Ethical leadership and organizational support for creativity at work

With permanents global changes, organizations are increasingly required to promote employee creative behavior to deal with competitiveness keeping ethical leadership practices and responsible models of management. The purpose of this research is to investigate the effect of ethical leadership on creativity and estimates the mediating effect of organizational support for creativity in this relationship. A cross-sectional approach with a sample of 258 professionals, employees of different companies and economic sectors in the city of Lima, Peru, was employed. Valid and reliable instruments were used to assess the perception of the variables studied, and direct and indirect effects were tested using structural equation models. The results indicate that ethical leadership positively influences creativity both directly and through organizational support for creativity. This draws attention to the opportunity that leaders have to optimize organizational processes, procedures, and protocols oriented toward responsibility and respect for others to encourage creative behavior in employees. Furthermore, theoretical, and practical implications are discussed

Empresa minera, comunidades y empresas comunales : el caso de Consorcio Minero Horizonte

Las empresas mineras en el Per? suelen fracasar en sus estrategias de acercamiento a las comunidades campesinas de su ?rea de influencia, lo que constituye una p?rdida econ?mica considerable para todos los grupos de inter?s relacionados. Esta investigaci?n analiza el caso exitoso de la empresa Consorcio Minero Horizonte, cuya estrategia de responsabilidad social le ha permitido mantener la licencia social con sus comunidades vinculadas. Esta estrategia consiste en estrechar las relaciones con la poblaci?n mediante la formaci?n de empresas comunales, las cuales act?an como instrumento de desarrollo que canaliza las oportunidades de negocio que la empresa minera genera. La organizaci?n de estas empresas, liderada por pobladores oriundos (comuneros), se ha complementado con la incorporaci?n de profesionales y t?cnicos, que le han dado una orientaci?n gerencial y mejorado su desempe?o como proveedor. Asimismo, los convenios con la minera y el trato preferente que reciben como proveedores de servicios y bienes, han permitido a las empresas comunales alcanzar una retribuci?n econ?mica significativa cuyos beneficios se han trasladado directamente a la poblaci?n, bajo el esquema de generaci?n de empleo y explotaci?n de recursos minerales de forma artesanal. Pero este no es un caso generalizado, en el pa?s se ha producido un n?mero creciente de conflictos sociales generados por la ejecuci?n de las operaciones mineras, los cuales pueden llegar hasta la paralizaci?n de proyectos legalmente aprobados y afectar el crecimiento del pa?s y la generaci?n de empleo. Ante este panorama, la experiencia exitosa de una empresa minera que ha buscado nuevas formas de estrechar lazos con las comunidades aleda?as constituye una pr?ctica que se debe analizar para evaluar sus posibilidades de r?plica

E-Learning en Endesa: estudio de caso

In view of the evident potential shown by new technologies for education more and more companies are developing and implementing training programs using the facilities provided by these technologies. In turn new providers have emerged that develop training programs based on these new technologies seeking greater efficiency and lower costs compared to traditional training. The objective of this work is to identify the relevant factors for the success of the training programs with technological support starting from the case of a Spanish company analysed in depth. These factors have been articulated in a conceptual model that respects some theoretical proposals made previously and with which fits reasonably well.Ante el evidente potencial que muestran las nuevas tecnolog?as para la educaci?n cada d?a son m?s las empresas que desarrollan e implementan programas formativos utilizando las facilidades que estas tecnolog?as brindan. A su vez han surgido nuevos proveedores que desarrollan programas formativos basados en estas nuevas tecnolog?as buscando mayor eficacia y abaratamiento de los costes en comparaci?n con la formaci?n tradicional. El objetivo de este trabajo es identificar los factores relevantes para el ?xito de los programas de formaci?n con soporte tecnol?gico a partir del caso de una empresa espa?ola analizado en profundidad. Dichos factores se han articulado en un modelo conceptual que respeta algunas propuestas te?ricas realizadas con anterioridad y con las cuales encaja razonablemente bien

