Une nouvelle dynamique des marchés du travail réglementés, à l’aune de trois professions

Cet article propose d’étudier la dynamique de certains marchés du travail à caractère réglementé. De nombreux indices laissent penser que plusieurs de ces marchés, confrontés autant à l’obligation d’attirer de nouveaux candidats qu’à la nécessité de les fidéliser, subissent, sur la période récente, de profondes transformations. Celles-ci sont particulièrement visibles pour des professions encadrées par la loi auxquelles l’article s’intéresse plus particulièrement. Pour autant, comme nous tentons de le montrer, les changements qui affectent certaines règles ne remettent pas en cause le caractère fermé de ces marchés. Parler de l’ouverture de ces professions ne peut se limiter aux seules entrées mais signifie aussi de s’ouvrir davantage à de nouvelles pratiques, à de nouvelles formes de carrières et à de nouvelles mobilités dans les champs professionnels correspondants.It is proposed here to study the dynamics of some regulated labour markets. The evidence suggests that many of these markets have recently been undergoing considerable changes due to the need to attract and retain suitable clients. These changes are especially visible in the case of the legally regulated professions, on which this paper focuses in particular. However, as the authors show, the regulatory changes which have been introduced have not necessarily opened up the markets in question. Opening up professions would mean not only increasing the inputs: it would also mean adopting new practices, creating new career paths and providing new scope for mobility in the respective occupational frameworks.Este artículo propone estudiar la dinámica de ciertos mercados de trabajo de carácter reglamentado.  Muchos indicios permiten pensar que varios de estos mercados, confrontados tanto con la obligación de atraer nuevos candidatos como con la necesidad de fidelizarlos, sufren profundas transformaciones en el período más reciente.  Estas son particularmente visibles en profesiones enmarcadas por la ley, en las que el artículo se interesa especialmente. Como tratamos de mostrar, los cambios que afectan algunas reglas no cuestionan el carácter cerrado de estos mercados. Hablar de apertura de estas profesiones no puede limitarse sólo a las entradas, sino que también significa abrirse más a nuevas prácticas, a nuevas formas de carrera y a nuevas movilidades en los campos profesionales correspondientes.In diesem Beitrag wird die Dynamik einiger regulierter Arbeitsmärkte untersucht. Mehrere Faktoren deuten darauf hin, dass aufgrund der Notwendigkeit, neue Kandidaten anzuwerben und zu halten, derzeit tief greifende Veränderungen innerhalb einiger dieser Arbeitsmärkte stattfinden. Dies wird besonders deutlich bei den gesetzlich stark reglementierten Berufen, die in erster Linie in diesem Beitrag behandelt werden. Dennoch zeigt sich, dass die Veränderungen, die nur einzelne Regeln betreffen, nicht zur Öffnung dieser Märkte führen. Eine Öffnung dieser Berufe darf sich nicht nur auf die Zugänge beschränken, sondern impliziert ebenfalls, offen zu sein für neue Praktiken, für neue berufliche Aufstiegsformen sowie für eine neue Mobilität innerhalb der entsprechenden Berufsfelder

Les Fongecif, territoires d’équité ou d’égalité pour la formation continue ?

Le congé individuel de formation (CIF) est conçu comme un droit social à la fois individuel et collectif. Dans chaque région, des organismes de gestion de ce congé ont été créés : les Fongecif. Mais alors, quelles sont les déclinaisons régionales de ce dispositif national de politique sociale ? De quelle manière les Fongecif concilient-ils contrainte de rareté et principe d’égalité de tous devant la loi ? Telles sont les deux questions auxquelles cet article tente de répondre. En effet, si ce droit est acquis pour tous les salariés éligibles, il s’applique sous contrainte de rareté de financement. Au-delà d’une égalité juridique formelle présente dans les textes nationaux, les manières de mobiliser l’idée de justice semblent alors différentes selon les régions. Deux pratiques principales de sélection sont observables qui correspondent, semble-t-il, à deux manières de penser l’égalité. Les Fongecif apparaissent donc comme des lieux de production de normes spécifiques qui par leurs pratiques et leurs stratégies donnent le sens du droit. À ce titre, ils peuvent contribuer à la création d’inégalités territoriales dans l’accès des salariés à ce droit individuel.The CIF (Congé individuel de formation) is conceived as an individual and collective labor law. In each region, agencies were created to manage this device: the Fongecif. But, what are those regional declensions of welfare policy? How do Fongecif reconcile constraint of rarity and principle of equality of all in front of the law? Some are both questions which this article tries to answer. If this right is acquired for all the eligible employees, it is constrained by funding requests. Beyond a formal legal equality, the ways to mobilize the idea of justice seem different in the regions, with two main selection practices which reflect two ways of thinking equality. Fongecif appear, therefore, as places of production of specific norms and their practices and strategies give a particular meaning to the national right. As such, they seem contribute to the creation of territorial disparities in the access of the employees to this individual training right

Oceanic three-dimensional Lagrangian Coherent Structures: A study of a mesoscale eddy in the Benguela ocean region

