The Determinants Behind Employees Attitudes to the Shorter Working Week

The question of factors of employee satisfaction and dissatisfaction with a shorter working week policy, the effects of which employees have experienced directly, is studied in more detail here with an analysis of the answers to the 2001 RTT et Modes de Vie (Shorter Working Week and Lifestyles) survey. Certain characteristics always appear to have an influence on the employees assessment of the shorter working week and help enhance satisfaction. For example, women with a child under twelve years old appear, other things being equal, to be more satisfied with the shorter working week than the other employees interviewed. The factors that significantly influence satisfaction are identified. Conversely, satisfaction is found to be negatively affected by the variability of hours, the atypical nature of the hours in general and the intensification of this aspect, the stepping-up of goals and the negative effect of the shorter working week on remuneration.Shorter Working-Time, Employees Opinion Assessment, Logit Models

Влияние инфляции на взаимосвязь стабилизации и роста экономики некоторых стран Восточной Европы и бывшего СССР

In many countries, particularly in sub-Saharan Africa, Demographic and Health Surveys (DHSs) are the main way of estimating HIV prevalence nationally in the general population. Some DHSs record the longitude and latitude of the survey clusters.We present three methodological approaches for mapping spatial variations in HIV prevalence using the DHSs. These approaches are applied to simulated DHS samplings from a model country. The estimated surfaces are then compared with the model’s initial surface.We demonstrate that a method using kernel estimators with adaptive bandwidths size of equal number of persons observed can be used to estimate the main regional trends in epidemics. Application to Burkina Faso’s 2003 DHS data provides a plausible image of that country’s epidemiological situation

Quelle réforme pour le revenu de solidarité active et la Prime pour l'emploi ?

Alors qu’il est depuis longtemps question de réformer les aides à l’emploi destinées aux salariés les moins bien rémunérés, la difficulté récemment rencontrée par le gouvernement pour baisser les cotisations sociales salariées sur les bas salaires (mesure censurée par le Conseil constitutionnel) a relancé le débat sur les réformes des dispositifs existants pour les plus bas revenus : la Prime pour l’emploi et le revenu de solidarité active. Dans le cadre des réflexions du LIEPP sur l’évaluation de l’usage de la fiscalité à des fins de politiques sociales, nous publions ci-après trois textes définissant trois orientations possibles pour les réformes du RSA et de la PPE. Ces textes sont issus d’une journée d’études organisée le 29 janvier 2014, intitulée « Le contribuable et l’assisté. Le débat RSA/PPE entre principes et paramètres ». Ils s’intéressent aux enjeux de l'utilisation de la fiscalité dans le soutien à l'activité des travailleurs modestes mais aussi aux profondes limites du système actuel. La France a, depuis 2000, développé un impôt négatif, d’abord sous la forme de la prime pour l’emploi (PPE) puis comme un élément du Revenu de Solidarité active. Il s’agit ici bien d’une dépense fiscale à visée de politique d'emploi et de politique sociale. Plusieurs éléments invitent en effet à interroger la cohérence et l'efficacité des choix retenus : les caractéristiques propres du RSA ainsi que le non-recours massif à sa composante activité, ont conduit à une réflexion sur la question. De son côté, la PPE, dont le barème a été gelé, pose un problème de répartition. Distribuée largement, elle souffre de « saupoudrage » et d'une faible réactivité. Prenant acte de ces faiblesses structurelles croisées des deux dispositifs destinés à soutenir les travailleurs modestes, le rapport remis par le député Christophe Sirugue au Premier Ministre à l'été 2013 a proposé une « prime d'activité » fusionnant la PPE et le RSA activité.Alors que la réduction des cotisations sociales salariées pour les salaires entre 1 et 1,3 SMIC a été privilégiée pour « rendre le travail payant » ou du moins plus attractif, en bas de l’échelle des salaires, une décision du Conseil Constitutionnel du 06/08/2014 , rejetant une telle baisse au motif d’une méconnaissance du principe d’égalité devant la loi a remis la question de la fusion RSA / PPE à l’ordre du jour ? Comment répondre de la manière la plus efficace à un défi créé par la faiblesse des salaires d’un côté, l’incohérence et les échecs des politiques publiques de l’autre

Quelle réforme pour le revenu de solidarité active et la Prime pour l'emploi ?

