Petrology of banded iron formation-related country rocks at the northern limit of the Mbalam iron ore district, southeastern Cameroon

Banded iron formation (BIF)-related country rocks at the northern limit of the Mbalam iron ore district constitute part of the Archean to Proterozoic  greenstone belt of the Congo Craton (CC). In this study the petrology of BIFs and amphibolites from the lower part of the Njweng ridge is presented  in a bid to decipher the source of the sediments and their inherent iron enrichment. The BIFs vary from oxide to silicate facies categories, composed  mainly of magnetite bands alternating with quartz bands and their mineralogy is dominated by magnetite, hematite and quartz. The  amphibolites contain quartz, magnetite, amphibole, biotite, garnet with a distinct schistocity. The Fe2O3 and SiO2 content of the BIFs reach highs of  54.55 wt% and 57.83 wt%, respectively. The average Fe2O3 content of 46.7 wt% coupled with SiO2 and Al2O3 as deleterious elements indicate a  relatively low-grade iron ore. Gold content reaches a maximum of 1.1 ppb. Low Al2O3, TiO2 and High Field Strength Elements (HFSE) indicate BIF  derivation from detritus-free chemical sediments. Their Fe/Ti, Fe/Al and Si/Al ratios are typical of marine BIF systems with hydrothermal overprint.  On Post Archaean Australian Shale (PAAS)-normalized Rare Earth Elements-Yttrium (REE-Y) patterns the BIFs present a slightly negative Ce anomaly  and positive Eu and Y anomalies; characteristics typical of modern seawater. The amphibolites are enriched in Light Rare Earth Elements (LREE)  relative to Heavy Rare Earth Elements (HREE) and show peaks of Y, Nb, La Ta and their Au content attains a maximum of 1.7 ppm. Gold contents in  the BIFs and amphibolites  indicate the BIF-related country rocks as a potential primary source of the alluvial gold mined in the Mbalam district.    Les gisements de Fer rubanés (BIFs) localisés à la limite Nord du district ferrifere de Mbalam, sont partiellement représentatives des ceintures de roches vertes Archéennes à Protérozoïques dans le Craton du Congo (CC). Dans cette étude, la pétrologie des BIFs et amphibolites de la partie  inferieure de la crête de Njweng est présentée afin de déceler la source des sédiments ainsi que leur enrichissement en Fer. Différentes catégories  de BIFs variant des facies à oxydes aux silicates, sont composées principalement de bandes à magnétite avec alternances de bandes quartzeux.  Leur minéralogie est dominée par la magnétite, l’hématite et le quartz. Les amphibolites contiennent du quartz, magnétite, l’amphibole, biotite, et  grenat avec une schistosité distincte. La teneur en Fe2O3 et SiO2 des BIFs atteint un maximum en poids de 54,55 % et 57,83 % respectivement. La  teneur moyenne en Fe2O3 de 46,7 % en poids, associée au SiO2 et Al2O3 comme éléments délétères, indique un minerai de fer à teneur  relativement faible. Les teneurs en Or atteignent un maximum de 1,1 ppb. Les faibles teneurs en Al2O3, TiO2 et élément de champ électrostatique  élevé (HFSE) indiquent que les BIFs dérivent d’un environnement sédimentaire chimique d’origine non détritique. Leur rapports Fe/Ti, Fe/Al et Si/Al  sont typiques des systèmes BIFs marin avec une signature hydrothermale. Sur les modèles tarres rares-yttrium normalisés par schiste australien  post- archéen (PAAS), les BIFs révèlent une légère anomalie négative de Ce couplée à une anomalie positive de Eu et Y, caractéristique d’un  environnement marin récent. Les amphibolites sont enrichies en tarres rares légères par rapport aux tarres rares lourdes et montrent des pics de Y,  Nb, La et Ta, Leurs teneurs en Au atteignent un maximum de 1,7 ppm. Les teneurs en Or dans les BIFs et les amphibolites indiquent que les  formations de fer rubanées (BIFs) en place dans le district de Mbalam sont une source potentielle d’or

Retraction.

This is a retraction of 'Gradual emergence followed by exponential spread of the SARS-CoV-2 Omicron variant in Africa' 10.1126/science.add873

Gradual emergence followed by exponential spread of the SARS-CoV-2 Omicron variant in Africa.

The geographic and evolutionary origins of the SARS-CoV-2 Omicron variant (BA.1), which was first detected mid-November 2021 in Southern Africa, remain unknown. We tested 13,097 COVID-19 patients sampled between mid-2021 to early 2022 from 22 African countries for BA.1 by real-time RT-PCR. By November-December 2021, BA.1 had replaced the Delta variant in all African sub-regions following a South-North gradient, with a peak Rt of 4.1. Polymerase chain reaction and near-full genome sequencing data revealed genetically diverse Omicron ancestors already existed across Africa by August 2021. Mutations, altering viral tropism, replication and immune escape, gradually accumulated in the spike gene. Omicron ancestors were therefore present in several African countries months before Omicron dominated transmission. These data also indicate that travel bans are ineffective in the face of undetected and widespread infection

Asymptotischer Vergleich höherer Ordnung adaptiver linearer Schätzer in Regressionsmodellen

