Prácticas de alto rendimiento : un enfoque configuracional aplicado al caso español

[email protected] [email protected] principal objetivo de esta investigación es analizar diferentes configuraciones de prácticas de recursos humanos (RH) que se dan en una muestra de 183 empresas españolas. A continuación se relacionan estas configuraciones con las estrategias competitivas de las empresas con el fin de validar la estructura configuracional obtenida. Los resultados muestran tres tipos de configuraciones. La primera, empresas con prácticas de alto rendimiento (PAR) (37,5%), se caracteriza por un intenso y generalizado uso de dichas prácticas. La segunda, empresas desarrollando PAR (46,4%), se caracteriza por el uso de una amplia gama de PAR, pero con una limitada aplicación de la Evaluación del Rendimiento y Sistemas de Retribución. En el tercer grupo, empresas sin PAR (16,1%), el uso de dichas prácticas es escaso o inexistente. El grupo de empresas con PAR mostró diferencias significativas respecto a su estrategia competitiva al ser comparado con el grupo de empresas sin PAR. Este estudio confirma en el contexto español los resultados de trabajos previos, y valida el uso del análisis cluster como una metodología tanto exploratoria como confirmatoria a la hora de analizar las diferentes configuraciones de prácticas de recursos humanos.The main goal of this research is to analyze different human resources practices configurations that are given in a sample of 183 Spanish firms. The results confirm the prior works, and validates the use of the analysis cluster as methodology to analyze the different human resources practices configurations

Aprendizaje, empleabilidad y comportamientos éticos: contraste cuantitativo de un modelo mediado

In the last years, there has been an important increase in the number of works trying to answer an important question: what causes unethical behavior in a firm? This work aims to advance in the answer to this question. Much research has analyzed the impact of multiple variables of organizational environment on ethical behavior. However, there are not studies that test the impact of organizational learning capability (OLC) on workers' ethical behavior. This was the main goal of this study. We tested our hypotheses through a structural equation methodology.Espoleados por los numerosos escándalos que algunas multinacionales han generado a causa de sus comportamientos poco éticos (casos paradigmáticos serían los de ENRON o Arthur Andersen), los investigadores se han afanado con especial intensidad en los últimos diez años en intentar responder a una pregunta sólo aparentemente sencilla: ¿qué causa la aparición de comportamientos no éticos entre los trabajadores de las empresas, y qué podemos hacer para prevenir esas transgresiones? La extensísima literatura alrededor de este fenómeno es la mejor prueba de que desenmarañar los antecedentes de la falta de ética en las organizaciones es algo complejo, y a esa línea de trabajo hemos intentado contribuir con esta investigación. Tras revisar la literatura hemos comprobado que las prácticas de recursos humanos encaminadas a potenciar el aprendizaje organizativo, tan de moda hoy en día, nunca se han analizado desde la perspectiva de los efectos que causan en el nivel ético de los comportamientos de los trabajadores. Nosotros creemos que esos efectos serán positivos y directos, además de mediados a través de la empleabilidad de los trabajadores. Una muestra de 650 individuos pertenecientes a 166 empresas y una metodología de ecuaciones estructurales nos han permitido contrastar estas hipótesis

Innovación, empleabilidad y liderazgo transaccional: ¿cómo afectan al rendimiento? Un análisis teórico y empírico

Research has traditionally considered learning and innovation to be a consequence of organizational and individual characteristics. This paper aims to approach the subject from a different angle. While researchers have learned a great deal about the effects of managers’ and employees’ characteristics on learning and innovation, relatively little is known about the role of innovation as a factor which affects managers’ and employees’ characteristics. Thus, this paper suggests that an innovative climate in a learning organization has a positive effect on a specific employee characteristic (employability) and on a specific managerial characteristic (contingent reward transactional leadership style). These original relationships have been empirically evaluated, alongside the well documented relationship between contingent reward leadership style and a worker’s individual performance. Our hypotheses were tested and confirmed via a sample group of 795 professors from 70 university departments from Costa Rica, using a structural equation methodology.Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de recursos humanos. Tradicionalmente la investigación ha considerado la innovación en una empresa como una consecuencia de las características individuales de los trabajadores y de las prácticas organizativas. Así, por ejemplo, la literatura ha puesto considerable énfasis en la influencia que las características personales de los gerentes y de los empleados pueden ejercer en la capacidad innovadora de una empresa. Este trabajo pretende abordar el tema desde un ángulo diferente: mientras que los investigadores han aprendido mucho acerca de los efectos que las características de los gerentes y de los trabajadores tienen en la capacidad innovadora de una empresa, es relativamente poco el conocimiento que se tiene sobre el papel de la innovación como un factor que afecta a las características de los gerentes y de los empleados. Ciñéndonos a esta nueva perspectiva, este trabajo sugiere que un clima innovador en una organización tiene un efecto positivo sobre una característica específica del empleado (la empleabilidad) y sobre una característica específica de los gerentes (el estilo de liderazgo transaccional). Estas relaciones, que hasta ahora no han sido investigadas, han sido justificadas teóricamente y evaluadas empíricamente, junto con la bien documentada relación entre el estilo de liderazgo transaccional y el desempeño individual del trabajador. Nuestras hipótesis fueron analizadas empíricamente a través de una muestra de 795 profesores de 75 departamentos universitarios de Costa Rica, usando una metodología de ecuaciones estructurales

