O uso do smartphone pelos universitários que trabalham: identificando os paradoxos tecnológicos

With the advent of technology, smartphones have occupied a prominent place in their users’ personal and professional lives. Thus, it is relevant to understand how the relationship between smartphones and individuals occurs, which may be paradoxical and not distinguish the positive and negative uses of the device. This situation may interfere in the lives of these people. This research is a descriptive study, which used univariate descriptive statistical analysis by means of data and Student’s t-test; it was performed with individuals who face double shift (working and studying). We identified the presence of eight paradoxes, which can be classified into two categories: the first refers to the intimate relationship between individuals and smartphones, whereas the second concerns the functionalities of this type of device. This article also retrieves studies that have addressed the theme “paradoxes”, making a comparison with this study. It was possible to notice differences and similarities over the years.Com o advento da tecnologia, os smartphones estão ocupando um lugar de destaque na vida pessoal e profissional dos seus usuários. Assim, torna-se relevante entender como ocorre a relação entre o smartphone e o indivíduo. Esta relação pode se dar de forma paradoxal, não havendo a distinção do uso positivo e negativo do aparelho, situação que pode vir a interferir na vida destas pessoas. Este estudo se caracteriza como descritivo, no qual, através dos dados utilizou-se da análise estatística descritiva univariada e do teste t the Student, sendo realizada com indivíduos que enfrentam dupla jornada, trabalham e estudam. Identificou-se a presença de oito paradoxos, em que foi possível classificá-los em duas categorias: a primeira categoria diz respeito ao relacionamento íntimo do indivíduo com o smartphone, já a segunda diz respeito às funcionalidades do smartphone. O artigo ainda traz um resgate de estudos que abordaram o tema “paradoxos” realizando uma comparação com o atual trabalho, onde foi possível notar as diferenças e semelhanças ao longo dos anos

A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR E A SUA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL PARA O MERCADO DE TRABALHO: A PERCEPÇÃO DOS ACADÊMICOS DE UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DO INTERIOR DO RIO GRANDE DO SUL

Compreendendo a expansão do ensino superior no país, a complexidade da função de administrador e a necessidade das universidades formarem administradores capacitados para o mercado de trabalho, este estudo teve como objetivo analisar a percepção dos acadêmicos de uma Universidade privada do interior do Rio Grande do Sul a respeito das ações desenvolvidas pela instituição no que se refere à formação e orientação do administrador para o mercado de trabalho. Quanto à metodologia, optou-se por uma abordagem qualitativa, do qual foram realizadas entrevistas com acadêmicos egressos de uma Universidade privada do interior do Rio Grande do Sul, sendo estas entrevistas via e-mail e guiadas por um roteiro estruturado. Nos resultados foi possível visualizar a percepção dos entrevistados em relação à formação profissional proporcionada pela universidade, sendo que um ponto de relevância nesse estudo é o fato de que, embora a instituição possua preparação voltada ao mercado de trabalho, ainda resta um caminho de aproximação a ser trilhado pela mesma, como forma de proporcionar maior familiaridade dos seus formandos com a atuação profissional. Tal fato se dá visto que, com esta pesquisa foi possível observar alguns pontos de insatisfação quanto ao aprendizado adquirido ao longo do Curso de Administração, inclusive no que tange à relação teoria e prática

PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA: UM ESTUDO COM DOCENTES DE UNIVERSIDADES FEDERAIS DO RIO GRANDE DO SUL

Na intenção de galgar sucesso profissional, muitos indivíduos acabam optando por priorizar a esfera do trabalho, preterindo assim a esfera familiar, o que vai contra o propósito do autogerenciamento da carreira, principalmente no caso das mulheres, uma vez que, na maioria dos casos além da carreira profissional, ainda são responsáveis pelas atividades da casa e dos filhos. Neste cenário, o objetivo desse estudo visa identificar a percepção de sucesso na carreira das docentes do gênero feminino das Universidades Federais do Rio Grande do Sul. O estudo teve abordagem quantitativa, método survey contanto com cerca de 298 respondentes, os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e teste T deStudent. Dentre os principais resultados cita-se que as docentes percebem mais seu sucesso através da dimensão subjetiva, também foi possível perceber que as docentes que ocupam cargo de gestão percebem mais sucesso na carreira, em relação as que não ocupam

PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA: UM ESTUDO COM DOCENTES DE UNIVERSIDADES FEDERAIS DO RIO GRANDE DO SUL

Na intenção de galgar sucesso profissional, muitos indivíduos acabam optando por priorizar a esfera do trabalho, preterindo assim a esfera familiar, o que vai contra o propósito do autogerenciamento da carreira, principalmente no caso das mulheres, uma vez que, na maioria dos casos além da carreira profissional, ainda são responsáveis pelas atividades da casa e dos filhos. Neste cenário, o objetivo desse estudo visa identificar a percepção de sucesso na carreira das docentes do gênero feminino das Universidades Federais do Rio Grande do Sul. O estudo teve abordagem quantitativa, método survey contanto com cerca de 298 respondentes, os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e teste T deStudent. Dentre os principais resultados cita-se que as docentes percebem mais seu sucesso através da dimensão subjetiva, também foi possível perceber que as docentes que ocupam cargo de gestão percebem mais sucesso na carreira, em relação as que não ocupam

DEPENDÊNCIA DE SMARTPHONE: INVESTIGANDO A REALIDADE DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇO DO SISTEMA “S”

Este estudo tem como objetivo verificar de que forma o uso excessivo de smartphone pode impactar na vida profissional e pessoal dos colaboradores do Sistema “S” em uma cidade do interior do RS. Este estudo do tipo descritivo, caracteriza-se como uma pesquisa de método misto. A presença de colaboradores com dependência de smartphone do tipo leve foi constatada através do instrumento SAS, desenvolvido por Kwon et al. (2013). A maioria foi classificada como “Normal”, por meio da aplicação do instrumento quantitativo, não sendo dependentes do aparelho. Quanto aos impactos do uso do smartphone, foram observados qualitativamente por meio de entrevistas, danos físicos, e danos psicológicos, como ansiedade pela falta do aparelho e dificuldade de concentração durante a execução de tarefas.Palavras-chave: Dependência; Smartphone; Tecnologia móvel

A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR E A SUA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL PARA O MERCADO DE TRABALHO: A PERCEPÇÃO DOS ACADÊMICOS DE UMA UNIVERSIDADE PRIVADA DO INTERIOR DO RIO GRANDE DO SUL

Understanding the expansion of higher education in the country, the complexity of the administrator role and the need for universities to form qualified administrators for the labor market, this study aimed to analyze the perception of the academics of a private University of the interior of Rio Grande do Sul about the actions developed by the institution regarding the training and orientation of the administrator for the labor market. As for the methodology, a qualitative approach was chosen, in which interviews were conducted with graduates from a private university in the interior of Rio Grande do Sul, these interviews being e-mailed and guided by a structured script. In the results, it was possible to visualize the interviewees' perception regarding the professional training provided by the university, and a point of relevance in this study is the fact that, although the institution is prepared for the labor market, there is still a way of approximation to be traced by the same, as a way to provide greater familiarity of its graduates with the professional performance. This fact shows that with this research it was possible to observe some points of dissatisfaction with the learning acquired during the Business degree, including the relation theory and practice

The consequences of job crafting and engagement in the relationship between passion for work and individual performance of Portuguese workers

