Barriers to health care access among undocumented migrant women in Norway.

The aim of this study was to explore undocumented migrant women’s subjective experiences of their health conditions and access to health care. The study is based on eight qualitative interviews with undocumented migrant women and eight qualitative interviews with health personnel at a health center for undocumented migrants in Oslo. The women were recruited by self-selection from patients at the health center. Both the women and the health professionals related the women’s health problems to their living conditions. Even though all of the women had extremely difficult living situations, their living conditions varied. Some lived in an apartment with a partner. Some had to move among the homes of various friends and had to be out all day while those friends were at work. The women with paid work had more structured daily lives than the others, with living situations that gave them some opportunities for rest and privacy. Domestic work in the black market for labor was associated with health problems due to the heavy and repetitive tasks performed while cleaning private homes. Limited rights to health care, fear of being reported, financial difficulties and poor language skills were mentioned as barriers to health care. These barriers lead to delay in seeking medical care and use of alternative health-seeking strategies. Factors that indirectly affected the health of the women included a lack of knowledge of both their rights and the available services in Norway. The pregnant women were unaware of their right to receive prenatal care.publishedVersio

Public health nurses’ encounters with undocumented migrant mothers and children

Objectives: Undocumented migrant children (UMC) are often affected by policies and practices that do not take their best interests into account. The aim of this study was to describe how public health nurses (PHNs) experienced challenges and dilemmas in ensuring the best interests of the undocumented migrant child. Design: This study had a qualitative descriptive design. Sample: Focus group interviews and semi-structured interviews were conducted with seven PHNs in four different child health centers (CHCs). Results: Qualitative content analysis was applied. Three main themes were identified: building trust, ensuring the best interests of the child, and dilemmas and challenges in ensuring the best interests of the child. The study revealed examples of immigration policy being prioritized over the best interests of the child. PHNs experienced frustration when the best interests of the child were not taken into account. Strategies for managing these conflicting demands were identified. Conclusion: Conflicting demands appeared when national immigration policies collided with fundamental human rights and ethical standards. Rules that exclude certain groups are incompatible with PHNs professional ethics.publishedVersio

Agency nurses; a burden or a relief? Working with agency nurses, a qualitative survey

Etter at det generelle forbudet mot utleie av arbeidskraft ble opphevet i 2001, leide mange sykehus inn vikarer fra nyetablerte medisinske vikarbyrå. Høytlønnete vikarer som attpåtil måtte ha opplæring av de faste sykepleierne, ble sett på som en potensiell kilde til misstemning og samarbeidsproblemer i sykehus. Formålet med denne studien er å undersøke samarbeidsrelasjonene mellom de faste og vikarene. Blir vikarbyråsykepleierne oppfattet som en belastning eller en avlastning? Studien er basert på intervjuer med 20 sykepleiere ved et stort norsk sykehus. Studien viser at faste sykepleiere ikke er misunnelige på vikarenes gunstige lønnsvilkår. Det er greit at de tjener mer så lenge de er dyktige og gjør seg fortjent til lønnen. De faste sykepleierne kunne ikke tenke seg å arbeide i vikarbyrå fordi de setter stor pris på sosial tilhørighet og gode kolleger

Vikarbyråsykepleiere i sykehus, belastning eller avlastning?

Etter at det generelle forbudet mot utleie av arbeidskraft ble opphevet i 2001, leide mange sykehus inn vikarer fra nyetablerte medisinske vikarbyrå. Høytlønnete vikarer som attpåtil måtte ha opplæring av de faste sykepleierne, ble sett på som en potensiell kilde til misstemning og samarbeidsproblemer i sykehus. Formålet med denne studien er å undersøke samarbeidsrelasjonene mellom de faste og vikarene. Blir vikarbyråsykepleierne oppfattet som en belastning eller en avlastning? Studien er basert på intervjuer med 20 sykepleiere ved et stort norsk sykehus. Studien viser at faste sykepleiere ikke er misunnelige på vikarenes gunstige lønnsvilkår. Det er greit at de tjener mer så lenge de er dyktige og gjør seg fortjent til lønnen. De faste sykepleierne kunne ikke tenke seg å arbeide i vikarbyrå fordi de setter stor pris på sosial tilhørighet og gode kolleger

Vikarbyråsykepleiere i sykehus, belastning eller avlastning?

Etter at det generelle forbudet mot utleie av arbeidskraft ble opphevet i 2001, leide mange sykehus inn vikarer fra nyetablerte medisinske vikarbyrå. Høytlønnete vikarer som attpåtil måtte ha opplæring av de faste sykepleierne, ble sett på som en potensiell kilde til misstemning og samarbeidsproblemer i sykehus. Formålet med denne studien er å undersøke samarbeidsrelasjonene mellom de faste og vikarene. Blir vikarbyråsykepleierne oppfattet som en belastning eller en avlastning? Studien er basert på intervjuer med 20 sykepleiere ved et stort norsk sykehus. Studien viser at faste sykepleiere ikke er misunnelige på vikarenes gunstige lønnsvilkår. Det er greit at de tjener mer så lenge de er dyktige og gjør seg fortjent til lønnen. De faste sykepleierne kunne ikke tenke seg å arbeide i vikarbyrå fordi de setter stor pris på sosial tilhørighet og gode kolleger

Agency nurses; a burden or a relief? Working with agency nurses, a qualitative survey

