Informe de actividades y competencias desarrolladas en el área de asuntos ambientales en la U. M. San Cristóbal periodo 2018 - 2019

En el informe de suficiencia profesional se describen las actividades que se desarrollaron en el área de Asuntos Ambientales en la unidad minera San Cristóbal, realizando funciones de asistencia a la supervisión en la gestión de residuos sólidos, gestión de agua y efluentes líquidos, control operativo, control administrativo y realizando la función de técnico en monitoreo ambiental. Para la empresa, el cuidado del ambiente y la seguridad del personal son los factores más importantes, por ello, su Sistema de Gestión Ambiental se encuentra basado en el manejo de ocho riesgos críticos ambientales; priorizando, entre otros puntos, la gestión del agua, efluentes y residuos sólidos

Gestión del talento humano y desarrollo profesional docente en la Unidad de Gestión Educativa Local 03. La Victoria - 2017

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo profesional en los docentes del nivel de secundaria de las instituciones educativas públicas de la Red 11 - UGEL 03. La Victoria. La investigación es de enfoque cuantitativo, el diseño es descriptivo y el tipo transversal y correlacional. La población de estudio fue de 1 74 docentes y tuvo una muestra de 108 docentes. La técnica utilizada fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron una encuesta para medir el nivel de la variable gestión del talento humano y se aplicó un cuestionario para medir el nivel de la variable desarrollo profesional. En ambas se trabajó con el tipo de escala Likert. La confiabilidad de los instrumentos arrojaron un Alfa de Cronbach de 0.948 y de 0.930 respectivamente lo cual indica una confiabilidad alta y por ende que los instrumentos son confiables y pueden ser utilizados en la investigación. Para el proceso de los datos se aplicó el estadístico de SPSS versión 23. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que existe relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo profesional en los docentes del nivel de secundaria de las instituciones educativas públicas de la Red 11 - UGEL 03. La Victoria. Lo cual se demuestra en la prueba de correlación con la significancia bilateral Sig. (bilateral) que es igual a .000<.05 y un Rho de correlación de Spearman igual a 0.558

Implementación de un dashboard para un repositorio de metadatos: caso de estudio REPOX

Publicación a texto completo no autorizada por el autorEstudia a los dashboards desde el punto de vista académico y también teniendo en cuenta las tecnologías de Inteligencia de Negocio (BI) disponible en código abierto (open-source). La motivación de este trabajo es proponer una interfaz de un dashboard operativo para REPOX, que es una herramienta existente para gestionar los procesos de transferencia de datos de las bibliotecas digitales, también se dan las bases para el diseño, implementación y validación de un dashboard operativo para REPOX.Tesi

Generalized 2-Unknown’s HSDT to Study Isotropic and Orthotropic Composite Plates

The present study introduces a generalized 2-unknown’s higher order shear deformation theory (HSDT) for isotropic and orthotropic plates. The well-known Shimpi’s two-unknown's HSDT is reproduced as a special case. Reddy’s shear strain shape function (SSSF) is also adapted to the present generalized theory. The results show that both Shimpi and the adapted Reddy’ HSDT are essentially the same, i.e., both present the same static results. This is due to the fact that both theories use polynomial SSSFs. This study presents a new optimized cotangential SSSF. The generalized governing equation obtained from the principle of virtual displacement is solved via the Navier closed-form solution. Results show that transverse shear stresses can be improved substantially when non-polynomial SSSFs are utilized. Finally, this theory is attractive and has the potential to study other mechanical problems such as bending in nanoplates due to its reduced number of unknown’s variables

Bending and Free Vibration Analysis of Functionally Graded Plates via Optimized Non-polynomial Higher Order Theories

Optimization concept in the context of shear deformation theories was born for the development of accurate models to study the bending problem of structures. The present study seeks to extend such an approach to the dynamic analysis of plates. A compact and unified formulation with non-polynomial shear strain shape functions (SSSFs) is employed to develop a static and free vibration analysis of simply supported functionally graded plates. In this context, three new non-polynomial displacement fields are proposed using trigonometric and hyperbolic SSSFs. Then, the non-polynomial SSSFs are optimized by varying the arguments of the trigonometric and hyperbolic functions. Additionally, the Mori-Tanaka approach is used to estimate the effective properties of the functionally graded plates. The Principle of Virtual Displacement (PVD) and the Hamilton’s Principle along with the Navier closed-form solution technique are used to obtain exact results. The obtained numerical results are in a good agreement with 3D and 2D higher order shear deformation theory solutions available in the literature

Gestión del talento humano y desarrollo profesional docente en la Unidad de Gestión Educativa Local 03. La Victoria - 2017

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo profesional en los docentes del nivel de secundaria de las instituciones educativas públicas de la Red 11 - UGEL 03. La Victoria. La investigación es de enfoque cuantitativo, el diseño es descriptivo y el tipo transversal y correlacional. La población de estudio fue de 1 74 docentes y tuvo una muestra de 108 docentes. La técnica utilizada fue la entrevista y los instrumentos de recolección de datos fueron una encuesta para medir el nivel de la variable gestión del talento humano y se aplicó un cuestionario para medir el nivel de la variable desarrollo profesional. En ambas se trabajó con el tipo de escala Likert. La confiabilidad de los instrumentos arrojaron un Alfa de Cronbach de 0.948 y de 0.930 respectivamente lo cual indica una confiabilidad alta y por ende que los instrumentos son confiables y pueden ser utilizados en la investigación. Para el proceso de los datos se aplicó el estadístico de SPSS versión 23. Los resultados obtenidos después del procesamiento y análisis de los datos nos indican que existe relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo profesional en los docentes del nivel de secundaria de las instituciones educativas públicas de la Red 11 - UGEL 03. La Victoria. Lo cual se demuestra en la prueba de correlación con la significancia bilateral Sig. (bilateral) que es igual a .000<.05 y un Rho de correlación de Spearman igual a 0.558