Hepatotoksičnost povezana sa statinima

Treatment with statins is known all over the world. They are generally considered safe at therapeutic doses. Nevertheless, clinical trials are not enough to assess their scarce adverse effects such as idiosyncratic drug induced liver injury (DILI). Due to some conditions, such as concomitant usage (drug-drug interaction using an identical metabolising enzyme) and genetic polymorphisms, there is an increasing concern about their safety. Hepatotoxicity and rhabdomyolysis have begun to appear in published studies. Most of investigations have focused on both these adverse effects and mechanisms of drug induced toxicity. The present review has attempted to compile almost all of the existing studies on the hepatotoxicity of statins but not rhabdomyolysis. The aim of our study is to provide an overview of the studies on the statin-associated hepatotoxicity and to discuss the published studies. The researchers are of the opinion that the research on this topic is incomplete but extremely necessary.Terapija statinima opće je prihvaćena diljem svijeta i njihove se terapijske doze općenito smatraju sigurnima. Ipak, klinička ispitivanja nisu dostatna kako bi se procijenile rijetke nuspojave primjene statina, poput idiosinkratske lijekom izazvane ozljede jetara (drug induced liver injury – DILI). Zbog nekih stanja poput istodobne uporabe određenih lijekova (interakcija dvaju lijekova koji imaju isti metabolizirajući enzim) i genskih polimorfizama, javlja se određena zabrinutost u vezi s njihovom sigurnom primjenom. U brojnim se studijama kao nuspojave primjene statina navode hepatotoksičnost i rabdomioliza. Većina istraživanja usredotočena je na nuspojave i mehanizme lijekom izazvane toksičnosti. U ovom se preglednom radu nastoje sažeti gotovo sve postojeće studije o hepatotoksičnosti statina, ali ne i o rabdomiolizi. Cilj je ponuditi pregled istraživanja hepatotoksičnosti koja je povezana s uporabom statina te razraditi objavljene rezultate tih istraživanja. Istraživači su mišljenja da je istraživanje ovoga problema nepotpuno ali prijeko potrebno

Determinants of Ethical Leadership as Personality, Organization Culture and Religious Orientation: Sample of Four and Five Stars Hotels in Antalya

Araştırmanın temel amacı kişilik, örgüt kültürü ve dini yönelim değişkenlerinin etik liderlik oluşumundaki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Antalya'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde farklı kademelerde çalışan 405 yönetici oluşturmaktadır. Araştırma yöntemi nicel olmakla birlikte veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Geliştirilen etik liderlik ölçeğinin yapılan faktör analizi sonucunda tek faktör altında toplandığı sonucuna ulaşılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmeye yönelik yapılan regresyon analizleri sonucunda ise kişilik özelliklerinden uyumluluk ve açıklık özelliklerinin, örgüt kültürü tiplerinden klan kültürünün etik liderlik ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Dini yönelim açısından ise hem içsel dini yönelim hem de dışsal dini yönelimin etik liderlik ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştırThe main aim of this study is to determine the effects of personality, organizational culture and religious orientation on the formation of ethical leadership. Sample of this study consists of 405 managers, who work in various departments of 4 and 5 star hotels in Antalya region. Research method was quantitative and survey was used as data collection technique. As a result of the factor analysis, it has been determined that the ethical leadership scale items gathered under single factor. In consequence of regression analyses, it has been found that the personality traits such as agreeableness and openness, clan culture as an organizational type, intrinsic and extrinsic religious orientation have an effect on ethical leadership behavior

Effects of Gender Role and Locus of Control on the Perception of Women’s Future Career

Bu araştırmanın amacı; kadınların kariyer geleceği algısı üzerinde cinsiyetrolü ve denetim odağının etkilerinin belirlenmesidir. Araştırmanınevreni Düzce Üniversitesi’nde akademik ve idari personel pozisyonundagörev alan kadınlardan oluşmaktadır. Araştırmada nicel araştırmayöntemi kullanılmış ve veriler yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir.Değerlendirmeye alınan ve veri analizinde kullanılan toplam anket sayısı236’dır. Araştırmada kullanılan başlıca analizler; betimleyici istatistikler,faktör analizleri ve regresyon analizleri şeklindedir.Araştırma sonuçlarına göre cinsiyet rolü boyutlarının olumlu kariyergeleceği algısı üzerinde pozitif etkisi bulunurken, olumsuz kariyer geleceğialgısı üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Denetimodağı boyutlarından iç denetim odağının olumlu kariyer geleceği algısıüzerinde etkisi dış denetim odağına kıyasla daha fazla iken, olumsuzkariyer geleceği üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Bunun yanı sıra dış denetim odağının olumsuz kariyer geleceği algısı üzerindepozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca akademik personelinolumlu kariyer geleceği algısının idari personele kıyasla daha yüksekdüzeyde olduğu tespit edilmiştir.The purpose of this research is to determine the effects of gender role,locus of control and organizational constraints on the perception of women’scareer future. The population of the research consists of womenemployed as academics and administrators at the Düzce University. Thequantitative research method has been used and data obtained throughthe face-to-face survey technique. The number of questionnaires takeninto consideration and used in the data analysis totalled 236. The mainstatistical analyses used in the study are descriptive statistics, factoranalysis and regression analysis.According to the results of the study, there is no significant effect ofgender role dimensions on the perception of the negative career future,while gender role dimensions have a positive effect on positive careerfuture perceptions. While the effect of the internal locus of control onpositive career future perception is higher than the external locus ofcontrol, there appears no significant effect on the negative career futureperception. In addition, it has been found that the external locus of controlhas a positive effect on negative career perception. Furthermore, ithas been found that the positive career future perception of academicstaff is higher than that of administrative staff