Alors qu’il est depuis longtemps question de réformer les aides à l’emploi destinées aux salariés les moins bien rémunérés, la difficulté récemment rencontrée par le gouvernement pour baisser les cotisations sociales salariées sur les bas salaires (mesure censurée par le Conseil constitutionnel) a relancé le débat sur les réformes des dispositifs existants pour les plus bas revenus : la Prime pour l’emploi et le revenu de solidarité active. Dans le cadre des réflexions du LIEPP sur l’évaluation de l’usage de la fiscalité à des fins de politiques sociales, nous publions ci-après trois textes définissant trois orientations possibles pour les réformes du RSA et de la PPE. Ces textes sont issus d’une journée d’études organisée le 29 janvier 2014, intitulée « Le contribuable et l’assisté. Le débat RSA/PPE entre principes et paramètres ». Ils s’intéressent aux enjeux de l'utilisation de la fiscalité dans le soutien à l'activité des travailleurs modestes mais aussi aux profondes limites du système actuel. La France a, depuis 2000, développé un impôt négatif, d’abord sous la forme de la prime pour l’emploi (PPE) puis comme un élément du Revenu de Solidarité active. Il s’agit ici bien d’une dépense fiscale à visée de politique d'emploi et de politique sociale. Plusieurs éléments invitent en effet à interroger la cohérence et l'efficacité des choix retenus : les caractéristiques propres du RSA ainsi que le non-recours massif à sa composante activité, ont conduit à une réflexion sur la question. De son côté, la PPE, dont le barème a été gelé, pose un problème de répartition. Distribuée largement, elle souffre de « saupoudrage » et d'une faible réactivité. Prenant acte de ces faiblesses structurelles croisées des deux dispositifs destinés à soutenir les travailleurs modestes, le rapport remis par le député Christophe Sirugue au Premier Ministre à l'été 2013 a proposé une « prime d'activité » fusionnant la PPE et le RSA activité. Alors que la réduction des cotisations sociales salariées pour les salaires entre 1 et 1,3 SMIC a été privilégiée pour « rendre le travail payant » ou du moins plus attractif, en bas de l’échelle des salaires, une décision du Conseil Constitutionnel du 06/08/2014 , rejetant une telle baisse au motif d’une méconnaissance du principe d’égalité devant la loi a remis la question de la fusion RSA / PPE à l’ordre du jour ? Comment répondre de la manière la plus efficace à un défi créé par la faiblesse des salaires d’un côté, l’incohérence et les échecs des politiques publiques de l’autre

Profil épidémiologique des paralysies flasques aiguës (PFA) de 2009 à 2018 en Guinée: Epidemiological profile of acute flaccid paralysis (AFP) from 2009 to 2018 in Guinea

Introduction: En 2015, la Guinée a connu une épidémie de poliovirus dérivant d'une souche vaccinale type 2 avec un total de 7 cas dont une riposte a permis d'arrêter. L'objectif de cette étude était de décrire le profil épidémiologique des cas de Paralysie Flasque Aiguë (PFA) en termes de temps, lieu et personne. Méthodes: Il s'agissait d'une étude transversale descriptive des données de PFA, 2009-2018 de la Coordination Nationale du programme élargi de vaccination (PEV). Un cas de PFA était défini comme tout enfant de moins de 15 ans présentant une PFA ou une suspicion de poliomyélite par médecin. Résultats: Au total, 3034 cas de PFA ont été notifiés. La proportion de PFA non polio était de 7,09/100000. La quasi-totalité des cas présentait la fièvre (94%). La paralysie des membres inférieurs était observée chez 86,18% des cas. La proportion de cas de PFA notifiés dans les 24 heures de détection était de 83,06%. Celle des cas de PFA investigués dans les 48 heures de notification était de 90,38%. Dans 96,14% des cas, deux échantillons de selles avaient été prélevés et envoyés au laboratoire dans les 14 jours, seulement 72,51% étaient arrivés à temps. Parmi les cas, 70,07% avaient reçu au moins 3 doses de vaccin polio oral. Conclusion: Les indicateurs de performance de PFA en Guinée répondaient aux normes de l'OMS. Cependant, la proportion d'échantillons de selles envoyés au laboratoire à temps était faible, d'où la nécessité de mettre en place une politique cohérente de transport des échantillons. Introduction: In 2015, Guinea experienced an epidemic of poliovirus derived from a type 2 vaccine strain with a total of 7 cases which were stopped in response. The objective of our study was to describe the epidemiological profile of Acute Flaccid Paralysis (AFP) cases in terms of time, place and person. Methods: This was a descriptive cross-sectional study of AFP data from 2009-2018 from the National Coordination of the Expanded Immunization Program (EPI). A case of AFP was defined as any child under 15 years of age with AFP or anyone with paralysis with suspected polio by the doctor. Results: A total of 3034 AFP cases have been reported. The proportion of non-polio AFP was 7.09%. Almost all cases presented with fever (94%). Paralysis of the lower limbs was observed in 86.18% of cases. The proportion of AFP cases notified within 24 hours of detection was 83.06%. That of AFP cases investigated within 48 hours of notification was 90.38%. In 96.14% of cases, two stool samples were taken and sent to the lab within 14 days of the onset of paralysis, but only 72.51% reached the lab within 72 hours. Of the cases, 70.07% had received at least 3 doses of oral polio vaccine. Conclusion: PFA's performance indicators in Guinea met WHO standards. However, the proportion of stool samples sent to the laboratory on time was low, hence the need for a coherent sample transport policy