La empresa española y las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos. Un análisis a través de los directores de recursos humanos de AEDIPE

Tras la entrada con fuerza del enfoque estratégico en el área de recursos humanos (en lo que se ha venido a denominar en castellano Dirección Estratégica de Recursos Humanos), el mundo académico inició hace veinte años un esfuerzo significativo para intentar justificar teóricamente la importancia del factor humano en la organización. A este esfuerzo le siguió uno todavía más considerable, que buscaba demostrar empíricamente las disquisiciones teóricas desarrolladas hasta el momento, para con ello facilitar el difícil salto de los principios estratégicos de los recursos humanos desde las aulas a los despachos de las empresas. Estos dos esfuerzos se vieron claramente influidos por la llegada de la Teoría de Recursos y Capacidades, que proporciona un marco ideal para integrar las reflexiones en ocasiones un tanto deslavazadas e inconexas que habían estado ligando hasta el momento las prácticas de recursos humanos con las ventajas competitivas de las empresas. Este sólido cuerpo de literatura sigue creciendo con fuerza año tras año, pretendiendo dar respuesta a preguntas complejas: ¿hay conexión entre las prácticas de recursos humanos y los resultados de la empresa? ¿Depende esta conexión del contexto estratégico de la empresa? ¿Hay prácticas de recursos humanos que siempre son beneficiosas para el rendimiento de la empresa independientemente de la estrategia competitiva que ésta haya implementado? ¿Las empresas tienden a utilizar grupos de prácticas de recursos humanos homogéneos?... Dos marcos teóricos se han asentado en la literatura al intentar sistematizar las respuestas a estas preguntas: el contingente y el universalista *. Sin extendernos en su exposición, lo que supondría adelantarnos a la primera parte del trabajo que realiza una revisión de dichos enfoques, conviene plantear que el marco contingente defiende la estrecha relación causal entre las estrategias competitivas y las prácticas de recursos humanos adoptadas por las empresas, el marco universalista defiende la existencia de una serie de prácticas de recursos humanos siempre adecuadas y el marco configuracional defiende que con el tiempo las empresas adoptan grupos de prácticas de recursos humanos estables. El objetivo de la parte empírica de esta investigación es contrastar estos tres enfoques en la realidad del tejido empresarial español. Con una muestra de 184 medianas y grandes empresas españolas, se presentan los resultados descriptivos de sus prácticas de recursos humanos, de sus variables de diseño organizativo y de sus opciones en materia de estrategia competitiva

Statistical Atmospheric Parameter Retrieval Largely Benefits from Spatial-Spectral Image Compression

The Infrared Atmospheric Sounding Interferometer (IASI) is flying on board of the Metop satellite series, which is part of the EUMETSAT Polar System (EPS). Products obtained from IASI data represent a significant improvement in the accuracy and quality of the measurements used for meteorological models. Notably, IASI collects rich spectral information to derive temperature and moisture profiles –among other relevant trace gases–, essential for atmospheric forecasts and for the understanding of weather. Here, we investigate the impact of near-lossless and lossy compression on IASI L1C data when statistical retrieval algorithms are later applied. We search for those compression ratios that yield a positive impact on the accuracy of the statistical retrievals. The compression techniques help reduce certain amount of noise on the original data and, at the same time, incorporate spatial-spectral feature relations in an indirect way without increasing the computational complexity. We observed that compressing images, at relatively low bitrates, improves results in predicting temperature and dew point temperature, and we advocate that some amount of compression prior to model inversion is beneficial. This research can benefit the development of current and upcoming retrieval chains in infrared sounding and hyperspectral sensors

HP Multicolour digital pen

Treball desenvolupat dins el marc del programa 'European Project Semester' i l'"International Design Project Semester".There are many digital pens on the market; however, none of them have more than one colour integrated into their body. The “HP Multicolour Digital Pen” project consists of designing and creating a working prototype of a multicolour digital pen, for the company Hewlett Packard. The pen is aimed at architects and constructors, who are still using traditional methods for working on paper plans, and will help them make the transition from the analogic to the digital world. The final product will work with Anoto technology, therefore, research regarding Anoto technology and pens using this technology are included in the report. This research comprises of: a general description of Anoto digital pens; transmission methods used; processing units; pressure sensors; erasing methods and, to conclude the research, a brief summary of other technologies available. Furthermore, a study of the market has been conducted to analyse the features of different digital pens in the market. For the Mid-Term Report, three design proposals were presented and one was chosen by the company supervisor, in order to create the prototype for the final report. Once the chosen concept was defined, the project incorporated design, mechanism, electronic and interface systems to create a Mark 1 prototype. This is a 2:1 scale prototype, which is used to study how well the systems work. This first prototype will greatly help in the development and refinement of future prototypes, so that the multicolour digital pen becomes a cutting edge, market leading product that is technologically advanced and economically viable