IntroductionThis study sought to relate the two types of work passion, harmonious passion and obsessive passion, to the organizational consequences of engagement, job crafting, and perceived individual job performance. This study was based on the Employee Work Passion Appraisal model and conducted to evaluate possible statistical associations of the dualistic approach of passion used as an antecedent of positive and negative organizational outcomes (engagement, job crafting, and perceived individual job performance).MethodsThe data collection and analysis for this study were accomplished by a transversal and quantitative study design. A non-probabilistic method was used to select a convenience sample composed of 305 Portuguese workers and was collected online from March to October 2020. The proposed hypotheses were evaluated using partial structural equation models.ResultsOverall, the results supported the proposed hypotheses and showed that harmonious passion positively affected organizational outcomes, while obsessive passion negatively affected these outcomes; notably, our findings also revealed high individual performance, high obsessive passion, and consequently, a significant increase in structural labor resources, a significant decrease in harmful labor demands, and high absorption.DiscussionThe findings highlight the importance of distinguishing between harmonious passion and obsessive passion in understanding their consequences for organizational outcomes. Promoting harmonious passion while managing the potential negative effects of obsessive passion is crucial for enhancing positive job-related behaviors and performance. Future research should explore interventions and strategies to foster harmonious passion, mitigate the negative impacts of obsessive passion, and ultimately improve overall work engagement and performance

A INFLUÊNCIA DO CONFLITO TRABALHO–FAMÍLIA E COMPROMETIMENTO COM A CARREIRA NA PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA DE MULHERES DOCENTES

Com a ascensão das mulheres no mercado de trabalho, o seu relacionamento pessoal e profissional modificou-se. Dessa forma, o presente estudo teve por objetivo identificar a influência das variáveis, conflito trabalho-família e comprometimento com a profissão na percepção de sucesso na carreira de docentes do gênero feminino das Universidades Federais do Rio Grande do Sul. Utilizou-se o método de pesquisa survey, por meio da abordagem quantitativa e caráter de pesquisa descritivo-exploratório. Foram enviados questionários online para as docentes das Universidades Federais do RS, obtendo uma amostra de 356 respostas. Estas respostas foram analisadas através de métodos estatísticos de correlação de Pearson e Regressão linear múltipla. Dessa forma, foi possível inferir que as mulheres docentes das Universidades Federais do RS, associam o seu sucesso ao grau de comprometimento com a carreira, e que estas, não consideram o conflito trabalho-família como um preditor influenciável na percepção de sucesso na carreira

BEM ESTAR NO TRABALHO: um estudo com trabalhadores de uma rede cooperativista de trabalho médico

Devido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, torna-se relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este estudo configura-se como de abordagem quantitativa e caráter descritivo. Utilizando-se de uma survey, executada no local da pesquisa, onde se buscou identificar o estado de bem-estar dos colaboradores da Unidade Médica Beta. O método para a coleta de dados foi através de um questionário composto por 2 blocos: i) bem-estar no trabalho e ii) perfil sócio demográfico. A população alvo desta pesquisa foram os colaboradores da empresa, dos quais, 65 participaram da pesquisa configurando-se a amostra do estudo. Adotaram-se técnicas estatísticas que foram estabelecidas a partir da formação adequada do instrumento. Utilizaram-se análises estatísticas através do uso do software SPSS versão 20.0, incluindo as seguintes técnicas: Estatística Descritiva e Alpha de Cronbach. Os colaboradores da Unidade Médica Beta se encontram satisfeitos e comprometidos com o seu trabalho, o qual envolve fatores como o grau de felicidade entre os colegas de trabalho e as emoções relativas ao relacionamento com a empresa (SIQUEIRA, 2008). Já, no que diz respeito ao envolvimento do colaborador, observa-se que estes não estão altamente envolvidos, o que tem relação com o grau de identificação com as tarefas executadas.   Because of the time of daily stay of individuals in the workplace, it is crucial to pursue happiness, well-being and quality of life in this environment, marked by business pressures, meeting goals and requirements in general. Thus, this research aimed to identify the perception of well-being at work from the viewpoint of professionals Medical Unit Beta, and even trace the socio-demographic profile of respondents. This study appears as a quantitative and descriptive approach. Using a survey, performed at the research site, where it sought to identify the health status of the Medical Unit Beta employees. The method for data collection was through a questionnaire consisting of two parts: i) well-being at work and ii) socio-demographic profile. The target population of this research were company employees, of which 65 participated in the survey setting up the study sample. They were adopted statistical techniques that were established from the proper instrument training. They used statistical analysis by using SPSS version 20.0 software, including the following techniques: descriptive statistics and Cronbach's Alpha. The employees of Medical Unit Beta are satisfied and committed to their work, which involves factors such as the degree of happiness among colleagues and emotions concerning the relationship with the company (SIQUEIRA, 2008). Already, with regard to the involvement of employees, it is observed that these are not highly involved, which is related to the degree of identification with the tasks performed

