WORKSITE HEALTH PROMOTION - A HUNGARIAN EXPERIMENT INTRODUCTION

The paper presented the concept and the first data of a two-year workplace health promotion programme. The published data gave an insight into the current health status, actual lifestyle, occupational stress, coping and workplace circumstances of the experimental and the control group of the research. Analysis of the internal correlations between the indicators can help in understanding the causes of the actual problems and symptoms, thus enabling the future interventions to be more appropriate and effective. The practical importance of this study lies in drawing our attention on the principal problems in the workplace environment, work organization and employees´ lifestyle which may be connected to current or future physical and mental health problems of the workforce, thus enabling the formulation of a preventive intervention programme fitted to the target population´s needs

Some Issues in Treating the Changes of Circumstances under English Law

All legal systems have their own solution for the treatment of the essential change of circumstance subsequent to the conclusion of the contract. Some of them allow for the judicial amendment of the contract, if the conditions of the clausula rebus sic stantibus are fulfilled.  There are other states, where the possibility to modify the contract by judicial act in case of an essential change of circumstances subsequent to the contract conclusion has only recently been recognised by the national legislation. In the following, it is to be reviewed how and by what means and models English law treats those changes of circumstances which occur after the conclusion of the contract and significantly reshape the contractual relationships.A szerződéskötést követően a körülményekben bekövetkező lényeges változások figyelembe vételére és kezelésére valamennyi jogrendszeren belül kialakultak álláspontok. A különböző jogintézmények, alkalmazott megoldások bár sok szempontból hasonlatosak, azonban számos eltérés is megfigyelhető. A tanulmány átfogóan mutatja be, hogy az angol jog miként kezeli a körülménybeli változásokat és azok szerződésekre kifejtett hatását. Ennek során bemutatásra kerül a szerződés meghiúsulásának tana (frustration of contract) és az elmélet kialakulásának alapjául szolgáló, bírósági esetjog. All legal systems have their own solution for the treatment of the essential change of circumstance subsequent to the conclusion of the contract. Some of them allow for the judicial amendment of the contract, if the conditions of the clausula rebus sic stantibus are fulfilled.  There are other states, where the possibility to modify the contract by judicial act in case of an essential change of circumstances subsequent to the contract conclusion has only recently been recognised by the national legislation. In the following, it is to be reviewed how and by what means and models English law treats those changes of circumstances which occur after the conclusion of the contract and significantly reshape the contractual relationships

Teremthet az életmód orvostan tulajdonosi és munkavállalói értéket egyidőben? = Lifestyle medicine – Can you create shareholder and employee value at the same time?

A munkavállalók jól-létével törődni ma már nem csak „kedveskedés”. A vállalatok alapvető üzleti érdeke, hogy a munkavállalók jól-létét figyelembe vegyék, hiszen a jól-létet biztosító programok kiváló lehetőséget kínálnak azon költségek csökkentésére, amelyek a munkavállalók fluktuációjához, hiányzásához és betegen történő munkavégzéséhez kapcsolódnak. Ugyanakkor a legtöbb ilyen program csak a megelőzésre összpontosít. Az bizonyítékokon alapuló életmód orvostani megközelítés azonban hatásos lehet nem csak a betegségek megelőzésében, de azok kezelésében és akár visszafordításában is, hiszen az egészségtelen viselkedési mintákat egészségessel váltja fel úgy, hogy egyidejűleg figyelembe veszi az élet hat területét: az egészséges táplálkozást, a fizikai aktivitást, a stressz kezelését, a függőségek elkerülését, az alvást és emberi kapcsolatokat is. Cikkünkben a nemzetközi szakirodalom áttekintésével ezen munkahelyi programok hatását elemezzük, majd magyarországi életmód orvostani programok résztvevőivel készített interjúk alapján a hazai tapasztalatokat elemezzük. Eredményeink azt mutatják, hogy míg az életmód orvostani programok jelentősen növelhetik a személyes jól-lét érzetet, a pozitív munkahelyi hatások rejtve maradhatnak a résztvevők előtt. Ezek a hatások azonban a közvetett eredményeken keresztül azonosíthatók. Vizsgálatunk alapján az alkalmazottak széles körű bevonása és a vezetés erős elkötelezettsége elengedhetetlen a sikerhez, s e programok mindenképpen értéket teremthetnek mind az alkalmazottak, mind a tulajdonosok számára. = Employee well-being is no longer something great to have. In essence, it is a business imperative that every organization needs to consider. Programs, which aim to achieve the well-being of your staff, offer an excellent way to decrease the costs linked to employee turnover, absenteeism and presenteeism. Most workplace well-being programs focus on prevention. Lifestyle medicine is an evidence-based approach to preventing, treating and even reversing diseases by replacing unhealthy behaviours with positive ones considering six areas of our life such as eating healthfully, being physically active, managing stress, avoiding risky substance abuse, adequate sleep and having a robust support system. Our paper analyses the impact of such workplace programs through a review of the international literature. Based on several interviews with attendees of lifestyle medicine programs in Hungary, we list some real-life examples worth to follow. Our results show that while Lifestyle Medicine programs may offer a considerable upside for personal life, positive work impacts could remain hidden for the participants. Still, those can be identified when focusing on indirect effects. It seems that the wide-range involvement of the employees and the strong commitment of the management is vital for the overall success. Still, these programs can create value for both the employees and the firm

A mesterséges intelligencia megjelenésének egyes magánjogi vetületei

Az utóbbi évek technológiai fejlődése, a mesterséges intelligencia megjelenése és egyre nagyobb térnyerése a tudományos kutatások számos új irányát hívta életre. Nem kivétel ez alól a jogtudomány sem, hiszen valószínűleg nincs a jognak egyetlen olyan területe sem, amely a technológiai hatásoktól teljes mértékben érintetlen maradna. A magánjogon belül az egyik domináns kutatási irányt a technológiai fejlesztések eredményeként előálló újfajta eszközök által felvetett felelősségi kérdések jelentik, amelyek ugyanakkor szorosan kapcsolódnak a közigazgatási jog, valamint az alkotmányjog, adatvédelem területéhez. A mesterséges intelligencia megjelenése a klasszikus szerződési jog területén is kérdéseket vet fel, a kutatások újabb irányaként körvonalazható az ún. okos (intelligens) szerződésekkel kapcsolatos kérdések feltárása

A szerződések tipizálásáról és a franchise szerződésről, az új Ptk. főbizottsági javaslata kapcsán

The introductory part of the study presents the standing points related to the delimitation of typical and atypical contracts. The first part gives an overview of the debates on the integration of atypical contracts (e.g. leasing, factoring, franchise, etc.) into the Hungarian Civil Code with special regard to the fact that the proposal on the new Civil Code contains regulations on franchise contracts. The second part examines the rules on franchise contracts of the proposal which was elaborated by the Codification Committee and published in February 2012.A magánjogban az egyes szerződések csoportosítására többféle elhatárolási szempont ismert. Különbséget szokás tenni nevesített (ezen belül tipikus és atipikus), illetőleg nem nevesített (vegyes és de facto) szerződések között. A nevesített szerződések körén belül a tipikus és atipikus szerződések közötti elhatárolás alapját alapvetően az adott szerződés Ptk.-beli nevesítettsége képezi