Workplace moral harassment and organizational failures, what impact on emotional engagement, intention to leave, and psychological distress : social support and the theory of self-determination as an explanatory mechanism

La présente thèse porte sur le harcèlement moral au travail (HMT). Elle a pour objectif d’étudier d’une part ses effets sur la justice organisationnelle (JO), le climat de sécurité psychosociale (PSC), la détresse psychologique, l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif. D’autre part, elle cherche à étudier le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie et de la théorie de l’autodétermination (TAD) (satisfaction et frustration des besoins psychologiques).Afin de répondre à ces objectifs, trois études ont été réalisées. La première étude évalue d’une part les effets du HMT sur la détresse psychologique et l’intention de quitter l’entreprise et, d’autre part,le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie. La deuxième étude propose de tester le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs organisationnels (HMTet JO) et individuels (l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif). Une troisième étude examine, les effets du HMT et le PSC sur les inducteurs individuels (l’intention de quitter l’entreprise et l’engagement affectif) dans le secteur de la santé. Cette dernière étude montre également le rôle médiateur de la frustration des besoins psychologiques. Pour conclure, les résultats de la thèse montrent l'impact négatif du HMT et d'autres facteurs tels que l'OJ et PSC chez les salariés. Soulignons que ces résultats révèlent également que les besoins psychologiques(satisfaction et frustration) jouent un rôle déterminant en milieu organisationnel. La discussion générale de la thèse dégage les implications et les conclusions découlant des études.This thesis deals with workplace bullying (WB). It aims to study on one hand its effects onorganizational justice (OJ), psychosocial safety climate (PSC), psychological distress, intention toleave the company and emotional commitment. On the other hand, it seeks to study the mediatingrole of the social support of the hierarchy and the theory of self-determination (SDT) (psychologicalneed satisfaction and frustration). To meet these objectives, three studies were conducted. The firststudy evaluates, firstly, the effects of WB on psychological distress and the intention to leave thecompany and secondly the mediating role of the social support of the hierarchy. The second studyproposes to test the mediating role of the satisfaction of psychological needs between theorganizational and individual inducers (WB, OJ, the intention to leave the company and theemotional commitment). A third study examines the effects of BWP and PSC on individual inducers(intention to leave the company and emotional engagement) in the health sector. This last study alsobrings out the mediating role of the frustration of psychological needs. In conclusion, the results ofthe thesis attest the negative impact of bullying at work and other factors such as OJ and PSCamong employees. It should be noted that these results also reveal that psychological needs(satisfaction and frustration) play a determinant role in an organizational environment. The generaldiscussion of the thesis therefore releases the implications and conclusions of the studies

How do cyber- and traditional workplace bullying, organizational justice and social support, affect psychological distress among civil servants

This study examines the effects of cyber- and traditional workplace bullying,organizational justice, and social support on psychological distress.Using a cross-sectional design, we submitted an on-line questionnaire to 179French civil servants. Based on Hayes and Preacher’s (2014) method, theresults indicated that organizational justice as a whole and, specifically,interpersonal justice, were a partial mediator in the relationship betweentraditional bullying and psychological distress. Supervisor support was apartial mediator in the relationship between traditional bullying and psychologicaldistress, and, a complete mediator within the relationship between cyberbullyingand psychological stress. The inclusion of organizational justice asa mediator provided an interesting route, suggesting that it is essential to prevent the harmful consequences of bullying. Communication, respectful relationships,and above all support from supervisors are essential solutions fordecreasing psychological distress at work.info:eu-repo/semantics/publishe

Image du corps et estime de soi des patients VIH au Gabon

Objectif - L’objectif de ce travail est d’analyser les liens qui existent entre image ducorps, estime de soi et honte corporelle (variables dépendantes) chez les patientsatteints par le VIH en fonction de l’âge, du sexe, du niveau d’étude, du statutsérologique et de l’année de dépistage. Nous voulions voir aussi comment sesvariables indépendantes (genre et âge) influent sur l’estime de soi, l’image du corps etla honte corporelle.Méthodes - Les participants étaient 158 patients VIH (hommes et femmes) qui ontrempli une batterie de mesures d'auto-évaluation : échelle d’estime de soi deRosenberg (1965), échelle de l’image corporelle (QIC) de Bruchon-Schweitzer (1990)et la sous-échelle de honte corporelle de l'échelle d'expérience de la honte (ESS)d’Andrews et al. (2002).Résultats - La première hypothèse qui teste le lien entre estime de soi, image du corpset honte corporelle et les variables sociodémographiques (âge, sexe, niveau d’étude,statut sérologique et année de dépistage) montrent un lien significatif chez les patientsVIH gabonais. La seconde hypothèse qui évalue l’influence de l’âge et le genre surtoutes nos variables dépendantes (estime de soi, image du corps et honte corporelle)montrent que les femmes n’expriment pas davantage une insatisfaction corporelle etde la honte par rapport à leur corps et leur niveau d’estime de soi n’est pas moinsélevé que celui des hommes. Pour finir, les résultats montrent qu’en s’appuyant sur lacomparaison intergroupe, l’estime de soi est plus faible chez les jeunes dans certainsgroupes d’âge.Conclusion - Il existe des liens significatifs entre estime de soi, image du corps ethonte corporelle. Aussi, l’estime de soi est plus faible chez les jeunes patients VIH.Pour les cliniciens engagés dans la prise en charge des patients VIH, la connaissancedu niveau d’estime de soi, d'insatisfaction corporelle et de honte corporelle permettraitd’élaborer des prises en charge adaptées et des objectifs d'interventionsthérapeutiques appropriés (groupe thérapeutique, groupe ponctuel pour accroîtreefficacité personnelle)

How do cyber- and traditional workplace bullying, organizational justice and social support, affect psychological distress among civil servants?

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Harcèlement moral au travail et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?

La présente étude, dans la continuité de deux modèles (Desrumaux, 2011 ; Poilpot-Rocaboy, 2011) a pour but d’évaluer les effets du harcèlement moral au travail (HMT) et de la justice organisationnelle (JO) sur la santé psychologique.Un questionnaire a été rempli par des salariés (N = 424) de deux régions françaises, le Nord-Pas-Calais et les Pays de la Loire. Les analyses de régression montrent que le HMT explique une forte intention de quitter l’entreprise et une détresse psychologique élevée. Les justices distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle ont un impact significatif sur l’engagement dans l’organisation et expliquent l’émergence du HMT

Effets des justices distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement psychologique et les intentions de quitter: Le rôle médiateur de l’engagement organisationnel affectif.

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