Formal and informal workplace support for new fathers in Spain

Most studies on work–life support at workplaces consider work–life balance to be a women’s issue, either explicitly or implicitly. This chapter analyses how fathers who are involved caregivers are supported or hindered in attaining work–life balance by their workplaces. It explores the following three questions: (1) why fathers value some job adaptations over others compared with mothers; (2) how organizational cultures influence the work–life balance of new fathers and (3) what differences exist across public and private sectors as well as large versus small companies. A qualitative approach with three discussion groups and 22 involved fathers enables us to explore these issues for large companies, public sector workplaces and small businesses. We find that tight time schedules, flextime, telework, schedule control and fully paid nontransferable leaves of absence constitute policies that favor involved fatherhood, while measures without wage replacement generate fear of penalization in the workplace and do not fit the persistent relevance of the provider role. In addition, un-similar supervisors, envy, lack of understanding and gender stereotypes among co-workers and clients constitute cultural barriers at the workplace level. Contrary to our expectations, small businesses may offer a better work–life balance than large companies, while the public sector is not always as family-friendly as assumed.2017-1

Work-Life Balance: Does it matter for men? Challenges for working fathers

Based on three discussion groups conducted in Barcelona, Madrid and Seville in 2016 and on recent statistical data, this paper explores the barriers and possibilities that involved fathers encounter at their workplaces when they enter parenthood. Involved fathers are defined as those who adapt their working time, work schedule or workplace to parenting, or those who have a job that allows for work-life balance. In addition, they form dual-earner couples with a full-time working partner and spend at least two hours at weekdays caring for their children. Fathers from public sector enterprises, medium to large private companies and small businesses participated in one discussion group respectively. This qualitative and quantitative analysis shows that working in tight shifts (mornings mainly), as well as schedule flexibility, telework and paid paternity leaves are the measures mostly used by the interviewed fathers, and by Spanish fathers in general. In addition, the use of schedule flexibility and telework display very low gender gaps in contrast to opting for unpaid and transferable leaves or the use of statutory entitlement to reduced workhours. Under certain circumstances supervisors and coworkers attitudes are described as hostile to the adoption of support measures. Some clear policy recommendations arise from this study, should the aim be to foster work-life balance for fathers and mothers but without having unintended consequences on gender inequality.2017-1

Padres comprometidos con los cuidados infantiles

En este capítulo ofrecemos una descripción en profundidad de un grupo de padres que fueron estudiados entre los años 2011 y 2013 en cuatro ciudades españolas: Barcelona, Madrid, Pamplona y Sevilla. Se trata de un trabajo de investigación cualitativa longitudinal, porque se entrevistaron parejas heterosexuales de dos ingresos en dos momentos de su ciclo vital. Primero durante el embarazo de su primera criatura y después cuando ésta tenía aproximadamente un año y medio de vida (González y Jurado-Guerrero, 2015). Encontramos veintiún padres implicados en los cuidados de sus hijos e hijas que ejercen este tipo de paternidad debido a diversas motivaciones y circunstancias. Consideramos que conocer los factores que determinan su mayor propensión a involucrarse en los cuidados puede ser clave para impulsar políticas públicas a favor de la igualdad de género y del fomento de las masculinidades cuidadoras. Este capítulo se plantea la pregunta de cómo se construyen las paternidades comprometidas y qué otros tipos de paternidades se desarrollan entre las parejas estudiadas.2019-2

Deep learning-based feature extraction for prediction and interpretation of sharp-wave ripples in the rodent hippocampus

Local field potential (LFP) deflections and oscillations define hippocampal sharp-wave ripples (SWRs), one of the most synchronous events of the brain. SWRs reflect firing and synaptic current sequences emerging from cognitively relevant neuronal ensembles. While spectral analysis have permitted advances, the surge of ultra-dense recordings now call for new automatic detection strategies. Here, we show how one-dimensional convolutional networks operating over highdensity LFP hippocampal recordings allowed for automatic identification of SWR from the rodent hippocampus. When applied without retraining to new datasets and ultra-dense hippocampus-wide recordings, we discovered physiologically relevant processes associated to the emergence of SWR, prompting for novel classification criteria. To gain interpretability, we developed a method to interrogate the operation of the artificial network. We found it relied in feature-based specialization, which permit identification of spatially segregated oscillations and deflections, as well as synchronous population firing typical of replay. Thus, using deep learning-based approaches may change the current heuristic for a better mechanistic interpretation of these relevant neurophysiological events.This work is supported by grants from Fundación La Caixa (LCF/PR/HR21/52410030; DeepCode). Access to the Artemisa high-performance computing infrastructure (NeuroConvo project) is supported by Universidad de Valencia and co-funded by the European Union through the 2014–2020 FEDER Operative Programme (IDIFEDER/2018/048). ANO and RA are supported by PhD fellowships from the Spanish Ministry of Education (FPU17/03268) and Universidad Autónoma de Madrid (FPI-UAM-2017), respectively. We thank Elena Cid for help with histological confirmation of the probe tracks and Pablo Varona for feedback and discussion. We also thank Aarón Cuevas for clarifications and support while developing the Open Ephys Plugin for online detection

Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación corresponsable; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones para conciliar corresponsablemente que las grandes.Proyecto IMPLICA, subvencionado por la Agencia Estatal de Investigación (CSO2014-58754-P).2022-2

Análisis de la calidad del dato de un instrumento de observación del clima motivacional: Conductas verbales y proxémicas de monitores de mantenimiento físico

En este estudio se ha diseñado un instrumento para la observación del clima motivacional a través del análisis de la conducta verbal y proxémica en monitores que imparten la actividad de mantenimiento físico. Se trata de un instrumento que permite diferenciar el clima motivacional favorecido por el entrenador, así como la distribución de los participantes y la proxémica. El instrumento combina formato de campo, sistemas de categorías exhaustivos y mutuamente excluyentes (E/ME), y rating scales. El sistema está formado por 10 criterios y 44 categorías en total, y de cada una de ellas se elaboró una rating scale (a excepción de tres criterios en que no era posible). El nombre del instrumento es IAFD (Interacción en Actividad Física y Deporte). Se realizó la grabación, visualización y análisis de siete sesiones de mantenimiento físico en el Polideportivo Municipal de la ciudad de Ronda, analizando las conductas verbales y proxémicas de dos monitores. Se ha realizado un análisis de la calidad del dato y un análisis de generalizabilidad, obteniéndose resultados satisfactorios en cuanto a la fiabilidad, validez y precisión del instrumento, invarianza entre los dos monitores, así como de la capacidad de generalización

Mapeo y cuantificación de las infestaciones de Orobanche crenata en guisantes mediante teledetección

Póster presentado en el XIII Congreso Nacional de Malherbología celebrado en La Laguna (Tenerife) en noviembre de 2011.Los jopos (Orobanche crenata Forsk.) son especies parásitas de cultivos leguminosos, muy extendidas en el área mediterránea (García-Torres et al., 1994). La agricultura de precisión trata de determinar y manejar la distribución espacial de factores bióticos, tales como malas hierbas y patógenos, y de factores abióticos y así fundamentar la aplicación de inputs a dosis variables, ajustados a las necesidades de pequeñas aéreas o sub-parcelas. El objetivo de este trabajo es describir brevemente la discriminación de rodales de jopos en el cultivo de guisante (Pisum sativum L.) mediante imágenes remotas multiespectrales y su manejo de precisión mediante el software SARI® (Sectioning and Assessment of Remote Images) un módulo complementario de ENVI® que divide y cuantifica la imagen de una parcela en sub-parcelas.Esta investigación se ha financiado en parte a través de los proyectos AGL2007-60926 (FEDER) y AGL2010-15506 (FEDER).Peer reviewe

Multimodal determinants of phase-locked dynamics across deep-superficial hippocampal sublayers during theta oscillations

Theta oscillations play a major role in temporarily defining the hippocampal rate code by translating behavioral sequences into neuronal representations. However, mechanisms constraining phase timing and cell-type-specific phase preference are unknown. Here, we employ computational models tuned with evolutionary algorithms to evaluate phase preference of individual CA1 pyramidal cells recorded in mice and rats not engaged in any particular memory task. We applied unbiased and hypothesis-free approaches to identify effects of intrinsic and synaptic factors, as well as cell morphology, in determining phase preference. We found that perisomatic inhibition delivered by complementary populations of basket cells interacts with input pathways to shape phase-locked specificity of deep and superficial pyramidal cells. Somatodendritic integration of fluctuating glutamatergic inputs defined cycle-by-cycle by unsupervised methods demonstrated that firing selection is tuneable across sublayers. Our data identify different mechanisms of phase-locking selectivity that are instrumental for flexible dynamical representations of theta sequences

Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.2020-2

SMEs who Facilitate Co-responsible Work-life Balance to Men

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.The novelty of this work lies in analysing the conditions that favour a co-responsible worklife balance to men who are fathers and how it can be explained that some Spanish companies are innovating in this direction. We will focus on the qualitative analysis of 11 small and medium-sized enterprises (SMEs), the main productive fabric in Spain. We have compared the evolution of companies over time and also similar companies in terms of economic sector. This has allowed us to understand the most relevant internal and external factors. The results show that dialoguing and transforming leadership and the organizational culture marked by the compromise-trust tandem are key elements for understanding how business policies can be implemented for co-responsible worklife balance.Depto. de Sociología AplicadaFac. de Ciencias Políticas y SociologíaTRUEpu