UM RETRATO DAS RELAÇÕES DE GÊNERO NO TRABALHO GERENCIAL EM FARMÁCIAS NA GRANDE BELO HORIZONTE

O objetivo é descrever as relações de gênero no trabalho gerencial de lojas de uma organização farmacêutica varejista na Grande Belo Horizonte - GBH. A perspectiva da pesquisa é a de retratar em que aspectos as relações de gênero se fazem presentes na organização em voga. A pesquisa emprega o método estudo de caso com o estudo de usos do tempo e um questionário autoaplicado com 32 questões com respostas estruturadas sobre o perfil socioeconômico dos gerentes e o contexto organizacional em estudo. Como conclusão apresenta-se um retrato da desigualdade nas relações de gênero, que mostra que ser gerente na organização estudada implica em: (a) sujeitar-se a ter uma renda inicial menor na primeira posição de autoridade nas lojas (como assistente de gerência na organização estudada); (b) ingressar como funcionária na organização mais tarde que a média da maioria das pessoas do sexo masculino; (c) conciliar as sua motivações para o trabalho remunerado com as demandas e tensões vivenciadas nos cuidados da casa e da família (incluindo filhos) no espaço doméstico, o que desemboca em uma jornada dupla ou tripla de trabalho, uma vez que o companheiro do sexo masculino atua na maioria das vezes na condição de “ajuda” e não necessariamente de compromisso e responsabilidade compartilhada

Movimento de laboratórios para inovação como lócus de solidariedade democrática e de enfrentamento à pandemia COVID-19

O contexto deste estudo tem como ponto de partida a emergência e o crescimento gradual em escala global do movimento de laboratórios para inovação em diferentes localidades. Neste sentido, o presente ensaio tem a proposta de analisar este movimento como lócus de solidariedade democrática. Este objetivo surgiu a partir do pressuposto de que o esclarecimento acerca do labs movement não esteja suficiente e sincronizado com a velocidade do seu crescimento e avanço global (muitas vezes centrados na língua inglesa e em padrões de países desenvolvidos), ao ponto das pessoas não serem capazes de acompanhar e compreender a sua essência, bem como suas consequências. Argumenta-se que esta possível incompreensão pode estar associada ao desconhecimento da própria composição ideária deste movimento. A caracterização apresentada e análise empreendida revelaram que o movimento de laboratórios para inovação possui solidariedade democrática, mesmo que em potencial. Ao final, são apontadas considerações com reflexões e implicações para pesquisadores, práticos e interessados neste tema

Inovação e empreendedorismo no setor público

Espera-se com este livro contribuir para o entendimento de que a inovação e o empreendedorismo podem tanto possibilitar o aperfeiçoamento da administração pública, especialmente das organizações públicas, quanto fazer parte de políticas e planejamentos para a melhoria do serviço público e da qualidade de vida da população. Este livro não tem a pretensão de esgotar o tema, mas fomentar e ampliar sua discussão, até porque a produção científica até então disponível e de domínio público é ainda incipiente. Desse modo, o campo é ávido por novas pesquisas. E os leitores com interesse no tema podem ser estimulados a realizar ações inovadoras ou pelo menos compreender melhor a aplicação do tema no setor público. Portanto, se você é um desses, leitores desejo uma ótima leitura e que o texto possa provocar novos insights, atender suas expectativas ou motivá-lo a estudar este tema, contemplando diferentes correntes de pensamento2 , para o crescimento e amadurecimento do debate sobre inovação e empreendedorismo no setor público, visando uma sociedade mais justa e menos desigual, com oferta de bens e serviços públicos que possam ser sinônimos de qualidade, efetividade e, quiçá, criatividade, na ótica dos envolvidos, mas principalmente dos usuários.Coleção Gestão Pública, v. 06Inovaçã

