THE EFFECT OF WORKERS' PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON THEIR BURNOUT: AN APPLICATION ON MANUFACTURING INDUSTRY IN KAYSERİ

Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinin 333 çalışanıdır. Araştırmada kullanılan veriler, iki ölçekten yararlanılarak geliştirilen anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanlarca algılanan örgütsel destek ile genel tükenmişlik ve onun boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve zayıf bir etkileşim, öte yandan düşük kişisel başarı hissi boyutu ile pozitif yönlü ve yine zayıf bir etkileşimin olduğu sonucuna varılmıştır. The aim of this research is to determine the relationship and interactions between workers' Perceived Organizational Support and their burnout syndrome. The sample of this research is 333 workers of manufactured enterprises in Kayseri Organized Industrial Zone. Data used in this research was gathered by a questionnaire composed of two scales. According to research findings, there is a negative and low correlation between workers' Perceived Organizational Support and their burnout syndrome and between emotional exhaustion one of the dimensions of burnout syndrome and depersonalization. On the other hand, it was concluded that there is a positive but again weak correlation between low personal accomplishment sense and perceived organizational suppor

Immigrant entrepreneurs as economic contributors and diversity factors of international trade

Today, entrepreneurship is associated with concepts such as global competition, innovation, efficiency / productivity, quality and struggle against unemployment, and is directly related to national income, employment, tax, service, economic development, individual and social welfare. It is clear that this relationship can also be established through immigrant entrepreneurship. The factors such as the development of information and communication tools, ease of transportation, shrinking of the world, individuals going out of national borders, and the desire to live in prosperity in different geographies lead to immigrant entrepreneurship by integrating with the desire to achieve financial success

Sağlık çalışanlarının işe bağlılığa ilişkin tutumları ve demografik nitelikleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Nevşehir ilinde bir uygulama

Bu çalışmada, kişinin işi ile psikolojik özdeşleşmesi olarak tanımlanan işe bağlılık kavramı incelenmiştir.Araştırma Nevşehir il merkezinde işe bağlılığın, demografik değişkenler bakımından farklılık gösterip göstermediğini saptamak amacıyla 213 sağlık çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, sağlık çalışanlarının işe bağlılık düzeylerinin belirlenmesi için kullanılan 24 önermelik ölçekten bir önerme çıkarılarak elde edilen ölçeğe faktör analizi uygulanmıştır. Faktör analizi sonucu toplam beş faktör belirlenmiştir. Belirlenen beş faktöre dayalı olarak hesaplanan faktör değişkenleri aracılığıyla, çalışanların demografik değişkenler bakımından işe bağlılıklarının farklı olup olmadığını ortaya koymak için çok değişkenli varyans analizi (MANOVA) yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; cinsiyet, eğitim, meslek, ve gelir demografik değişkenleri, çalışanların işe bağlılık düzeylerinde farklılığa neden olurken, yaş, medeni durum ve hizmet süresi değişkenleri bakımından işe bağlılık düzeylerinde bir farklılığa rastlanmamıştır

The influence of outsourcing intensity on firm performance: the mediating role of environmental dynamism

There are a lot of studies in the literature that mentioned the relationship between outsourcing and its influence on firm performance. But, little is known about how the environmental dynamism has to be considered in the outsourcing and firm performance relationship. Therefore, this study examines a mediated model of environmental dynamism. The aim of this study is to investigate the influence of outsourcing intensity on firm performance. It is also hypothesized that environmental dynamism would mediate the outsourcing intensity and firm performance relationship. Data of this study were collected from a sample of 318 participants, who are working full time within an organization. The results indicate that outsourcing intensity has a direct influence on firm performance and the environmental dynamism has a partial mediator role in the proposed model

On the job assessment systems in recruitment and an application for predictive validity

The assessment center (AC) method is a procedure used by human resource management (HRM) to evaluate and develop personnel in terms of attributes or abilities relevant to organizational effectiveness. On the job exercises are one of the distinguishing features of the assessment centre method. In this study, an new assessment model is developed and reliability of the model is analysed via ordinal logistics regression and t-test. Findings prove that on the job assessments have more power on predicting performance for blue collar in the event of well established company competencies and assessment tool integration

Örgütsel Davranış Kavramı ve Gelişimi

Örgütsel davranışla ilgili herkesin üzerinde anlaştığı bir tanım olmamakla beraber bir çok araştırmacı tarafından ve farklı bakış açıları ile yapılmış çok sayıda tanım bulunmaktadır. Bu tanımlardan önemli bir kısmına aşağıda yer verilmektedir

İşgören temini ve seçimi

Bir organizasyon için İKY faaliyetleri; iş analizlerine dayalı olarak şekillenen iş tanımı ve iş gereklerinden sonra işgören temin ve seçim süreci ile devam eder. İşletmelerin amaçlarına ulaşmaları, rekabet gücü kazanmaları ve yüksek performans göstermeleri öncelikli olarak bulup ortaya çıkaracakları daha sonra ise bünyelerine dahil edecekleri nitelikli insan gücü ile mümkün olacaktır. Ancak işletmeye bu kazanımları sağlayacak işgücünün bulunması bulunsa dahi işletmeye kazandırılması uygulamada hiç de kolay olmayan bir süreçtir. Temin ve seçim süreci kendisinden önce gelen bir fonksiyon olan iş analizine bağlı İK gereksiniminin doğru ve sağlıklı belirlenmesi ve buna dayalı olarak İK planlamasının sağlıklı ve gerçekçi bir biçimde yapılmasına bağlıdır. Bu aşamada özellikle tüm İK literatüründe yer alan beylik bir ifade olarak “işe göre adam” ilkesinin göz önünde bulundurularak işgören temin ve seçimi gerçekleştirilmelidir. Bu bölümde işletmelerde işgören temin ve seçiminin ne olduğu ve nasıl bir süreç takip ettiği incelenmeye çalışılacaktır