Conceptual frameworks for firm strategy: an information systems perspective

The concept of strategy and strategy formation can be analyzed from different perspectives. Mintzberg (1990) has identified ten basic schools of thought in relation to this topic. The strategy is conceived as a process of vision, design, planning or positioning; as a process of knowledge or learning, subject to political, cultural or environmental influences, or more properly as a process focused on transformation. Over the years, information systems have come to play an increasingly strategic role in business, capable of supporting the formulation and implementation of strategies and, particularly, the reformulation of strategies. This paper offers a review of the literature on the subject and relates the information systems with the ten mentioned schools of strategy, allowing the discussion of the usefulness of the different types of information systems.El concepto de estrategia y formaci?n de estrategia puede ser analizado desde diferentes perspectivas. Mintzberg (1990) ha identificado diez escuelas b?sicas de pensamiento con relaci?n a este tema. La estrategia es concebida como un proceso de visi?n dise?o planeamiento o posicionamiento; como un proceso de conocimiento o aprendizaje sujeto a influencias pol?ticas culturales o ambientales o m?s propiamente como un proceso centrado en la transformaci?n. A trav?s de los a?os los sistemas de informaci?n han venido a jugar un papel crecientemente estrat?gico en los negocios capaz de apoyar la formulaci?n e implementaci?n de estrategias y particularmente la reformulaci?n de estrategias. Este trabajo ofrece una revisi?n de la literatura sobre el tema y relaciona los sistemas de informaci?n con las diez escuelas de estrategia mencionadas permitiendo la discusi?n de la utilidad de los diferentes tipos de sistemas de informaci?n

?Es posible (Re)insertar a los pobres al desarrollo?: Modelos y paradigmas

Poverty is a difficult phenomenon to solve due to its complex and multidimensional character, which is why there are many definitions and ways of measuring it. In this context, this paper has as a main goal to present a review of literature of the diverse focuses and models of reduction of poverty and to proportionate a framework of analysis and reflection for future investigations. Methodologically, the paper of literature review, which is of descriptive and theoretical nature, pays especial interest in the proposals developed by Hernando De Soto (2000) and C.K. Prahalad (2005), who illustrate hope to face an endemic problem in an international level. The richness of each focus (its complementarity and integrality) defies the Management of Business because puts in evidence its potential contribution to the fight against poverty. The main result demonstrates that endogenous models, in which poor people are protagonists in the process of reinsertion to development, require two strategies: access to the markets and valorization of its wealth. Poor people require more from market (more capitalism) than from social programs subsidized by the Government.La lucha contra la pobreza es un objetivo com?n compartido por los principales actores pol?ticos, empresariales y acad?micos del mundo. La pobreza es un fen?meno dif?cil de solucionar debido a su car?cter complejo y multidimensional, raz?n por la cual existen muchas definiciones y maneras de medirla. En este contexto, el art?culo, de naturaleza te?rica y descriptiva, presenta la evoluci?n del concepto de pobreza y proporcionar un marco de an?lisis y reflexi?n de los diversos enfoques de reducci?n contra la pobreza, poniendo especial inter?s en las propuestas elaboradas desde el campo de la administraci?n y negocios por De Soto (2000) y Prahalad (2005). La complementariedad y la integralidad de los enfoques de desarrollo pueden ser una alternativa viable contra la pobreza, as? como la participaci?n y la vinculaci?n de todos los actores y de los mismos pobres, con el fin de derrotar la pobreza y alcanzar el desarrollo

Trabajo y familia: hacia una cultura familiar amigable en el contexto latinoamericano

The balance of work and family is the daily struggle of every person who must satisfy the often-conflicting demands of both spheres of his life. The absence of effective solutions to this problem not only affects the family but also companies through work absenteeism, low productivity, increased stress, among other effects. The working conditions of the future will have to resolve the tensions between old paradigms and new realities and create a culture that reflects the characteristics of the current workforce. To the extent that companies recognize and respond to the family needs of their employees, they will develop strategies to harmonize work and family life. The present study reviews these strategies and their gradual implementation, whose last stage is the creation of a friendly family corporate culture, the only area in which employees can achieve a work-personal balance.Equilibrar el trabajo y la familia es la lucha diaria de toda persona que debe satisfacer las demandas, a menudo contrapuestas, de ambas esferas de su vida. La ausencia de soluciones eficaces a este problema no s?lo afecta a la familia, sino tambi?n a las empresas a trav?s del ausentismo laboral, la baja productividad, el incremento del estr?s, entre otros efectos. Las condiciones de trabajo del futuro tendr?n que resolver las tensiones entre los viejos paradigmas y las nuevas realidades y crear una cultura que refleje las caracter?sticas de la fuerza laboral actual. En la medida en que las compa??as reconozcan y respondan a las necesidades familiares de sus empleados, desarrollar?n estrategias para armonizar el trabajo y la vida familiar. El presente estudio pasa revista a esas estrategias y su implementaci?n gradual, cuya ?ltima etapa es la creaci?n de una cultura corporativa familiar amigable, ?nico ?mbito en el cual los empleados pueden lograr un equilibrio laboral-personal