Controle do tempo: a percepção dos atores gerenciais da USIMINAS S.A.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.A preocupação principal desta dissertação consiste em descrever a percepção dos atores gerenciais sobre o controle do tempo na organização Usiminas S.A., que vem utilizando técnicas de gestão contemporâneas. Com o intuito de contribuir para a discussão sobre o tema do controle do tempo nas organizações, numa perspectiva qualitativa, utilizam-se como procedimentos metodológicos a pesquisa descritiva e o método de estudo de caso. A coleta de dados é efetivada por meio da aplicação de entrevistas semi-estruturadas aos atores gerenciais, do levantamento de documentos e de observações na organização em estudo. Os dados obtidos possibilitaram realizar a análise de conteúdo, que permitiu apontar como resultados para o controle do tempo: ele possui elementos convergentes e divergentes entre áreas funcionais, influi significativamente como estímulo à participação, atitudes informais, uso da tecnologia da informação e realização de reuniões como instrumentos de interligação. Além disso, a substituição ou o incremento de técnicas de gestão influencia na mudança de percepção do controle do tempo, devido à incorporação de mais atividades à função gerencial. Por fim, são feitas algumas considerações e sugestões para pesquisas futuras, envolvendo mudança, cultura, tecnologia e estrutura organizacional

Inovação e empreendedorismo no setor público: um ensaio sobre categorias analíticas aplicáveis a gestão pública municipal do turismo

Objective of the study: Discussing tourism as an object of public management for territorial development through the exposition of innovation and entrepreneurship types in the public sector as possible categories applicable to the analysis of this object at the municipal level.Methodology/approach: This essay uses bibliographic and documentary data, confronted and interpreted in the light of specialized literature, based on the visual thinking perspective.Originality/Relevance: The study's relevance to innovation and entrepreneurship in the public sector (IEPS) is to shed light on the national literature on the subject, seeking similarities and dialogues with the contemporary public management challenges in the context of tourism as a vector for the resumption of socioeconomic growth.Main results: 1) the concept of territory is considered an inducer of municipal public management actions considering the IEPS; 2) the procedural and illustrated perspective for good public management is adequate and congruent with the focus on IEPS; 3) the analytical categories discussed may provide democratic innovations based on the understanding and recognizing of the IEPS concept to qualify the public governance of tourism.Theoretical/methodological contributions: The research agenda of IEPS focused on municipal public tourism management is advancing. In methodological terms, the highlights present potential analytical categories focusing on IEPSs for research as well as governmental planning and policies. A proposal of an embryonic essay is inaugurated under the visual perspective in this knowledge field.Social/management contributions: this study strongly reflects the need for public agents engaged in municipal development projects to be more innovative and entrepreneurs. Objetivo del estudio: discutir el turismo como un objeto de gestión pública para el desarrollo territorial a través de la exposición de los tipos de innovación y de emprendedores en el sector público como posibles categorías aplicables al análisis de este objeto a nivel municipal.Metodología/abordaje: este ensayo utiliza datos bibliográficos y documentales, confrontados e interpretados a la luz de la literatura especializada, basada en la perspectiva del pensamiento visual.Originalidad/relevancia: a partir de la valorización de la producción nacional sobre Innovación y Emprendedurismo en el Sector Público (IESP) se buscaron aproximaciones y diálogos con los desafíos de la gestión pública municipal del turismo como vector de reanudación del crecimiento socioeconómico.Principales resultados: 1) la noción de territorio se considera inductor de las acciones de la gestión pública municipal para fines de IESP; 2) La perspectiva procesal e ilustrada para la buena gestión pública es adecuada y congruente con el enfoque en IESP; 3) Las categorías analíticas discutidas pueden proporcionar innovaciones democráticas, desde la comprensión y el reconocimiento del concepto IESP para calificar el gobierno público del turismo.Aportes teórico/metodológicos: avances en la agenda emergente de la investigación sobre IESP centrada en la gestión pública municipal del turismo. En términos metodológicos, se presentaron posibles categorías de análisis centradas en IESP tanto para la investigación como para las políticas y planes gubernamentales. Se inaugura una propuesta de ensayo embrionario desde la perspectiva visual en este campo de conocimiento.Contribuciones sociales/de gestión: este estudio fomenta una reflexión urgente sobre la necesidad de agentes públicos, involucrados en proyectos de desarrollo territorial en los municipios, para ser más innovadores y emprendedores.Objetivo do estudo: discutir o turismo como objeto de gestão pública para o desenvolvimento territorial a partir da discussão de tipos de inovação e de empreendedores no setor público enquanto categorias aplicáveis a análise deste objeto no nível municipal.Metodologia/abordagem: é um ensaio que utilizou dados bibliográficos e documentais, cotejados e interpretados a luz da literatura especializada, sob a perspectiva do pensamento visual.Originalidade/Relevância: A partir da valorização da produção nacional sobre o conceito Inovação e Empreendedorismo no Setor Público (IESP), buscou-se aproximações e diálogos com os desafios da gestão pública municipal do turismo enquanto vetor de retomada do crescimento socioeconômico.Principais resultados: 1) considera-se a noção de território como indutora de ações da gestão pública municipal para fins de IESP; 2) a perspectiva processual e ilustrada para a boa gestão pública é adequada e congruente com o foco em IESP; 3) as categorias analíticas discutidas podem prover inovações democráticas, a partir da compreensão e do reconhecimento do conceito IESP para qualificar a governança pública do turismo.Contribuições teórico-metodológicas: Avança-se na agenda emergente de pesquisa sobre IESP centrado na gestão pública municipal do turismo. Em termos metodológicos, foram apresentadas potenciais categorias de análise com foco em IESP, tanto para pesquisas quanto para políticas e planos governamentais. Inaugura-se uma proposta embrionária de Ensaio sob a perspectiva Visual neste campo de conhecimento.Contribuições sociais/para a gestão: Este estudo fomenta uma urgente reflexão sobre a necessidade dos agentes públicos, engajados em projetos de desenvolvimento territorial nos municípios, serem mais inovadores e empreendedores.