Impact of pre-analytical factors on mycobacterium cultures contaminations rates in Burkina Faso, West Africa

Introduction: for a high quality level diagnosis, mycobacterium culture must comply with the pre-analytical and analytical conditions recommended by the WHO and the country National Tuberculosis Program (NTP). In this study, we determined whether temperature and duration of sputum storage were associated with culture contamination in Burkina Faso. Methods: sputa were collected in 5 districts labs in Burkina Faso. Temperature and duration of sputum storage were recorded. After the collection, sputa were decontaminated using Petroff modified method, and the pellet was inoculated on LJ media and LJ media supply with 2% sodium pyruvate. Risk of culture contamination associated with temperature and duration of sputum storage was measured by Chi2 test and logistic regression. Results: out of 404 specimens, 61% (246/404) were stored between 2 and 8°C, and 15% (61/404) were processed within three days. The global contamination rate was 24%, with only 8% for samples respecting WHO recommendations, up to 35% for others. Storage at room temperature was associated with a significantly higher risk of contamination compared to storage at 2-8°C (OR 2.24, p=0.001, IC 95%). Conclusion: the recommendations about the temperature and the duration of sputum storage before cultures are not completely respected. This leads to high contamination rate of mycobacterium culture. It will be necessary to take logistics measures in peripherals health services or to develop more selective medium for mycobacterium culture in low income countries

Utilisation des contraceptifs par les femmes rurales mariées ou en concubinage au Burkina Faso: une analyse qualitative de l'utilisation d'un bon gratuit

Introduction: low levels of contraceptive use in Western Africa are responsible for high fertility rates, which limits economic development. The cost of modern contraceptives is a significant constraint, then the government of Burkina Faso has implemented free family planning. Given this new policy, we provided rural women with a healthcare voucher giving free access to modern contraceptives. We conducted an analysis of the determinants of good free voucher use in order to implement adequate government policy. Methods: six months after the distribution of vouchers to women living in 30 villages in the Houet Province, we conducted a focus-group study based on individual in-depth health care provider interviews in partner healthcare centers. Results: the benefits of family planning, free contraceptive use, husband’s approval and moral obligation were factors facilitating voucher use. The desire to become pregnant, husband’s opposition, women’s reluctance, women’s lack of knowledge of contraceptives and factors associated with the intervention were the leading reasons for not using the vouchers. Conclusion: the promotion of modern contraceptive use among married women or concubines requires a holistic approach combining free access to modern contraceptives, effective policies involving men in family planning and the reduction of fertility preferences among the couples

Impact of mobile phone intervention on intermittent preventive treatment of malaria during pregnancy in Burkina Faso : A pragmatic randomized trial.

PURPOSE: Intermittent preventive treatment of malaria with sulphadoxine-pyrimethamine for pregnant women (IPTp-SP) coverage remains far below the desirable goal of at least three doses before delivery. This study evaluates an innovative intervention using mobile phones as a means of increasing coverage for the third dose of IPTp-SP. METHODS: This study in Burkina Faso was designed as an open-label, pragmatic, two-arm, randomised trial. Pregnant women who attended antenatal clinic (ANC) visits were included at their first ANC visit and followed until delivery. The intervention was built around the use of mobile phones as means ensuring direct tracking of pregnant women. RESULTS: Two hundred and forty-eight (248) pregnant women were included in the study. The proportion of women who received at least three doses of IPTp-SP was 54.6 %. In the intervention group, 54.1 % of women received at least three doses of IPTp-SP versus 55.1 % in the control group, a non-significant difference (adjusted odds ratio "aOR", 0.86 ; 95 % confidence interval "95 % CI", 0.49-1.51). Women in the intervention group were more likely to carry out their ANC visits in a timely manner than those in the control group (aOR, 3.21 ; 95 % CI, 1.91-5.39). CONCLUSION: While mobile phone intervention did not increase the proportion of women receiving three doses of IPTp-SP, it did help to increase the proportion of timely ANC visits. TRIAL REGISTRATION: PACTR202106905150440