We study three dimensional oceanic Lagrangian Coherent Structures (LCSs) in the Benguela region, as obtained from an output of the ROMS model. To do that we first compute Finite-Size Lyapunov exponent (FSLE) fields in the region volume, characterizing mesoscale stirring and mixing. Average FSLE values show a general decreasing trend with depth, but there is a local maximum at about 100 m depth. LCSs are extracted as ridges of the calculated FSLE fields. They present a "curtain-like" geometry in which the strongest attracting and repelling structures appear as quasivertical surfaces. LCSs around a particular cyclonic eddy, pinched off from the upwelling front are also calculated. The LCSs are confirmed to provide pathways and barriers to transport in and out of the eddy

An algorithm to identify patients with treated type 2 diabetes using medico-administrative data

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>National authorities have to follow the evolution of diabetes to implement public health policies. An algorithm was developed to identify patients with treated type 2 diabetes and estimate its annual prevalence in Luxembourg using health insurance claims when no diagnosis code is available.</p> <p>Methods</p> <p>The DIABECOLUX algorithm was based on patients' age as well as type and number of hypoglycemic agents reimbursed between 1995 and 2006. Algorithm validation was performed using the results of a national study based on medical data. Sensitivity, specificity and predictive values were estimated.</p> <p>Results</p> <p>The sensitivity of the DIABECOLUX algorithm was found superior to 98.2%. Between 2000 and 2006, 22,178 patients were treated for diabetes in Luxembourg, among whom 21,068 for type 2 diabetes (95%). The prevalence was estimated at 3.79% in 2006 and followed an increasing linear trend during the period. In 2005, the prevalence was low for young age classes and increased rapidly from 40 to 70 for male and 80 for female, reaching a peak of, respectively 17.0% and 14.3% before decreasing.</p> <p>Conclusions</p> <p>The DIABECOLUX algorithm is relevant to identify treated type 2 diabetes patients. It is reproducible and should be transferable to every country using medico-administrative databases not including diagnosis codes. Although undiagnosed patients and others with lifestyle recommendations only were not considered in this study, this algorithm is a cheap and easy-to-use tool to inform health authorities. Further studies will use this tool with the aim of improving the quality of health care dedicated to diabetic patients in Luxembourg.</p

Coopération hospitalière et territoire

International audienceLa coopération des établissements de santé est, de longue date, au coeur de la répartition territoriale de l'offre hospitalière. Toutefois, sous la pression croissante et conjuguée de multiples contraintes et de la concurrence, la coopération territoriale d'établissements publics de santé s'infléchit vers une logique de groupe

Contribution à l'étude de la maladie de Morvan. H. Louazel.

Paris - 1859-1890 - Vol. 13 - N ° 222.Th.--Méd.--Paris, 1859-1890

La gouvernance interne et les pôles d’activité en établissement de santé

Louazel Michel. La gouvernance interne et les pôles d’activité en établissement de santé. In: Revue juridique de l'Ouest, N° Spécial 2015. 20 ans de législation sanitaire. Bilan et perspectives. Colloque organisé par l Association des Etudiants en Droit de la Santé (AEDS) pour les 20 ans du Master "Droit, Santé, Ethique" (1994-2014) pp. 47-58

Le modèle de carrière des ingénieurs à l'épreuve des mutations techniques et organisationnelles des entreprises

The engineer's career model in the face of technical and organizational changes in firms The purpose of this paper is to look back from the historical conditions of the establishing, to the present renovation of the career model in industry for the profession of engineer. The large firm, in which the standard career model for the engineer emerged, has been transformed by competition, and technical and organizational change. Firms are now looking for a new coherence and are learning new conventions : we find new mobility patterns developing within the firm which could later lead to a new internal career model.L'objet de cet article est de revenir sur la constitution historique et le renouvellement actuel de la profession d'ingénieur au regard de leur modèle de carrière dans l'industrie. La grande entreprise au sein de laquelle s'est construit le modèle standard de carrière des ingénieurs s'est profondément transformée sous l'effet d'une modification de l'environnement concurrentiel, technique et organisationnel. Elle recherche une nouvelle cohérence d'ensemble en s'appuyant sur l'apprentissage de nouvelles conventions : de nouvelles filières de mobilité se dessinent alors qui pourraient à l'avenir ouvrir la voie à de nouveaux types de carrière interne pour un nombre sans cesse plus important d'ingénieurs.El modelo de carrera los ingeniero frente a las mutaciones técnicas y organizacionales de las empresas Este articulo trata de la constitucion histórica y de la renovación actual de la profesión de ingeniero situándose en su modelo de carrera en la industria. La gran empresa en la cual se ha construido el modelo clásico de carrera de los ingenieios se ha transformado profundamente bajo el efecto de una modificacion de la competencia, de la organización y de las técnicas. Esta empresa busca una nueva coherencia apoyándose en el aprendizaje de nuevas convenciones : se dibujan entonces nuevas trayectorias de movilidad que podrián en el futuro abrir cam i no a nuevos tipos de carrera interna para un numéro de ingenieros cada vez más importanteMoysan-Louazel Anne. Le modèle de carrière des ingénieurs à l'épreuve des mutations techniques et organisationnelles des entreprises. In: Sciences de la société, n°36, 1995. Travail, emploi, formation. pp. 127-146

Les marchés du travail et de la formation : entre singularités et proximités: Le cas du collaborateur social de cabinet d'expertise comptable et d'une licence professionnelle

National audienc