Socially Responsible Human Resource Management and Employee Perception: The Influence of Manager and Line Managers

The aim of this article is to contribute to understanding the importance of considering the effect of employees’ perceptions of Socially Responsible Human Resource Management (SR-HRM) on employee commitment. Results, applied to different levels of the organization (HR managers, line managers and employees) show, on one hand, that there is a relationship between a SR-HRM and employee commitment, and on the other hand, that employees’ perceptions have an influence on the extent to which these relationships are developed. HR managers and line managers perceived SR-HRM in a similar way and line managers and non-managerial employees generally did too. The frequency with which line managers disagree with employees’ perceptions about socially responsible practices was low. Suggestions for HRM practice and future research are provided

Preliminary results of a catastrophic model of extreme wind gust situations in peninsular Spain

Póster presentado en: 10th EUMETNET Data Management Workshop celebrado en St. Gallen, Suiza, del 28 al 30 de octubre de 2015.The CCS (Spanish Insurance Compensation Consortium) is the Spanish Agency that provides insurance coverage against weather events that involve an extraordinary risk. One of the extraordinary risks covered by the CCS refers to extraordinary wind, defined as those with wind gusts exceeding 120 km/h. The accurate delimitation of the areas in which this condition is met shows considerable difficulties in our country because of the lack of wind observations and the complexity of the terrain. The operational procedure performed at AEMET (Spanish Meteorological Agency) for estimating the areas with maximum wind gusts applies a geostatistical technique, the universal kriging, based on the observational data of maximum wind gust and drawing also on external variables: terrain elevation, distance from the shore, and the HIRLAM (High Resolution Limited Area Model) forecasting model output of maximum wind gust field. Extreme meteorological events sometimes go unnoticed but frequently become apparent due their impact on society with its corresponding consequences. Moreover, the catastrophic nature of a phenomenon depends not only on the extreme value that the climate element takes on, but also on other factors, such as population distribution or geomorphological features, among many others. In this work we present some preliminary steps in the development of a catastrophic model of extreme wind gust situations in peninsular Spain. The main aim of this model is to provide significant information for covering risk against future extreme wind situations, as well as assessing the liability owing to this risk on a year time-frame. The first steps in the development of this model are: a) the generation of climatology of the areas under extraordinary wind going back to 2010 and, b) the estimation of incurred covered loss in these years based on data from the insurer. The following step will be the estimation of a local (at municipality level at best) expected loss function from extraordinary winds depending on the intensity of the event.This project is being sponsored by CCS

Research proposal on the relationship between Corporate Social Responsibility and Strategic Human Resource Management

Jesús Barrena-Martínez*, Macarena López-Fernández and Pedro M. Romero-Fernández Department of Business Management, University of Cadiz, Glorieta Carlos Cano S/N, Cádiz 11002, Spain E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] E-mail: [email protected] *Corresponding authorThe purpose of this study is to develop a conceptual framework in order to analyse the relationship between corporate social responsibility and strategic human resource (HR) management. Thus far, both disciplines have advanced in isolation. Therefore, this paper aims to examine if a combination of these research lines can provide competitive advantages for enterprises. Specifically, we will analyse how a socially responsible orientation in the HRs practices can contribute to the achievement of these advantages through performance variables, such as work environment and intellectual capital.INDERSCIENCE PUBLISHER

Hacia la búsqueda de políticas de gestión de recursos humanos con una orientación socialmente responsable: Un análisis comparativo entre las empresas del Ibex-35 y las 50 compañías más admiradas de fortune

