Policy Brief I - Men, Male Roles and Gender Equality

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Policy Brief I - Homens, Papéis Masculinos e Igualdade de Género

No âmbito do projeto O papel dos homens na igualdade de género, foi lançado o primeiro de três Policy Brief previstos: Homens, papéis masculinos e igualdade de género. Este Policy Brief, desenvolvido em parceria pelo ICS-ULisboa e pela CITE e financiado pelo Programa EEA Grants e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, faz o ponto da situação da igualdade de género em Portugal em domínios estruturantes da existência de homens e mulheres, como sejam o mercado de trabalho, os rendimentos/situação económica, a família e a educação. Com especial enfoque na condição dos homens, procura oferecer um retrato tão atual quanto possível da situação em cada um destes domínios a partir da análise secundária de indicadores-chave, tendo em linha de conta o género e o grupo etário. Adicionalmente apresenta ainda o cálculo da disparidade de género para cada indicador. Desenvolve também uma breve análise comparativa de um leque mais restrito de indicadores, de modo a aferir a posição relativa de Portugal face aos restantes países da União Europeia.O Policy Brief I foi elaborado no âmbito do projecto "O papel dos Homens na Igualdade de Género", desenvolvido em parceria pelo ICS-ULisboa e pela CITE e financiado pelo programa EEA Grants e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género

WHITE PAPER – Men and Gender Equality in Portugal

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Policy Brief III - Main conclusions and recommendations of the white book. Men and gender equality in Portugal

No âmbito do projeto O papel dos homens na igualdade de género, foi lançado o primeiro de três Policy Brief previstos: Homens, papéis masculinos e igualdade de género. Este Policy Brief, desenvolvido em parceria pelo ICS-ULisboa e pela CITE e financiado pelo Programa EEA Grants e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, faz o ponto da situação da igualdade de género em Portugal em domínios estruturantes da existência de homens e mulheres, como sejam o mercado de trabalho, os rendimentos/situação económica, a família e a educação. Com especial enfoque na condição dos homens, procura oferecer um retrato tão atual quanto possível da situação em cada um destes domínios a partir da análise secundária de indicadores-chave, tendo em linha de conta o género e o grupo etário. Adicionalmente apresenta ainda o cálculo da disparidade de género para cada indicador. Desenvolve também uma breve análise comparativa de um leque mais restrito de indicadores, de modo a aferir a posição relativa de Portugal face aos restantes países da União Europeia.The main objective of the White Paper Men and Gender Equality in Portugal (Wall et al., 2016) is to summarize relevant information on men, male roles and gender equality and to help identify challenges and recommendations in this area, to be discussed and weighed up by all bodies and social actors interested in promoting gender equality in Portuguese society.O Policy Brief I foi elaborado no âmbito do projecto ‘O Papel dos Homens na Igualdade de Género’ desenvolvido em parceria pelo ICS-ULisboa e pela CITE e financiado pelo Programa EEA Grants e pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Livro Branco. Homens e Igualdade de Género em Portugal

O principal objetivo do Livro Branco Homens e Igualdade de Género em Portugal é o de sintetizar informação considerada relevante sobre homens, papéis masculinos e igualdade de género e contribuir para a identificação de desafios e recomendações no âmbito deste tema, a debater e a ponderar por todas as entidades e atores sociais interessados na promoção da igualdade de género na sociedade portuguesa.O documento foi elaborado no âmbito do projeto “OS PAPÉIS DOS HOMENS NUMA PERSPETIVA DE IGUALDADE DE GÉNERO” (MEN’S ROLES IN A GENDER EQUALITY PERSPECTIVE), financiado pelo Programa Integração da Igualdade de Género e Promoção do Equilíbrio entre o Trabalho e a Vida Privada (EEA Grants e Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género), e desenvolvido ao longo de dois anos (2014-16) numa parceria que juntou a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e o Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (ICS-ULisboa). Teve como parceiros internacionais: Berit Brandth e Elin Kvande (Norwegian University of Science and Technology) e Gerardo Meil (Autonomous University of Madrid)1info:eu-repo/semantics/publishedVersio

As Crianças e a Crise em Portugal: Vozes de Crianças, Políticas Públicas e Indicadores Sociais, 2013