Abono Permanência em uma instituição federal de ensino superior: aplicação e desdobramentos

A preocupação principal deste artigo é descrever a implementação do Abono Permanência em uma Instituição Federal de Ensino Superior e as implicações que o mesmo acarretou a seus servidores e à própria instituição. O objetivo pretendido aqui não está em exaurir o assunto então tratado, mas mostrar o quanto este pode ser importante, partindo do pressuposto de seu significado intrínseco na motivação para o trabalho. O principal interessado no assunto é o servidor público e este pode usufruir desse benefício dado sua idade para aposentar. Trata-se de uma pesquisa descritiva, cuja coleta foi através de entrevistas semi-estruturadas e individuais com funcionários que trabalham diretamente com os processos de Abono Permanência, e também através de análise de documentos e observação direta dos sistemas gerenciais de processos administrativos da instituição. Este estudo contribui nas discussões sobre benefícios sociais na Gestão de Pessoas e a utilização desses recursos na Administração Pública. Pode-se concluir que o Abono Permanência traz diversas contribuições como, por exemplo, a motivação pessoal em continuar trabalhando, porém, apresenta algumas limitações no próprio incentivo ao benefício, que pode não ser interessante em determinados tetos salariais.La principal preocupación de este artículo es describir la implementación del Abono Permanencia en una Universidad y las implicaciones que el mismo acarreó a sus funcionarios y a la propia Institución. El objetivo del artículo es descoyuntar el tema tratado, pero mostrar el cuanto éste puede ser importante, partindo de la hipótesis de su significado intrínseco en la motivación para el trabajo. El principal interesado en el tema es el funcionario, que puede disfrutar de este beneficio de acuerdo con su edad para jubilarse. Se trata de una investigación descriptiva, cuya recolección de datos fue a través de entrevistas semiestructuradas e individuales con funcionarios que trabajan directamente con los procesos del Abono Permanencia, y también a través del análisis de documentos y observación directa de los sistemas gerenciales de procesos administrativos de la Universidad, Este estudio contribuye a las discusiones sobre beneficios sociales en la Gestión de Personas y la utilización de estos recursos en la administración pública. Se puede concluir que el Abono Permanencia trae diversas contribuciones como, por ejemplo, la motivación personal para continuar trabajando, pero, presenta algunas limitaciones en el propio incentivo al beneficio, que puede no ser interesante para determinados sueldos.The main concern of this paper is to describe the implementation of "Bonus Permanence" in a Federal University and the contributions it brings to the institution itself. We do not intend to exhaust the subject, but to show its importance based on the assumption of its intrinsic motivational meaning at work. The most interested readers in the subject are public employees, mainly the ones who can enjoy that benefit at retiring age. It is a descriptive research, the data was collected through semi-structured interviews and through individual interviews with employees that work directly with "Bonus Permanence" processes, and also through analysis of documents and direct observation of the management systems of administrative processes at this university. This study contributes to discussions on social benefits in People Management and on the use of those resources in the public administration. It was possible to conclude that the "Bonus Permanence" brings several contributions as, for example, personal motivation to continue working. I lowever, it presents some limitations also, as the "Bonnus Permanence" becomes uninteresting at certain salary levels.Revista do Serviço Público - RSP, v. 60, n. 1, p. 47-60Administração PúblicaGestão de PessoasISSN eletrônico: 2357-8017ISSN impresso: 0034-924