During the last decades, Corporate Social Responsibility (CSR) is being considered between academics and professionals as a strategic tool able to increase organizational competitiveness and financial performance. Those companies that are meeting the social, ethical and environmental concerns of their stakeholders (shareholders, employees, customers, Government, citizens, etc.) are obtaining great rewards because CSR actions are consistent with institutional values required by society and consequently can improve variables such as the legitimacy, reputation and market value. Concretely, in the organizational internal scope, employees represent one of the most relevant internal stakeholder for acquiring competitive advantages derived from CSR actions through enhancements in their commitment, sense of belonging, working environment and well-being. Taking this framework into account, this study raises a twofold aim. Firstly, to explore how the introduction of a socially responsible orientation in Human Resource Management (HRM) can cause a strength factor and a source of differentiation for firms. Secondly, to build a configuration of socially responsible human resource policies, following the social standards such as the Global Reporting Initiative (GRI) and ISO 26000. To support these objectives, we based our research on institutional perspective and stakeholder's theory. The method used has been a comparative analysis of socially responsible human resource policies in social disclosures and CSR reports from IBEX-35 firms and Fortune’s Top 50 Most Admired Companies.Durante las últimas décadas, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está siendo considerada entre los académicos y profesionales, como una herramienta estratégica capaz de aumentar la competitividad y desempeño financiero de las organizaciones. Las empresas que están cumpliendo con las preocupaciones sociales, éticas y medioambientales de sus grupos de interés (accionistas,empleados, clientes, gobierno, ciudadanos, etc.) están obteniendo grandes beneficios, porque las acciones de RSC son consistentes con los valores institucionales que demanda la sociedad, y por lo tanto pueden mejorar variables como su legitimidad, reputación y valor de mercado. En concreto, en el ámbito interno de la organización, los empleados representan uno de los grupos de interés internos más relevantes para la adquisición de ventajas competitivas derivadas de las acciones de RSE, a través de mejoras en su compromiso, sentido de pertenencia, ambiente de trabajo y bienestar. Teniendo en cuenta este marco, este estudio plantea un doble objetivo. En primer lugar, explorar cómo la introducción de una orientación socialmente responsable en Gestión de Recursos Humanos (HRM) puede causar un factor de fuerza y una fuente de diferenciación para las empresas. En segundo lugar, construir una configuración de políticas de recursos humanos socialmente responsables con arreglo a normas sociales, como la Global Reporting Initiative (GRI) y la ISO 26000. Para apoyar estos objetivos, hemos basado nuestra investigación en la perspectiva institucional y la teoría de los stakeholders. El método utilizado ha sido la realización de un análisis comparativo de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en los índices de información social e informes de RSC de las empresas del IBEX-35 y las 50 compañías Top Fortune más admiradas.Tourism and Management Studies International Conference Algarv

Impacto de la pandemia por coronavirus sobre la traumatología maxilofacial: cohorte retrospectiva

