Compassion fatigue among nurses working on an adult emergency and urgent care unit

Objetivo avaliar o nível de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de características sociodemográficas/profissionais. Método estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5 . Para a análise dos dados, recorreu-se à estatística descritiva e inferencial. Resultados verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nível elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário. Conclusão existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados níveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho

Fadiga por compaixão em enfermeiros de urgência e emergência hospitalar de adultos

Objetivo: avaliar o nível de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de características sociodemográficas/profissionais. Método: estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5. Para a análise dos dados, recorreu-se à estatística descritiva e inferencial. Resultados: verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nível elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário. Conclusão: existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados níveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Quality of life as assessed by adults with cerebral palsy

We explored the quality of life of adults with cerebral palsy without an intellectual disability and the predictors of quality of life.Because cerebral palsy is a disease that manifests in childhood, much of the research into quality of life for those dealing with it focuses on children; there are few studies that evaluate the quality of life of adults with cerebral palsy. Therefore, it is important to consider their perceptions in order to improve their general wellbeing and self-determination.This was a descriptive, cross-sectional study.Quality of life was measured using the GENCAT Quality of Life Scale. Demographic and personal variables were also collected and examined. Participants comprised 75 adults (58.7 percent men, mean age = 40.84 years) with cerebral palsy who were members of the National Cerebral Palsy Association of Spain between 2014 and 2015. A linear multivariate model was examined as well.The overall mean score indicator of participants' quality of life was 103.29, which corresponds to the 56.6th percentile on the GENCAT scale. Examining the level of qualification, we found significant differences in the factors "personal development" and "self-determination," and those with a university education obtained higher scores than their less-educated counterparts. Having a partner was related to higher quality of life standard scores. After constructing a linear model, it was observed that maintaining sexual relationships was another factor that increased participants' quality of life.This study highlights the importance of social and romantic relationships to achieve a better quality of life in adults with cerebral palsy who do not have an intellectual disability. Social integration and sexuality education programs should be developed to improve their quality of life

Fatiga por compasión en enfermeros de un servicio hospitalario de urgencias y emergencias de adultos

Objetivo evaluar el nivel de fatiga por compasión de los enfermeros y su asociación con las características sociodemográficas/profesionales. Método se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, realizado entre 87 enfermeros de un servicio de urgencias y emergencias de adultos de un hospital universitario. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico/profesional y la Escala de Calidad de Vida Profesional (ProQOL5). Para el análisis de los datos se utilizaron las estadísticas descriptiva e inferencial. Resultados se comprobó que la satisfacción por compasión alcanza medias elevadas, seguida de burnout y de estrés traumático secundario. En el 51% de los enfermeros se halló satisfacción por compasión, en el 54%, burnout y en el 59%, estrés traumático secundario. Los participantes con más edad presentaban medias superiores de satisfacción por compasión y los del sexo femenino, más jóvenes, con menos tiempo de experiencia profesional y que no participaban de actividades de ocio, evidenciaban una media superior de estrés traumático secundario. Conclusión existe fatiga por compasión expresa en gran porcentaje de los enfermeros con niveles elevados de burnout y de estrés traumático secundario. La fatiga depende de factores individuales como edad, sexo, experiencia profesional y actividades de ocio. La investigación y la comprensión de este fenómeno permiten el desarrollo de estrategias para la promoción de la salud laboral.Objective to assess compassion fatigue levels among nurses and its variation according socio-demographic and professional characteristics. Method quantitative, descriptive and cross-sectional study, with 87 nurses from an emergency and urgent care unit for adults from a university hospital. A socio-demographic and professional questionnaire, along with the Professional Quality of Life Scale 5 were used. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics. Results compassion satisfaction presents the highest means, followed by burnout and secondary traumatic stress. Among the participants, 51% presented a high level of compassion satisfaction, 54% a high level of burnout, and 59% a high level of secondary traumatic stress. Older participants presented higher score of compassion satisfaction, and younger nurses, women, nurses having less job experience and nurses without leisure activities showed higher means of secondary traumatic stress. Conclusion we found compassion fatigue, expressed in the large percentage of nurses with high levels of burnout and secondary traumatic stress. Fatigue is related to individual factors such as age, gender, job experience and leisure activities. Doing research and understanding this phenomenon allow the development of health promotion strategies at work.Objetivo avaliar o nível de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de características sociodemográficas/profissionais. Método estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5 . Para a análise dos dados, recorreu-se à estatística descritiva e inferencial. Resultados verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nível elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário. Conclusão existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados níveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho

Presentismo, estrés, fatiga por compasión y bornout en profesionales de la salud

Tesis con mención internacional. Tesis doctoral por el sistema de compendio de publicacionesAntecedentes Los elevados niveles de estrés a los que se ven expuestos en su día a día los profesionales del ámbito sanitario hacen que sean propensos a padecer problemas de salud mental. De hecho, algunos estudios ponen de manifiesto que el personal de enfermería es el que mayor riesgo presenta. Las patologías más frecuentes dentro de la salud mental son el estrés, la ansiedad y la depresión; tanto es así que en EE. UU el porcentaje de depresión entre la población general ronda el 9%, mientras que en el personal de enfermería se sitúa en el 18%. En el mundo laboral de la sanidad, el personal sanitario trabaja en un ambiente en continuo movimiento y bajo una gran dosis de responsabilidad, por el simple hecho de que dicho trabajo repercute directamente en la salud y trato hacia las personas, como la atención personal al paciente y a las familias, a los cuales se les debe informar, apoyar y escuchar lo que muchas veces provoca, entre otros riesgos psicosociales, estrés, fatiga por compasión, burnout o presentismo en el personal sanitario. Objetivos - Adaptación y validación de la Escala Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) para población española. - Describir la incidencia de presentismo en los profesionales sanitarios del Principado de Asturias en las unidades de urgencias hospitalarias. - Conocer y comparar los niveles de estrés de los enfermeros de España y Portugal. - Evaluar el nivel de fatiga por compasión en enfermeros y su asociación con las características sociodemográficas / profesionales. - Estudiar el nivel de burnout en enfermeros españoles y brasileños. Metodología Tesis por compendio de publicaciones. Se divide en cuatro estudios que han dado lugar a 4 publicaciones. Mediante cuestionario anónimo y voluntario se recogieron variables sociodemográficas y también relacionadas con el trabajo, así como la percepción de éste como estresante utilizando 4 escalas adaptadas a población española, portuguesa y/o brasileña. El primer estudio, descriptivo transversal, se lleva a cabo en distintas áreas sanitarias del Principado de Asturias, concretamente en hospitales de Oviedo, Gijón, Avilés, Mieres y Langreo. Este estudio fue realizado en 323 profesionales sanitarios: médicos, enfermeros, auxiliares de enfermería y técnicos sanitarios que trabajan en unidades de emergencias. Se utilizó la Escala de Presentismo SPS-6 adaptada a población española. En el segundo, 474 enfermeros fueron encuestados, el 52% en Oviedo y el 48% en Porto, a través de un cuestionario sociodemográfico y la Escala de Estrés laboral en enfermería de Gray-Toft y Anderson en las versiones española y portuguesa. Para el tercer artículo, un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, con 87 enfermeros de servicios de urgencia y emergencia de adultos, de un hospital Universitario. Se aplicó un cuestionario sociodemográfico / profesional y la Professional Quality of Life Scale 5. Por último, para el cuarto artículo, se realizó un estudio cuantitativo, transversal y comparativo, sobre 589 trabajadores de enfermería que respondieron al Cuestionario de Caracterización Sociodemográfica y Profesional y la escala de Maslach (Maslach Burnout Inventory). Resultados y discusión En cuanto a la incidencia de presentismo en el personal sanitario del Principado de Asturias, se observó una prevalencia de presentismo del 52,9%, comprobándose la existencia de relación entre estrés y presentismo, el presentismo en función del centro de trabajo y el hecho de tener personas dependientes al cargo. También se encontró asociación con el estrés en personal médico y personal de enfermería con personas dependientes a su cargo. Los resultados del segundo artículo revelaron niveles bajos o moderados de estrés en el trabajo en sus diversos factores, siendo más estresantes la sobrecarga del trabajo y dificultad para lidiar con la muerte. Los dos países tienen pocas diferencias significativas, aunque en Portugal se ha considerado más estresante la falta de apoyo y la incertidumbre en cuanto a los tratamientos. En España la edad y la experiencia profesional tienen correlaciones negativas con las dimensiones de estrés, mientras que en Portugal sólo existen correlaciones negativas en los años de experiencia profesional. Se presentan asociados a mayor estrés el ser mujer, no tener hijos ni cónyuge, y tener contrato fijo, sobre todo en enfermeros españoles. Se verificó que la satisfacción por compasión presenta los promedios más elevados, seguida del burnout y del estrés traumático secundario. Los participantes con más edad presentaron promedios superiores de satisfacción por compasión y las mujeres, jóvenes, con menos tiempo de experiencia profesional y que no tenían actividades de ocio evidenciaron media superior de estrés traumático secundario. Los trabajadores de enfermería españoles presentan mayores promedios de Despersonalización y los brasileños mayores puntuaciones de Realización Personal. Se observó que tanto en España como en Brasil los auxiliares / técnicos de enfermería poseen mayor cansancio emocional que los enfermeros; en Brasil la Despersonalización es mayor en enfermeros, en España es mayor en auxiliares / técnicos de enfermería. Se observaron resultados estadísticamente significativos en la asociación de las dimensiones del burnout con las características sociodemográficas y de trabajo: edad, categoría profesional, lugar de trabajo, tipo de contrato, turno de trabajo, tiempo de experiencia profesional, tiempo de trabajo en un mismo lugar y considerar el trabajo estresante. Conclusiones Se encontró una alta prevalencia de presentismo en el personal sanitario de los servicios de urgencia hospitalarios y extra hospitalarios del Principado de Asturias. En el personal de enfermería, el presentismo se asoció a tener personas dependientes a su cargo. Se confirmó la relación existente entre presentismo y estrés, principalmente en personal médico. Se encontraron pocas diferencias significativas en niveles de estrés entre los países involucrados. En Portugal, las situaciones más estresantes son las relacionadas con la falta de apoyo. En España, fue sobre todo la edad la que presenta correlaciones negativas con el estrés y en especial en mujeres sin hijos. En cuanto al tipo de contrato, la diferencia más significativa encontrada en nuestro estudio fue la existencia de un mayor nivel de estrés en las enfermeras españolas con contratos precarios, en cambio, en Portugal son las enfermeras con contrato fijo las que más estrés presentan. Se verificó que la fatiga por compasión depende de factores personales como la edad, el sexo, la experiencia profesional y las actividades de ocio. Los participantes con más edad presentan promedios superiores de fatiga por compasión, mientras que las mujeres jóvenes, con menos experiencia profesional y que no tienen actividades de ocio evidencian media superior de estrés traumático secundario. A pesar de las diferencias culturales, económicas y sociales, los trabajadores de enfermería se enfrentan a problemas semejantes, con algunas particularidades. Los enfermeros brasileños presentaron mayores promedios de Realización Personal y los enfermeros españoles mayores promedios de Despersonalización. Se comprobó, además, que las dimensiones del burnout están asociadas a algunas características sociodemográficas y de trabajo, como: edad, categoría profesional, lugar de trabajo, tipo de contrato laboral, turno de trabajo, experiencia profesional total y tiempo trabajado en la misma unidad. Tanto en España como en Brasil los auxiliares o técnicos de enfermería poseen mayor cansancio emocional que los enfermeros. La Despersonalización en Brasil es mayor en enfermeros sin embargo en España es mayor en auxiliares de enfermería