Review of the CALIMAS Team Contributions to European Space Agency's Soil Moisture and Ocean Salinity Mission Calibration and Validation

Camps, Adriano ... et al.-- 38 pages, 22 figuresThis work summarizes the activities carried out by the SMOS (Soil Moisture and Ocean Salinity) Barcelona Expert Center (SMOS-BEC) team in conjunction with the CIALE/Universidad de Salamanca team, within the framework of the European Space Agency (ESA) CALIMAS project in preparation for the SMOS mission and during its first year of operation. Under these activities several studies were performed, ranging from Level 1 (calibration and image reconstruction) to Level 4 (land pixel disaggregation techniques, by means of data fusion with higher resolution data from optical/infrared sensors). Validation of SMOS salinity products by means of surface drifters developed ad-hoc, and soil moisture products over the REMEDHUS site (Zamora, Spain) are also presented. Results of other preparatory activities carried out to improve the performance of eventual SMOS follow-on missions are presented, including GNSS-R to infer the sea state correction needed for improved ocean salinity retrievals and land surface parameters. Results from CALIMAS show a satisfactory performance of the MIRAS instrument, the accuracy and efficiency of the algorithms implemented in the ground data processors, and explore the limits of spatial resolution of soil moisture products using data fusion, as well as the feasibility of GNSS-R techniques for sea state determination and soil moisture monitoringThis work has been performed under research grants TEC2005-06863-C02-01/TCM, ESP2005-06823-C05, ESP2007-65667-C04, AYA2008-05906-C02-01/ESP and AYA2010-22062-C05 from the Spanish Ministry of Science and Innovation, and a EURYI 2004 award from the European Science FoundationPeer Reviewe

Lung cancer in Spain: information from the Thoracic Tumors Registry (TTR study)

[Background] Lung cancer remains a leading cause of cancer incidence and mortality worldwide. Although Spain contributes to global statistics related to cancer, it is difficult to discern aspects linked to clinical presentation of the disease or molecular testing. The Thoracic Tumor Registry (TTR) was created with the aim of filling this gap.[Methods] Observational cohort multicenter study performed in Spain, including patients with lung cancer or other types of thoracic tumors undergoing active treatment or palliative care only. Enrollment took place between August 2016 and December 2018. The evaluation included a review of demographic, epidemiological, clinical and molecular data.[Results] A total of 6,600 patients diagnosed with non-small cell lung cancer (NSCLC) were recruited at 56 Spanish hospitals. The mean age at diagnosis was 64 years. The majority of patients (80%) presented with advanced disease, being adenocarcinoma the most frequent histological type. Up to 86% of patients were current- or ex-smokers, with men starting to smoke earlier than women (average age 17.9 vs. 19.2 years). Sixty-seven percent of patients underwent some type of molecular testing. Mutations in EGFR and KRAS genes were found in 18% and 28% of patients, respectively.[Conclusions] Our findings suggest that the TTR study accurately describes the clinical reality of lung cancer in Spain, including useful information on smoking status as well as molecular profiling and tumor histology, and can therefore be used to drive improvements in health care. Social and political pressure to reduce tobacco consumption among the population should be reinforced, particularly among youth.This work was supported by Grupo Español de Cáncer de Pulmón (GECP), Novartis, Lilly and Merck Sharp & Dohme (MSD)

Coordinación docente de cuarto curso de Grado en Óptica y Optometría

En el marco del proyecto de Redes de Investigación en Docencia Universitaria 2012-13 de la Universidad de Alicante se creó una red de trabajo formada por los profesores encargados de la docencia del cuarto curso de Grado en Óptica y Optometría. La experiencia adquirida durante la implementación de los tres primeros cursos de dicho Grado ha puesto de manifiesto la necesidad de que exista un trabajo previo de desarrollo de contenidos y de organización temporal. El objetivo principal de esta red ha sido la coordinación entre los profesores de las diferentes asignaturas para evitar repeticiones y asegurar la consecución de las competencias previstas, así como una buena distribución de la carga docente y de las pruebas de evaluación. Para ello, se debatieron las propuestas de las diferentes asignaturas y se estableció un cronograma global del curso ubicando todas las actividades docentes que contribuyen con un peso determinado a la calificación final. Con este cronograma se pudo visualizar la carga de trabajo del alumno semanalmente, así como debatir las dificultades a las que se enfrenta para superar las diversas pruebas de evaluación continua en una determinada asignatura y cómo éstas afectan al rendimiento del resto de asignaturas