[Resumen] INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS: La pandemia por el nuevo coronavirus (COVID-19) desde que fuera identificado en diciembre de 2019 ha traído consigo múltiples medidas restrictivas para la población mundial. En España hemos vivido diferentes etapas de confinamiento y normas de distanciamiento social que han tenido repercusión no solo en la actividad diaria de la población, sino también, en el funcionamiento de los hospitales de todo el territorio español. En el campo de la Cirugía Oral y Maxilofacial, los traumatismos faciales son la urgencia quirúrgica más frecuente. Dado que la incidencia de los traumatismos guarda relación directa la forma de vida y las costumbres de la población es lógico especular que las medidas adoptadas para frenar la pandemia han ocasionado un cambio en la incidencia y los patrones de las fracturas maxilofaciales. El objetivo principal del estudio es evaluar el impacto de la pandemia por coronavirus sobre la incidencia y las características de las fracturas maxilofaciales. MATERIAL Y MÉTODOS: Se ha diseñado un protocolo de investigación de un estudio observacional de cohorte retrospectiva. Se incluirán en el estudio los pacientes intervenidos por fracturas faciales por los servicios de Cirugía Oral y Maxilofacial de los hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena de Sevilla. Se compararán tres grupos de pacientes según el año de intervención quirúrgica. El grupo 1, formado por los pacientes intervenidos el año previo a la pandemia; grupo 2, los pacientes intervenidos el primer año de la pandemia; y, grupo 3, los pacientes operados el segundo año de la pandemia. Se estudiarán cambios en la incidencia, epidemiología, etiología, patrones y tratamientos de las fracturas faciales utilizando técnicas de análisis estadístico descriptivo e inferencial.[Resumo] INTRODUCIÓN E OBXECTIVOS. A pandemia debida ao novo coronavirus (COVID-19) desde que se identificou en decembro de 2019 trouxo consigo múltiples medidas restritivas para a poboación mundial. En España vivimos diferentes etapas de confinamento e normas de distanciamento social. Estas medidas repercutiron non só na actividade diaria da poboación, senón tamén no funcionamento dos hospitais de todo o territorio español. No campo da Cirurxía Oral e Maxilofacial, os traumatismos faciais son a urxencia cirúrxica máis frecuente. Dado que a incidencia dos traumatismos garda relación directa a forma de vida e as costumes da poboación é lóxico especular as medidas adoptadas para frear a pandemia ocasionaron un cambio na incidencia e os patróns das fracturas maxilofaciais. O obxectivo principal do estudo é avaliar o impacto que tivo a pandemia de coronavirus na incidencia e características das fracturas maxilofaciais. MATERIAIS E MÉTODOS. Deseñouse un protocolo de investigación para un estudo de cohortes observacional retrospectivo. Incluiranse no estudo os pacientes intervidos por fracturas faciais polos servizos de Cirurxía Oral e Maxilofacial dos hospitais Virxe do Rocío e Virxe Macarena de Sevilla. O grupo 1, formado polos pacientes intervidos o ano previo á pandemia; grupo 2, os pacientes intervidos o primeiro ano de pandemia; e, grupo 3, os pacientes operados o segundo ano de pandemia Estudaranse os cambios de incidencia, epidemioloxía, etioloxía, patróns e tratamentos das fracturas faciais empregando técnicas de análise estatística descritiva e inferencial.[Abstract] INTRODUCTION AND OBJECTIVES. The coronavirus pandemic (COVID-19) since it was identified in December 2019 has brought with it multiple restrictive measures for the world population. In Spain we have lived through different stages of confinement and social distancing rules. These measures have had an impact not only on the daily activity of the population, but also on the functioning of Spanish Hospitals. As for the field of Oral and Maxillofacial Surgery, facial trauma is the most frequent surgical emergency. Since the incidence of trauma is directly related to the lifestyle and customs of the population, it is logical to speculate that the measures taken to curb the pandemic have caused a change in the incidence and patterns of maxillofacial fractures. The main objective of the study is to evaluate the impact of the coronavirus pandemic on the incidence and characteristics of maxillofacial fractures. MATERIAL AND METHODS. A research protocol of a retrospective cohort observational study has been designed. We will include patients operated for facial fractures by the Oral and Maxillofacial Surgery Departments of the Virgen del Rocío and Virgen Macarena Hospitals in Seville. Three groups of patients will be compared according to the year of surgical intervention. Group 1, patients operated on in the year prior to the pandemic; group 2, patients operated on in the first year of the pandemic; and group 3, patients operated on in the second year of the pandemic. Changes in the incidence, epidemiology, etiology, patterns and treatments of facial fractures will be studied using descriptive and inferential statistical analysis techniques.Traballo fin de mestrado (UDC.FCS). Asistencia e investigación sanitaria. Especialidade en investigación clínica. Curso 2021/2022

Modelo de impacto económico para las situaciones de rachas máximas extremas en la España peninsular

En este trabajo se presenta el modelo de impacto económico para las situaciones de rachas máximas extremas en la España peninsular. Este modelo tiene como objetivo fundamental proporcionar información significativa para la cobertura del riesgo, y su correspondiente evaluación, para cada situación de Tempestad Ciclónica Atípica (TCA) y para un corto período de tiempo. El modelo está basado en la aplicación conjunta de una climatología y un análisis de las pérdidas de las situaciones pasadas de TCA. Su uso tendrá en cuenta las características de la TCA y la valoración catastral total de los municipios afectados por viento extremo. Los resultados iniciales muestran estimaciones iniciales de las pérdidas esperadas sólo para algunos municipios. Posteriormente se extienden estos resultados para la totalidad del área que comprende la España peninsular de manera que se consiga tener un campo suavizado. Los resultados se presentan a nivel de municipios por ser la unidad aplicada por el CCS en la cobertura de daños. Mediante este modelo el CCS, que proporciona seguros contra las situaciones de rachas máximas extremas y compensa los daños producidos, dispondrá de manera rápida y eficiente de una información valiosa frente a futuras situaciones de TCA.In this work we present the economic impact model of extreme wind gust situations in peninsular Spain. The main aim of this model is to provide significant information for covering risk and corresponding evaluation for extreme wind situations (TCA) in a short period of time. The model is based on the joint implementation of a climatology and an analysis of covered losses of past situations. It takes into account the characteristics of the TCA and the cadastre total evaluation for the area affected by extreme wind, at municipality level. The preliminary results provides initial estimates of the cost of expected losses only for some municipalities. Afterwards, these results are extended to the entire area of peninsular Spain achieving a smooth field. The results are shown at municipality level because this is the unit applied by the CCS in damage coverage. Using this model the CCS, which provides insurance against extreme wind gust situations and compensates damage, determines quickly and efficiently valuable information against future situations of TCA

