iKlax: a New Musical Audio Format for Active Listening

In this paper, we are presenting a new model for interactive music. Unlike most interactive systems, our model is based on file organization, but does not require digital audio treatments. This model includes a definition of a constraints system and its solver. The products of this project are intended for the general public, inexperienced users, as well as professional musicians, and will be distributed commercially. We are here presenting three products of this project. The difficulty of this project is to design a technology and software products for interactive music which must be easy to use by the general public and by professional composers

Rôle de la MSK1 dans la signalisation intracellulaire menant à la synthèse endothéliale de PAF induite par le VEGF

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal

Étude de l'implant chitosane glycérol-phosphate/sang avec/sans facteurs de coagulation sur la réparation du cartilage articulaire et de l'os sous-chondral

RÉSUMÉ: Actuellement, dans le domaine de la chirurgie orthopédique, un des plus grands défis est la régénération du cartilage dans les lésions articulaires focalisées. Les procédures de stimulation de la moelle osseuse telles la technique de microfracture utilisant des pics ou une microperceuse pour perforer l’os sous-chondral sont utilisées afin d’induire la formation d’un caillot sanguin à la surface du cartilage. Toutefois, le cartilage obtenu est plutôt de type fibreux ou fibrocartilagineux. Afin de stabiliser le caillot sanguin et de guider les processus de réparation, notre laboratoire a développé un implant novateur biohybride composé d’un mélange de sang autologue et d’un biomatériau le chitosane, qui est obtenu à partir de la déacétylation partielle de la chitine, un polymère naturel extrait de la carapace des crustacés. Le chitosane, en plus d’être biocompatible et biodégradable, est depuis longtemps connu pour ses propriétés hémostatiques et ses propriétés favorisant la guérison tissulaire. Le mélange homogène de sang autologue et des solutions de chitosane-glycérol phosphate (chitosane-GP) se solidifient normalement et forment un caillot où la morphologie des érythrocytes est normale ainsi que la structure du réseau des fibres de fibrine qui est entremêlée avec le chitosane. Les caillots hybrides de chitosane résistent mieux à la rétraction naturelle induite par les plaquettes et demeurent ainsi plus volumineux, fermes et élastiques. Cliniquement, il a été observé que l’implant chitosane nécessite 15 minutes pour se solidifier suite à sa déposition à la surface de la lésion chez l’humain. L’accélération de la solidification de l’implant chitosane-GP/sang pourrait faciliter le traitement de grandes lésions ou de lésions problématiques comportant des surfaces courbées et où la lésion n’est pas parfaitement entourée par une bordure et pourrait aussi diminuer le temps de chirurgie. Face à cette situation où une solidification in situ plus rapide et mieux contrôlée serait préférable, ceci nous a menés à étudier la possibilité d’accélérer la solidification de l’implant via l’utilisation de facteurs de coagulation incluant la thrombine (IIa), le facteur tissulaire (TF) et le facteur humain recombinant VIIa (rhFVIIa). Le choix de ces facteurs a été inspiré par le fait qu’ils sont déjà utilisés dans d’autres contextes cliniques et sont reconnus pour leurs effets positifs sur la guérison. Cependant, les mécanismes de solidification avec et sans facteurs de coagulation sont inconnus de même que l’effet à long terme de la présence de ces facteurs de coagulation sur la réparation du cartilage et de l’os sous-chondral.----------Abstract: A current aim and major challenge in orthopedic practice is to regenerate durable cartilage in focal articular lesions. Marrow stimulation procedures, such as drilling and microfracture, induce bleeding from the subchondral bone and elicit fibrous or fibrocartilaginous tissue with suboptimal biomechanical properties and durability. To stabilize the normally fragile blood clot in the cartilage lesion, our laboratory has developed a hybrid implant composed of chitosan, a cationic, adhesive and biocompatible polysaccharide. Homogenous mixtures of autologous whole blood and solutions of chitosan-glycerol phosphate (chitosan-GP) solidify normally and form clots with morphologically normal erythrocytes and structurally stable fibrous networks with chitosan and fibrin fibers. Hybrid chitosan clots resist platelet-mediated clot retraction, and remain voluminous, firm and elastic. Clinically, the hybrid chitosan clot implant solidifies within 10-15 minutes after deposition into microfracture lesions in large animals (sheep) or humans. A more rapid implant solidification could facilitate treatment of larger or more problematic lesions with curved surfaces and unconfined borders, and could also reduce the length of the surgical procedure. Indeed, for clinician ease-of-use, a faster and controlled in situ solidification is preferred prompting us to investigate whether in vivo solidification of chitosan-GP/blood can be accelerated using clotting factors including thrombin (IIa), tissue factor (TF) and recombinant human factor VIIa (rhFVIIa). The choice of these particular factors was based on their current use in other clinical contexts and their known ability to promote repair processes, which could translate their use into cartilage repair therapies involving polymer-blood implants. However chitosan-GP/blood implant solidification mechanisms with or without clotting factors were not known, nor were the long-term effect of these clotting factors on the repair outcome of cartilage and bone tissues

