La difícil reproducción de las familias inmigrantes. ¿Hacia la formación de un proletariado étnico español?

A partir de los resultados de dos investigaciones empíricas, este artículo propone un recorrido por tres factores determinantes de la vida de las familias inmigrantes: la fragmentación migratoria, las condiciones de vida y las expectativas que los padres depositan en sus hijos. La conclusión que se extrae es que las profundas desigualdades sociales que caracterizan a la incorporación de inmigrantes a la sociedad española pueden condicionar negativamente las trayectorias formativo-laborales de sus hijos. El artículo se cierra con una revisión crítica de algunos de los enfoques teóricos más utilizados por los estudios sobre familias migrantes e hijos de inmigrantes.Based on the results of two empirical research studies, this paper deals with three key issues of immigrant families' life: the migratory fragmentation, their living standard conditions, and the expectations that parents place on their children. The conclusion from this analysis is that the deep social inequalities that characterize the incorporation of immigrants into the Spanish society might determine negatively their children's school and training careers. The paper ends with a critical review of some of the theoretical approaches more common in the studies about migrant families and children of immigrants

El efecto del papel mediador de la reputación corporativa en la relación entre la RSC y los resultados económicos

ABSTRACT In the last few years, the strategic consideration of Corporate Social Responsibility (CSR) is gaining relevance, due to the potential benefits that firms can obtain from its implementation in a number of industries. However, the existing research trying to show a causal relationship between CSR and business performance, is still inconclusive. This paper, which focuses on the renewable energy industry in Spain, tries to overcome limitations of previous research by offering a new measure of CSR and adding (good) corporate reputation as a mediating variable in that relationship. The results of the analysis, carried out through a structural equation model by applying the Partial Least Squares (PLS) technique, show that corporate reputation has a full mediating effect in the relationship between CSR and business performance, which it has important managerial implications on CSR management from a strategic viewpoint.En los últimos años, la consideración estratégica de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está creciendo en importancia, debido a los beneficios potenciales que su implantación ofrece a la empresa en múltiples sectores de actividad. Pero en general, la investigación sobre la existencia de una relación causal entre la RSC y los resultados económicos es aún inconcluyente. Este trabajo, centrado en el sector de las energías renovables en España, trata de superar las limitaciones existentes en trabajos previos aportando una nueva escala de medida para la RSC e incorporando la reputación corporativa como una variable mediadora en dicha relación. Los resultados del análisis, que se ha llevado a cabo mediante un modelo de ecuaciones estructurales aplicando la técnica de mínimos cuadrados parciales (PLS), muestran que la reputación corporativa ejerce un efecto de mediación total en la relación entre la RSC y los resultados económicos, lo que tiene importantes implicaciones directivas sobre la gestión de la RSC en la empresa desde una perspectiva estratégica.  ABSTRACTIn the last few years, the strategic consideration of Corporate Social Responsibility (CSR) is gaining relevance, due to the potential benefits that firms can obtain from its implementation in a number of industries. However, the existing research trying to show a causal relationship between CSR and business performance, is still inconclusive. This paper, which focuses on the renewable energy industry in Spain, tries to overcome limitations of previous research by offering a new measure of CSR and adding (good) corporate reputation as a mediating variable in that relationship. The results of the analysis, carried out through a structural equation model by applying the Partial Least Squares (PLS) technique, show that corporate reputation has a full mediating effect in the relationship between CSR and business performance, which it has important managerial implications on CSR management from a strategic viewpoint. &nbsp

Outsourcing en las industrias tradicionales: determinantes de la estrategia

El objetivo de este trabajo es profundizar en la entidad y determinantes del outsourcing de producción en las manufacturas tradicionales españolas a través de un modelo de datos de panel dinámico. La fuente básica de información es la Encuesta Industrial de Empresas del INE. Se constata la creciente utilización de la estrategia de outsourcing de producción en las manufacturas tradicionales españolas, incluso por encima del resto de las ramas industriales. Los resultados de la estimación confirman el papel del outsourcing como una estrategia productiva dirigida a incrementar la eficiencia productiva y la competitividad, particularmente a través del ahorro en los costes laborales; no obstante, sus posibilidades de adopción están condicionadas por una serie de características estructurales de las empresas que provoca que sean las empresas con una mejor posición competitiva (bien por su tamaño, orientación de mercado o de la producción) las que se encuentran en mejores condiciones para llevarla a cabo. ABSTRACT The present paper investigates the relevance and determinants of outsourcing in the Spanish traditional manufacturing industries using a dynamic panel data model. Data are from Industrial Companies Survey. The analysis shows the growing use of outsourcing by Spanish traditional manufacture, even higher than the rest of the manufacturing industries. The estimation results provide empirical evidence of the cost-cutting motive for outsourcing which improves, by this way, the productive efficiency and the competitiveness of the firm; nevertheless, the possibilities of using this strategy are conditioned by some firms' structural characteristics which explain that those firms with a better competitive position (due to their size, their orientation of the market or of the production) are more prone to outsourcing

Especialización vertical en la industria y los servicios: convergencia en la unión europea