La asignatura de Economía a través de las redes sociales : una propuesta

Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional (Universidad de Oviedo, Facultad de Formación del Profesorado y Educación)Memoria de las experiencias adquiridas y de las observaciones realizadas durante el periodo formativo y en las prácticas docentes del Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional de la Universidad de Oviedo. Contiene una programación didáctica de Economía de 1º Bachillerato e incluye una propuesta de innovación pedagógica. Ambas han sido diseñadas tomando como referencia el centro educativo donde se realizaron las prácticas. El proyecto de innovación se basa en la realización de actividades prácticas y la participación activa de los alumnos, siempre guiados por el profesor que ejerce de orientador. Se propone el uso de la red social Facebook para realizar, de modo individual o en grupo, un trabajo de investigación sobre la biografía de un economista previamente elegido en el aula de Economía. Con la actividad se pretende motivar al alumnado al estudio de la Economía a través de la historia del pensamiento económico. Fomentar el aprendizaje autónomo a través de una metodología motivadora y socializadora así como la utilización de las TIC. Potenciar la utilización de fuentes de información diversas en procesos básicos de indagación e investigación y fomentar la participación en diálogos y debates. Se busca potenciar el trabajo en equipo, la participación, el autoaprendizaje y, en general, la motivación.AsturiasES

Emotional Burden among Pharmacists and Pharmacy Technicians during the COVID-19 Lockdown: A Cross Sectional Study

This study aims to investigate the prevalence of depression and anxiety symptoms among Spanish community pharmacists and pharmacy technicians during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) lockdown. A descriptive cross-sectional quantitative study was designed. An online survey was administered to participants from 4 to 21 April 2020 using a questionnaire assessing sociodemographic information and the Spanish version of the Hospital Anxiety and Depression Scale (HADS). Informed consent to participate was requested. Participants comprised 1162 pharmacy staff from Spain with an average age of 39.15 ± 9.718, from 20 to 65 years old, of whom 83% were women, and 50.6% were married. More than half of the participants expressed symptoms of depression (62.7%) and anxiety (70.9%). An important prevalence of anxiety and depression symptoms has been detected among Spanish pharmacists and pharmacy technicians during the COVID-19 lockdown. Being a woman, smoking, feeling fear, feeling stress and believing that pharmacists/pharmacy technicians are very exposed to COVID-19 seem to be associated with higher HADS scores