Etter at det generelle forbudet mot utleie av arbeidskraft ble opphevet i 2001, leide mange sykehus inn vikarer fra nyetablerte medisinske vikarbyrå. Høytlønnete vikarer som attpåtil måtte ha opplæring av de faste sykepleierne, ble sett på som en potensiell kilde til misstemning og samarbeidsproblemer i sykehus. Formålet med denne studien er å undersøke samarbeidsrelasjonene mellom de faste og vikarene. Blir vikarbyråsykepleierne oppfattet som en belastning eller en avlastning? Studien er basert på intervjuer med 20 sykepleiere ved et stort norsk sykehus. Studien viser at faste sykepleiere ikke er misunnelige på vikarenes gunstige lønnsvilkår. Det er greit at de tjener mer så lenge de er dyktige og gjør seg fortjent til lønnen. De faste sykepleierne kunne ikke tenke seg å arbeide i vikarbyrå fordi de setter stor pris på sosial tilhørighet og gode kolleger

Subsea prosessering

Denne rapporten tar utgangspunkt i en brønnstrøm som skal prosesseres på havbunnen, med særlig fokus på gassprosesseringen. I første del av oppgaven blir et forenklet forslag til et subsea prosesseringsanlegg for en valgt brønnstrøm modellert i Aspentech Hysys. I andre del av oppgaven presenteres renseprinsipper som kan benyttes for å fjerne CO2, H2S og H2O fra rikgass generelt. Deretter følger en evaluering av hvorvidt renseprinsippene er egnet til subsea-bruk. Til CO2-fjerning kan amin-, kaliumkarbonat- og fluorprosessene virke for komplekse og vedlikeholdskrevende til å fremstå som gode alternativer for subsea prosessering. I tillegg kreves høye temperaturer i både absorpsjons- og regenereringskolonnene for kaliumkarbonatprosessene, og i regenereringskolonnen for aminprosessen. Membranteknologi synes som den beste løsningen for subsea CO2-fjerning. Dette blant annet på grunn av ingen behov for tilsetting av kjemikalier, lavt trykktap, lave kostnader og forutsetning for å kunne operere uten inngrep eller utskiftning over lengre perioder. Til H2S-fjerning er membranene per i dag ikke godt nok utviklet til å innfri salgskrav for rørledninger, men egner seg likevel til grovfjerning dersom gasstrømmen har en tilstrekkelig høy konsentrasjon. Etter grovfjerningen trengs det nok en renseprosess for å innfri salgskravet. Anlegget for H2S-fjerning vil i så fall bli komplekst og dyrt, og løsningen fremstår dermed ikke som et godt alternativ. ”Jernsvamp-prosessen” og fjerning med sinkoksid vil kreve kontinuerlig tilførsel av kjemikalier, samt påfølgende avfallshåndtering av adsorbenten. Videre vil anvendelse av sinkoksid og molekylsil kunne ha behov for ekstern oppvarming. Selexol-, Purisol- og Sulfinolprosessen vil innebære komplekse og vedlikeholdskrevende anlegg, som taler mot havbunnsinstallasjon. En subsea-løsning for samtlige av prosessene synes derfor å være utfordrende. Til H2O-fjerning fra gass subsea finnes mulige alternativer som supersoniske separatorer, Joule Thomson-kjøling og membraner. Usikkerheten rundt potensielle nye løsninger, og ulempene knyttet til disse, har ført til at de få anleggene som i dag skiller vann fra gass subsea, benytter en utprøvd kombinasjon av syklon- og gravitasjonsseparasjon. Leverandører som Aker Solutions og FMC Technologies tilbyr i dag systemer basert på disse prinsippene. Dette kan forklares med at konsekvensene av at utstyret svikter subsea, fort kan bli store. Nye renseteknologier må levere en tilfredsstillende ytelse til en konkurransedyktig pris og være bevist pålitelige, før de kan være aktuelle for subsea prosesseringsanlegg

Public health nurses’ encounters with undocumented migrant mothers and children

Objectives: Undocumented migrant children (UMC) are often affected by policies and practices that do not take their best interests into account. The aim of this study was to describe how public health nurses (PHNs) experienced challenges and dilemmas in ensuring the best interests of the undocumented migrant child. Design: This study had a qualitative descriptive design. Sample: Focus group interviews and semi-structured interviews were conducted with seven PHNs in four different child health centers (CHCs). Results: Qualitative content analysis was applied. Three main themes were identified: building trust, ensuring the best interests of the child, and dilemmas and challenges in ensuring the best interests of the child. The study revealed examples of immigration policy being prioritized over the best interests of the child. PHNs experienced frustration when the best interests of the child were not taken into account. Strategies for managing these conflicting demands were identified. Conclusion: Conflicting demands appeared when national immigration policies collided with fundamental human rights and ethical standards. Rules that exclude certain groups are incompatible with PHNs professional ethics

De vet hvordan du har det. Evalueringsprosjektet De gjemte og glemte barna

Denne rapporten er en evaluering av prosjektet De gjemte og glemte barna i regi av Arbeiderbevegelsens Rus og –sosialpolitiske forbund (AEF). Prosjektet arrangerer støttegrupper /kurs for barn av unge av rusmisbrukere. I tillegg driver de nettstedet www.barnogunge.no. Støttegruppene/kurset består av åtte møter med ulike tema. Intensjonen er blant annet at deltakerne skal lære at de ikke kan kontrollere og at de heller ikke er ansvarlig for voksnes rusmisbruk. Videre skal de lære å uttrykke egne følelser, se valgmuligheter og beskytte og ta vare på seg selv. Gruppene ledes av voksne frivillige. Opplæringen deres består av et todagers kurs i tillegg til en periode som observatør i grupper med erfarne gruppeledere

De vet hvordan du har det. Evaluering av prosjektet De gjemte og glemte barna

Denne rapporten er en evaluering av prosjektet De gjemte og glemte barna i regi av Arbeiderbevegelsens Rus og –sosialpolitiske forbund (AEF). Prosjektet arrangerer støttegrupper /kurs for barn av unge av rusmisbrukere. I tillegg driver de nettstedet www.barnogunge.no