Das Hauptanliegen dieser Arbeit ist der asymptotische Vergleich verschiedener nichtparametrischer adaptiver Schätzer des Mittelwertvektors in einer Regressionssituation mit wachsender Anzahl von Wiederholungen an festen Versuchspunkten. Da die adaptiven Schätzer nicht mehr linear in den Beobachtungen sind, wird ihre mittleren quadratischen Fehler durch ihre Risiken höherer Ordnung approximiert und dadurch wird ein Vergleich unter Annahme normalverteilter Beobachtungsfehlern ermöglicht. Es wird gezeigt, daß der Plug-In Schätzer des unbekannten Mittelwertvektors in dritter Ordnung besser ist als die anderen adaptiven Schätzer und, daß die mit Hilfe der Full Cross-validation Idee konstruierte Schätzer des Mittelwertvektors besser ist als die Schätzung mit Cross-validation, falls die unbekannte Regressionsfunktion "unglatt" ist. In speziellen Situationen ist die Full Cross-validation Adaptation besser als die Adaptationen mit Hilfe der in der Arbeit betrachteten "automatischen" Kriterien. Es wird außerdem einen Schätzer des Mittelwertvektors mit einer Plug-In Idee konstruiert, dessen Risiken zweiter Ordnung kleiner sind als die Risiken zweiter Ordnung der anderen adaptiven Schätzer. Wenn aber eine Vermutung vorliegt, daß die unbekannte Regressionsfunktion "sehr glatt" ist, wird bewiesen daß der Projektionsschätzer den kleinsten mittleren quadratischen Fehler liefert.The main objective of this thesis is the asymptotic comparison of various nonparametric adaptive estimators of the mean vector in a regression situation with increasing number of replications at fixed design points. Since the adaptive estimators are no longer linear in the observations, one approximates their mean square errors by their heigher order risks and a comparison under the assumption of normal distributed errors of the observations will be enabled. It is shown that the Plug-In estimators of the unknown mean vector is better in third order than the others adaptive estimators and that the estimator defined with the full cross-validation idea is better than the estimator with cross-validation, if the unknown regression function is "non smooth". In some special situations, the full cross-validation adaptation will be better than the adaptations using a minimizer of the "automatic" criteria considered in this thesis. Additionally, an estimator of the mean vector is proposed, whose second order risk is smaller than the second order risks of the other adaptive estimators. If however one presumes that the unknown regression function is "very smooth", then it is shown that the projection estimator gives the smallest mean square error

La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu (effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation)

Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune des deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilisé les indices bivariés de la congruence objective qui consistent mathématiquement à la résolution de l'équation de régression polynomiale. Les indices de la congruence permettent d'étudier les relations entre le couple de facteurs (le profil structurel organisationnel et les références culturelles individuelles) et les variables dépendantes (la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation) sur la base des coefficients qui leur sont associés dans cette équation de modélisation structurelle. Cette procédure permet d'examiner la forme de la surface de réponse qui représente les relations entre les deux facteurs et les attitudes des salariés en trois dimensions. Les facteurs pris séparément doivent obéir à un ensemble de contraintes, préservant ainsi les effets directs de chacune des deux variables indépendantes, pris séparément (Edwards, 1993, 1994). Le résultat principal de notre étude révèle que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collègues et l'importance individuelle accordée à la solidarité interpersonnelle, est bien réel. Cet effet est plus marqué chez les salariés gabonais par rapport à leurs homologues français. On observe par ailleurs que les niveaux de satisfaction et d'engagement normatif, relatifs au soutien social, augmentent avec la congruence et diminue avec le décalageWe cannot understand the psychological dynamics of an individual at work if we do not take into account the complex interactions between his motivations and the organisational practices. Yet, the researches done so far have not taken into account this approach. And it is what we have tried to demonstrate in the first of our work. In the second part, our goal was to show that if the existence of links between the personality of an individual and the organisation around him is established, this can serve as a starting point for the construction of the psychological climate. Taking into account not only all the interactions between the two components, but also and almost individuals' attitudes and behaviours at work. In this perspective, we have used objective congruence indices which consist mathematically in the solution of the equation of polynomial regression. These congruence indices permit to study the links between the factors couple (the organisational structural profile and the individual cultural references) and the dependent variables (satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation) on the basis of coefficients which are given to them in the structural modelling equation. This procedure permits to examine the form of answers surface which represent the relations between the two factors and employees attitudes in three dimensions. The factors taken separately must obey to a gathering of constraints, so preserving the direct effects of each of the two independent variables, taken separately (Edwards, 1993, 1994). The main result of our work reveals that objective congruence effect, on the satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation between the idea of the organisational improved status of involvement toward the colleagues and the individual importance attached to interpersonal solidarity, is really true. This effect is more showed on Gabonese employees than on their French counterparts. Moreover, it is noticed that levels of satisfaction and normative commitment, related to social support, increase with the congruence and decrease with the gapLILLE3-BU (590092101) / SudocSudocFranceF

Behavior of entrepreneurs and volition

Volition is an important characteristic in the field of training and vocational guidance. Literature on entrepreneurship has focused on this concept to better understand the behavior of the entrepreneur ( Achtziger & Gollwitzer, 2008). This study analyzes the personal characteristics involved in the process of transformation of intentions into actions in the field of entrepreneurship. Three categories of people were included in this study, whi ch allowed us to circumvent the methodological problems associated with the implementation of a longitudinal study. Thus, our sample consisted of university and business school students, potential entrepreneurs, and entrepreneurs. We conducted a variance a nalysis after confirming the homogeneity of each group, thus allowing intergroup comparisons. We found that volitional capacities are mobilized in a successive order, one after the other. In addition, this order is determined by the individual’s progress o n the process of creation