Rekabet üstünlüğünü etkileyen unsurların yapısal eşitlik modeli ile belirlenmesi: İSO 500 büyük sanayi işletmesi örneği

Bu araştırmada M.E. Porter ın rekabet üstünlüğü anlayışı ele alınmıştır. Porter, endüstrideki rekabetin, endüstriyi şekillendiren be rekabet gücü unsurundan etkilendiğine işaret etmektedir. Porter a göre endüstri yapısal, sektöre yeni girecek firmalar, ikame ürünler üreten firmalar, tedarikçiler, alıcılar ve mevcut rekabetin yoğunluk düzeyinden oluşmaktadır. Söz konusu unsurlar, işletmelerin birbirlerine göre belirleyecekleri stratejileri ve rekabet üstünlüğü anlayışlarını etkilemektedir. Araştırma verileri, İstanbul Sanayi Odası nın tespit ettiği 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde gerçekleştirilen anket yoluyla temin edilmiştir. Araştırmanın amacı, söz konusu işletmelerin rekabet üstünlüğü anlayışının Porter ın beş güç modeli unsurlarının hangilerinden etkilendiğinin belirlenmesinden oluşmaktadır. Beş güç modeline göre geliştirilen kuramsal model ve modele ilişkin hipotezler, LISREL paket program kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yoluyla test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, imalat sanayi işletmelerinin rekabet üstünlüğü anlayışlarının; sektöre yeni girecek firmalar, alıcılar ve ikame ürünlerden kaynakladığı belirlenmiş, tedarikçiler ve sektördeki rekabetin yoğunluğu unsurlarından etkilenmediği tespit edilmiştir.In this research, M.E.Porter s competitive advantage approach is dealt with. Porter indicated that competing in industry is affected by five competitive forces. According to Porter, industry is composed of these five competitive forces such as Potential Entrants, Substitutes, Suppliers, Buyers, Rivalry among Existing Firms. These elements determine the busineses strategies and their competitive advantage approach over their rivals. The research data are collected by survey applied on Istanbul Chamber of Industry 500 Turkish Manufacturing Companies. The aim of this study is the determination of Porter s five forces model elements which affect the competitive advantage approach. Developed theoretical model and hypothesises based on five forces model were tested with confirmatory factor analysis by using LISREL. According to the research findings, while the competitive advantage approach of the manufacturing companies is influenced by Potential Entrants, Buyers, Substitutes, it is not affected by Suppliers and Rivalry among Existing Firms

Competitive strategies of the Turkish manufacturing enterprises: the case of Kayseri/Turkey

The competition of firms and their strategies are important issues for the strategic management literature. This study investigates the competitive strategies adopted by the manufacturing enterprises in Kayseri, Turkey. In our research, we use the Porter’s generic strategies to evaluate firms’ competitive behavior. These competitive strategies developed by M.E. Porter are cost leadership, differentiation and focus. In addition to these strategies, this research also examines the internationalization strategy as a competitive strategy. Data was collected from manufacturing enterprises in Kayseri, Turkey by questionnaires. Confirmatory factor analysis within the context of the structural equation modeling (SEM) using LISREL was used to test the hypothesis. As a result the study suggests that while manufacturing enterprises adopt cost leadership, differentiation and internationalization strategies, they do not usually prefer the focus strategy in Turkey

Çalışanların iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Alanya bölgesindeki beş yıldızlı otellerde bir araştırma

İş güvencesizliği, mevcut işin sürekliliğine engel olacak her türlü yasal veya yasal olmayan örgütsel değişimler sonucunda ortaya çıkan, işgörende, belirsizlik düşüncesine dayalı olarak işini kaybetme kaygısı doğuran durumlardır. Alan yazında iş güvencesizliğinin sonuçlarından biri olan işten ayrılma niyeti ise bir çalışanın yakın bir zamanda işine son verme isteğiyle ilgili düşüncesi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşim Alanya bölgesindeki otel işletmelerinde çalışan 1073 kişiden oluşan örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu ve iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetini orta düzeyde açıklama gücüne sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların, iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyetlerinin değişik demografik kriterlere göre de farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.Job insecurity is a condition in which employees have a fear of losing his/her job depending on the thought of uncertainty. In literature, turnover intention, one of the results of job insecurity, is defined as an employee’s intention to leave his/ her job soon. In this study, the interaction between job insecurity and turnover intention was tested on the samples of 1073 workers working in tourism industry in Alanya. According to the research findings, it was determined that there is a positive and high level correlation between job insecurity and turnover intention. On the other hand according to the regression analysis findings, job insecurity is effective on turnover intention at the mid-level. It is also found that job insecurity and turnover intention of employees change according to different demographic variables