The Effects of Islamic Work Ethics and the Ethics of Love of Money over the Perception of Smuggling: The Example of the Alanya Tradesmen

WOS: 000439232500001This study intends to identify the thoughts of tradesmen active in commerce directed towards smuggling, which constitutes a crime in accordance with the Anti-Smuggling Act No. 5607 and was passed on March 21, 2007, as well as to reveal the relationship between their perception of the variables of Islamic work ethics and love of money. In this context, the provincial center in Alanya was identified as an important tourist destination in the universe of the research, as well as having an intensity of trade operations. Because the whole of the research universe could not be reached, 384 samples were determined to be necessary for them to go and arrive at the path of specification. Easy sampling was preferred; 510 questionnaires were distributed as a quantitative data collection technique, and 498 usable questionnaires were investigated in the context of the research. According to the research results, the participants had high levels of perceptions related to the smuggling of many commercial products. However, the participants had perceptions in the direction that smuggling was done by those who came to Alanya to work, especially from outside; smuggling took place overland; and smuggling is done because of the economic benefits it provides and the fines are not a deterrent. When looking at the relationship between the variables, the perception of Islamic work ethics affected the change in perception towards smuggling being a bad behavior. Additionally, the dimensions of love of money (good and budget) were determined as variables that also significantly explained changes in the perception of smuggling

The Effect Of Leadership Behaviors On Jobsatisfaction: A Research On Four And Fivestars Hotels Employees In Alanya

Bu çalışmada konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeylerinin yöneticilerin sergiledikleri liderlik özelliklerinden nasıl etkilendiği araştırılmıştır. Bu amaçla Alanya'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinin personeli ile 400 adet anket uygulaması gerçekleştirilmiş, 370 adedi analizlerde kullanılmıştır. Yöneticilerin liderlik özelliklerinin ve çalışanların iş tatminini ölçen 40 değişkenden az sayıda ve tanımlanabilir nitelikte değişkenler elde etmek amacıyla yapılan faktör analizi sonucunda 4 boyut elde edilmiştir. Bunlar; "vizyoner liderlik", etkileşimci liderlik", "dönüşümcü liderlik" ve "iş tatmini" olarak adlandırılmıştır. Korelasyon analizi neticesinde çalışanların vizyoner ve dönüşümcü liderlik algılarının yüksek olduğu durumda iş tatmin seviyelerinin de yüksek olduğu görülmüştür. Ancak, olumsuz özellikleri ön planda olan bir etkileşimci liderin, çalışanların iş tatminini düşürdüğü saptanmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise çalışanların iş tatminini etkileyen en önemli liderlik özelliğinin etkileşimci liderlik olduğu, onu vizyoner liderlik ve dönüşümcü liderliğin takip ettiği belirlenmiştir. Üç liderlik boyutunun da yer aldığı regresyon modelinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu tespit edilmiş ve çalışanların iş tatmini üzerinde %58'lik bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.In this study, the levels of job satisfaction of personnel working in hospitality enterprises how affected leadership characteristics that the managers exhibit are investigated. For this purpose, a total of 400 questionnaires are conducted with personnel of four and five stars accommodation establishments operating in Alanya and 370 of them are analyzed. For easier analysis, a total of 40 propositions in the questionnaire are subjected to factor analysis and mainly 4 dimensions are obtained. These dimensions are called 'visionary leadership', 'transactional leadership', 'transformational leadership' and 'job satisfaction'. As a result of correlation analysis, levels of employees' job satisfaction are higher in the case of their perceptions of visionary and transformational leadership is high. Nevertheless, a transactional leader that shows negative characteristics is reduced employees' job satisfaction. According to the results of the regression analysis, the most important leadership characteristics that affect job satisfaction is transactional leadership and visionary and transformational leaderships follow it. The regression model including three dimensions of leadership is found to be statistically significant and have 58% impact on employees' job satisfaction