Les Déterminants du Jugement des Salariés sur la RTT

National audienceSi de nombreux travaux ont déjà été consacrés aux conséquences économiques des politiques de réduction du temps de travail (RTT), notamment sur l'emploi, peu d'études ont jusqu'ici abordé les effets de ces politiques sur les conditions de travail et les conditions de vie des salariés concernés. Plusieurs études ont porté sur les attentes des salariés de la mise en place d'une réduction du temps de travail (analyses ex ante), mais beaucoup moins sur la perception et l'appréciation qu'en ont les salariés après sa réalisation (analyses ex post). Cette question des facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des salariés vis-à-vis d'une politique de réduction du temps de travail, dont ils ont vécu les effets directement, est approfondie ici en analysant les réponses à l'enquête RTT et Modes de vie, réalisée en 2001, auprès d'un échantillon de salariés à temps complet ayant connu une réduction du temps de travail dans le cadre d'un accord " Robien " ou Aubry 1 " depuis au moins un an. La prise en compte d'un grand nombre de variables permet d'évaluer l'influence de chacune d'entre elles " toutes choses égales par ailleurs ". Certaines caractéristiques semblent toujours exercer une influence sur l'appréciation des salariés vis-à-vis de la RTT et concourir au renforcement de la satisfaction. Ainsi, les femmes ayant à charge un enfant de moins de 12 ans sembleraient, toutes choses égales par ailleurs, trouver plus de satisfaction à la RTT que les autres salariés interrogés. Par ailleurs, les facteurs influençant significativement la satisfaction seraient notamment la situation sociale du salarié (appréciée conjointement par son diplôme, sa catégorie professionnelle et le revenu du ménage), la visibilité des horaires de travail et son amélioration, l'autonomie dans les horaires de travail, le fait que la durée effective correspond bien à celle qui était prévue dans l'accord, l'impact de la RTT sur la rémunération et les usages qui sont faits du temps dégagé par la RTT. Parmi ces usages, on remarque principalement l'augmentation du temps passé avec la famille (conjoint et enfants) et celui passé à se reposer ou à exercer d'autres activités domestiques, de semi-loisir ou de loisir. Le fait que le salarié ait eu avant la RTT le sentiment de manquer de temps, qu'il ait réfléchi à l'usage du temps potentiellement dégagé par la RTT, et que cet usage se soit traduit concrètement dans la réalité influencerait également sa satisfaction. Inversement, la variabilité des horaires, l'atypicité des horaires de manière générale et son augmentation, la hausse des objectifs et l'impact défavorable de la RTT sur la rémunération influenceraient négativement cette satisfaction

Les pères, entre travail et familles [Les enseignements de quelques enquêtes]

Fathers caught between work and family. Some survey findings. In all countries, time use is differentiated between the sexes. While the disparity in the time men and women spend on domestic activities has narrowed, this trend owes little to increased input from men. This is especially true for household tasks and for time spent with the children. The arrival of a child affects fathers in their working lives much less than mothers. However, a proportion of fathers, notably those with the highest educational level, are observed to be adopting discourses and behaviour similar to those of the mothers-reporting notably that they reduced their working time when a child arrived-and also complaining about a lack of time to spend with their children and about the conflict of responsibilities. Do men''s professional commitments, in particular, « force » them to look after the children less than the mothers do, and would they increase their involvement if they had more time ? Experience in France of the statutory reduction in working hours supplies some answers to this question. One of the main findings is that when fathers have experienced a reduction in their working time, they look after their children more, especially when their partners work full-time and have had no reduction in their own working time.Dans tous les pays, les usages du temps restent différenciés selon les sexes. Si l’écart dans les temps consacrés aux activités domestiques par les hommes et les femmes s’est réduit sur longue période, cette évolution doit peu de choses à un investissement plus fort des hommes. Cela est particulièrement vrai des tâches familiales ou du temps passé avec les enfants. L’arrivée d’un enfant affecte beaucoup moins fortement l’activité professionnelle des pères que celle des mères. Pourtant, on constate qu’une partie des pères, notamment les plus diplômés d’entre eux, développent des discours et des comportements qui se rapprochent de ceux des mères – déclarant notamment qu’ils ont réduit leur temps de travail à l’occasion de l’arrivée d’un enfant – et se plaignent également de manque de temps pour leurs enfants et de difficultés de conciliation. Les hommes sont-ils « contraints » , notamment par leur engagement professionnel, de moins s’occuper des enfants que les mères, augmenteraient ils leur investissement paternel s’ils disposaient de plus de temps ? L’expérience de la réduction du temps de travail permet d’apporter quelques réponses à cette question. Un des résultats importants est que, lorsqu’ils ont connu une réduction de leur temps de travail, les pères se sont plus occupés de leurs enfants, et ce d’autant plus que leurs conjointes travaillaient à plein temps et n’avaient pas elles-mêmes connu de RTT.Méda Dominique, Cette Gilbert, Dromel Nicolas. Les pères, entre travail et familles [Les enseignements de quelques enquêtes]. In: Recherches et Prévisions, n°76, 2004. La paternité aujourd'hui. Pratiques, implications et politiques. pp. 7-21