Le rôle de l'équipe, du supérieur immédiat et de l'organisation dans la rétention des employés

Les chercheurs en ressources humaines ont concentré leurs efforts sur la relation d'emploi comme nouvelle façon d'appréhender les études sur la rétention des employés au cours des dernières années. La littérature suggère l'utilisation d'approche multi-cibles afin d'étudier les relations que vivent les individus dans l'organisation. Plus spécifiquement, les individus dans leur relation d'emploi s'engagent dans différents rôles à la fois (Flynn, 2005). Ainsi un individu peut être à la fois employé, subordonné dans la relation avec le supérieur hiérarchique, collègue avec l'équipe de travail et membre d'un syndicat. Cette approche multi-cibles est cohérente avec notre définition de l'organisation qui stipule que l'organisation est un micro-organisme dans lequel toutes les composantes sont reliées les unes aux autres (March et Simon, 1958). Chaque rôle qu'un individu joue dans l'organisation implique une relation d'échange. Les échanges les plus susceptibles d'avoir lieu sont (1) l'individu s'engage dans des comportements qui bénéficient à l'organisation en retour de son soutien (soutien organisationnel perçu, POS). (2) L'employé dans son rôle de subordonné va être impliqué dans des relations avec son supérieur immédiat (la qualité d'échange leader-membre, LMX) et (3) l'individu dans son rôle de coéquipier va s'engager dans des comportements ou dans des relations d'échange avec ses collègues de travail (qualité d'échange équipe-membre, TMX). En fait, cette étude pose les deux questions suivantes: Est-ce que toutes les relations vécues dans l'organisation par un employé ont un effet direct de la même ampleur sur l'intention de quitter l'organisation? Est-ce que le TMX joue un rôle modérateur sur la rétention ou s'il agit directement sur l'intention de quitter l'organisation? Cette recherche permet d'approfondir les connaissances sur les différentes cibles organisationnelles et les concepts qui y sont rattachés. L'objectif principal de cette recherche est de déterminer le rôle du soutien organisationnel perçu (POS), de la qualité d'échange leader-membre (LMX) et de la qualité d'échange équipe-membre (TMX) sur l'intention de quitter une organisation. Cet objectif a été vérifié par l'entremise d'un questionnaire complété par 146 étudiants d'une école de gestion. Utilisant la modélisation d'équations structurelles comme outils d'analyse, nous avons trouvé pour la relation avec le supérieur et la relation avec l'organisation des liens semblables à ceux trouvés dans la littérature sur le sujet soit des corrélations négatives (moyenne et forte) entre les variables indépendantes (le POS et le LMX) et la variable dépendante (intention de quitter l'organisation). Une seule hypothèse a été vérifiée. Il s'agit de celle montrant une relation directe négative entre le POS et l'intention de quitter l'organisation. Les hypothèses de modération montrant l'équipe comme variable modératrice n'ont pas été validées par les résultats. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Approche multi-cibles, Théorie de l'échange social, Soutien organisationnel perçu, Relation leader-membre, Relation équipe-membre, Rétention

La formalisation d’un alphabet : outil pertinent pour la revitalisation de la langue matlatzinca ?

Cette contribution a pour objet de présenter les résultats d’une recherche qualitative qui porte sur les représentations qu’ont les Matlatzincas de l’écriture en langue matlatzinca. Comme la formalisation de l’écriture des langues autochtones fait partie des politiques linguistiques du pays actuellement et comme beaucoup d’efforts y sont alloués, il nous a semblé judicieux de nous interroger sur la pertinence d’un tel outil dans un but de conservation et de revitalisation de la langue matlatzinca. Les réponses obtenues tendent à démontrer que l’usage de l’écriture est limité à deux sphères de la vie, soit l’enseignement soit la recherche : attente qui suggère une implication limitée des membres de la communauté et qui laisse de côté la grande majorité des locuteurs natifs de la langue