Coppermine: riesgos de la no concentraci?n

Major greenfield mining projects are usually surrounded by conflict between the mining company and neighboring communities caused as much by the operator?s mistakes as by anti-mining coalitions and other organized groups rallied around sustainable development issues. For four years while preparation work was underway the mining company put into practice several strategies aimed at addressing claims, including participatory workshops all the way to hiring anexpatriate professional expert charged with addressing environmental issues. A few months before the beginning of mine operations however tension peaked. A multi-sector technical commission was set up including government, residents and company representatives. The technical committee has already issued its report on the issue, including recommendations to keep a watchful eye on the company?s operations. In view of such developments, Coppermine must reframe its policies and strategies.La puesta en marcha de un gran proyecto minero suscita una serie de conflictos entre la empresa y las comunidades aleda?as al proyecto, tanto por los errores de la minera como por el accionarde frentes antimineros y otros grupos organizados a favor de un desarrollo sostenible. Durante cuatro a?os, mientras se realizan las fases preoperativas, la empresa ensaya diferentes estrategiasde soluci?n de los reclamos, desde talleres participativos hasta la contrataci?n de un profesional extranjero que maneje los temas medioambientales, pero meses antes del inicio de las operaciones de producci?n, la tensi?n alcanza su punto m?s alto. Finalmente, se forma una comisi?n t?cnica multisectorial, donde est?n representados el Estado, la poblaci?n y la propia empresa. La comisi?n t?cnica ya ha emitido su informe y de sus recomendaciones se desprende que habr?a una suerte de vigilancia sobre el accionar de la empresa. Antes estos hechos, Coppermine debere formular sus pol?ticas y estrategias

Internal labour market as factor in the career success perceived by an engineer

The phenomenon of the global crisis in both the financial energy sectors as well as the emergence of new technologies companies consider their success or failure depending on the ability to respond quickly to opportunities in their competitive environment. This competitiveness is found especially in the capacity of their technical professionals. On the other hand career is characterized as protean, boundaryless and directed mainly by the individual. Given this scenario, organizations should organize an internal labor market to attract, develop and retain talent. The purpose of this research is to study the impact of internal labour market and subjective career success perceived by engineers in organizations. For the study a survey was conducted via email to 1135 graduates with a response rate of 89.07%. Structural equations were then applied to identify relationships. The results show a positive relationship between internal labour market and subjective career success perceived by engineers working in the organization. The conclusions of the study can help engineers and companies to drive the careers of these knowledge workers as a way to help them to be happier and help their companies to have more dynamic and proactive engineers. At the same time, educational institutions with engineering programs will gain a better understanding of an engineer?s career, and will be able to use this knowledge to review the effectiveness of their educational programs.Ante el fen?meno de la crisis global, tanto en el sector financiero como en el energ?tico y la irrupci?n de tecnolog?as emergentes, las empresas consideran que su ?xito o fracaso depende de la capacidad de responder con agilidad a las oportunidades en su entorno competitivo. Esta capacidad competitiva radica especialmente en la capacidad de sus profesionales t?cnicos. Por otro lado, la carrera actual se caracteriza por ser proteica, sin fronteras y dirigida principalmente por el individuo. Ante este panorama las organizaciones deben organizar un mercado interno de trabajo capaz de atraer, desarrollar y retener talentos. Esta investigaci?n tiene el prop?sito de estudiar la incidencia del mercado laboral interno y el ?xito subjetivo de carrera percibido por los ingenieros en esta organizaci?n. Para el estudio se aplic? una encuesta, por correo electr?nico, a 1135 graduados y el nivel de respuesta fue del 89.07%. Luego se aplicaron ecuaciones estructurales para identificar las relaciones existentes. Los resultados muestran una relaci?n positiva entre el mercado interno de trabajo y el ?xito subjetivo de carrera percibido por los ingenieros que trabajan en la organizaci?n. Las conclusiones del estudio pueden ayudar a los ingenieros y a las empresas a conducir las carreras de los trabajadores del conocimiento de forma que alcancen la felicidad y las empresas puedan contar con ingenieros m?s din?micos y proactivos. Igualmente los institutos de educaci?n con programas de ingenier?a pueden entender mejor c?mo se desarrolla la carrera de un ingeniero y usar este conocimiento para reexaminar la efectividad de sus programas de formaci?n