Commitment in the Workplace of Public Managers in a State Autarchy in Brazil

O objetivo deste artigo é compreender a percepção dos gestores, que atuam com o planejamento estratégico de uma organização pública, sobre o construto de comprometimento no trabalho, bem como a influência dessa percepção em suas práticas cotidianas de gestão. Para tanto, realizou-se, inicialmente, pesquisa bibliográfica focando questões relacionadas ao sentido e natureza do construto, bem como sobre os estudos realizados sobre o tema do comprometimento no contexto da administração pública. Em seguida, foram coletados dados com gestores mediante entrevista com roteiro semiestruturado, os quais foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. As evidências indicam que os gestores associam o vínculo ao trabalho a questões atitudinais e de intenções comportamentais e que suas práticas cotidianas são influenciadas pela percepção de comprometimento dos indivíduos, admitindo que as decisões tomadas, motivadas por essa percepção, podem trazer consequências negativas tanto para a organização quanto para o indivíduo.El objetivo de este artículo es conocer la percepción de los gestores que trabajan en la planificación estratégica de una organización pública, sobre el constructo compromiso con el trabajo y la influencia de esta percepción en sus prácticas cotidianas de gestión. Por lo tanto, que se celebró inicialmente la investigación bibliográfica centrándose en las cuestiones relacionadas con el significado y la naturaleza de eso constructo, así como los estudios del tema del compromiso en el contexto de la administración pública. Entonces, los datos fueron colectados con gestores por medio de entrevistas semiestructuradas, que fueron analizados por la técnica de análisis de contenido. Las evidencias indican que los gestores asocian el enlace de su trabajo con las cuestiones de actitud y comportamiento y que sus prácticas cotidianas son influidas por la percepción de compromiso de las personas, en el supuesto de que las decisiones motivadas por esta percepción pueden tener consecuencias negativas tanto para la organización como para el individuo.This article aims to understand how managers working with the strategic planning of a public organization perceive the construction of their commitment to their work, and the effect of such perception on their everyday management practice. First, a literature review was conducted focusing on issues related to the meaning and the nature of this construction, as well as the issue of commitment in public administration. Then, data were collected through semi-structured interviews with managers and analyzed using content analysis method. The findings suggest that managers associate their relation to work with attitudinal and behavioral issues and that their daily practices are influenced by the perceived commitment of individuals, assuming that decisions motivated by such perception may have negative consequences both for organizations and individuals.Revista do Serviço Público - RSP, v. 65, n. 2, p. 199-226Administração PúblicaISSN eletrônico: 2357-8017ISSN impresso: 0034-924