Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Purwokerto

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil subyek di PT. Nasmoco Purwokerto Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan rumus slovin dengan jumlah sampel 121 orang. Teknik analisis data yang digunakan uji validitas, uji reabelbilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. serta kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI PT. PDAM TIRTA WIJAYA CILACAP

ABSTRACT The purpose of this research aims to analyze and explain the effect of transformational leadership, organizational climate, job satisfaction and affective commitment on organizational citizenship behavior (OCB) employees of PDAM Tirta Wijaya Cilacap Regency. This study uses a quantitative approach. The sampling technique uses purposive sampling method and Slovin formula. This study uses a questionnaire with the number of respondents 131 permanent employees of PDAM Tirta Wijaya Cilacap Regency. Data analysis uses validity test, classic assumption test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, t test and f test. From the results of the study show that transformational leadership, organizational climate, job satisfaction and affective commitment have a significant effect both partially and simultaneously so the company must increase the variables that can affect OCB in order to create company goals. This research also suggests further research to add other variables not examined in order to strengthen the relationship of each variable with OCB.  Keywords: Transformational leadership, organizational climate, job satisfaction, affective commitment and organizational citizenship behavior (OCB)

Strategi Digital Marketing dan Peningkatan Branding Bagi UMKM Desa Melung Kecamatan Kedungbanteng

Pemanfaatan teknologi informasi telah merambah ke bidang pemasaran digital bagipara pelaku bisnis. Salah satu alat pemasaran digital adalah media sosial. Media sosial dapatmembantu pelaku usaha dalam mempromosikan dan menjual produk, salah satunya UMKM.Permasalahan yang dihadapi oleh UMKM khususnya di desa Melung kecamatanKedungbanteng adalah pemasarannya masih door to door, dititipkan ke warung dan promosidari mulut ke mulut. Hal ini menyebabkan wilayah pemasaran dan cakupan penjualan produkmenjadi kecil. Sehingga perkembangan usaha para pelaku UMKM tidak berkembang pesat.Hal ini berdampak pada pendapatan yang tidak bertambah, jumlah produk yang terjual tidakbertambah dan cakupan wilayah pemasaran tidak luas. Dengan adanya kegiatan pelatihanbagi para pelaku UMKM di desa Melung, para pelaku UMKM dapat memanfaatkan mediasosial sebagai alat pemasaran digital sehingga wilayah promosi menjadi lebih luas danmembantu dalam menjual produk serta memberikan dan mengajarkan pentingnya brandingbagi usaha yang mereka miliki

Kepuasan Kerja, Locus of Control dan Self-Efficacy: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Kendaraan Terminal, Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 132 responden pada karyawan PT. Indonesia Kendaraan Terminal, Tbk. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kepuasan kerja, locus of control dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

UPAYA PENINGKATAN EKONOMI WARGA MELALUI PENGOLAHAN PASCA PANEN DAN PEMASARAN SAYURAN HIDROPONIK

The community empowerment program was carried out in Datar Village, Sumbang Banyumas Regency. This empowerment focuses on marketing and post-harvest processing problems where the solution offered is to provide information related to marketing concepts for hydroponic vegetables, post-harvest assistance, and also vegetable processing training. The target of this empowerment is a group of women farmers and villagers who are active in hydroponic cultivation and who are willing to take part in training related to marketing and post-harvest processing. The method used is in the form of lectures/counseling, mentoring, and direct practice in making processed vegetable products from the residents' vegetable cultivation. These stages have been successfully carried out which have had a positive impact on improving the economic welfare of the community and achieving community food self-sufficiency. &nbsp

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD MAJENANG

The purpose of this research was to determine the effect of emotional intelligence variables, organizational citizenship behavior, and job involvement on nurse performance. This type of research is quantitative research. Sampling in this study using purposive sampling with a sample size of 115 people. This study took the subjects at the Majenang Regional General Hospital. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of data analysis show that the emotional intelligence variable partially has a significant effect on nurse performance, organizational citizenship behavior partially has a significant effect on nurse performance, job involvement partially has no significant effect on nurse performance and emotional intelligence, organizational citizenship behavior and work involvement simultaneously have an effect significant towards the performance of nurses. Based on the results of data analysis, it shows that the variable organizational citizenship behavior has the most influence on the performance of nurses in the Majenang Regional General Hospital.This research can help make a positive contribution to the Majenang Regional General Hospital, or companies that need to be able to find out how the influence of emotional intelligence, organizational citizenship behavior, and work involvement on nurse performance and provide recommendations for company leaders to be able to determine policies based on conclusions and suggestions of this research.Keywords:Emotional Intelligence, Organizational Citizenship Behavior and Job Involvement on Nurse Performanc

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS INSTITUSI PENDIDIKAN

Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Institusi Pendidikan yang ada di Purwokerto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus pada karyawan institusi pendidikan di Purwokerto. Kuesioner diberikan kepada 74 karyawan dari tingkat manajemen ke tingkat staf sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Analisis Persepsi Minat Mahasiswa Berpartisipasi Dalam Program MBKM Dalam Meningkatkan Softskill Lulusan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui minat mahasiswa terhadap program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM), persepsi mahasiswa terhadap peningkatan Soft Skill mengikuti MBKM, dan pengaruh minat mahasiswa mengikuti program MBKM terhadap peningkatan soft skill lulusan. Sampel penelitian 74 mahasiswa dengan teknik sampling menggunakan purposive sampling. Instrumen pengambilan sampel menggunakan kuisioner dengan skala likert lima tingkat, yang diedarkan kepada responden menggunakan Google Form. Data dianalisis menggunakan statistic deskriptif dan statistic induktif dengan analisis regresi. Hasil analisis statistic deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata persepsi responden terhadap peningkatan softskill mahasiswa mengikuti MBKM sangat tinggi yaitu 4,48 dari skala likert lima tingkat. Rata-rata minat mahasiswa mengikuti MBKM juga sangat tinggi yaitu 4,37 dari skala liker lima tingkat. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa minat mahasiswa mengikuti MBKM berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Soft Skill mahasiswa, dengan nilai R-squared cukup besar (0.62). Ini berarti bahwa variasi peningkatansoftskill lulusan dapat dijelaskan oleh minat mahasiswa mengikuti program MBKM

Pengaruh Motivasi, Lingkungan, Disiplin, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

This study aims to analyze the effect of work motivation, work environment, work discipline, and organizational justice on employee performance at Laksana Baru Swalayan Majenang. The research method used is a survey using a questionnaire as a data collection instrument. The data obtained were analyzed using PLS. The results showed that work motivation, work environment, work discipline, and organizational justice had a significant positive effect on employee performance. Work motivation and work environment have a strong positive influence on employee performance, while work discipline and organizational justice have a moderate positive influence on employee performance. So, Laksana Baru Swalayan Majenang needs to focus on increasing employee motivation and work environment, as well as improving work discipline and organizational justice to improve employee performance. This research is expected to contribute to the development of human resource management in Indonesia.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan Majenang. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif yang moderat terhadap kinerja karyawan. Maka, Laksana Baru Swalayan Majenang perlu fokus pada peningkatan motivasi dan lingkungan kerja karyawan, serta meningkatkan disiplin kerja dan keadilan organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di Indonesia