PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) GURU DI KOTA PALEMBANG PADA ERA ADAPTASI KEBIASAAN BARU

ABSTRAKPada era adaptasi kebiasaan baru, sistem pengajaran di sekolah berubah dari sistem luring (luar jaringan) menjadi sistem daring (dalam jaringan). Saat ini teknologi merupakan media utama untuk melakukan kegiatan pengajaran. Perubahan yang terjadi pada sistem pengajaran ini terjadi dengan cepat sehingga sebagian besar guru tidak siap dalam menghadapi perubahan tersebut. Sementara itu, guru dituntut untuk memiliki kompetensi karena kompetensi tersebut akan berhubungan dengan proses belajar mengajar dan hasil belajar siswa. Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk mengetahui cara peningkatan kompetensi guru SMA di Kota Palembang dalam melakukan pengajaran khususnya yang berkaitan dengan penggunaan teknologi informasi pada era adaptasi kebiasaan baru. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dengan cara sosialisasi melalui presentasi dan diskusi interaktif. Khalayak sasaran kegiatan ini  adalah guru SMA di Kota Palembang sebanyak 25 orang. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah adanya peningkatan pemahaman guru terhadap pentingnya penguasaan kompetensi pada era adaptasi kebiaasaan baru khususnya kompetensi yang berkaitan dengan penggunaan teknologi informasi dimana saat ini sistem pengajaran lebih banyak menggunakan sistem daring. Kata kunci: kompetensi guru; teknologi informasi; adaptasi kebiasaan baru.  ABSTRACTIn the era of adapting to new habits, the teaching system in schools has changed from an offline system to an online system. Currently, technology is the main medium for teaching activities. Changes that occur in this teaching system occur quickly so that most teachers are not ready for these changes. Meanwhile, teachers are required to have competencies because these competencies will be related to the teaching and learning process and student learning outcomes. The purpose of this community service activity is to find out how to increase the competence of high school teachers in Palembang City in conducting teaching, especially those related to the use of information technology in the era of adaptation to new habits. The method of implementing this service activity is using socialization through presentations and interactive discussions. The target audience for this activity is 25 high school teachers in Palembang City. The result of this community service activity is an increase in teachers' understanding of the importance of mastering competencies in the era of new adaptation habits, especially competencies related to the use of information technology where currently the teaching system uses more online systems. Keywords: teacher competence; information technology; adaptation of new habits

Analisis Korelasional Antara Pendapatan Finansial, Peningkatan Jabatan, dan Kepuasan Kerja

The purpose of this study was to determine the correlation between financial income to job satisfaction and job promotion to job satisfaction. The type of data used in this study is primary data. Research data was collected by questionnaire. The population in this study were lecturers at one of the universities in South Sumatra. Samples were taken as many as 90 people using random sampling. The analytical technique used in this research is descriptive analysis and correlation analysis. The results of this study are financial income has a positive relationship with job satisfaction, as well as job promotion which also has a positive relationship with job satisfaction. Therefore, it is expected that the job satisfaction felt by lecturers can be maintained and even improved. This study only uses two independent variables, for further research can add other variables that have not been included in this study and examine the correlation of these variables to job satisfaction.Keywords: financial income, job promotion, job satisfactio

Penyuluhan Budaya Integritas ke Perangkat Desa di Desa Kerinjing Kecamatan Tanjung Raja, Kabupaten Ogan Ilir, Sumatera Selatan

Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada perangkat desa di desa kerinjing sehingga diharapkan hasil dari penyuluhan ini dapat diterapkan oleh para perangkat desa untuk mewujudkan pemerintahan desa yang berintegritas dalam menjalankan tugasnya menyelenggarakan pemerintahan desa, pelaksanaan pembangunan desa, pembinaan kemasyarakatan dan pemberdayaan masyarakat desa yang berintegrita

Transformational Leadership: Gaya Kepemimpinan Ideal bagi Generasi Millenial

Tujuan penelitian ialah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai generasi millenial. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pemimpin apa dan bagaimana yang cocok untuk mengelola generasi millenial. Metode pengolahan data menggunakan structural equation modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat usia pekerja dengan tahun kelahiran yaitu Generasi Y atau millenial sebanyak 203 responden. Jenis data pada penelitian ini merupakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai generasi millenial. Dengan mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai generasi millenial, maka pemimpin organisasi dapat memetakan kebijakan dan strategi kepemimpinan ideal bagi generasi millenial. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan objek yang lebih luas dan menambahkan variabel kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja sehingga memberikan hasil yang lebih representatif

Dukungan Atasan dan Pencapaian Karir Karyawan

 ABSTRAK Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dukungan atasan terhadap pencapaian karir karyawan. Pencapaian karir karyawan merupakan salah satu bagian penting dalam kehidupan kerja individu. Bentuk pencapaian karir karyawan dapat berupa promosi jabatan dan peningkatan dalam pendapatan yang diterima. Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini merupakan riset asosiatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah dukungan atasan sedangkan variabel terikatnya adalah pencapaian karir. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada salah satu rumah sakit yang ada di kota Palembang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Data penelitian akan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Temuan – Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa dukungan atasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pencapaian karir karyawan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya membahas satu variabel bebas yang berpengaruh terhadap variabel terikatnya, selain itu penelitian ini hanya mengambil objek penelitian pada satu institusi dengan jumlah sampel yang terbatas sehingga pada penelitian-penelitian selanjutnya diharapkan dapat ditambahkan variabel-varibel bebas lainnya dan dapat juga memperbesar ukuran sampel sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasi. Originality/value – Penelitian ini bertitik berat pada pembahasan mengenai pencapaian karir karyawan yang disebabkan oleh dukungan atasan. Penelitian-penelitian sebelumnya lebih menekankan pada pengembangan karir dan dukungan organisasi dimana dukungan atasan merupakan salah satu bagian dari dukungan organisasi tersebut. Keywords: dukungan atasan, pencapaian karir, promosi jabatan, pendapatan.