Gestión del capital social a través del desarrollo de ciertas políticas de recursos humanos

La dinámica relacional que se produce dentro y entre organizaciones, se concibe en los últimos años, como un recurso que puede contribuir a la orientación y al posicionamiento estratégico de las organizaciones, y, por consiguiente, al sostenimiento de ventajas competitivas. Un equipo donde priman características tales como la cohesión, la confianza, la reciprocidad o la comunicación frecuente, fomenta que todos los actores de la red se encuentren implicados en la consecución de unos objetivos comunes y, en consecuencia, se alcancen beneficios superiores a los de la competencia. Sin embargo, son muy pocos los estudios que han ofrecido evidencias acerca de cómo la gestión efectiva de ciertas características y propiedades de la red, como la dinámica de trabajo que se desarrolla o la interacción en el grupo, puede ser útil para el funcionamiento del grupo de trabajo y, en última instancia, para el desempeño organizativo. Así, este trabajo se plantea con el objetivo de explicar los mecanismos de los que disponen las organizaciones para gestionar este flujo de comunicación.During the last years, the relational dynamics that takes place inside and between organizations has been conceived as a resource able to contribute to the orientation and the strategic positioning of the organizations, and, as a last resort, to the support of the competitive advantages. A certain group whose most prominent characteristics are cohesion, trust, reciprocity or the frequent communication, encourages all the actors of the networks to get involved in the attainment of some common objectives, resulting in the achievement of benefits superior to those of the competition. Nevertheless, there are very few studies including evidences about how the effective management of certain characteristics and properties of the network, such as the work dynamics developed or de interaction in the group, may be useful for the operation of the work group itself and, therefore, generate performance. Thus, the objective of this work is to explain the mechanisms available for the organizations in order to manage this communication flow

Enfoque probabilístico para la mejora de las estimaciones de rachas máximas altas mediante Krigeado universal

Ponencia presentada en: XXXIII Jornadas Científicas de la AME y el XIV Encuentro Hispano Luso de Meteorología celebrado en Oviedo, del 7 al 9 de abril de 2014

Mejora del procedimiento operativo de AEMET para la estimación de las áreas con rachas máximas de viento

El CCS (Consorcio de Compensación de Seguros) es el organismo nacional que proporciona seguros contra fenómenos meteorológicos que implican un riesgo extraordinario. Uno de los riesgos extraordinarios cubiertos por el CCS se refiere al viento extraordinario, definido como aquel que da lugar a rachas que superen los 120 km h-1. Desde hace unos 2 años, el procedimiento operativo llevado a cabo en AEMET (Agencia Estatal de Meteorología) para la estimación de las áreas con rachas máximas de viento utiliza la técnica de interpolación del krigeado universal que se apoya en los datos de observación

Enfoque probabilístico para las situaciones de viento extremo

Ponencia presentada en: IX Congreso de la Asociación Española de Climatología celebrado en Almería entre el 28 y el 30 de octubre de 2014.[ES]La Tempestad Ciclónica Atípica o TCA es un fenómeno extremo de la naturaleza en el que están incluidos los tornados y los vientos extraordinarios definidos como aquellos que dan lugar a rachas máximas de viento superiores a 120 km/h. El Consorcio de Compensación de Seguros, CCS, compensa los daños producidos por estos fenómenos y la Agencia Estatal de Meteorología, AEMET, es la encargada de elaborar los informes técnicos que concretan la zona geográfica afectada. En este trabajo se presenta una nueva metodología basada en un enfoque probabilístico utilizando la desviación estándar de la estimación puntual de la técnica operativa. Se busca el percentil de la estimación puntual que corrige el error sistemático de la técnica operativa haciendo que el nuevo estimador sea insesgado para las rachas máximas elevadas.[EN]The Atypical Cyclonic Storm, TCA, is an extreme natural phenomenon in which are included tornadoes and extraordinary winds defined as wind gusts exceeding 120 km/h. The Spanish Insurance Compensation Consortium, CCS, provides insurance coverage against these phenomena and the Spanish Meteorological Agency, AEMET, is responsible for developing the technical reports which specify the geographical area affected. This paper presents a new methodology based on a probabilistic approach using the standard deviation of the point estimation of the operative technique. The percentile of the point estimate is used to correct the systematic error of the operative technique such that the new estimator is unbiased for high maximum gusts