El objetivo de este trabajo es analizar la participación de la Unión Europea en los cambios en el comercio internacional y el grado en el que los países que la integran están implicados en esas cadenas internacionales de producción. Para ello, hemos calculado dos medidas de especialización vertical, una por productos y otra por ramas de actividad, que miden el contenido de inputs importados en las exportaciones a partir de las tablas input-output de nueve países de la UE para los años 1995 y 2000. Los resultados indican que se produce convergencia en la especialización vertical por productos y países, pero no por ramas. ABSTRACT The aim of this paper is to analyse the participation of the EU in the changes in international trade and the extent these countries are involved in those international production chains. In order to do so, we have calculated two measures of vertical specialisation, by industry and by product, measuring the content of imported inputs in exports for nine EU countries, using data from the input-output tables for 1995 and 2000 provided by Eurostat. The results show that there is convergence in vertical specialization by products and countries but not by sectors

Un modelo orgánico del proceso de dirección estratégica de la empresa familiar

En este trabajo planteamos un modelo orgánico del proceso de dirección estratégica de la empresa familiar. A partir de la revisión de modelos previos, proponemos una perspectiva orgánica centrada en las dimensiones de organización, entorno, estrategia y resultado. El modelo propuesto incide en la co-evolución entre las dimensiones y los sistemas familiar y empresarial, en los aspectos organizativos y dinámicos del proceso estratégico y en la conjunción de las estrategias deliberadas y emergentes. En el trabajo establecemos diversas aplicaciones del modelo en el contexto actual y orientaciones para futuras investigaciones. ABSTRACT In this study we propose an organic model about the process of strategic management of the family firm. From a revision of previous models we propose an organic perspective focused on the dimensions of organization, environment, strategy and performance. The proposed model highlights the co-evolution between these dimensions and the family and business systems, also in the organizational and dynamic aspects of the strategic process, and in the combination of the deliberate and emergent strategies. In this study we establish several applications of the model in the present context and proposals for future studies

Eficiencia tecnológica y mercado laboral. Estudio e implicaciones en el crecimiento económico regional

En la sociedad de la información, en la que nos encontramos inmersos, son muchos los análisis que destacan el papel de la implantación de las tecnologías de la información y la comunicación en el crecimiento económico de los territorios. El cambio tecnológico junto a la capacidad de educar e investigar de un país, han conformado en los últimos tiempos, esencialmente, lo que se conoce como capitales intangibles o componentes del capital intelectual asociados a la productividad y, por ende, al crecimiento de un país o región a través de variaciones en la función de producción. En este trabajo, se enfatiza en el tratamiento de esta relación a partir del indicador de eficiencia tecnológica regional para determinar si dicho factor conlleva una mejor respuesta ante el escenario de desaceleración económica presente. Para ello, se proyectan y analizan las relaciones de este indicador con el mercado de trabajo regional, fijando los impactos producidos como más relevantes en destrucción de empleo en aquellas comunidades y sectores con peores marcas en generador de capital intelectual tecnológico. ABSTRACT  Actually, in the information society where we are situated, there are many analyses and approaches that emphasize the relationship between the installation of the information and communications technologies with the economic growth of the territories. The technological change and the capacity to educate and to investigate in a country, has conformed basically, in the last times, what is known as intangible capitals or components of the intellectual capital, associated to the productivity and, in addition, with the growth of a country or region through variations in the production function.   In this work, it is emphasized in the treatment of this relationship starting from the indicator of regional technological efficiency to determine if this factor bears a better answer before actual scenario of economic deceleration. So, we project and analyze the relationships of this indicator with the regional labour market, fixing the strong impacts taken place in employment destruction in those regions and sectors with lower scores in generator of technological intellectual capital.&nbsp

La dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento durante la gran recesión

ABSTRACT In this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers.En este trabajo, se analizan los efectos de la Gran Recesión actual sobre la dispersión salarial en los sectores intensivos en tecnología y conocimiento en España. Se utilizan los datos de la Muestra Contínua de Vidas Laborales en sus versiones de 2007 y 2011. Los resultados revelan que el grado de dispersión salarial en este tipo de sectores ha aumentado durante la crisis, en especial, entre las decilas bajas con respecto a las altas e intermedias. Igual comportamiento se produce para el conjunto de la economía española, presentando así un comportamiento contracíclico. Además, se producen cambios en la dispersión salarial inter-grupos e intra-grupos. Las desigualdades salariales inter-grupos que más disminuyen son las de género, por ocupaciones laborales y por niveles de estudios, mientras que las que más aumentan son las vinculadas con el grado de antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la rama de actividad. La dispersión salarial intra-grupos aumenta dentro de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como los jóvenes y los trabajadores con menos estudios, cualificación y antigüedad en la empresa.ABSTRACTIn this paper, we analyze the effects of the current Great Recession on wage dispersion in technology and knowledge intensive sectors in Spain. We use administrative data from the Continuous Sample of Working Lives (database designed by the Spanish Social Security) in 2007 and 2011 versions. Our results suggest that the degree of earnings inequality in such sectors has increased during the economic crisis, especially among the lower deciles with respect to the higher and intermediate ones. The same behavior has occurred for the Spanish economy as a whole, thus presenting a countercyclical behavior. Furthermore, there have been changes in wage inequality between- and within-groups. On the one hand, the between-groups wage dispersion diminishes by gender, skills and educational level, while it increases by seniority, contract type and activities sector. On the other hand, the within-group wage dispersion increases for people with the greatest difficulties in finding work like younger people and low-skilled and low-tenured workers. &nbsp