Coaching en las organizaciones: experiencia con personal administrativo en salud

Health sector organizations face problems of interrelation, stress and lack of motivation of the personnel, derived from the complexity of their tasks, structure, processes, and internal culture, which are the result of a disarticulated and disorganized national health system. To face these problems, talent management has become an element that generates value to create and promote new projects, create a good work environment, boost services, and generate customer satisfaction and loyalty, and commitment from the employees. Coaching has become a useful tool to establish a favorable work environment for the productive performance of employees. In this sense, the purpose of the study is to understand how coaching is implemented in an administrative staff in a Peruvian clinic. The aspects that contributed the most to an effective implementation were the style of the program, the connection between the coach and the coachee, the coach?s values and competencies, the presence of the organization, the perception of usefulness, and the ease of application.Las organizaciones del sector salud afrontan problemas de interrelaci?n, estr?s y desmotivaci?n del personal, derivados de la complejidad de sus labores, la estructura, los procesos y la cultura interna, en un sistema de salud nacional desarticulado y desorganizado. Para enfrentar estos problemas, la gesti?n del talento se ha convertido en un elemento que genera valor para crear e impulsar nuevos proyectos, crear un buen clima laboral, dinamizar los servicios y generar satisfacci?n y fidelidad en los clientes y compromiso con los colaboradores. El coaching se ha convertido en una herramienta ?til para establecer un clima laboral propicio para el desempe?o productivo de los colaboradores. En este sentido, el prop?sito de estudio es entender c?mo se implementa el coaching en el personal administrativo en una cl?nica peruana. Los aspectos que m?s contribuyeron a una implementaci?n efectiva fueron el estilo del programa, la conexi?n entre el coach y el coachee, los valores y competencias del coach, la presencia de la organizaci?n y la percepci?n sobre la utilidad y la facilidad de aplicaci?n

Exploring entrepreneurial intentions in Latin American university students

The aim of this study was to determine if entrepreneurial intention, based on Ajzen?s model of planned behavior (1991), can be predicted by risk propensity, internal locus of control and leadership skills. Six standardized and reliable instruments were applied to 1493 undergraduate university business students in Latin American countries, selected through non-random quota sampling in accordance with their formation level in each of the five participating universities. Using structural equation techniques, the research model was validated and intention estimated and analyzed in relation to a set of socio-demographic variables. According to the results, entrepreneurial intention can be significantly predicted by the psychological variables under consideration and, contrary to what has been reported in other research, no gender differences were found in the intention of entrepreneurship. These findings are discussed.El prop?sito de este estudio fue determinar si la intenci?n de emprendimiento, con base en el modelo de comportamiento planeado de Ajzen (1991), puede predecirse con base en la propensi?n al riesgo, el locus de control interno y las habilidades de liderazgo. Asimismo, se identificaron variables sociodemogr?ficas asociadas a tal intenci?n. Se aplic? una bater?a de instrumentos estandarizados y confiables a 1493 estudiantes universitarios de ?reas empresariales en cinco pa?ses latinoamericanos. De acuerdo con los resultados, la intenci?n de emprendimiento puede predecirse significativamente con las variables estudiadas. De igual forma, se confirm? la incidencia de los antecedentes familiares en tal intenci?n lo cual ha sido reportado en varios estudios. Contrario a lo hallado en otros estudios, no se encontraron diferencias por g?nero en la intenci?n de emprendimiento. Se discuten estos hallazgos