterprises - above all its personnel policy, which should not limit the possibility of employing older employees, but should support them in various ways; - older people - by influencing their motivation to work and shaping attitudes towards the need to raise qualifications and continue employment. Among the proposed solutions, it is necessary to pay attention to the need to increase the professional activity of people in the non-mobile working age, which should be stopped in the labor market using various instruments. This problem is illustrated by the provisions of the Lisbon Strategy, where as part of creating an active employment policy, it was assumed that the target level of employment in the group of people aged 55-64 would amount to 50% in 2010 (UKIE 2002, p. 13). For this purpose, among others Member States should adapt the employment policy to the needs of older people by increasing the average age of retirement in the EU to 63 years (UKIE 2002, pp. 20-21). The continuation of the indicated directions of activities are the provisions in the Europe 2020 strategy, where the weak points of Europe are still the low employment rat