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Kantor Pusat

Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Sumsel Babel Kantor Pusat, baik secara parsial maupun secara simultan, serta untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai.Desain/Metodologi/Pendekatan – Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 199 responden dari total populasi 397. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah regresi linier ganda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang dirancang dengan tujuan untuk menganalisis hubungan antar variabel (korelasional).Temuan – Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.Keterbatasan penelitian – Penelitian ini menggunakan variabel motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian selanjutnya disarankan agar menambahkan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam uji penelitian ini seperti kepemimpinan, kompensasi, konflik, kekuasaan, struktur organisasi, desain pekerjaan, desain organisasi, dan karir.Originality/value – Penelitian ini menggunakan data independen berupa kinerja yang berbeda dengan penelitian lainnya, yaitu fenomena penurunan kinerja pegawai yang berdampak pada penurunan kinerja operasional perusahaan. Keywords : Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

PELATIHAN SDM “UMKM GO DIGITAL” SEBAGAI STRATEGI BISNIS BAGI UMKM DI MASA PANDEMI

One of the opportunities for MSMEs to survive and grow during a pandemic is through a digital system. The Human Resource factor is the main key, starting from the business owner and the workforce in the owner's environment. Human Resource Management Training for Go Digital MSMEs aims to provide solutions for solving problems faced by the MSME sector, namely the skills of MSME itself in the field of Human Resource Management, especially in managerial skills, organizational management skills and the ability of MSME Human Resource to survive, be adaptive and resilience in the face of adversity during the pandemic. The methods for implementing this community service activity are lectures, tutorials, and discussions. The results achieved are as follows: (1) Participants are given knowledge and motivation to understand organizational management skills, managerial skills (Human Resource) at MSMEs; (2) The participants are given the opportunity to discuss problems and constraints related to MSME Human Resource management skills, MSME business strategies, and being a Go Digital MSME

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA ERA DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA MIKRO DI DESA KERINJING, OGAN ILIR

Usaha mikro merupakan bagian dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dapat menjadi salah satu kegiatan yang dapat memberikan andil dalam perekonomian masyarakat yang salah satunya adalah masyarakat desa. Usaha mikro saat ini masih menghadapi beberapa permasalahan diantaranya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki dan kemampuan manajemen usaha. Usaha mikro yang dimiliki oleh masyarakat desa hendaknya dapat berkembang dengan baik. Pada era digital saat ini, salah satu penghambat berkembangnya usaha mikro adalah kurang tersedianya SDM yang dapat menggunakan dan memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan produktivitas usaha. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan meningkatkan pengetahuan kepada para pelaku usaha mikro di Desa Kerinjing, Ogan Ilir mengenai perencanaan SDM khususnya dalam memasuki era digital. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dengan metode atau model pemberdayaan masyarakat. Pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tiga tahapan, yaitu perencanaan kegiatan, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi hasil kegiatan. Kesimpulan yang diambil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah para pelaku usaha mikro yang ada di Desa Kerinjing, Ogan Ilir masih perlu dilakukan pembinaan mengenai pengelolaan usaha khususnya yang terkait dengan pengelolaan dan perencanaan SDM pada era digital.Kata kunci: usaha mikro, perencanaan SDM, era digital

PENINGKATAN KOMPETENSI MANAJEMEN SDM UMKM BERBASIS EKONOMI KREATIF PADA UMKM SONGKET DESA MUARA PENIMBUNG ILIR

Abstrak: Satu dari berbagai permasalahan UMKM Songket adalah kurangnya perhatian pada aspek kompetensi SDM dan literasi potensi ekonomi kreatif. Pengabdian pada masyarakat kepada UMKM Songket di Desa Muara Penimbung Ilir ini bertujuan memberikan pelatihan dan pendampingan peningkatan kompetensi SDM, diantaranya tentang ketenagakerjaan, rekrutmen, penetepan upah dan penilaian kinerja. Selain itu, diberikan penyuluhan tentang potensi UMKM berbasis ekonomi kreatif, khususnya subsektor fashion, yaitu songket. Adapun metode pelaksanaan dari kegiatan pengabdian ini yaitu metode pelatihan, penyuluhan dan pendampingan mitra, serta dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap usaha mitra. Peserta kegiatan pengabdian ini terdiri dari 25 orang pelaku UMKM Songket di Desa Muara Penimbung Ilir. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat peningkatan 85% pemahaman mitra tentang manajemen SDM dan ekonomi kreatif dalam usahanya.Abstract: The most difficult problems of Songket SMEs is the lack of attention to human resource competence aspects and literacy of creative economy potential. This community service to the Songket MSMEs in Desa Muara Penimbung Ilir aims to provide training and assistance to increase HR competence, including on employment, recruitment, wage determination and performance appraisal. In addition, counseling was given about the potential of MSMEs based on the creative economy, especially the fashion sub-sector, namely songket. The implementation method of this community service activity is the method of training, counseling and mentoring partners, as well as monitoring and evaluating partner’s businesses. Participants in this community service activity consisted of 25 Songket SMEs in Desa Muara Penimbung Ilir. The results show that there is an 85% increase in partners' understanding of HR management and the creative economy in their business