Significado do dinheiro e a propensão ao endividamento: reflexos da pandemia de COVID-19

The context of the covid-19 pandemic has simultaneously generated social and economic restrictions,directly influencing the behavior and financial situations of individuals. Therefore, the aim of this research was to analyze the relationship between the meaning of money and the propensity for indebtedness among individuals in the educational environment in different regions of Brazil during the covid-19 pandemic. In order to understand this relationship, quantitative research was conducted with primary data (n = 521), collected from June to July 2020. Descriptive statistics, multiple regression, cluster analysis, and correspondence analysis were used to analyze the data. The results indicate that the studied population attributes different meanings to money, emphasizing culture and stability. Furthermore, it was observed that the value assigned to money and the propensity for indebtedness were influenced by behavioral and pandemic factors, and that gender and marital status influenced the variables studied. In summary, the results provide an empirical insight into how the propensity for indebtedness behaved during the pandemic period.El contexto de la pandemia de covid-19 ha generado, al mismo tiempo, restricciones sociales y económicas, influyendo directamente en el comportamiento y la situación financiera de las personas. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el significado del dinero y la propensión al endeudamiento de individuos en el entorno educativo en diferentes regiones de Brasil durante la pandemia de covid-19. Con el fin de comprender esta relación, se realizó una investigación cuantitativa con datos primarios (n = 521), recopilados de junio a julio de 2020. Para analizar los datos, se utilizaron estadísticas descriptivas, regresión múltiple, análisis de grupos y análisis de correspondencia. Los resultados indican que la población estudiada atribuye diferentes significados al dinero, destacando la cultura y la estabilidad. Además, se observó que el valor asignado al dinero y la propensión al endeudamiento fueron influenciados por factores comportamentales y pandémicos, y que el género y el estado civil influyeron en las variables estudiadas. En resumen, los resultados proporcionan una visión empírica de cómo la propensión al endeudamiento se comportó frente al período pandémico.O contexto da pandemia de covid-19 alavancou, ao mesmo tempo, restrições sociais e econômicas, influenciando diretamente no comportamento e na situação financeira dos indivíduos. Assim, o objetivo desta pesquisa foi analisar a relação do significado do dinheiro e a propensão para o endividamento de indivíduos do ambiente educacional em diferentes regiões do Brasil durante a pandemia de covid-19. Visando compreender essa relação, foi realizada uma pesquisa de cunho quantitativo com dados primários (n = 521), coletados de junho a julho de 2020. Para analisar os dados, foram utilizadas a estatística descritiva, a regressão múltipla, a análise de clusters e a análise de correspondência. Desse modo, os resultados indicam que a população pesquisada atribui diferentes significados ao dinheiro, com destaque para cultura e estabilidade. Ainda, observou-se que o valor atribuído ao dinheiro e a propensão ao endividamento sofreram influência de fatores comportamentais e pandêmicos, sendo que gênero e estado civil influenciaram as variáveis estudadas. Desse modo, os resultados obtidos fornecem uma visão empírica de como a propensão ao endividamento se comportou diante do período pandêmico