Editors' Introduction

Editors' introduction to Puncta's February 2022 Special Issue, "Pandemic Politics and Phenomenology." Peer review process: Editoria

Diseño de metodología LEAN CONSTRUCTION bajo lineamientos gerenciales para la optimización de recursos en la empresa ARDISEK

Trabajo de investigaciónEl presente trabajo de investigación tiene como fin realizar la estructuración de un diseño gerencial que involucre la metodología LEAN CONSTRUCTION y la guía PMBOK 6 ED para la ejecución y desarrollo de proyectos en la empresa ARDISEK. Dicha estructuración busca mejorar y optimizar procesos al interior de ARDISEK mediante la implementación de planeación estratégica, manejo de habilidades y estrategia comercial.INTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCOS DE REFERENCIA 3. METODOLOGÍA 4. RESULTADOS 5. ANÁLISIS DE RESULTADOS 6. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOSEspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras Civile

CONSTRUCTIONS AND ISOMORPHISM TYPES OF IMAGES

In this thesis, we have presented our discovery of true finite homomorphic images of various permutation and monomial progenitors, such as 2*7: D14, 2*7 : (7 : 2), 2*6 : S3 x 2, 2*8: S4, 2*72: (32:(2S4)), and 11*2 :m D10. We have given delightful symmetric presentations and very nice permutation representations of these images which include, the Mathieu groups M11, M12, the 4-fold cover of the Mathieu group M22, 2 x L2(8), and L2(13). Moreover, we have given constructions, by using the technique of double coset enumeration, for some of the images, including M11 and M12. We have given proofs, either by hand or computer-based, of the isomorphism type of each image. In addition, we use Iwasawa\u27s Lemma to prove that L2(13) over A5, L2(8) over D14, L2(13) over D14, L2(27) over 2D14, and M11 over 2S4 are simple groups. All of the work presented in this thesis is original to the best of our knowledge

CADENA DE SUMINISTRO DE LA PRODUCCIÓN DE PEPINO PERSA BAJO AGRICULTURA POR CONTRATO EN EL ESTADO DE GUERRERO

La presente investigación se realizó en la comunidad de La Concepción, Pilcaya, Guerrero, tuvo como objetivo principal mejorar la cadena de suministro que se lleva a cabo para la producción de pepino persa, disminuir los costos y a su vez, apoyar a la economía local del estado antes mencionado. El método utilizado fue analítico descriptivo, y se concentró en tres fases principalmente documental, de campo y por ultimo de captura, se elaboró un estudio que consistió en analizar y comprender las condiciones logísticas y de infraestructura con las que cuenta la empresa integradora Gromich de S.P.R de R.L con el fin de posicionar su producto en mercados europeos y buscar oportunidades de crecimiento en mercado americano, en el cual ya se hace presente. En base a las estrategias creadas y basándose en la “Metodología de la gestión de inventarios para determinar los niveles de integración y colaboración en una cadena de suministro”, se pudo concluir que lo más ideal para el abastecimiento de la materia prima es que se estandarice el tiempos y lugar de entrega y se unifiquen los principales proveedores de insumos. De esta manera se ahorra tiempo, disminuyen los costos y se cuenta con la seguridad de que la calidad de los productos sea la misma. Para ello, se elaboró un análisis y comparación de proveedores, con la finalidad de darle la facilidad a la empresa integradora Gromich de S.P.R de R.L de poder elegir la opción que más conveniente, obteniendo así un beneficio mutuo, no solo para la integradora, sino también, para todas las personas que colaboran con ella

Philanthrocapitalism as wealth management strategy: Philanthropy, inheritance and succession planning among the global elite

In the resurgence of interest in inheritance flows following the publication of Piketty’s work, little attention has been paid to the affective practices that ensure the success of inheritance processes as wealth moves down generations of dynastic families. This article explores these practices, drawing on research among wealth managers, philanthropy advisors, family offices and their clients, to show how philanthropy is promoted by advisors to the wealthy as a tool to support inheritance and family business succession planning. In this process, advisors draw on the philanthropic imagination to style wealthy families as custodians of both private capital and the common good, thus mirroring the narratives used by philanthrocapitalists to legitimise their wealth in the public sphere. Here, however, the discourse of philanthrocapitalism is turned inwards to the private realm of the family, to persuade younger generations to rally around the collective project of the custodianship of wealth. By bringing together research on philanthropy and inheritance, this article contributes to the growing sociological literature on elites and the global inequalities driven by their accumulation of wealth. It shows how wealth accumulation is increasingly dependent not only on the mechanics of financial markets and inheritance flows, but also on affective wealth management strategies framed around ethical notions of kinship and social responsibility.Parts of the research on which this article is based were kindly funded by the Royal Anthropological Institute (Sklair, Emslie Horniman Fund/Sutasoma Award 2008) and the ESRC (Sklair, Postdoctoral Fellowship 2018-2019

Manual de procedimientos administrativos, contables y financieros para la empresa de servicios integrales de ingeniería Eicons de la ciudad de Ibarra, provincia de Imbabura

Conocer la situación actual de la empresa EINCONS con el fin de determinar cuáles son sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.El presente estudio de investigación consta de cuatro capítulos; siendo así que, el primer capítulo inicia su análisis basado en un diagnóstico situacional de la empresa EICONS, utilizando los instrumentos de investigación como son las entrevistas, encuestas y la técnica de observación aplicadas al talento humano e instalaciones respectivamente, con el objetivo de conocer el estado actual en el que se encuentra la misma e identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, en el capítulo dos se procedió a la contextualización y desarrollo del marco teórico, con el uso de la investigación bibliográfica y linkcográfica, lo que permitió adquirir el conocimiento teórico relacionado a cada uno de los procedimientos que se contemplan en el desarrollo del estudio, con el fin de comprender, escribir, interpretar, explicar y desarrollar el manual de procedimientos administrativo, contable y financiero, el capítulos tres trata sobre el desarrollo de la propuesta que se contempla en tres áreas, para la área administrativa se propone el diseño de una filosofía y estructura organizacional, descripción de funciones para todo el talento humano y sus respectivos procedimientos ; para el área contable se ha diseñado un manual para el manejo de cuentas y para el área financiera un manual que incluye indicadores financieros, los cuales mediante su aplicación permitirá una acertada toma de decisiones. El capítulo cuatro se concluyó con el análisis de impactos: económico, social-educativo, ético del cual se desprendió que el impacto general producto de la investigación es positivo, es por esto que se hace necesaria la implantación de un MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, CONTABLE Y FINANCIERO que ayude a mejorar la eficiencia y eficacia de la empresa

La Gestión del Talento Humano y la Motivación Laboral de los trabajadores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Lima 2017

La presente investigación tiene como objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la motivación laboral de los trabajadores de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Lima 201 7, la población es de 135, de los cuales se han empleado las variables: Gestión del talento humano y Motivación laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo. Esta investigación utilizo para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un periodo especifico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos. Cuestionario de Gestión del Talento Humano, el cual estuvo constituido por 30 preguntas, en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, A veces, Casi Nunca, Nunca) y el Cuestionario de Motivación Laboral, el cual estuvo constituido por 30 preguntas, en la escala de Likert (Siempre, Casi siempre, A veces, Casi Nunca, Nunca), que brindaron información acerca de la Gestión del Talento Humanos y la Motivación Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que: la Gestión del Talento Humano se relaciona significativamente con la Motivación Laboral según personal de la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Lima 201 7; habiéndose calculado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.686, lo que representa un nivel de correlación alto