O relatório “As Crianças e a Crise em Portugal” tem como objectivo fazer um retrato aprofundado e actualizado sobre a infância em Portugal em período de crise. Apesar de se reconhecer o impacto dramático que a crise económica está a ter nas crianças e nas suas famílias, pouco se sabe sobre a situação real das mesmas e nada é dito sobre o que poderia ser feito para proteger os direitos e interesses das crianças no presente e no futuro próximo

NEETs and Youth Guarantee Registration: Examining the Link to Past Undeclared Work

A myriad of factors influence young people’s vulnerability and the likelihood of becoming NEET. Moreover, the share of young NEETs in European countries is very high. Institutional and governmental initiatives aiming to promote the inclusion of young people in the labour market are of paramount importance. However, the socio-economic conditions and the level of vulnerability alongside other socio-demographic characteristics are likely to influence the extent to which young people ultimately engage with such programmes. The current study ascertains whether previous experience of informal work increases young people’s propensity to participate in programmes offered by public employment services, such as the Youth Guarantee Programme. Indeed, we hypothesise that the experience of working without a contract makes young people more aware and concerned about the risk of remaining trapped in a spiral of vulnerable jobs. To test this, we used data from a survey of 4,273 NEETs and focused on Italy, Portugal, and Spain. The study’s findings contribute to a better understanding of the relationship between past experience in the informal economy and engagement with the Youth Guarantee. Besides contributing to the literature, the study can also contribute to policy making and practitioners’ assessment of the relative efficacy of Youth Guarantee initiatives among different subgroups of young NEET and tailor the interventions accordingly. In other words, the outcomes of this study should signal to governments that greater efforts should be made to implement initiatives reaching out to young people, as well as acting to reduce the precariousness in job contracts, which negatively impacts their quality of life

SARS-CoV-2 introductions and early dynamics of the epidemic in Portugal

Genomic surveillance of SARS-CoV-2 in Portugal was rapidly implemented by the National Institute of Health in the early stages of the COVID-19 epidemic, in collaboration with more than 50 laboratories distributed nationwide. Methods By applying recent phylodynamic models that allow integration of individual-based travel history, we reconstructed and characterized the spatio-temporal dynamics of SARSCoV-2 introductions and early dissemination in Portugal. Results We detected at least 277 independent SARS-CoV-2 introductions, mostly from European countries (namely the United Kingdom, Spain, France, Italy, and Switzerland), which were consistent with the countries with the highest connectivity with Portugal. Although most introductions were estimated to have occurred during early March 2020, it is likely that SARS-CoV-2 was silently circulating in Portugal throughout February, before the first cases were confirmed. Conclusions Here we conclude that the earlier implementation of measures could have minimized the number of introductions and subsequent virus expansion in Portugal. This study lays the foundation for genomic epidemiology of SARS-CoV-2 in Portugal, and highlights the need for systematic and geographically-representative genomic surveillance.We gratefully acknowledge to Sara Hill and Nuno Faria (University of Oxford) and Joshua Quick and Nick Loman (University of Birmingham) for kindly providing us with the initial sets of Artic Network primers for NGS; Rafael Mamede (MRamirez team, IMM, Lisbon) for developing and sharing a bioinformatics script for sequence curation (https://github.com/rfm-targa/BioinfUtils); Philippe Lemey (KU Leuven) for providing guidance on the implementation of the phylodynamic models; Joshua L. Cherry (National Center for Biotechnology Information, National Library of Medicine, National Institutes of Health) for providing guidance with the subsampling strategies; and all authors, originating and submitting laboratories who have contributed genome data on GISAID (https://www.gisaid.org/) on which part of this research is based. The opinions expressed in this article are those of the authors and do not reflect the view of the National Institutes of Health, the Department of Health and Human Services, or the United States government. This study is co-funded by Fundação para a Ciência e Tecnologia and Agência de Investigação Clínica e Inovação Biomédica (234_596874175) on behalf of the Research 4 COVID-19 call. Some infrastructural resources used in this study come from the GenomePT project (POCI-01-0145-FEDER-022184), supported by COMPETE 2020 - Operational Programme for Competitiveness and Internationalisation (POCI), Lisboa Portugal Regional Operational Programme (Lisboa2020), Algarve Portugal Regional Operational Programme (CRESC Algarve2020), under the PORTUGAL 2020 Partnership Agreement, through the European Regional Development Fund (ERDF), and by Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT).info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Atitudes face à divisão do trabalho familiar em Portugal em 2002 e 2014: mudanças e continuidades