Developing a Sense of Academic Ownership : a Longitudinal Analysis

Student responsibility has emerged as a key developmental task, particularly during the transition to middle school. A developmental and motivational perspective was taken for the present study that emphasized agency, ownership, and engagement as key parts of the development of student responsibility. Self-determination Theory (SDT) was selected as the overarching framework for the present investigation due to the theory\u27s emphasis on autonomy, which refers to the experience of oneself as the authentic origin of one\u27s own actions (Deci & Ryan, 1985). In SDT, the construct of autonomy is used to integrate views of intrinsic and extrinsic motivation and to differentiate multiple kinds of extrinsic motivation. Forms of extrinsic motivation, called external, introjected, identified, and integrated, can be arrayed from less to more self-determined. In this way, it is possible to conceive of a source of autonomous motivation for tasks that are not intrinsically enjoyable. Data from 1370 students collected from a larger cohort sequential longitudinal study were used to track student trajectories of four autonomy types: intrinsic, identified, introjected, and external during late elementary school and over the transition to middle school. Motivational antecedents to the development of a sense of autonomy in school, including student perceptions of competence and relatedness and perceptions of teacher support, and the outcome of engagement were investigated. Results indicated that on average, perceptions of autonomy declined from elementary to middle school, with different growth patterns for each autonomy type. A correlational simplex pattern (Deci & Ryan, 1985) among autonomy types was found, but evidence suggested shifts in the pattern with student grade level. In turning to predictors of autonomy types, both perceived competence and relatedness had unique effects on the four autonomy types. Teacher support was also a direct predictor of student perceptions of ownership over the middle school transition. Increases in reported engagement during late elementary school and decreases over the transition to middle school were partially attributed to student perceptions of external, identified, and intrinsic autonomy. Analyses of the moderating effects of grade level and latent growth curve analyses contributed to questions regarding developmental processes among the study constructs

Perceived Organizational Support, Emotional Exhaustion and Turnover: Moderating Role of Negative Affectivity

Using principles from conservation of resources theory (Hobfoll, 1989), this study examined the time-lagged relationship between perceived organizational support (POS; measured at Time 1), emotional exhaustion (measured 6 months later), and turnover (measured 1 year after Time 1), and included negative affectivity (NA) as a moderator. Drawing on a sample of employees from multiple organizations (N = 135), we found POS to be unrelated to emotional exhaustion but the latter to be negatively related to turnover. NA moderated the relationship between POS and emotional exhaustion and POS’s indirect relationship to turnover, these relationships being stronger and positive at high levels of NA. Moreover, NA moderated the link between emotional exhaustion and turnover, this link being stronger and positive when NA was low. We discuss the relevance of conservation of resource theory as a useful framework for interpreting POS’s effects

Multicenter assessment of quantitative sensory testing (QST) for the detection of neuropathic-like pain responses using the topical capsaicin model

Background: The use of quantitative sensory testing (QST) in multicenter studies has been quite limited, due in part to lack of standardized procedures among centers. Aim: The aim of this study was to assess the application of the capsaicin pain model as a surrogate experimental human model of neuropathic pain in different centers and verify the variation in reports of QST measures across centers. Methods: A multicenter study conducted by the Quebec Pain Research Network in six laboratories allowed the evaluation of nine QST parameters in 60 healthy subjects treated with topical capsaicin to model unilateral pain and allodynia. The same measurements (without capsaicin) were taken in 20 patients with chronic neuropathic pain recruited from an independent pain clinic. Results: Results revealed that six parameters detected a significant difference between the capsaicin-treated and the control skin areas: (1) cold detection threshold (CDT) and (2) cold pain threshold (CPT) are lower on the capsaicin-treated side, indicating a decreased in cold sensitivity; (3) heat pain threshold (HPT) was lower on the capsaicin-treated side in healthy subjects, suggesting an increased heat pain sensitivity; (4) dynamic mechanical allodynia (DMA); (5) mechanical pain after two stimulations (MPS2); and (6) mechanical pain summation after ten stimulations (MPS10), are increased on the capsaicin-treated side, suggesting an increased in mechanical pain (P < 0.002). CDT, CPT and HPT showed comparable effects across all six centers, with CPT and HPT demonstrating the best sensitivity. Data from the patients showed significant difference between affected and unaffected body side but only with CDT. Conclusion: These results provide further support for the application of QST in multicenter studies examining normal and pathological pain responses

Key characteristics for tool choice in indicator-based sustainability assessment at farm level

Although the literature on sustainability assessment tools to support decision making in agriculture is rapidly growing, little attention has been paid to the actual tool choice. We focused on the choice of more complex integrated indicator-based tools at the farm level. The objective was to determine key characteristics as criteria for tool choice. This was done with an in-depth comparison of 2 cases: the Monitoring Tool for Integrated Farm Sustainability and the Public Goods Tool. They differ in characteristics that may influence tool choice: data, time, and budgetary requirements. With an enhanced framework, we derived 11 key characteristics to describe differences between the case tools. Based on the key characteristics, we defined 2 types of indicator-based tools: full sustainability assessment (FSA) and rapid sustainability assessment (RSA). RSA tools are more oriented toward communicating and learning. They are therefore more suitable for use by a larger group of farmers, can help to raise awareness, trigger farmers to become interested in sustainable farming, and highlight areas of good or bad performance. If and when farmers increase their commitment to on-farm sustainability, they can gain additional insight by using an FSA tool. Based on complementary and modular use of the tools, practical recommendations for the different end users, i.e., researchers, farmers, advisers, and so forth, have been suggested