Este artigo pretende analisar a evolução das atitudes face à divisão conjugal do trabalho em Portugal, entre 2002 e 2014. Um dos objetivos centrais é o de aferir em que medida a evolução observada corresponde a uma modernização das atitudes. Avaliam-se igualmente as hipóteses de uma complexificação dos padrões atitudinais ou, em alternativa, de uma cristalização em torno de padrões atitudinais dicotómicos. Para tal foi efetuada uma análise comparativa das atitudes dos portugueses aferidas nos módulos Família e Género do ISSP (International Social Survey) em dois períodos distintos — 2002 e 2014 — sendo, de seguida, avançados alguns fatores explicativos para os padrões atitudinais encontrados. Mas se os padrões atitudinais encontrados em 2002 sofrem em 2014 uma evolução inequívoca, é também clara alguma incongruência nas atitudes dos portugueses em relação à conciliação do trabalho com a família, especialmente quando existem filhos pequenos. Estes e outros resultados são analisados à luz das especificidades do contexto socioeconómico português no período analisado e dos contributos de alguma investigação recente sobre as questões de género nas atitudes dos portugueses.This article seeks to analyse how attitudes towards the couple division of labour in Portugal evolved between 2002 and 2014. One of its primary goals is to gauge the extent to which that evolution represents a modernisation of attitudes. It also assesses the probability that the evolution constituted a complexification of attitude patterns, or alternatively a crystallisation around dichotomic ones. To this end the authors performed a comparative analysis of the Portuguese attitudes reported in the ISSP (International Social Survey) Family and Gender modules for two distinct periods – 2002 and 2014. They then suggest some factors that may explain the patterns that were observed. However, while the attitude patterns found in 2002 had unequivocally evolved by 2014, it is also clear that there is a certain incongruence in Portuguese attitudes towards reconciling work and family, especially when there are small children. These and other results are analysed in the light of both the specificities of the Portuguese socioeconomic context during the period under analysis and the contributions made by some recent research on gender-related questions in the attitudes of Portuguese people.Este artículo pretende analizar la evolución de las actitudes frente a la división conyugal del trabajo en Portugal, entre 2002 y 2014. Uno de los objetivos centrales es el de evaluar en qué medida la evolución observada corresponde a una modernización de las actitudes. Igualmente, se evalúan las hipótesis de una complejidad de los patrones actitudinales o, alternativamente, de una cristalización en torno de patrones actitudinales dicotómicos. Para tal, fue efectuado un análisis comparativo de las actitudes de los portugueses valoradas en los módulos Familia y Género del ISSP (International Social Survey) en dos periodos distintos – 2002 y 2014 – siendo, en seguida, presentados algunos factores explicativos para los patrones actitudinales encontrados. Pero los patrones actitudinales encontrados en 2002 sufren en 2014 una evolución evidente, como también es clara alguna incongruencia en las actitudes de los portugueses en relación a la conciliación del trabajo con la familia, especialmente cuando existen hijos pequeños. Estos y otros resultados son analizados a la luz de las especificidades del contexto socioeconómico portugués en el periodo analizado y de las contribuciones de alguna investigación reciente sobre las cuestiones de género en las actitudes de los portugueses.Cet article analyse l’évolution des attitudes face à la répartition des tâches au sein du couple au Portugal, entre 2002 et 2014. L’un des objectifs centraux est de vérifier dans quelle mesure l’évolution observée se traduit par une modernisation des attitudes. L’article évalue également les hypothèses d’une complexification des différentes attitudes ou, en alternative, d’une cristallisation autour d’attitudes dichotomiques, à partir d’une analyse comparative des attitudes des portugais révélées par les modules Famille et Genre de l’ISSP (International Social Survey) sur deux périodes distinctes. Plusieurs facteurs sont ensuite avancés pour expliquer les différentes attitudes observées. Si l’évolution entre 2002 et 2014 est incontestable, il y a clairement un certain contraste dans les attitudes des portugais par rapport à la conciliation travail-famille, surtout lorsqu’il y a de jeunes enfants. Les résultats sont analysés à la lumière du contexte socioéconomique portugais sur la période étudiée et des contributions de la recherche récente sur les questions de genre dans les attitudes des portugais